The Apprentice (série télévisée britannique)

The Apprentice est un jeu télévisé britannique de style businesscréé par Mark Burnett , distribué par Fremantle et diffusé par la BBC depuis le 16 février 2005. Conçu après le succès de l’original américain et faisant partie de la franchise internationale du même nom , le programme se concentre sur un groupe d’ hommes d’ affaires en compétition dans une série de défis liés aux affaires fixés par le magnat des affaires britannique Alan Sugar , afin de se montrer dignes d’un prix offert par lui. Pour observer les candidats lorsqu’ils entreprennent ces tâches, Sugar est assisté de deux proches associés qui agissent en tant qu’observateurs avec peu d’implication dans ce qui est mené – ces rôles sont actuellement remplis par Karren Brady et Tim Campbell .

L’apprenti

Le genre	Jeu télé réalité
Créé par	Marc Burnet
Mettant en vedette	Alan Sugar Nick Hewer Margaret Mountford Karren Brady Claude Littner Tim Campbell
Raconté par	Marc Halliley
Compositeur de musique à thème	Maîtres Drû ^[1]
Thème d’ouverture	« Danse des chevaliers » de Prokofiev
Pays d’origine	Royaume-Uni
Langue originale	Anglais
Nb de séries	16
Nombre d’épisodes	226 (dont 28 spéciaux)
Production
Durée de fonctionnement	60 minutes
Sociétés de production	Talkback (2005) Talkback Thames (2006-11) Boundless (2012-2020) Naked (2021-présent) Mark Burnett Productions (2005-2013) United Artists Media Group (2014-2017) MGM Television (2018-présent)
Distributeur	Fremantle
Libérer
Réseau d’origine	BBC Two (2005–06) BBC One (2007–présent)
Format d’image	TVHD 1080i
Version originale	16 février 2005 – présent ( 2005-02-16 )
Chronologie
Spectacles associés	The Apprentice (version US) The Apprentice (version irlandaise) The Apprentice: You’re Fired! Jeune Apprenti

Diffusée à l’origine sur BBC Two , sa première série a généré des chiffres d’audience favorables qui ont conduit à la création d’une émission de discussion complémentaire, The Apprentice: You’re Fired! , ^[2] avec des chiffres en augmentation après la deuxième série menant à la diffusion du programme sur BBC One à un public beaucoup plus large. ^{[3] [4]} Le succès de The Apprentice lui a permis de recevoir son propre marchandisage, y compris un magazine et des livres officiels, ^{[5] [6] [7]} ainsi que des épisodes uniques de célébrités pour des œuvres caritatives, ^[8] et un spin-off, Young Apprentice , qui s’est déroulé entre 2010 et 2012.

Le programme est un élément essentiel du programme télévisé de la BBC, le programme contribuant de manière significative à la culture télévisuelle, y compris les parodies et les imitations de comédie, ainsi qu’en influençant la conception d’autres programmes commerciaux britanniques, tels que Tycoon , ^{[9 ]} et battre le patron . ^[dix]

Histoire

En mars 2004, suite au succès de la première saison de The Apprentice de NBC , FremantleMedia a vu la possibilité de créer une franchise internationale et a annoncé son intention de créer une version britannique du programme sous le même nom et format. La société a offert à tout radiodiffuseur britannique la possibilité d’obtenir les droits du nouveau programme, les offres les plus importantes provenant de la BBC et de Channel 4 . ^[11] Les négociations se sont terminées le 1er avril, lorsque la BBC a été annoncée comme le nouveau propriétaire du futur programme après avoir surenchéri sur son rival. ^[12] Cela a laissé à la BBC la tâche de trouver une personnalité commerciale à dirigerL’Apprenti .

La BBC a fait des offres promettant une opportunité commerciale potentiellement lucrative à plusieurs hommes d’affaires, dont Philip Green , Felix Dennis et Michael O’Leary , mais chacun de leurs choix initiaux a décliné lorsqu’ils ont été approchés. ^{[13] [14] [15]} Le 19 mai, Alan Sugar a accepté de présenter les douze épisodes du programme qui avaient été commandés. ^{[16] [17]} Après que la première série de la version britannique se soit avérée être un succès, Sugar a signé pour les séries suivantes. ^{[18] [19]}

Format

Sélection des candidats

La première étape de l’émission, qui n’est pas filmée, se concentre sur des auditions ouvertes et des entretiens organisés à travers le pays ; cette étape recherche les candidats d’une série avant le début de son tournage, ce qui attire souvent des milliers de candidats. ^{[20] [21]} Un deuxième tour aura généralement lieu à Londres pour un petit pourcentage de candidats, qui se divisent en groupes et sont invités à faire divers exercices pour tester leurs compétences en affaires et évaluer comment ils travaillent en équipe. Ensuite, entre 20 et 30 candidats sont sélectionnés et évalués par un psychologue, recevant des contrôles supplémentaires de la part de l’équipe de production et leur fournissant des références, avant que la composition finale ne soit sélectionnée dans ce groupe et que le tournage puisse commencer. ^[22]Le nombre de candidats qui apparaissent dans une série a varié au cours de l’histoire de l’émission, bien que l’arrangement général soit que chaque série se compose toujours d’un nombre équilibré d’hommes et de femmes au début.

Tâches

Une fois les candidats sélectionnés, ils sont divisés en équipes et se voient confier une série de tâches sur le thème de l’entreprise – chaque série se concentre sur dix tâches axées sur l’équipe, à l’exception des septième et huitième séries où il y en avait onze. Chaque épisode couvre une seule tâche, qui est conçue pour tester les candidats sur des compétences commerciales importantes – vente, négociation, demande, stratégie, leadership, travail d’équipe et organisation. Avant que chaque tâche ne soit donnée, les équipes sont informées par Sugar du type de défi qu’elles vont mener, des règles qu’elles doivent respecter pendant la durée de la tâche et des conditions de victoire – un exemple de cela pourrait être qu’elles doivent acheter des fournitures avec un budget limité, les convertir en produit, puis vendre leur création en une seule journée, avec la victoire déterminée sur qui fait le profit le plus élevé de leur concept. Avant le début d’une tâche, chaque équipe doit assigner unchef de projet(PM) pour les diriger, dont les rôles consistent à indiquer le rôle de chaque membre sur la tâche, à s’attaquer aux décisions clés importantes et à gérer les membres de l’équipe avec soin pour éviter les frictions et les perturbations potentielles. Le rôle de PM est principalement choisi par l’équipe – le choix, décidé par un vote, peut être influencé par des facteurs, les plus courants étant l’expérience professionnelle d’un candidat et sa relation avec la tâche, ou le degré de confiance que les membres de l’équipe ont en leur sélection – mais parfois, Sugar peut nommer quelqu’un dans le rôle, en fonction de son opinion sur sa performance dans le processus, ses antécédents ou, depuis la septième série, son plan d’affaires. La période de briefing de l’épisode est souvent utilisée à des moments spécifiques de la série pour réorganiser les équipes, car les candidats sont réduits au cours du processus, et est principalement utilisée pour équilibrer le nombre,^[23]

Chaque équipe dispose de deux véhicules à utiliser pour se déplacer lors d’une tâche, et ne peut se diviser qu’en deux sous-équipes pour chaque tâche ; dans certaines tâches, les candidats reçoivent des éléments supplémentaires à utiliser pour les aider, comme un espace de magasin ou un atelier. Bien que les équipes soient censées travailler ensemble, la nature compétitive de l’émission signifie que les candidats se concentreront souvent sur leurs rôles et besoins individuels plutôt que sur le plus grand bien de l’équipe, principalement pour prouver qu’ils sont dignes de gagner le processus et d’augmenter leurs chances de en faire la finale de la série. Au cours de l’exécution de leur tâche, chaque équipe est suivie par l’un des assistants de Sugar, qui note leurs opinions, observations et réflexions pour référence ultérieure dans la Salle de conférence, principalement sur des questions notables, telles que la performance, les erreurs et les problèmes, mineurs ou sérieuse;^[24]

Salle de conférence

Une fois qu’une tâche est terminée, les candidats font un rapport à Sugar dans la « Salle de conférence » – soit après l’achèvement de la tâche, soit le lendemain de sa fin – pour entendre les commentaires sur leur performance et connaître les résultats de leurs efforts. Au cours des tâches en équipe, le processus se déroule en trois étapes dans l’ordre suivant : résultats, examen des tâches et salle de réunion finale. Chaque étape se déroule de manière différente, mais suit un format général : ^[25]

