Travailleur étranger

Les travailleurs étrangers ou travailleurs invités sont des personnes qui travaillent dans un pays autre que celui dont ils sont citoyens . Certains travailleurs étrangers utilisent un programme de travailleurs invités dans un pays offrant des perspectives d’emploi plus favorables que dans leur pays d’origine. Les travailleurs invités sont souvent envoyés ou invités à travailler en dehors de leur pays d’origine ou ont obtenu un emploi avant de quitter leur pays d’origine, tandis que les Travailleurs migrants quittent souvent leur pays d’origine sans perspective d’emploi spécifique.

Ouvrier agricole étranger à New York

Des dizaines de millions de personnes dans le monde travaillent comme travailleurs étrangers. En 2018, selon les rapports du Bureau of Labor Statistics , il y a environ 28 millions de travailleurs nés à l’étranger aux États-Unis , ^[1] qui attirent la plupart de ses immigrants du Mexique , dont 4 ou 5 millions de travailleurs sans papiers . Il est estimé ^{[ par qui ? ]} qu’environ 5 millions de travailleurs étrangers vivent dans le nord – ouest de l’ Europe , un demi – million au Japon et environ 5 millions en Arabie saoudite . Entre janvier et juin 2019, 2,4 millions d’étrangers sont arrivés pour travailler en Russie .^[2] Un nombre comparable de personnes à charge peut accompagner les travailleurs internationaux. ^[3]

Certains travailleurs étrangers migrent d’anciennes colonies vers une ancienne métropole coloniale (la France, par exemple). ^[4] La migration en chaîne peut fonctionner dans la construction de communautés de travailleurs invités. ^[5]

Travailleurs étrangers par pays ou région plus large

Canada

Les ressortissants étrangers sont acceptés temporairement au Canada s’ils ont un Visa d’étudiant , s’ils demandent l’asile ou en vertu d’un permis spécial. La catégorie la plus importante, cependant, est appelée le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET), en vertu duquel les travailleurs sont amenés au Canada par leurs employeurs pour des emplois spécifiques. ^[6] En 2006, il y avait au total 265 000 travailleurs étrangers au Canada. Parmi les personnes en âge de travailler, il y a eu une augmentation de 118 % par rapport à 1996. En 2008, le nombre d’immigrants non permanents (399 523, dont la majorité sont des TET) avait dépassé le nombre d’immigrants permanents (247 243). ^[7]Pour embaucher des travailleurs étrangers, les employeurs canadiens doivent acquérir une étude d’impact sur le marché du travail administrée par Emploi et Développement social Canada.

États-Unis

Les États-Unis délivrent un certain nombre de visas d’immigrant basés sur l’emploi. Il s’agit notamment du visa H-1B pour employer temporairement des travailleurs étrangers dans des professions spécialisées et du visa H-2A pour les travaux agricoles temporaires.

Plus d’un million d’immigrants sans papiers travaillent dans l’agriculture aux États-Unis, tandis qu’environ 250 000 sont admis sous le visa H-2A, à partir de 2019. ^[8]

Les Travailleurs de la carte verte sont des personnes qui ont demandé et obtenu la résidence permanente légale du gouvernement des États-Unis et qui ont l’intention de travailler aux États-Unis de façon permanente. Le programme Diversity Immigrant Visa Lottery des États-Unis autorise l’octroi de jusqu’à 50 000 visas d’immigrant chaque année. Cette aide permet aux ressortissants étrangers à faible taux d’immigration aux États-Unis de participer à un tirage au sort pour la possibilité d’obtenir un visa d’immigration. ^[9]

Allemagne

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Dans l’Allemagne nazie, de 1940 à 1942, l’Organisation Todt a commencé à dépendre des travailleurs invités, des internés militaires , des Zivilarbeiter (travailleurs civils), des Ostarbeiter (travailleurs de l’Est) et des prisonniers de guerre Hilfswillige (“volontaires”).

L’importante phase de migration des Travailleurs migrants au XXe siècle a commencé en Allemagne au cours des années 1950, alors que l’Allemagne souveraine, depuis 1955 après des pressions répétées des partenaires de l’OTAN, a cédé à la demande de clôture de l’accord dit “Anwerbe” ( allemand: Anwerbeabkommen). Le plan initial était un principe de rotation : un séjour temporaire (généralement deux à trois ans), suivi d’un retour dans leur pays d’origine. Le principe de la rotation s’est avéré inefficace pour l’industrie car des travailleurs inexpérimentés remplaçaient constamment des travailleurs expérimentés. Les entreprises ont demandé une législation pour prolonger les permis de séjour. De nombreux travailleurs étrangers ont été suivis par leurs familles dans la période suivante et sont restés. Jusque dans les années 1970, plus de quatre millions de Travailleurs migrants et leurs familles sont ainsi venus en Allemagne, principalement des pays méditerranéens que sont l’Italie, la Grèce, l’ex-Yougoslavie et la Turquie.

