Syndicat

Un syndicat ( labor union en anglais américain ), souvent simplement appelé syndicat , est une organisation de travailleurs soucieux de « maintenir ou d’améliorer les conditions de leur emploi ». ^[1] tels que l’obtention de meilleurs salaires et avantages (tels que les vacances, les soins de santé et la retraite), l’amélioration des conditions de travail, l’amélioration des normes de sécurité, l’établissement de procédures de plainte, l’élaboration de règles régissant le statut des employés (règles régissant les promotions, les conditions de justification de licenciement) et protéger l’ intégrité de leur métier grâce au pouvoir de négociation accru exercé par la solidarité entre les travailleurs.

Les syndicats financent généralement les fonctions de leur siège social et de leur équipe juridique grâce à des frais régulièrement imposés appelés cotisations syndicales. Le personnel délégué de la représentation syndicale dans la main-d’œuvre est généralement composé de bénévoles du lieu de travail qui sont souvent nommés par les membres lors d’élections démocratiques.

Le syndicat, par l’intermédiaire d’un comité de direction et de négociation élu, négocie avec l’employeur au nom de ses membres, connus sous le nom de base , et négocie les contrats de travail (conventions collectives) avec les employeurs.

Les syndicats peuvent organiser une section particulière de travailleurs qualifiés ou non qualifiés ( syndicalisme de métier ) ^[2] , un échantillon représentatif de travailleurs de divers métiers ( syndicalisme général ) ou une tentative d’organiser tous les travailleurs d’une industrie particulière ( syndicalisme industriel ). Les ententes négociées par un syndicat lient les membres de la base et l’employeur et, dans certains cas, les autres travailleurs non membres. Les syndicats ont traditionnellement une constitution qui détaille la gouvernance de leur unité de négociation et ont également une gouvernance à différents niveaux de gouvernement en fonction de l’industrie qui les lie légalement à leurs négociations et à leur fonctionnement.

Originaires de Grande-Bretagne, les syndicats sont devenus populaires dans de nombreux pays pendant la révolution industrielle . Les syndicats peuvent être composés de travailleurs individuels, de professionnels , d’ anciens travailleurs , d’étudiants, d’ apprentis ou de chômeurs. La densité syndicale, ou le pourcentage de travailleurs appartenant à un syndicat, est la plus élevée dans les pays nordiques . ^{[3] [4]}

Définition

Travailleurs du vêtement en grève, New York vers 1913

Depuis la publication de History of Trade Unionism (1894) par Sidney et Beatrice Webb , l’opinion historique prédominante est qu’un syndicat « est une association continue de salariés dans le but de maintenir ou d’améliorer leurs conditions d’emploi ». ^[1] Karl Marxdécrivaient ainsi les syndicats : « La valeur de la force de travail constitue le fondement conscient et explicite des syndicats, dont l’importance pour la classe ouvrière ne peut guère être surestimée. Les syndicats ne visent rien de moins qu’à empêcher la réduction de la des salaires au-dessous du niveau traditionnellement maintenu dans les diverses branches d’industrie, c’est-à-dire qu’ils veulent empêcher que le prix de la force de travail ne descende au-dessous de sa valeur » ( Capital V1, 1867, p. 1069). Les premiers socialistes et marxistes considéraient également les syndicats comme un moyen de démocratiser le lieu de travail. Grâce à cette démocratisation, disaient-ils, la prise du pouvoir politique serait possible. ^[5]

Une définition moderne du Bureau australien des statistiques stipule qu’un syndicat est “une organisation composée principalement d’employés, dont les principales activités comprennent la négociation des taux de rémunération et des conditions d’emploi de ses membres”. ^[6]

Pourtant, l’historien R. A. Lesson, dans United we Stand (1971), a déclaré :

Deux visions opposées du mouvement syndical se sont efforcées de prendre de l’ascendant au XIXe siècle : l’une la tradition défensive-restrictive de l’artisanat des corporations transmise par les clubs de compagnons et les sociétés amicales, … l’autre la volonté agressive-expansionniste d’unir tous les “travailleurs”. hommes et femmes » pour un « ordre différent des choses ».

Des recherches historiques récentes de Bob James dans Craft, Trade or Mystery (2001) avancent l’idée que les syndicats font partie d’un mouvement plus large de sociétés de bienfaisance , qui comprend des guildes médiévales, des francs- maçons , des Oddfellows , des sociétés amicales et d’autres organisations fraternelles .

L’ économiste du XVIIIe siècle Adam Smith a noté le déséquilibre des droits des travailleurs par rapport aux propriétaires (ou «maîtres»). Dans La Richesse des Nations , Livre I, chapitre 8 , Smith écrit :

On entend rarement, a-t-on dit, parler de combinaison de maîtres, quoique souvent de combinaison d’ouvriers. Mais quiconque s’imagine, à cause de cela, que les maîtres s’unissent rarement, est aussi ignorant du monde que du sujet. Les maîtres sont toujours et partout dans une sorte de combinaison tacite, mais constante et uniforme, pour ne pas élever les salaires du travail au-dessus de leur taux réel [.] Lorsque les ouvriers se combinent, les maîtres … ne cessent d’appeler à haute voix l’aide de la société civile. magistrat, et l’exécution rigoureuse de ces lois qui ont été décrétées avec tant de sévérité contre la combinaison des domestiques, ouvriers et compagnons.