Résultat – Sugar et ses conseillers mènent une première discussion avec les équipes sur leurs performances et examinent ce qu’ils ont fait sur la tâche – dans les tâches où un produit, une promotion de marketing vidéo ou une image de marque est créé, ces éléments sont fournis dans la salle de réunion pour examen. Au cours de cette étape, les discussions portent sur les commentaires sur la performance des candidats au sein de leur équipe respective, les problèmes rencontrés et tout éloge ou critique qui doit être adressé. Une fois cet examen initial des performances effectué, les résultats de la tâche sont communiqués, dans lesquels l’équipe gagnante passe à l’étape suivante et reçoit une récompense pour sa performance. Après leur départ, l’équipe perdante est envoyée au “Losers ‘Café” pour discuter entre eux des facteurs qui ont contribué à leur perte,
Examen des tâches – L’équipe perdante est soumise à un examen approfondi de sa performance dans la salle de réunion, y compris une critique ouverte de la performance et/ou de la contribution à la tâche. Les candidats au sein de l’équipe ont la liberté de plaider leurs arguments pour leurs performances et contributions respectives, d’exprimer leurs opinions sur les autres membres et de contrer les critiques s’ils estiment qu’elles sont injustifiées. Après une période de discussion avec chaque membre, le PM nommé doit ensuite sélectionner deux membres de l’équipe pour revenir avec eux pour une discussion finale en salle de réunion ; un choix n’est pas nécessaire si l’équipe ne compte plus que trois membres. Le choix fait par le PM peut être influencé par des facteurs qu’il perçoit à propos de chaque membre – ceux-ci incluent la responsabilité de la perte de l’équipe, les erreurs inexcusables, le manque de contribution et le choc des personnalités.
Salle de conférence finale – Le PM et leurs deux choix font face à une discussion finale avec Sugar et ses conseillers, qui se concentre sur une analyse plus approfondie et une critique de leurs actions dans une tâche, leur performance tout au long du processus à ce stade, leur relation avec d’autres candidats , et toute critique formulée à leur encontre. Les membres restants conservent la liberté de plaider leur cause et d’indiquer également qui parmi eux devrait être licencié du processus en fonction des raisons qui, selon eux, justifient leur licenciement. Sugar fait un dernier résumé lorsqu’il met fin aux discussions, relayant ses réflexions personnelles sur chaque membre devant lui, avant de finalement prendre sa décision sur qui est renvoyé – le candidat sélectionné, à qui il donne les raisons de son retrait, est pointé du doigt et proclamé éliminé avec les mots “Vous êtes viré !”,^{[23] [26]} Le (s) candidat (s) survivant (s) retournent au logement des candidats, tandis que le (s) candidat (s) licencié (s) partent via un taxi en attente et emmenés «à la maison», menant un bref entretien pour réfléchir à leur élimination.

Bien que les scènes de la salle de réunion diffèrent pour les entretiens et la finale (voir les sections ci-dessous), il existe un certain nombre d’exceptions en ce qui concerne le format de la salle de réunion après les tâches, qui peuvent se produire pendant cette scène :

Licenciement d’un candidat – Sugar peut choisir de licencier un candidat à tout moment dans la salle de réunion, s’il le juge digne de mention. Ainsi, un candidat pourrait être licencié au cours de la première ou de la deuxième étape de la salle du conseil, plutôt que dans le cadre des trois dernières. ^[23]
Récompense – Sugar peut retirer la récompense si la performance de l’équipe gagnante sur la tâche est considérée comme trop inadéquate à son goût. Dans ce cas, ils retournent simplement au logement des candidats après les résultats.
Sélection des “trois derniers” – Sugar peut choisir de choisir qui revient pour la discussion finale en salle de réunion, plutôt que de laisser le Premier ministre faire ce choix lui-même, alors qu’il peut librement renvoyer quelqu’un au logement des candidats s’il estime qu’ils ne méritent pas de revenir .

Entrevues

L’étape des entretiens du processus se déroule comme l’avant-dernière étape du concours, au cours de laquelle les cinq candidats restants du concours subissent chacun une série d’entretiens individuels avec une sélection d’assistants de confiance de Sugar ; pour les septième et huitième séries, cette étape a été désignée comme l’étape finale et a présenté les quatre candidats restants dans le concours de chaque série respective. L’objectif de cette étape est de déterminer l’adéquation du candidat au prix offert par Sugar.

À cette étape, chaque intervieweur interroge les candidats sur divers sujets, de leur performance dans le processus, pourquoi ils ont postulé pour l’émission, le contenu de leur CV et toute préoccupation concernant leur personnalité. Les discussions se concentrent souvent sur les déclarations impétueuses ou controversées que les candidats ont faites sur leurs CV et formulaires de candidature, les enquêteurs déterminant si ces affirmations sont véridiques, exagérées ou trompeuses. Depuis la septième série, suite au changement de prix, les enquêteurs interrogent désormais les candidats sur leur projet d’entreprise, discutant de la faisabilité de l’idée, de la manière dont le candidat s’y prendrait pour créer l’entreprise, et s’il a le tempérament et les compétences pour livrer le plan.

Une fois que les candidats ont passé leurs entretiens et que Sugar a entendu les commentaires des enquêteurs, il organise une séance de conseil pour discuter avec les candidats de ce qu’il a appris à leur sujet, ainsi que pour examiner leur performance sur les tâches qu’ils ont entreprises. Finalement, il déterminera qui, selon lui, a le potentiel de passer à la finale, sa décision entraînant généralement le renvoi de trois candidats à ce stade de la compétition ; il n’y a eu qu’un seul cas dans l’histoire de l’émission où Sugar n’a licencié qu’un seul candidat, car les commentaires des enquêteurs lors du concours de la troisième série ont rendu difficile le licenciement de plus d’un. ^[27] Pour les séries 7 et 8, où les entretiens étaient la tâche finale, sa décision a déterminé qui a remporté le concours.

Clé:

Actuellement étoiles Précédemment joué

Enquêteurs ^[28]	Numéro de série
1	2	3	4	5	6	7	8	9	dix	11	12	13	14	15	16
Claude Littner
Mike Soutar
Claudine Collins
Plante de Linda
Nick Hewer
Paul Kemsley
Karen Brady
Bordan Tkachuk
Alan Watts
Matthieu Riley
Margaret Mountford
Ricky Martin

Final

La dernière étape du concours voit les finalistes du processus s’affronter dans une tâche finale, le résultat influençant la décision de Sugar sur le vainqueur du concours de la série en cours, bien que son choix soit déterminé par une comparaison des deux candidats, et n’est pas uniquement influencé par la réussite d’un candidat à l’étape finale, mais également par d’autres facteurs qui lui sont liés, tels que sa performance globale au concours et les commentaires globaux qu’il a reçus à son sujet. Alors que dans les séries 7-8, l’étape des entretiens était la tâche finale, avant ces séries et après elles, la tâche permet aux finalistes de former une équipe à partir d’une sélection de candidats de retour qui avaient été licenciés au cours de la compétition, leurs choix influencés par les expériences passées avec eux,

Pour les séries 1 à 6, la dernière étape était une tâche purement commerciale, en tant que test final des compétences d’un candidat et de son adéquation au travail offert comme prix dans ces séries. Pour les séries 7-8, suite au changement de prix, la tâche s’est principalement concentrée sur la détermination du potentiel d’investissement du plan d’affaires d’un candidat, via des entretiens. ^[29]Depuis la neuvième série, la tâche finale est revenue à un format similaire avant la série 7, bien qu’elle ait été modifiée en ce sens que la tâche des finalistes est de promouvoir leur idée d’entreprise, en présentant leur plan proposé ainsi que son identité de marque à un groupe d’experts de l’industrie. Dans toutes les versions, les finalistes se retrouvent finalement dans la Salle de conférence dans laquelle Sugar discute avec eux de leur performance, des commentaires qu’ils ont reçus et exprime ses opinions finales sur les candidats. Finalement, il déclare son choix, proclamant au gagnant qu’il désigne avec les mots “Vous êtes embauché!”, À quel point le gagnant part dans la limousine de Sugar et mène une brève interview de victoire, réfléchissant à son succès dans la compétition.

Alors que seuls deux finalistes atteignent l’étape finale, la série 4 comprenait quatre finalistes, qui étaient divisés en paires, travaillant respectivement en tant que chefs de projet conjoints sur la tâche finale, Sugar renvoyant effectivement la paire qui avait mal performé et prenant sa décision finale sur qui a gagné, entre les candidats de la paire restante.

Le tableau

Chaque session de Salle de conférence présentée dans l’émission se compose de la même configuration pour “The Board”, sous la forme d’un panel qui évalue les performances des candidats au concours. Aux côtés d’Alan Sugar (le “patron”), le jury est composé de ses deux conseillers personnels, qui sont chargés de surveiller les candidats lors de chaque tâche du concours ; à ce jour, quatre personnes ont opéré en tant que conseillers de Sugar, dont deux font actuellement partie de l’émission dans ce rôle respectif. Voici les détails de chaque membre du conseil :

Alan Sugar – Figure centrale de l’émission depuis la conception de l’adaptation britannique de l’original américain, il a été le choix finalisé de la BBC pour le programme après que leurs choix initiaux ont rejeté l’offre de diriger l’émission. En dehors de la Salle de conférence, il organise les tâches que les candidats entreprennent, y compris l’organisation du lieu de la réunion d’information sur les tâches, qu’il peut donner en personne ou indirectement via un message enregistré, et dans certaines circonstances, peut assister à une tâche principalement pour observer une équipe en termes de tangage. À l’intérieur de la salle de réunion, il fait des choix en fonction des commentaires, est capable d’annuler un résultat s’il le juge erroné, de retirer une récompense qu’il a organisée si une équipe ne le mérite pas et, en fin de compte, de déterminer quels candidats sont renvoyés du processus.

Pour les quatre premières séries, l’émission a fait de fréquentes références à sa connexion avec Amstrad , la société d’électronique qu’il a fondée, et l’appelait à l’origine “Sir Alan” en référence à son titre de chevalier à cette époque. Depuis la cinquième série, il est présenté au générique d’ouverture comme contrôlant un “vaste empire commercial”, ^[30] suite à la vente d’Amstrad et à son départ de l’entreprise, ^{[31] [32]} alors qu’il est mentionné dans l’émission en tant que “Lord Sugar”, en raison d’une nomination politiquement neutre qui lui avait été offerte à cette époque. Depuis la naissance de l’émission de discussion compagnon, Sugar apparaît sur chaque You’re Hired pendant le temps où le gagnant de la série est interviewé.