Depuis 1990 environ, la désintégration du bloc soviétique et l’élargissement de l’Union européenne ont permis aux travailleurs invités d’Europe de l’Est d’aller en Europe de l’Ouest. Certains pays d’accueil ont mis en place un programme pour inviter des travailleurs invités, comme l’ Allemagne de l’Ouest de 1955 à 1973, lorsque plus d’un million de travailleurs invités (en allemand : Gastarbeiter ) sont arrivés, principalement de Turquie .

Suisse

La sous-estimation des services d’ intégration requis par l’État et la société des pays d’accueil et par les migrants eux-mêmes. La transformation de la Suisse en pays d’immigration n’a eu lieu qu’après l’industrialisation accélérée de la seconde moitié du XIXe siècle. La Suisse n’est plus une région alpine purement rurale mais devient à cette époque une avant-garde européenne dans diverses industries, d’abord dans le textile , puis dans les industries mécaniques et chimiques. Depuis le milieu du XIXe siècle, des universitaires, des indépendants et des artisans allemands, mais aussi des Italiens, qui ont trouvé un emploi dans les sciences, l’industrie, la construction et la construction d’infrastructures, ont émigré en Suisse. ^[dix]

Asie

En Asie, certains pays d’Asie du Sud et du Sud-Est offrent des travailleurs. Leurs destinations incluent le Japon, la Corée du Sud, Hong Kong, Taïwan, Singapour, Brunei et la Malaisie. Une enquête de Greenpeace en 2020 a trouvé des preuves significatives de l’abus de travailleurs étrangers dans l’industrie taïwanaise de la pêche en eaux lointaines. ^[11] Le conglomérat taïwanais FCF a été spécifiquement pointé du doigt pour ses liens avec la Pêche illégale et le Travail forcé . ^[12]

Travailleurs étrangers de certains pays asiatiques, par destination, 2010-11 : milliers ^[13]

Pays d’origine
Destination	Népal	Bengladesh	Indonésie	Sri Lanka	Thaïlande	Inde	Pakistan	Philippines	Viêt Nam
Brunéi	2	11	3	1	66	8
Taïwan	76	48	37	28
Hong Kong	50	3	22	101
Malaisie	106	1	134	4	4	21	2	dix	12
Singapour	39	48	1	11	16	70	0
Japon	1	0	2	0	9	–	45	6	5
Corée du Sud	4	3	11	5	11	–	2	12	9

Moyen-Orient

En 1973, un boom pétrolier dans la région du golfe Persique (EAU, Oman, Arabie saoudite, Qatar, Koweït et Bahreïn, qui composent le Conseil de coopération du Golfe ), a créé une demande sans précédent de main-d’œuvre dans les secteurs du pétrole, de la construction et de l’industrie. ^[14] Le développement exigeait une main-d’œuvre. Cette demande a été satisfaite par des travailleurs étrangers, principalement ceux des États arabes, avec un déplacement ultérieur vers ceux des pays d’Asie-Pacifique. ^[15] Une augmentation du niveau de vie des citoyens des pays du Moyen-Orient a également créé une demande de travailleurs domestiques à domicile.

Depuis les années 1970, les travailleurs étrangers sont devenus un pourcentage important de la population dans la plupart des pays de la région du golfe Persique. La concurrence croissante avec les nationaux dans le secteur de l’emploi, ainsi que les plaintes concernant le traitement des travailleurs étrangers, ont conduit à des tensions croissantes entre les populations nationales et étrangères dans ces pays.