Nick Hewer (séries 1 à 10) – Après qu’Alan Sugar se soit inscrit au programme, Hewer a été recruté comme l’un de ses conseillers, car il avait travaillé en étroite collaboration avec Sugar depuis qu’il avait été choisi pour représenter Amstrad en 1983. ^[33] Il a opéré dans son rôle dans l’émission principale, ainsi que dans ses retombées, y compris Young Apprentice , et a agi en tant qu’intervieweur lors de la première série du programme, apparaissant sur You’re Fired en tant que panéliste invité. Il est resté avec l’émission jusqu’à ce qu’il révèle sur sa page Twitter le 18 décembre 2014 que sa dixième série serait sa dernière, estimant que son départ la dixième année de l’émission était “le moment approprié”. ^{[34] [35]}Sa décision de partir a été pleinement confirmée dans le programme de discussion sœur de l’émission, You’re Hired! , suite à la diffusion du dernier épisode de la série 10.
Margaret Mountford (séries 1 à 5) – En plus de recruter Hewer pour travailler avec lui sur le programme, Alan Sugar a également recruté Margaret comme deuxième conseillère, après avoir travaillé avec elle depuis qu’elle l’a rencontré pour la première fois alors qu’elle travaillait comme associée pour le cabinet d’avocats Herbert Smith . , jusqu’en mars 1999. ^[36] Elle est restée avec l’émission jusqu’à ce qu’elle annonce dans sa chronique du Daily Telegraph le 1er juin 2009, que la cinquième série serait sa dernière, citant que son départ lui permettrait de lui consacrer plus de temps. études, avec la décision pleinement confirmée lors de son apparition sur You’re Hired , après le dernier épisode de la série 5. ^{[37] [38]}Bien qu’elle ait quitté le rôle, elle est restée avec l’émission pour les séries 6 à 9, agissant en tant qu’intervieweuse pour l’étape Interviews du concours.
Karren Brady (série 6 – présent) – Suite au départ de Margaret Mountford du rôle, Alan Sugar a désigné Karren comme son nouveau conseiller. ^[39] Une femme d’affaires notable à part entière, ^{[40] [41]} elle était déjà apparue dans l’émission en tant qu’intervieweuse dans les quatrième et cinquième séries, et en tant que chef d’équipe pour Comic Relief Does The Apprentice en 2007, où elle a mené l’équipe de femmes célèbres à la victoire tout en collectant plus de 1 000 000 £ pour des œuvres caritatives dans le cadre du programme dérivé. Sa première apparition dans le rôle était sur Young Apprentice avant la sixième série de l’émission principale, et elle apparaît régulièrement en tant que panéliste invitée sur You’re Fired! .
Claude Littner (séries 11-15) – Principalement affecté en tant qu’intervieweur dans l’émission depuis sa conception, il a été nommé par Alan Sugar en remplacement de Nick Hewer après le départ de Hewer du rôle de conseiller, cette nomination étant confirmée avant la onzième série commencer sa diffusion. Bien qu’il occupe ce rôle tout au long du concours, il conserve son poste d’intervieweur dans l’étape des entretiens, alors qu’il apparaît en tant que panéliste invité sur You’re Fired depuis 2012, quatre ans avant de devenir conseiller de Sugar.
Tim Campbell (série 16) – Vainqueur de la première série , il a remplacé Claude Littner pour la seizième série, suite à une blessure de Littner en faisant du vélo. ^[42] Mike Soutar, un habitué de l’étape d’interview, a remplacé Campbell dans le dixième épisode de la seizième série.

Aperçu de la série

Séries	Date de première	Date finale	Gagnant	Finaliste	Téléspectateurs moyens (millions)
1	16 février 2005	4 mai 2005	Tim Campbell	Saira Khan	2,60
2	22 février 2006	10 mai 2006	Michelle Dewberry	Ruth Blaireau	4.43
3	28 mars 2007	13 juin 2007	Simon Ambroise	Kristina Grimes	5.62
4	26 mars 2008	11 juin 2008	Lee McQueen	Claire Jeune	7.29
5	25 mars 2009	7 juin 2009	Yasmina Siadatan	Kate Walsh	8.37
6	6 octobre 2010	19 décembre 2010	Stella anglais	Chris Bates	7,87
7	10 mai 2011	17 juillet 2011	Tom Pellereau	Hélène Milligan	8,80
8	21 mars 2012	3 juin 2012	Ricky Martin	Tom Engrenage	7.35
9	7 mai 2013	17 juillet 2013	Léa Toton	Luisa Zisman	7.34
dix	14 octobre 2014	21 décembre 2014	Marc Wright	Bianca Miller	7h40
11	14 octobre 2015	20 décembre 2015	Joseph Valente	Vana Koutsomite	7.33
12	6 octobre 2016	18 décembre 2016	Alana Spencer	Courtney Bois	7.28
13	4 octobre 2017	17 décembre 2017	Sarah Lynn / James White	N / A	6,94
14	3 octobre 2018	16 décembre 2018	Gabbidon de Sian	Camille Ainsworth	7.32
15	2 octobre 2019	18 décembre 2019	Carina Lepore	Scarlett Allen Horton	7.17
16	6 janvier 2022	24 mars 2022	Harpreet Kaur	Catherine Louise Burn	7.09

Série 1 (2005)

La première série a débuté en février 2005, avec pour thème d’ouverture « Montaigu et Capulet ». Les cotes d’écoute ont grimpé ^[43] à près de 4 millions de téléspectateurs pour l’épisode final du 4 mai 2005. Le gagnant de cette série était Tim Campbell , ^[44] qui avait auparavant travaillé comme planificateur principal au sein du département marketing et planification du métro de Londres . . Après sa victoire, il est devenu directeur de projet de la nouvelle division Santé et beauté d’Amstrad à l’époque, mais a quitté l’entreprise pour poursuivre d’autres intérêts l’année suivante, ^[45] en démarrant le Bright Ideas Trust .en 2008 qui offre un financement et un accompagnement aux jeunes souhaitant créer leur propre entreprise. ^[46]

En août 2008, la chaîne câblée américaine CNBC a commencé à présenter la première série le lundi soir, ^[47] mais elle a été diffusée dans des créneaux horaires disparates ou pas du tout en raison du changement brusque de la grille de programmes du réseau afin de couvrir les évolutions concernant la Crise financière mondiale de 2008-2009 , entraînant la non-diffusion de la série dans son intégralité. Alors que CNBC a décidé de concentrer son programme aux heures de grande écoute sur la programmation d’informations financières, les droits du programme ont été transférés à BBC America , où il a commencé à être diffusé le 5 mai 2009.

Série 2 (2006)

La deuxième série a débuté le 22 février 2006, avec un programme dérivé présenté sur BBC Three pour être diffusé à ses côtés, intitulé The Apprentice: You’re Fired! . ^[48] La série s’est terminée avec un record de 5,7 millions de téléspectateurs regardant la finale remportée par Michelle Dewberry . ^[49] Dewberry a brièvement pris un poste sous Sugar après la série, mais est parti en septembre 2006 après une série de problèmes personnels. ^{[50] [51]}

Série 3 (2007)

Pour la troisième série, 10 000 candidatures ont été reçues par l’équipe de production, avec la promesse d’incorporer “des tâches plus difficiles et de meilleures personnes”, après qu’Alan Sugar ait exprimé des inquiétudes quant au fait que l’émission devenait de format similaire à celle de Big Brother . ^[52] Parallèlement à cela, la BBC a également révélé que le programme était déplacé vers BBC One et destiné à un public plus ” grand public “, ^{[3] [53]} , le diffuseur déplaçant par la suite The Apprentice: You’re Fired! à BBC Two en conséquence directe. ^[54]

La série a commencé le 28 mars 2007 avec des chiffres d’audience de 4,5 millions, ^[55] grimpant tout au long de la course jusqu’à un sommet de 6,8 millions de personnes, ^[56] tous regardant la finale remportée par Simon Ambrose . ^{[57] [58]}

Série 4 (2008)

Les candidats postulant pour la quatrième série ont été invités à le faire via le site Web officiel du programme, ^[59] ce qui a conduit à 20 000 candidatures soumises pour la série, ^[60] et 16 d’entre eux ont réussi à participer à l’émission. Son premier épisode a été diffusé le 26 mars 2008, ses débuts attirant 6,4 millions de téléspectateurs. ^{[61] [62] [63]} Cela a grimpé à environ 8,9 millions de téléspectateurs pour l’épisode final, avec 800 000 téléspectateurs supplémentaires à l’écoute des 15 dernières minutes de l’épisode, ^[64] pour attraper Lee McQueen remportant la série. Lee a d’abord travaillé pour la société AMSHOLD de Sugar, où il a téléphoné pour être malade le premier jour. ^[65]

Série 5 (2009)

Avant le début du tournage de la série, Adam Freeman, l’un des seize chanceux qui avaient atteint la cinquième série, a été contraint de se retirer; il a été déclaré que ses raisons de le faire étaient dues à des “questions de famille”. ^[66] Cela signifiait que lorsque la série a commencé le 25 mars 2009, les téléspectateurs ont pu voir quinze candidats en lice pour le prix, Margaret Mountford annonçant sa décision de se retirer en tant que participante à l’émission lors de sa diffusion, la confirmant officiellement sur You êtes viré . ^[67] La série a été gagnée par Yasmina Siadatan .