Les envois de fonds deviennent une source importante de financement externe pour les pays qui fournissent des travailleurs étrangers aux pays du CCG. En moyenne, les principaux bénéficiaires dans le monde sont l’Inde, les Philippines et le Bangladesh. En 2001, 72,3 milliards de dollars ont été restitués sous forme d’envois de fonds aux pays d’origine des travailleurs étrangers, ce qui équivaut à 1,3 % du PIB mondial. La source de revenus reste bénéfique car les envois de fonds sont souvent plus stables que les flux de capitaux privés. Malgré les fluctuations de l’économie des pays du CCG, le montant des envois de fonds en dollars est généralement stable. ^[16]

La dépense des envois de fonds est perçue de deux manières. Principalement, les envois de fonds sont envoyés aux familles des travailleurs invités. Bien qu’ils soient souvent destinés à la consommation, les envois de fonds sont également destinés à l’investissement. L’investissement est considéré comme conduisant au renforcement des infrastructures et à la facilitation des voyages internationaux. ^[16]

Avec cette augmentation des revenus, l’un des avantages observés est l’amélioration nutritionnelle des ménages de Travailleurs migrants. D’autres avantages sont la diminution du sous-emploi et du chômage. ^[17]

Dans des études détaillées sur les migrants pakistanais au Moyen-Orient au début des années 1980, le travailleur étranger moyen avait entre 25 et 40 ans. Soixante-dix pour cent étaient mariés, tandis que les familles n’accompagnaient que 4 pour cent. Les deux tiers étaient originaires de zones rurales et 83 % étaient des ouvriers de la production. À l’époque, 40 % des recettes en devises du Pakistan provenaient de ses Travailleurs migrants. ^[17]

Le travail domestique est la catégorie d’emploi la plus importante parmi les femmes migrantes vers les États arabes du golfe Persique , le Liban et la Jordanie. L’augmentation du nombre de femmes arabes dans la population active et l’évolution des conceptions des responsabilités des femmes ont entraîné un transfert des responsabilités ménagères vers les employées de maison. Les travailleurs domestiques effectuent un éventail de travaux à la maison : nettoyage, cuisine, garde d’enfants et soins aux personnes âgées. Les caractéristiques de travail courantes incluent une semaine de travail moyenne de 100 heures et une rémunération des heures supplémentaires pratiquement inexistante. La rémunération varie considérablement selon la nationalité, souvent en fonction des compétences linguistiques et du niveau d’éducation. Cela se voit avec les travailleurs domestiques philippins qui reçoivent une rémunération plus élevée que les ressortissants sri-lankais et éthiopiens. ^[18]

L’Arabie saoudite est la plus grande source de transferts de fonds au monde. Comme dans d’autres pays du CCG, les envois de fonds de l’Arabie saoudite ont augmenté pendant les années de boom pétrolier des années 1970 et du début des années 1980, mais ont diminué au milieu des années 1980. Avec la baisse des prix du pétrole, les déficits budgétaires ont augmenté et la plupart des gouvernements des pays du CCG ont imposé des limites à l’embauche de travailleurs étrangers. Les faiblesses du secteur financier et de l’administration publique imposent des coûts de transaction substantiels aux Travailleurs migrants qui les envoient. Bien qu’ils soient difficiles à estimer, les coûts comprennent les salaires et les dépenses accrues nécessaires pour étendre les services d’éducation et de santé, le logement, les routes, les communications et d’autres infrastructures pour répondre aux besoins fondamentaux des nouveaux arrivants. La main-d’œuvre étrangère représente une ponction importante des revenus en devises fortes des États du CCG, les envois de fonds vers les pays d’origine des migrants au début des années 2000 s’élevant à 27 milliards de dollars par an, dont 16 milliards de dollars de la seule Arabie saoudite. Il a été démontré que le pourcentage du PIB généré par la main-d’œuvre étrangère est à peu près égal à ce que l’État doit y consacrer.^[16]

Les principales préoccupations des pays développés concernant les centres d’immigration sont : (1) la peur des demandeurs d’emploi locaux de la concurrence des Travailleurs migrants, (2) le fardeau fiscal qui peut en résulter pour les contribuables autochtones pour la fourniture de services de santé et sociaux aux migrants, (3) les craintes d’érosion de l’identité culturelle et les problèmes d’assimilation des immigrants, et (4) la sécurité nationale. ^[16]

Dans les pays producteurs d’immigrants, les personnes qui n’ont pas terminé leurs études secondaires continuent d’être un fardeau fiscal pour la prochaine génération. Les travailleurs qualifiés, cependant, paient plus d’impôts que ce qu’ils reçoivent en dépenses sociales de l’État. L’émigration de travailleurs hautement qualifiés a été liée à des pénuries de compétences, à des réductions de la production et à des insuffisances fiscales dans de nombreux pays en développement. Ces charges sont encore plus apparentes dans les pays où les travailleurs instruits ont largement émigré après avoir reçu une formation technique fortement subventionnée. ^[16] “La fuite des cerveaux fait référence à l’émigration (émigration) de professionnels bien informés, bien éduqués et qualifiés de leur pays d’origine vers un autre pays, [généralement en raison de] meilleures opportunités d’emploi dans le nouveau pays.” ^[19]