Série 6 (2010)

Après le départ de Mountford, Karren Brady a été officiellement révélée comme sa remplaçante le 30 août 2009, ^[68] révélant plus tard dans une interview au journal le 28 février 2010 que les candidats ne feraient plus référence à Alan Sugar comme « Sir Alan », mais devaient plutôt appeler lui ‘Lord Sugar’, suite à son élévation à la Chambre des Lords . ^[69] En raison des élections générales de 2010 qui se sont tenues au Royaume-Uni, la BBC a choisi de retarder la sixième série jusqu’après sa tenue, car Alan Sugar avait des liens avec le gouvernement à l’époque; ^[70] bien qu’il ait déclaré son intention de maintenir sa position dans la série, ^[71] le fonctionnement de The Apprenticelors des élections législatives aurait pu être un “risque pour l’impartialité”. ^[72] La publicité de la série a commencé après sa tenue, tout au long de l’été, avec l’épisode d’ouverture finalement diffusé le 6 octobre 2010. ^[73] Cette série a été la première à présenter un crossover spécial de deux heures entre le programme principal et son spin-off, You’re Fired , un format qui serait utilisé dans la finale de la série des deux années suivantes.

La série a été remportée par Stella English, qui a été placée dans la société Viglen de Sugar . En mai 2011, elle a demandé un nouveau rôle après avoir déclaré qu’elle n’était qu’une “AP glorifiée”, ^[74] et l’a conservé pendant un an avant qu’il ne soit décidé de renouveler son contrat. La décision a attiré une attention considérable des médias, après qu’elle ait tenté de poursuivre Sugar pour licenciement abusif en février 2012, uniquement pour que l’action en justice échoue finalement. ^{[75] [76] [77]}

Série 7 (2011)

Les candidatures pour la septième série ont commencé en avril 2010. Entre les candidats en cours de traitement et le tournage de la première tâche, Sugar a annoncé que le prix avait été modifié et que les participants à l’émission étaient désormais en compétition pour un investissement de sa part de 250 000 £. , Sugar devenant leur partenaire commercial, détenant une part de 50 %, mais fournissant également des conseils et un soutien de sa part et d’une équipe d’experts pour aider à développer le plan du candidat gagnant. Ceux qui ont postulé avant cette annonce n’étaient au courant du changement de prix que plus tard. Le changement était dû au problème de l’anglais et au fait que Sugar avait du mal à trouver des rôles pour les gagnants. Les seize candidats qui ont finalement obtenu une place dans la série ont été révélés le 3 mai 2011, via le site officiel et dans un communiqué de presse,^[78]

Dans un changement de format, la finale impliquait les entretiens que les candidats ont entrepris, bien que ceux-ci comprenaient également un examen minutieux des plans d’affaires des candidats. Thomas Pellereau est devenu le premier partenaire commercial de Sugar, ^[79] après quoi il a utilisé son prix pour lancer une gamme de produits de manucure avec l’aide de Sugar, y compris une gamme de limes à ongles courbes – la S-file, la S-Buffer et la Emergency File, deux coupe-ongles incurvés, le S-Clipper et le S-Clipper mini et un exfoliant pour les pieds incurvé, et le S-Ped – qui ont été mis à disposition chez les principaux détaillants du pays. ^[80] Alors que Susan Ma n’a pas réussi à gagner la série, Sugar a déclaré qu’il aimait son plan, investissant plus tard dans sa société de soins de la peau Tropic en 2012. ^[81]

Série 8 (2012)

La huitième série a débuté le 21 mars 2012 et a été la dernière à utiliser le format de présentation des tâches tel qu’il était utilisé dans la série précédente. ^[82] La série a été remportée par Ricky Martin, ^[83] qui a utilisé son prix pour lancer sa coentreprise de recrutement appelée Hyper Recruitment Solutions (HRS), le 23 octobre 2012, qui a été conçue pour faire face au recrutement dans le domaine de la science . ^[84] Ricky a été par la suite invité en arrière pour apparaître sur la dixième série comme un intervieweur.

Série 9 (2013)

La neuvième série a commencé le 7 mai 2013 et a vu le format de la disposition des tâches revenir à son approche originale avant la septième série, mais avec la tâche finale modifiée pour se concentrer sur le prix de l’investissement, dans lequel les finalistes du processus devaient effectuer une présentation de leur idée d’entreprise devant un panel d’experts, y compris l’image de marque, une publicité et répondre à toutes les questions posées sur leur proposition. La série a été remportée par Leah Totton, qui a utilisé son prix pour ouvrir sa première clinique cosmétique de la peau le 22 janvier 2014. ^{[85] [86]}

Série 10 (2014)

En raison de la Coupe du monde de football de 2014 et des Jeux du Commonwealth de 2014 , la dixième série a été reportée à la mi-automne pour éviter de se heurter à la couverture en direct des deux événements sportifs. ^[87] Pour commémorer la dixième année du programme, la série a comporté 20 candidats, avec deux des tâches consacrées aux articles qui y avaient figuré. La série a commencé le 14 octobre 2014, ^[88] a été remportée par Mark Wright , qui a utilisé son prix pour démarrer une entreprise de référencement appelée Climb Online. ^[89] La série a été la dernière à présenter Nick Hewer , qui a annoncé sa décision de quitter l’émission lors de sa diffusion, la confirmant officiellement lors de la finale de la série, lors de laVous êtes engagé la moitié de l’épisode.

Série 11 (2015)

En raison des élections générales de 2015 , le spectacle a été reporté à la mi-automne, pour éviter de se heurter à l’événement politique en raison des liens de Sugar avec lui à l’époque. En raison du départ de Hewer, Claude Littner a été confirmé comme son remplaçant avant l’épisode d’ouverture de la onzième série le 14 octobre 2015, bien qu’il ait conservé son rôle de l’un des principaux intervieweurs de l’étape des entretiens. L’équipe de production s’est désormais concentrée sur les candidats plus âgés et plus expérimentés dans le monde des affaires, le nombre de candidats participant étant désormais porté à 18. La série a été remportée par Joseph Valente, qui a utilisé l’investissement et l’assistance de Sugar pour l’aider à développer son entreprise de plomberie, Impra-Gaz. ^[90]Le couple a travaillé ensemble sur le développement du modèle commercial pendant deux ans, jusqu’à ce que Valente annonce début 2017 qu’il avait l’intention de se lancer en solo et qu’il en assumerait le contrôle total. Les deux hommes se séparèrent en bons termes, Valente étant reconnaissant de l’aide et de l’opportunité qu’il avait eues, tandis que Sugar lui souhaitait bonne chance et qu’il suivrait les progrès de l’entreprise. ^[91]

Série 12 (2016)

Comme auparavant, la BBC a reporté la douzième série à la mi-automne, afin d’éviter de se heurter à la couverture en direct de l’Euro 2016 , du référendum sur l’adhésion du Royaume-Uni à l’UE en 2016 et des Jeux olympiques de Rio 2016 qui devaient avoir lieu pendant l’été. ^[92] La série a débuté le 6 octobre 2016 et a été remportée par Alana Spencer, qui a utilisé son investissement pour lancer une entreprise nationale de boulangerie appelée Ridiculously Rich. ^[93]

Série 13 (2017)

La treizième série de l’émission a été diffusée à la fin de l’automne 2017, en maintenant le calendrier de diffusion fixé par les trois séries précédentes. La série a débuté le 4 octobre 2017 et a été remportée à la fois par James White et Sarah Lynn, ce qui en fait la première fois dans l’histoire de l’émission où deux finalistes étaient co-lauréats. ^[94] Chacun continuerait à utiliser son investissement individuel pour créer sa propre entreprise – White utiliserait le sien pour démarrer une société de recrutement informatique appelée Right Time Recruitment, tandis que Lynn utiliserait son investissement pour démarrer un service de cadeaux personnalisés en ligne. appelé Bonbons dans la ville. ^[95]

Série 14 (2018)

Contrairement aux trois dernières séries du programme, la quatorzième série, qui a eu lieu à la fin de l’automne 2018, a recommencé à impliquer 16 candidats en lice pour l’offre d’investissement de Sugar, et a inclus un certain nombre de changements subtils pour garder le format frais, comme l’envoi de candidats à l’étranger. pour la première tâche. La série a débuté le 3 octobre 2018 ^[96] et a été remportée par Sian Gabbidon , qui a utilisé son investissement pour lancer une gamme de maillots de bain de luxe. ^[97]

Série 15 (2019)

Comme pour la série précédente, le format de la quinzième incorporait les nouveaux changements introduits, y compris la première tâche se déroulant à l’étranger, le nombre de candidats participant étant de 16 et les équipes n’étant nommées qu’une fois chacune composée d’un mélange de femmes et d’hommes. . La série a commencé à être diffusée le 2 octobre 2019. ^[98] La série a été remportée par Carina Lepore, qui utilisera l’investissement de Lord Sugar pour financer de nouveaux magasins pour son entreprise de boulangerie « familiale » à travers Londres.

Série 16 (2022)

Le tournage de la seizième série devait initialement commencer au printemps 2020, mais le début de la pandémie de COVID-19 à ce moment-là a forcé la BBC à reporter la production à une date ultérieure. Au lieu d’une nouvelle série pour leur programme de diffusion d’automne, le diffuseur a choisi de remplir l’espace avec une série spéciale de compilation des faits saillants des séries précédentes. ^{[99] [100] [101]} En mai 2021, il a été annoncé que le tournage de la seizième série aurait lieu plus tard dans l’année, la nouvelle série devant être diffusée le 6 janvier 2022. ^[102]

Tournage

Programme

Chaque série de The Apprentice est préenregistrée avant sa diffusion – bien que le programme de diffusion de douze semaines de l’émission donne l’impression que chaque épisode a été filmé sur une période de 12 semaines, en réalité, le programme de tournage de chaque série se déroule dans un délai de deux mois, quelques mois avant la diffusion de l’émission. ^[103] Bien que les candidats aient une pause entre les tâches pour se détendre dans la grande maison ou l’appartement loué par l’équipe de production pour la durée du concours, chaque tâche est généralement exécutée dans un délai beaucoup plus court que il apparaît au programme. ^[104]

Par rapport à la série américaine, la version britannique a un format plus rigide qui oblige l’équipe de production à fournir suffisamment de séquences pour chaque série, à intégrer ensuite dans douze épisodes distincts. Les premières règles de tournage signifiaient que plusieurs tirs n’étaient pas autorisés dans les deux premières séries, un fait qui a été reconnu comme un problème par Sugar lorsqu’il a exprimé son désir de renvoyer Alexa Tilley et Syed Ahmed à la suite d’une tâche dans la deuxième série, mais pourrait seulement se débarrasser de l’ancien. Dans les séries suivantes, cette règle a été modifiée après que l’émission ait augmenté le nombre de candidats au concours, ce qui signifie que Sugar pouvait effectuer des doubles tirs si nécessaire par l’équipe de tournage dans le cadre du calendrier de tournage.

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Drapeau de l’Ulster

Jul 14, 2022

Reine femelle (glisser)

Jul 14, 2022

Trident (programme nucléaire britannique)

Jul 14, 2022

Gangwon, Corée du Sud

Jul 14, 2022

Emplacements

Le tournage de nombreuses tâches implique des lieux à Londres et à travers le Royaume-Uni dans diverses villes et villages, et à plusieurs reprises lorsque les tâches emmènent les équipes à l’étranger, à travers l’Europe, l’Afrique du Nord, le Moyen-Orient et les États-Unis. Pour chaque série, les candidats sont hébergés dans un quartier chic de Londres sélectionné par l’équipe de production, ^{[105] [106] [107] [108] [109]} , la scène d’ouverture et de fin de chaque épisode étant filmée à cet endroit, utiliser un mélange de plans extérieurs et intérieurs de scènes ; le tournage se fait également sur place si les candidats interviennent sur une tâche à l’intérieur du bâtiment.

Pour les autres prises de vue en extérieur utilisées dans le cadre des autres scènes d’un épisode, les emplacements ont varié. Entre la première et la troisième série, le générique d’ouverture de l’émission et les séquences de sortie de la “marche de la honte” après le tournage ont été filmés à l’extérieur du bâtiment du siège d’Amstrad à Brentwood , mais à partir de la quatrième série, suite à la vente d’Amstrad à BSkyB en 2007, le tournage de ces scènes sont tournées devant le bâtiment du siège social de Viglen à St Albans , Hertfordshire , qui jusque-là avait été utilisé comme lieu de tournage pour l’étape des interviews de la compétition, et a continué à le faire jusqu’en 2014, date à laquelle il a été décidé de changer le lieu de tournage au Leadenhall Building. De plus, entre la quatrième et la neuvième série, la scène Walk of Shame de l’émission a été filmée la nuit, mais la dixième série a changé le calendrier de tournage pour que cela soit fait pendant l’après-midi. Pour les scènes impliquant l’équipe perdante discutant de leur perte, l’équipe de tournage a utilisé deux cafés – “The Bridge” à Acton, dans l’ouest de Londres ; et “La Cabana 2” dans le nord de Londres – bien que le montage de ces scènes soit fait pour donner l’impression que les candidats n’entrent que dans le café The Bridge. ^[110]

Bien que l’émission utilise des images prises par son équipe de tournage pour la majeure partie de l’épisode montré, des images aériennes de divers bâtiments à Londres sont utilisées sur The Apprentice , principalement pour agir comme de petits liens entre les scènes et dans le cadre du générique d’ouverture de l’émission, et ont inclus des plans des quartiers financiers de Square Mile et de Canary Wharf , ainsi que du Gherkin de 180 mètres , de la tour HSBC , du One Canada Square , du Citigroup Center et du Shard ; ces lieux ne sont pas utilisés pour le tournage à moins qu’une tâche implique la visite du site. ^[111]

Candidats et tâches

Le tournage d’un épisode peut généralement prendre un temps considérable et, à ce titre, chaque tâche est généralement filmée consécutivement, plutôt qu’une fois par semaine, comme elle apparaît dans le programme de diffusion d’une série. Pour chaque épisode, quatre équipes de télévision sont utilisées pour suivre les candidats lors d’une tâche, et se concentrent souvent sur la détection des erreurs et des problèmes entre les candidats, plutôt que sur leur performance globale. Le montage final d’un épisode réduit souvent une tâche qui a duré 1 à 3 jours, pour l’adapter à environ la moitié de ce qui sera télévisé pour cet épisode, ce qui signifie que les candidats peuvent sembler apporter des contributions minimes alors qu’en réalité ils ont fait plus, tandis que d’autres peuvent ne pas figurer autant si Sugar ou ses conseillers estiment qu’ils ont bien fait et rempli leurs fonctions, car l’accent est souvent mis sur des moments qui peuvent être divertissants pour le public.^[110] tandis que les règles strictes de la BBC sur le placement de produit et la publicité signifient que les candidats doivent approcher les entreprises avec prudence lorsqu’ils leur demandent de l’aide. ^[112]

En raison de la nécessité du secret pendant les deux mois de tournage, tous les candidats sont obligés de signer un accord de confidentialité qui interdit à tous, sauf à quelques confidents désignés par eux, d’être informés de l’endroit où ils se trouveront pendant ce temps, qui reste actif après le tournage jusqu’au début de la diffusion de la série. ^[113] Dans le cadre de cet accord, tous les contacts avec le monde extérieur sont limités à un niveau élevé – chaque candidat reçoit un appel téléphonique limité une fois par semaine, n’a pas accès aux journaux, à la télévision ou à Internet, et est tenu de remettre tout l’équipement de communication électronique dont ils disposent (c’est-à-dire les mobiles) avant de commencer. ^[112]De plus, tous les candidats sont tenus de rester dans leur logement tout au long du tournage sauf lorsqu’ils doivent se rendre à une tâche, et ne peuvent prendre un jour de congé que s’ils sont encadrés par un chaperon de l’équipe de production. En conséquence, la présence persistante des caméras, la proximité des rivaux dans la compétition et le manque de contact avec les familles et les amis peuvent entraîner une pression et un stress considérables pour un candidat entre son entrée dans le processus et son départ.

Salle de conférence, “Walk of Shame” et finale

Les scènes filmées à la fois dans la “Salle de conférence” et dans la zone de réception qui se trouve à côté de la pièce sont en fait réalisées dans un décor sur mesure aux Black Island Studios, ^[114] , la réceptionniste de la Salle de conférence étant en fait un employé de la société de production. , Talkback Thames, et non la vraie secrétaire d’Alan Sugar. ^[115] Le tournage des séquences de sortie de la «marche de la honte» de chaque candidat se fait principalement vers le début d’une nouvelle série, ^[115] ce qui peut conduire à ce que les vêtements et la coiffure du candidat renvoyé soient différents de ceux de leur scène finale dans la salle de réunion avant leur exclusion du concours. ^[116]Le trajet en taxi après le licenciement qui se produit après leur départ ne ramène pas le candidat chez lui tel qu’il apparaît dans l’émission, mais le fait simplement faire le tour du pâté de maisons pour permettre de filmer son entretien en taxi, après quoi il est ensuite emmené dans un hôtel local. rester la nuit avant d’être finalement autorisé à partir après avoir rangé leurs affaires de la maison. ^[115]

Pour la finale, plusieurs fins sont filmées pour les candidats qui arrivent à la fin du processus, bien que Sugar ne révèle qui il embauchera que peu de temps avant la transmission. Cela détermine quelle fin est affichée dans le cadre du montage final de la finale de la série. Notamment, la BBC a publié deux déclarations concernant la procédure de décision qui sont considérées comme contradictoires ; tandis que le premier déclare que Sugar prend sa décision le jour où la séquence finale de la Salle de conférence est filmée, sur la base de la performance des candidats dans la tâche finale, et la garde secrète jusqu’à juste avant la transmission, ^[117] le second déclare qu’il décide après une période d’essai de six mois. ^[103] Ancienne candidate, Saira Khan, a notamment déclaré que sa décision finale “n’est pas basée sur le programme que les gens voient”, mais sur “ces deux personnes [qui] travaillent avec lui depuis six mois”. ^[118]

Retombées

L’apprenti : Vous êtes viré ! (2006-présent)

Suite à la décision de commander une deuxième série du programme, la BBC a décidé de créer un programme compagnon dérivé pour accompagner The Apprentice , avec son format fonctionnant de manière similaire à celui de Big Brother’s Little Brother et Strictly Come Dancing: It Takes Deux . Diffusée à l’origine sur BBC Three , avant d’être transférée sur BBC Two parallèlement au passage du programme principal à BBC One, l’émission est diffusée parallèlement à la dernière série de l’émission principale, chaque épisode mettant en vedette l’animateur et un groupe de panélistes invités – des hommes d’affaires. liés à la tâche, les présentateurs de programmes de télévision / radio et les comédiens – effectuant un examen approfondi de la tâche récente du programme, ^{[119] [120]}tout en interrogeant le ou les candidats les plus récemment licenciés et en analysant leurs performances. Les spectacles sont enregistrés aux Riverside Studios , ^[121] et sont animés par Tom Allen ; il a déjà été animé par Adrian Chiles , Dara Ó Briain , Jack Dee et Rhod Gilbert . ^[122]