En 2007, 10 millions de travailleurs d’Asie du Sud-Est, d’Asie du Sud ou d’Afrique vivent et travaillent dans les pays de la région du golfe Persique. ^[18] La xénophobie dans les pays d’accueil est souvent endémique, car les travaux subalternes sont souvent attribués uniquement aux travailleurs étrangers. Dans les pays d’accueil, le travail des expatriés est traité avec préjugés malgré les tentatives du gouvernement d’éradiquer les fautes professionnelles et l’exploitation des travailleurs. Les émigrants se voient offrir des salaires et des conditions de vie inférieurs à la norme et doivent faire des heures supplémentaires sans paiement supplémentaire. Les travailleurs ou les personnes à leur charge ne sont pas payés en raison d’une indemnisation en cas de blessures et de décès. La citoyenneté est rarement offerte et le travail peut souvent être acquis en dessous du salaire minimum légal. Les travailleurs étrangers n’ont souvent pas accès aux marchés du travail locaux. Souvent, ces travailleurs sont légalement attachés à un parrain/employeur jusqu’à la fin de leur contrat de travail, après quoi un travailleur doit soit renouveler son permis, soit quitter le pays. ^[14]

Le racisme est répandu envers les Travailleurs migrants. Avec un nombre croissant de travailleurs non qualifiés d’Asie et d’Afrique, le marché des travailleurs étrangers est devenu de plus en plus racialisé et dangereux, ou les emplois “sales” sont devenus associés aux travailleurs asiatiques et africains notés par le terme “Abed”, signifiant la peau foncée. ^[17]

Les travailleurs étrangers migrent vers le Moyen-Orient en tant que travailleurs contractuels au moyen de la kafala , ou système de “parrainage”. ^[20] Le travail des migrants dure généralement deux ans. ^[15]Les agences de recrutement dans les pays d’origine sont les principaux fournisseurs de main-d’œuvre dans les pays du CCG. Par l’intermédiaire de ces agences, les parrains doivent payer des frais au recruteur et payer le billet d’avion aller-retour, les visas, les permis et les salaires du travailleur. Les recruteurs facturent des frais élevés aux employés potentiels pour obtenir des visas de travail, en moyenne entre 2 000 et 2 500 dollars dans des pays comme le Bangladesh et l’Inde. Les litiges contractuels sont également fréquents. En Arabie saoudite, les travailleurs étrangers doivent avoir des contrats de travail rédigés en arabe et les faire signer par le sponsor et eux-mêmes pour obtenir un permis de travail. Les contrats peuvent être écrits ou oraux avec d’autres pays du CCG, comme le Koweït. ^[20]

La dépendance vis-à-vis du parrain ( kafeel ) ouvre naturellement la voie à des violations des droits des travailleurs étrangers. ^[20] L’endettement oblige les travailleurs à travailler pendant un certain temps sans salaire pour couvrir ces frais. Cette servitude encourage la pratique de la migration internationale de main-d’œuvre car les femmes en situation de pauvreté peuvent trouver des emplois à l’étranger et rembourser leurs dettes par le travail. ^[18] Il est courant que l’employeur ou le parrain conserve le passeport et les autres pièces d’identité de l’employé comme forme d’assurance pour le montant qu’un employeur a payé pour le permis de travail et le billet d’avion du travailleur. Les Kafeels vendent des visas aux travailleurs étrangers avec la compréhension tacite que l’étranger peut travailler pour un employeur autre que le parrain. ^[20]

Lorsqu’une période de travail de deux ans est terminée, ou avec une perte d’emploi, les travailleurs doivent trouver un autre employeur prêt à les parrainer ou à retourner dans leur pays d’origine dans un court laps de temps. Ne pas le faire entraîne une peine d’emprisonnement pour violation des lois sur l’immigration. Les protections sont quasi inexistantes pour les Travailleurs migrants. ^[18]