Comic Relief fait l’apprenti (2007-2019)

Suite à la deuxième série de The Apprentice , la BBC a annoncé que, dans le cadre de son programme de programmation début 2007, une version célébrité du programme serait enregistrée au profit de l’association caritative Comic Relief . Étant donné le titre de Comic Relief Does The Apprentice , ^[123] il fonctionnait différemment du format de l’édition américaine des célébrités, The Celebrity Apprentice – alors que cela a été filmé pour être une série complète lors de sa diffusion, le spécial Comic Relief fonctionnait sur un format simple, dans lequel il présentait dix célébrités réparties entre deux équipes – une “équipe de garçons” et une “équipe de filles” – et se composait de deux parties couvrant une seule tâche, tout l’argent collecté allant au fonds Comic Relief 2007, tout en conservant certains éléments clés du programme principal, tels que la scène de la Salle de conférence et Sugar “renvoyant” l’une des célébrités. Le tournage de cette émission spéciale a eu lieu le 15 décembre 2006, les célébrités qui ont participé étant Piers Morgan , Alastair Campbell , Cheryl Cole , Danny Baker , Jo Brand , Karren Brady ,, Ross Kemp et Trinny Woodall ; la spéciale mettait également en vedette Rupert Everett , bien qu’il ait ensuite été remplacé par le vainqueur de la série 1, Timothy Campbell, après son départ le premier jour de la tâche. ^{[124] [125] [126]} L’émission spéciale en deux parties a été diffusée les 15 et 16 mars 2007 sur BBC One , la deuxième partie en tant que segment de film pour Red Nose Day 2007 , ^[127] avec les célébrités recueillant plus d’un million de livres sterling pour la charité . ^[128]

Une édition de la section célébrités de l’émission a été réalisée pour Comic Relief deux ans plus tard en 2009, avec l’émission spéciale en deux parties de Comic Relief Does The Apprentice diffusée les 12 et 13 mars 2009, les célébrités qui ont participé étant Alan Carr , Jack Dee , Gerald Ratner , Jonathan Ross , Gok Wan , Michelle Mone , Patsy Palmer , Fiona Phillips , Carol Vorderman et Ruby Wax . Bien que Ross ait été suspendu par la BBC pour la farce téléphoniquequi s’est produit pendant le tournage de l’émission spéciale, le diffuseur lui a permis d’y apparaître en raison du fait qu’elle serait diffusée après la levée de sa suspension. ^[129]

L’apprenticast (2007–2009)

Le début de la troisième série a vu le lancement d’un podcast hebdomadaire appelé The Apprenticast et d’une émission de radio sur BBC Five Live , tous deux animés par l’ancien présentateur de Blue Peter Richard Bacon et d’une durée de trente minutes. ^[130] Les deux programmes présentaient d’anciens candidats interrogés par des membres du public, des comédiens et des personnes travaillant dans le monde des affaires. ^[131] Certains critiques ont décrit la performance de Bacon comme meilleure que celle d’ Adrian Chiles , qui a présenté le programme similaire, mais télévisé, The Apprentice: You’re Fired! ^[7]

Pour la série 2009, un podcast hebdomadaire indépendant a également été publié, animé par le candidat de la première série James Max , en collaboration avec la station de discussion londonienne LBC (sur laquelle Max anime sa propre émission).

Sport Relief fait l’apprenti (2008)

Après le succès de la première version des célébrités de Comic Relief , la BBC a donné son feu vert pour une autre édition l’année suivante pour Sport Relief 2008 . Conçu à nouveau comme une émission spéciale en deux parties intitulée Sport Relief Does The Apprentice , il a été diffusé les 12 et 14 mars 2008 ^[132] et a fonctionné sur le même format que la version Comic Relief. Pour l’édition Sport Relief, les célébrités qui ont participé étaient Phil Tufnell , Nick Hancock , Lembit Öpik , Kelvin MacKenzie , Hardeep Singh Kohli , Lisa Snowdon , Jacqueline Gold , Louise Redknapp, Clare Balding et Kirstie Allsopp . ^{[132] [133]}

Jeune apprenti (2010-2012)

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Alors que le programme principal commençait à connaître un succès grandissant, Sugar a remarqué le nombre de jeunes téléspectateurs que l’émission attirait et a entamé des discussions avec la BBC en mars 2008 pour proposer la création d’un spin-off junior de l’émission, mettant en vedette un jeune groupe d’âge de candidats et diffusé dans un créneau horaire en début de soirée sur BBC One . Malgré un manque d’intérêt, Sugar a entamé des négociations sur l’idée au début de 2009, après quoi la BBC a donné le feu vert au projet après que l’idée a été révisée. En mai 2009, alors que la cinquième saison de The Apprentice est en cours, le diffuseur annonce la production du spin-off lors d’un épisode de The Apprentice : You’re Fired!avec des nouvelles qu’il avait lancé un processus de candidature destiné aux jeunes candidats âgés de seize à dix-sept ans. ^[134] Le calendrier de tournage et le format du spin-off différaient grandement de l’émission principale, les différences les plus notables étant que Sugar était plus doux avec les jeunes candidats lorsqu’il les renvoyait du spin-off, les candidats étaient principalement confrontés à la norme. tâches et aucune entrevue, et le gagnant a reçu un investissement de 25 000 £ de Sugar pour financer sa formation continue et ses perspectives d’avenir.

La première série du programme a commencé le 12 mai 2010, sous le titre d’ Apprenti junior , ^[135] se composait de 10 candidats répartis également entre les sexes et s’est déroulée sur un total de six épisodes. Cela a également marqué les débuts de Karren Brady en tant que remplaçante de Margaret Mountford, après avoir quitté la série principale après la cinquième série; Brady commencera plus tard sa première apparition sur The Apprentice au début de sa sixième série. Le spin-off a ensuite conduit la BBC à commander deux autres séries, mais avec quelques changements – l’émission a été renommée Young Apprentice , avec le nombre de candidats porté à douze et le nombre d’épisodes porté à huit. ^[136]La deuxième série a commencé à être diffusée le 24 octobre 2011, tandis que la troisième a commencé le 1er novembre 2012.

Le spin-off a finalement été annulé après sa troisième série, après que Sugar ait révélé sur son compte Twitter en février 2013 que la BBC avait décidé de ne pas renouveler Young Apprentice pour une autre série. ^[137]

Programmes spéciaux

Séries

Voici une liste des émissions spéciales qui ont été diffusées aux côtés de la majorité de la série:

The Apprentice: The Final Five est un documentaire spécial qui a été diffusé pour la première fois aux côtés de la troisième série sous le titre The Apprentice: Beyond the Boardroom . ^{[138] [139]} Le programme se concentre sur les cinq derniers candidats restants qui ont atteint les étapes finales du concours, dans lequel chaque candidat est interrogé sur sa performance globale à ce stade, ainsi que sur ses intérêts personnels et ses expériences passées. . En plus des entretiens avec les candidats, le programme présente également les amis proches de chaque candidat, les membres de la famille, y compris les parents, les enfants et les partenaires, et les conseillers de Sugar, chacun exprimant ses points de vue et opinions sur le candidat dont on parle actuellement.
The Apprentice: Why I Fired Them est un documentaire spécial qui a été diffusé pour la première fois aux côtés de la troisième série et se concentre sur Lord Alan Sugar revenant sur la série actuelle et discutant des mérites et des lacunes des candidats qu’il a renvoyés jusqu’au moment où le programme est diffusé. Rejoint par ses conseillers, il explique plus en détail pourquoi il a licencié chaque candidat à chaque étape du concours, tout en passant en revue les performances des finalistes pour cette série. ^{[140] [141]} Pour la septième série, le programme n’a pas été diffusé, mais a plutôt été remplacé par un documentaire spécial, How To Get Hired , présenté par Dara Ó Briain.

Spéciaux

Voici une liste de programmes ponctuels :

The Apprentice: Tim in the Firing Line était un documentaire d’une heure diffusé le 19 février 2006, avant le lancement de la deuxième série. Le programme a suivi Tim Campbell, le vainqueur de la première série, au cours des douze premiers mois du travail qu’il avait remporté, dans lequel il a travaillé au sein de la division santé et beauté d’ Amstrad , et a été chargé de mettre sur le marché un nouvel anti-rides produit, nommé The Integra . ^{[126] [142]} Le programme a documenté aussi la réaction de la famille de Campbell,^[143] en incluant la mère Una Campbell, la fiancée Jasmine Johnson et la fille Kayla Campbell. ^[144] À la suite de sa performance impressionnante, il s’est vu offrir un poste permanent au sein d’Amstrad.^[145] Sugar a déclaré plus tard que le travail de Campbell n’aurait pas été en danger s’il n’avait pas réussi à faire du produit un succès, et que le projet était une “responsabilité conjointe”. ^[142]
The Apprentice: The Worst Decisions Ever était une émission spéciale unique qui a été projetée sur BBC Two le 3 avril 2008. Elle se concentrait sur Sugar revisitant certains des moments des quatre dernières séries à ce moment-là, et les décisions que les candidats avaient prises. il considérait le pire qu’il ait vu.
The Apprentice: Motor Mouths était une émission spéciale unique qui a été projetée sur BBC Two le 18 avril 2008 et comportait des entretiens avec des fans célèbres et d’anciens candidats qui se souvenaient des candidats, décrits comme des “bouche moteur”, qui n’ont tout simplement pas réussi à se rendre à les finales.
The Apprentice Best Bits était une série de compilation qui a été diffusée sur BBC One le 1er octobre 2020. La série comportait six épisodes, axés sur les faits saillants des quinze séries précédentes du programme principal, et a été créée en remplacement d’une nouvelle série en 2020. en raison de la pandémie de coronavirus . ^{[100] [101]}

Parodies et imitations

L’émission a été imitée dans le programme ITV Harry Hill’s TV Burp . ^[146] Il a également été moqué dans le programme d’impression de la BBC Dead Ringers , dans lequel Sir Alan Sugar transforme les candidats licenciés en grenouilles et les candidats sont décrits comme des candidats ratés de Strictly Come Dancing et Big Brother qui recherchent leurs 15 minutes de gloire . ^[147]

Rory Bremner a fait une impression de Sir Alan dans l’émission Bremner Bird and Fortune ; il était dans la salle de réunion avec les principaux candidats à la mairie de Londres, Boris Johnson , Ken Livingstone et Brian Paddick , et après que chacun des candidats n’a pas réussi à obtenir un seul vote en fonction de ses résultats, il s’est embauché pour le poste en affirmant qu’il “ferait un bénéfice sur la mairie ». Dans Dead Ringers , Bremner s’est également fait passer pour un Sir Alan doté de pouvoirs magiques, fustigeant un concurrent pour un événement semblable à ce qui s’est passé avec L’apprenti sorcier .

Début 2007, l’émission est moquée dans l’émission télévisée Kombat Opera Presents The Candidates . ^[148] La série a été ridiculisée sur le site Web de Boleg Bros, où elle est tournée en Lego . ^[149] Paul Merton et Ian Hislop ont également parodié le spectacle lors d’une publicité promotionnelle pour les séries 2007 et 2008 de Have I Got News for You . ^[150]

En juin 2007, peu de temps après la conclusion de la troisième série de The Apprentice , la chaîne britannique rivale ITV a commencé à diffuser Tycoon , décrit dans The Times comme “une arnaque éhontée de The Apprentice”. ^[151] Mark Thompson , directeur général de la BBC, a accusé ITV de “copier” et a déclaré que Tycoon était “très semblable à The Apprentice, et il y a peut-être un peu de Dragons ‘Den là-dedans”. ^[152] La série a suivi la recherche de la star de Dragons ‘Den Peter Jones pour un nouveau magnat des affaires. ^[153]Il s’est avéré relativement infructueux et a été retiré d’un créneau horaire de grande écoute le mardi après avoir atteint moins de 2 millions de téléspectateurs, plus de 2,5 millions de moins que la moyenne de la chaîne. ^[154] L’épisode final n’a attiré que 1,3 million de téléspectateurs. ^[155] Le gagnant du programme, Iain Morgan, a remporté un prix de plus de 200 000 £. ^{[155] [156]}

Dans la quatrième série de Screenwipe de Charlie Brooker , Brooker a parodié The Apprentice , avec Brooker jouant le rôle d’un personnage ressemblant à Sugar vêtu d’une couronne et d’une robe, et remplaçant le slogan “Tu es viré” par “Tu es baisé”. .” ^[157] Brooker a produit plus tard une autre parodie, dans le cadre de l’ épisode Aspiration de How TV Ruined Your Life intitulé The Underling. Dans cette parodie, Roger Sloman dépeint une figure ressemblant à Sugar qui réprimande les enfants pour leurs piètres tentatives de mettre en place un stand de limonade. ^[158]

L’émission de sketchs humoristiques pour enfants ” Horrible Histories ” présente “Historical Apprentice” comme sketch récurrent. Cela fait directement référence à “The Apprentice” et Sugar, et présente deux équipes différentes de différentes périodes historiques.

Sugar a joué dans un faux clip de The Apprentice dans l’épisode Doctor Who de 2012 , ” The Power of Three “.

Les séries se sont développées en dehors de la télévision avec un certain nombre de groupes d’étudiants universitaires recréant des compétitions locales en s’en tenant au format des tâches. Ce que l’on appelle des concours d’apprentis étudiants ont été organisés à travers le pays dans un certain nombre d’universités, en particulier à Londres. Les événements sont devenus des concours si populaires rejoints en tant qu’apprenti étudiant régional à Londres et dans d’autres régions du Royaume-Uni. En 2013, ceux-ci ont été réunis pour former National Student Apprentice, ^[159] qui est devenu un concours réunissant six régions pour un événement national.

En mai 2014 , Harry & Paul ‘s Story of the Twos a parodié le spectacle, avec Harry Enfield dans le rôle de Sugar. ^{[160] [161]}

Réception

Louer

Le programme a reçu des critiques positives de plusieurs journaux. Dans la presse populaire, le journal The Sun l’a appelé “l’émission de téléréalité de l’homme qui pense”, et le Daily Mirror l’a décrit comme “un visionnage à couper le souffle”. ^[162] Les journaux grand format ont réservé au programme un accueil tout aussi positif, le Daily Telegraph l’appelant “l’émission la plus addictive depuis des années”, ^[162] et The Guardian affirmant qu’il a fourni “une leçon salutaire sur l’achat et la vente agressifs, l’embauche et tirer”. Le Sunday Times a déclaré que ce n’était “pas seulement un jeu télévisé: c’est une école de commerce”. ^[162] Le standard du soirétait également favorable, décrivant le programme comme “terriblement convaincant”. ^[162]

Selon un rapport publié par Ernst & Young en août 2013, la montée en puissance de programmes télévisés populaires comme The Apprentice a contribué à encourager et à favoriser une culture entrepreneuriale à travers le Royaume-Uni. Le rapport révèle que 71 % des entrepreneurs interrogés pensent que le Royaume-Uni encourage l’esprit d’entreprise. ^[163]

Critique

Le programme a été critiqué dans les médias britanniques pour suggérer que le succès dans le monde des affaires nécessite la possession de qualités peu recommandables. Terence Blacker du journal The Independent , par exemple, a déclaré qu’il croyait que le programme associait à tort le succès au fait d’être “méchant, déloyal, cupide et égoïste”. ^[164] L’animateur de talk-show, Sir Michael Parkinson , a également exprimé des doutes sur le programme, le décrivant comme étant “plein de gens vulgaires et bruyants qui, pour toutes les mauvaises raisons, s’entretuent”. ^[165]

La prémisse de l’émission elle-même a été remise en question par certains membres du monde des affaires. Steve Carter, le directeur du cabinet de recrutement Nigel Lynn, a qualifié la “brutalité” du processus de recrutement d’irréaliste. ^[166] Aucun des gagnants des six premières séries de The Apprentice n’est resté avec les entreprises de Sugar au fil du temps, certains pendant seulement quelques semaines, ^[167] ce qui l’a amenée à être critiquée comme “une émission de divertissement sans véritable aspect commercial pour ce”. ^[168] En réponse à ces critiques, un porte- parole de The Apprenticea été cité comme disant “L’émission n’est pas conçue comme un outil pour les recruteurs … mais elle met en évidence et teste de manière approfondie les compétences commerciales clés telles que le leadership, le travail d’équipe, le dévouement et la réflexion stratégique – les compétences intégrales que la plupart des recruteurs recherchent”. ^[166]

L’ancienne candidate et finaliste Saira Khan a critiqué le programme parce que les deux derniers candidats travaillent tous les deux avec Sir Alan Sugar pendant quelques mois avant qu’il ne décide qui il embauchera. Khan a déclaré que “la décision finale de Sir Alan Sugar n’est pas basée sur le programme que les gens voient, sa décision finale est basée sur ces deux personnes qui travaillent avec lui depuis six mois.” Khan a également déclaré que l’émission était plus soucieuse de donner aux téléspectateurs une fin de misère à la richesse que d’employer le candidat le plus capable, et que l’émission encourageait l’intimidation sur le lieu de travail. ^[169]La série a notamment été éditée par la suite pour montrer le vainqueur sous un jour différent. Cela a conduit certains téléspectateurs à deviner correctement le gagnant de la série à mi-chemin de la série.