La population des États actuels du CCG a plus que huit fois augmenté en 50 ans. Les travailleurs étrangers sont devenus la principale force de travail dominante dans la plupart des secteurs de l’économie et de la bureaucratie gouvernementale. Avec la montée du chômage, les gouvernements du CCG se sont lancés dans la formulation de stratégies du marché du travail pour améliorer cette situation, créer suffisamment d’opportunités d’emploi pour les nationaux et limiter la dépendance à l’égard de la main-d’œuvre expatriée. Des restrictions ont été imposées : système de parrainage, système de rotation de la main-d’œuvre expatriée pour limiter la durée de séjour des étrangers, freins à la naturalisation et aux droits des naturalisés, etc. formation des nationaux. La localisation reste cependant faible dans le secteur privé. Cela est dû aux revenus traditionnellement faibles qu’offre le secteur. Sont également inclus les longues heures de travail, un environnement de travail compétitif et un besoin de reconnaître un superviseur expatrié, souvent difficile à accepter.^[15]

En 2005, des travailleurs asiatiques mal rémunérés ont organisé des manifestations, parfois violentes, au Koweït, à Bahreïn et au Qatar pour ne pas avoir reçu leur salaire à temps. En mars 2006, des centaines de travailleurs de la construction, pour la plupart sud-asiatiques, ont arrêté le travail et se sont déchaînés à Dubaï, aux Émirats arabes unis, pour protester contre leurs conditions de travail difficiles, leurs salaires bas ou différés et leur manque général de droits. Le harcèlement sexuel des domestiques philippines par les employeurs locaux, en particulier en Arabie saoudite, est devenu grave. Ces dernières années, cela a abouti à l’interdiction de la migration des femmes de moins de 21 ans. Des pays comme l’Indonésie ont noté les mauvais traitements infligés aux femmes dans les États du CCG, le gouvernement appelant à mettre fin à l’envoi de domestiques. ^[14]Dans les pays du CCG, une préoccupation majeure concerne les travailleurs domestiques étrangers dans la garde d’enfants sans l’accent souhaité sur les valeurs islamiques et arabes. ^[18]

Les évolutions possibles à l’avenir comprennent un ralentissement de la croissance de la main-d’œuvre étrangère. L’un des facteurs qui contribuent à cela est un changement spectaculaire des tendances démographiques. Le taux de natalité croissant des ressortissants des États du CCG conduira à une main-d’œuvre plus compétitive à l’avenir. ^[15] Cela pourrait également entraîner une augmentation du nombre de femmes nationales dans la population active.

Un rapport publié par des organisations de défense des droits de l’homme en 2022 suggérait que jusqu’à 10 000 Travailleurs migrants meurent chaque année au Moyen-Orient. ^[21]

Union européenne

En 2016, environ 7,14 % (15 885 300 personnes) de l’emploi total de l’UE n’étaient pas citoyens, 3,61 % (8 143 800) provenaient d’un autre État membre de l’UE, 3,53 % (7 741 500) provenaient d’un pays non membre de l’UE. Suisse 0,53%, France 0,65%, Espagne 0,88%, Italie 1,08%, Royaume-Uni 1,46%, Allemagne 1,81% (jusqu’en 1990 ancien territoire de la RFA) étaient des pays où plus de 0,5% des salariés n’étaient pas citoyens. Le Royaume-Uni 0,91%, l’Allemagne 0,94% (jusqu’en 1990 ancien territoire de la RFA) sont des pays où plus de 0,9% des salariés étaient des pays hors UE. les pays comptant plus de 0,5 % d’employés provenaient d’un autre pays de l’UE étaient l’Espagne 0,54 %, le Royaume-Uni 0,55 %, l’Italie 0,72 %, l’Allemagne (jusqu’en 1990, ancien territoire de la RFA) 0,87 %. ^{[22] [23]}

Voir également

• Ateliers de carrosserie
• Programme Bracero (programme américain historique de travailleurs invités)
• Sale, dangereux et dégradant
  • Américains d’origine mexicaine
• Visa de travailleur étranger
• Gastarbeiter (programme historique allemand de travailleurs invités)
  • Turcs en Allemagne
• Programme de travailleurs invités (un programme de travailleurs étrangers proposé aux États-Unis)
• Immigration
• Pénurie de main-d’œuvre
• Lavoie c. Canada (une décision de la Cour suprême du Canada sur le statut de travailleur étranger)
• Contrat intelligent : peut être utilisé pour les contrats de travail temporaires ^{[24] [25]}
• Mercenaire
• Métic
• Accord de Schengen (un accord de l’ UE pour ouvrir les frontières)
• Atelier clandestin
• Ressortissant de pays tiers
• Mobilité mondiale

Références

1. ^ “Un regard sur la main-d’œuvre née à l’étranger aux États-Unis” . www.pgpf.org . Récupéré le 19/11/2020 .
2. ^ “Le FSB de Russie publie des statistiques sur les travailleurs étrangers pour la première fois en 20 ans” . Le Times de Moscou . 16 août 2019 . Récupéré le 18 juillet 2020 . Les données du service frontalier du FSB indiquent que 2,4 millions de migrants sont arrivés en Russie pour travailler entre janvier et juin 2019, selon un décompte du site d’information RBC.
3. ^ http://digitalcommons.ilr.cornell.ed/cgi/viewcontent.cgi?article=1007&context=westfall ^{[ lien mort permanent ]}
4. ^ Taras, Raymond (30 juin 2012). Xénophobie et islamophobie en Europe . Édimbourg: Edinburgh University Press (publié en 2012). p. 81. ISBN 9780748654895. Récupéré le 18 juillet 2020 . La démographie d’un certain nombre d’États européens – France, Grande-Bretagne, Portugal, Espagne, Belgique, entre autres – a été profondément façonnée par leur passé colonial, en particulier lorsque la migration de la périphérie vers la métropole postcoloniale s’est accélérée.
5. ^ Schrover, Marlou (20 novembre 2017). “Migrations de travail”. À Hofmeester, Karin; van der Linden, Marcel (éd.). Manuel d’histoire globale du travail . Référence De Gruyter. Oldenbourg : Walter de Gruyter GmbH & Co KG (publié en 2017). p. 461.ISBN _ 9783110424584. Récupéré le 18 juillet 2020 . Surtout dans la dernière période du régime de migration des travailleurs invités [en Europe du Nord-Ouest], les migrants sont arrivés via des structures de migration en chaîne. Les employeurs délèguent le recrutement aux travailleurs qui sont dans leur emploi depuis un certain temps, en qui ils ont confiance et dont ils attendent qu’ils aident les nouveaux immigrants.
6. ^ Sharma, Nandita. Économie domestique : nationalisme et formation des « Travailleurs migrants » au Canada. Toronto : Presses de l’Université de Toronto, 2006
7. ^ “Ressortissants étrangers travaillant temporairement au Canada” . Statcan.gc.ca . Récupéré le 01/01/2014 .
8. ^ Jordanie, Miriam (2 avril 2020). “Les ouvriers agricoles, pour la plupart sans papiers, deviennent “essentiels” pendant la pandémie” . New York Times . Récupéré le 7 mars 2021 .
9. ^ “Cartes vertes et résidence permanente aux États-Unis | USAGov” . www.usa.gov . Récupéré le 15/11/2018 .
10. ^ D’amato, Gianni (décembre 2008). “Schweizerisches Jahrbuch für Entwicklungspolitik” . Schweizerisches Jahrbuch für Entwicklungspolitik (27–2) : 177–195 . Récupéré le 4 avril 2015 .
11. ^ “Eaux agitées, Travail forcé et Pêche illégale dans les pêcheries en eaux lointaines de Taiwan” (PDF) . www.greenpeace.org . Greenpeace . Récupéré le 3 avril 2020 .
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23. ^ “Emploi par sexe, âge et nationalité” . Ensembles de données sur les produits d’Eurostat de la Commission européenne .
24. ^ L’économie du gig, les contrats intelligents et la perturbation des accords de travail traditionnels
25. ^ Un système décentralisé basé sur la blockchain pour une bonne gestion des contrats de travail temporaire

Lectures complémentaires

• Knox, Paul; Agnew, Jean; McCarthy, Linda (2003). La géographie de l’économie mondiale (4e éd.). Londres : Hodder Arnold. ISBN 0-340-80712-1 .
• ———. Déménager ici, rester ici : l’expérience canadienne des immigrants . Exposition Web. Bibliothèque et Archives Canada.
• Ness, Immanuel (2011) Travailleurs invités et résistance au despotisme des entreprises américaines Urbana : University of Illinois Press. ISBN 978-0252078170

Liens externes

Wikimedia Commons a des médias liés aux travailleurs étrangers .

• Le magazine d’information PBS NOW se concentre sur les “travailleurs invités” américains, y compris des entretiens avec de vrais travailleurs invités qui travaillent dans les forêts du Montana
• Activisme des Travailleurs migrants à New York du magazine Dollars & Sense
• Travailleurs agricoles migrants et leurs enfants
• Un cadeau du ciel Un court métrage sur les travailleurs thaïlandais en Israël
• “Guest Workers” et le chômage aux États-Unis – essai et vidéo de Dan Rather