Les anciens concurrents Lucinda Ledgerwood et James Max ont critiqué les tâches de l’émission comme étant trop axées sur les ventes et conçues pour le divertissement plutôt que comme des tests de compétences commerciales complètes. ^{[170] [171] [172]}

Un certain nombre de personnes ont critiqué les méthodes de montage et de production de l’émission. Les concurrents Syed Ahmed et Tre Azam ont accusé l’émission de réduire leurs apparitions à des fins de divertissement. ^[173] Gerri Blackwood a déclaré que sa scène de salle de réunion avait été filmée à nouveau pour la rendre meilleure. ^{[ la citation nécessaire ]} Alan Sugar lui-même a indiqué dans son autobiographie (mais n’a pas critiqué) que les scènes de Salle de conférence sont éditées pour créer la tension. Les blagues et les rencontres légères sont coupées, et Alan est vu “cogner la table”. ^[174]

Media Watch a exprimé ses inquiétudes concernant l’inclusion de noms de sociétés et de produits tels que Chrysler dans le programme, accusant les producteurs d’avoir enfreint la politique de la BBC concernant le placement de produits. ^[175] Malgré ces affirmations, Talkback Thames a nié toute suggestion de placement de produit . ^[175]

L’émission a été critiquée par les téléspectateurs au cours de la sixième série après qu’il a été révélé que les commandes passées dans le programme n’étaient pas authentiques. ^{[ citation nécessaire ]}

Finaliste de la onzième série, Vana Koutsomitis a critiqué les conditions de vie des candidats ; bien qu’elle ait obtenu un logement dans une somptueuse maison, Vana a affirmé que les patrons du spectacle imposent des conditions de vie similaires à celles de Big Brother– avec des règles strictes et aucun contact avec des étrangers. Elle a déclaré: “Ils vous jettent simplement dans une maison et vous disent que vous n’avez pas de téléphone, pas d’internet et que vous n’aurez aucun contact avec le monde extérieur. Vous ne pouvez parler à votre famille qu’une fois par semaine pendant 10 minutes et c’est surveillé . Et nous n’avions pas le droit d’aller à Boots pour attraper quelque chose. Nous devions être surveillés et guidés là-bas. Elle a continué; “Je pense que cet élément de fièvre de cabine et de torture psychologique n’est pas nécessaire pour un concours commercial. Je ne pense pas qu’il soit nécessaire d’isoler les gens. Je pense que vous pouvez évaluer les compétences commerciales des gens sans les mettre dans cet environnement. ^[176]

La critique de Vana sur les conditions de vie des candidats dans lesquelles ils n’ont aucun contact avec des étrangers a également été soulevée un an plus tard par la candidate Aleksandra King, qui a quitté le processus dans la quatrième tâche. Après son départ, elle a déclaré : “Je ne peux pas vous dire avec précision combien de contacts j’ai eu le droit d’avoir avec ma famille mais, pour moi, le contact restreint n’était pas suffisant. J’aurais aimé décrocher le téléphone et vient de dire “Comment allez-vous les gars ? OK, super.” Je n’ai pas pu faire ça. J’ai un enfant de neuf ans, un enfant de sept ans et un enfant de cinq ans, mais c’est l’équilibre travail-vie car il y a d’autres mamans là-dedans qui ont des enfants plus jeunes et c’était OK pour eux. Mais pour moi, j’ai commencé à être légèrement irrité parce que je me demandais pourquoi c’était même un conseil commercial, qu’est-ce que le manque de contact avec ma famille a à voir avec cela? Ça m’énervait et ça se passait dans ma tête. King a fait remarquer plus tard que The Apprentice inclut une “culture du blâme” et que l’atmosphère “n’était pas nécessairement idéale pour les affaires”.^[177]

Affichage des chiffres

Tout au long de l’histoire du programme, The Apprentice a reçu des chiffres d’audience élevés avec chaque série. ^[178] Lorsque sa première série a été diffusée en 2005 sur BBC Two, elle a attiré en moyenne 2,5 millions de téléspectateurs par épisode, ^[178] avec une part d’audience de 11 % pour son créneau horaire qui lui a permis de battre les programmes populaires diffusés sur son concurrent chaînes à l’époque, comme Desperate Housewives . ^{[178] [179]} L’année suivante, la deuxième série a atteint une moyenne bien plus élevée de 4,4 millions de téléspectateurs et une part d’audience de 27%, ^[178] dépassant celles obtenues lors de la diffusion en direct de la finale de la Coupe UEFA 2005et d’autres programmes télévisés, comme le film Pearl Harbor . ^[180]

Les chiffres d’audience ont continué de s’améliorer après le passage du programme à BBC One et à un public plus grand public, la troisième série attirant en moyenne 5,62 millions de téléspectateurs par épisode, avec une part d’audience de 27%, ^{[181] [182]} dépassant les cotes d’écoute. atteint par des programmes, à l’époque, tels que City Lights , Grand Designs et Big Brother . ^{[182] [183]} Notamment, les épisodes d’ouverture et de finale ont également attiré des cotes favorables – le premier épisode de la quatrième série a atteint environ 6,4 millions de téléspectateurs, ^[184] avec la finale atteignant un chiffre record de 9,7 millions. ^[185] Même les éditions spéciales du programme se sont avérées un succès d’audience –Comic Relief Does The Apprentice a attiré 6,72 millions de téléspectateurs lors de sa diffusion avant la troisième série, devenant ainsi le cinquième programme le plus regardé sur BBC One la semaine de sa diffusion. ^[186]

Selon les chiffres de BARB , la série la plus regardée à ce jour est la septième série – elle a atteint en moyenne 8,8 millions de téléspectateurs par épisode. Pour les épisodes individuels, le tableau suivant répertorie les 10 épisodes les mieux notés de The Apprentice , à ce jour, selon les chiffres BARB : ^[187]

Numéro	Séries	Épisode	Diffuser	Notation (consolidée)
1	7	12	17 juillet 2011	10,24 millions
2	5	11	3 juin 2009	9,76 millions
3	7	11	13 juillet 2011	9,73 millions
4	7	dix	6 juillet 2011	9,42 millions
5	5	12	7 juin 2009	9,31 millions
6	4	12	11 juin 2008	9,29 millions
7	7	9	29 juin 2011	8,98 millions
8	5	9	20 mai 2009	8,90 millions
9	7	1	10 mai 2011	8,79 millions
dix	7	8	22 juin 2011	8,77 millions

Récompenses

L’apprenti a remporté la British Academy of Film and Television Arts (BAFTA) pour le “meilleur long métrage” lors des prix de 2006 , battant Top Gear , Ramsay’s Kitchen Nightmares et Dragons’ Den . ^[188] Il a également été nominé pour un BAFTA du “Meilleur long métrage” aux prix de 2007 , ^[189] mais a été battu par The Choir . ^[190]

Parmi les autres prix remportés par le programme, citons : ^[191]

2009 Televisual Bulldog Awards – Meilleur événement de réalité
2009 Televisual Bulldog Awards – Meilleur de l’émission
2009 Broadcasting Press Guild – Meilleur programme de divertissement factuel
2009 Media Guardian Edinburgh International TV Festival – Programme terrestre de l’année
2009 TV Quick / TV Choice Awards – Meilleure réalité
2009 Broadcast Award – Meilleur programme de divertissement
2008 Media Guardian Edinburgh International TV Festival – Programme terrestre de l’année
2008 TV Quick / TV Choice Awards – Meilleure réalité
Prix 2007 de la Royal Television Society (RTS) – Caractéristiques et divertissement factuel
2007 Broadcast Award – Meilleur programme de divertissement
2006 BAFTA – Pioneer Award (voté par le public)
2006 Rose d’Or – Téléréalité
2006 Televisual Bulldog Awards – Meilleure émission de téléréalité factuelle
2006 TV Quick / TV Choice Awards – Meilleure réalité
2006 The Guild of TV Cameramen Awards – Excellence de l’équipe de caméras en photographie
2006 Banff – Programme de divertissement non scénarisé
2006 Wincott Business Awards – Meilleure émission de télévision de l’année
Prix de l’artisanat et du design RTS 2005 – Montage de bandes et de films
Prix de l’artisanat et du design RTS 2005 – Montage de bandes et de films, divertissement et comédie de situation
2005 Grierson Awards – Documentaire le plus divertissant

Marchandise

Le 10 février 2005, Lord Alan Sugar a publié un livre pour coïncider avec la première série, intitulée The Apprentice: How to Get Hired Not Fired . ^[192] Le 16 février 2006, le livre a été révisé avec des informations supplémentaires relatives à la deuxième série. ^[193] Un magazine officiel a été publié pour la première fois le 23 mai 2007. ^[6] Il comprend des articles sur les affaires , des entretiens avec des candidats du programme et d’autres fonctionnalités liées aux apprentis . ^{[194] [195] [196]}

L’apprenti a inclus divers morceaux de musique classique et populaire tout au long. De nombreux morceaux de bandes sonores de films sont utilisés ainsi que de la musique présentée dans la série télévisée de la BBC Doctor Who . Des exemples de musiques utilisées incluent le thème d’ouverture (” Dance of the Knights ” de Roméo et Juliette de Prokofiev ) et ” The Boardroom “, ” You’re Fired ” et ” Closing Credits ” de The Apprentice (Original Theme) de Dru Masters . Une bande originale officielle est sortie le 4 juin 2007.^[197]Au début du premier épisode de la série 6, la phrase à cordes emblématique du premier mouvement de la sixième symphonie de Gustav Mahler peut être entendue, on pourrait le supposer, comme un clin d’œil numérologique. D’autres épisodes de la série 6 incluent un extrait d’une pièce du compositeur et pianiste français Erik Satie (de ses “Gymnopédies No 1”), la musique du film Disney-Pixar 2009, Up , composée par Michael Giacchino, et un célèbre extrait de l’opéra de Benjamin Britten, Peter Grimes. Un certain nombre d’épisodes comportaient également de brefs extraits de plusieurs morceaux de la série de jeux Les Sims , tels que le thème du quartier de Les Sims 3 , a été brièvement utilisé dans le dernier épisode de la série 6 et l’un des morceaux de construction de Makin ‘Magic a été utilisé. dans l’épisode 8 de la série 7.

En 2009, un DVD intitulé “The Apprentice: The Best of Series 1–4” est sorti.

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Liens externes

Wikiquote a des citations liées à The Apprentice (Royaume-Uni) .

Wikiquote a des citations liées à Alan Sugar .

L’apprenti à BBC Online
L’apprenti chez IMDb
L’apprenti chez Biogs.com
L’apprenti – UK Soundboard