Comme Smith l’a noté, les syndicats ont été illégaux pendant de nombreuses années dans la plupart des pays, bien que Smith ait soutenu qu’il devrait rester illégal de fixer les salaires ou les prix par les employés ou les employeurs. Il y avait des sanctions sévères pour tenter d’organiser des syndicats, jusqu’à et y compris l’exécution. Malgré cela, des syndicats ont été formés et ont commencé à acquérir un pouvoir politique , aboutissant finalement à un ensemble de lois du travail qui non seulement légalisait les efforts d’organisation, mais codifiait la relation entre les employeurs et les employés organisés en syndicats.

Histoire

Guildes commerciales

Le militantisme sur le lieu de travail du début du XIXe siècle s’est manifesté dans les émeutes luddites , lorsque des chômeurs ont détruit des machines permettant d’économiser de la main-d’œuvre.

Suite à l’ unification des cités – états d’ Assyrie et de Sumer par Sargon d’ Akkad en un seul empire gouverné depuis sa ville natale vers 2334 av . a été promulgué par Naram-Sin d’Akkad (vers 2254-2218 avant JC), petit-fils de Sargon, y compris pour les shekels . ^[7] Loi 234 du Codex Hammurabi (vers 1755-1750 av. J.-C.) stipulait un salaire en vigueur de 2 shekels pour chaque navire de 60 gur (300 boisseaux ) construit dans le cadre d’un contrat de travail entre un constructeur naval et un armateur . ^{[8] [9] [10]} La loi 275 stipulait un tarif de ferry de 3 gerah par jour sur une charte -partie entre un affréteur de navire et un capitaine de navire . La loi 276 stipulait un taux de fret de 2 1 ⁄ 2 -gerah par jour sur un contrat d’affrètement entre un affréteur et un capitaine, tandis que la loi 277 stipulait un taux de fret de 1 ⁄ 6 shekel par jour pour un navire de 60 gur. ^{[11] [12] [10]} En 1816, une fouille archéologique à Minya, en Égypte (sous un Eyalet de l’ Empire ottoman ) a produit une tablette de l’ ère de la dynastie Nerva-Antonine à partir des ruines du temple d’Antinous à Antinoöpolis , Aegyptus qui prescrit les règles et les cotisations d’un collège funéraire établi en Lanuvium , Italie vers 133 après JC sous le règne d’ Hadrien (117-138) de l’ Empire romain . ^[13]

Un collegium était toute association de la Rome antique qui agissait en tant qu’entité juridique . Après le passage de la Lex Julia sous le règne de Jules César en tant que consul et dictateur de la République romaine (49-44 av. J.-C.), et leur réaffirmation sous le règne de César Auguste en tant que princeps senatus et imperator de l’ armée romaine (27 av . 14 après JC), les collèges nécessitaient l’approbation du Sénat romain ou de l’ Empereur pour êtrehabilités en tant que personnes morales . ^[14] Les ruines de Lambaesis datent la formation de sociétés funéraires parmi les soldats de l’armée romaine et les marins de la marine romaine sous le règne de Septime Sévère (193-211) en 198 après JC. ^[15] En septembre 2011, des fouilles archéologiques menées sur le site du port artificiel Portus à Rome ont révélé des inscriptions dans un chantier naval construit sous le règne de Trajan (98-117) indiquant l’existence d’une guilde de constructeurs navals. ^[16] Le port de La Ostia à Rome abritait une maison de guilde pour un corpus naviculariorum , un collège de marins marchands . ^[17] Le Collegium comprenait également des fraternités de prêtres romains supervisant les sacrifices rituels , pratiquant l’ augure , gardant les écritures , organisant des festivals et entretenant des cultes religieux spécifiques . ^[18]

Les syndicats modernes

Alors qu’une opinion erronée communément admise considère le syndicalisme moderne comme un produit du marxisme , les premiers syndicats modernes sont antérieurs au Manifeste communiste de Marx (1848) de près d’un siècle, avec la première grève enregistrée aux États-Unis par les imprimeurs de Philadelphie en 1786. ^[19] Les origines des syndicats modernes remontent à la Grande-Bretagne du XVIIIe siècle, où l’ expansion rapide de la société industrielle qui se produisait alors attirait des masses de personnes, y compris des femmes, des enfants, des paysans et des immigrants dans les villes. La Grande- Bretagne avait mis fin à la pratique du servageen 1574, mais la grande majorité des gens sont restés comme métayers sur des domaines appartenant à l’aristocratie foncière. Cette transition n’était pas simplement une relocalisation des environnements ruraux vers les environnements urbains; au contraire, la nature du travail industriel a créé une nouvelle classe de «travailleurs». Un agriculteur travaillait la terre, élevait des animaux et faisait pousser des cultures, et possédait la terre ou payait un loyer, mais vendait finalement un produit et avait le contrôle de sa vie et de son travail. En tant que travailleurs industriels, cependant, les travailleurs se vendaient comme main-d’œuvre et suivaient les instructions des employeurs, abandonnant leur liberté et leur autonomie au service d’un maître. Les détracteurs du nouvel arrangement appelleraient cela « l’esclavage salarié », ^[20] mais le terme qui persistait était une nouvelle forme de relations humaines : l’emploi. Contrairement aux agriculteurs, les travailleurs étaient complètement dépendants de leurs employeurs, sans sécurité d’emploi ni promesse d’une relation continue avec leurs employeurs, sans contrôle sur le travail qu’ils effectuaient ou sur son impact sur leur santé et leur vie. C’est donc dans ce contexte qu’émergent les syndicats modernes.

Dans les villes, les syndicats se sont heurtés à une grande hostilité au début de leur existence de la part des employeurs et des groupes gouvernementaux; à l’époque, les syndicats et les syndicalistes étaient régulièrement poursuivis en vertu de diverses lois sur la restriction du commerce et le complot. Ce bassin de main-d’œuvre non qualifiée et semi-qualifiée s’organise spontanément par à-coups tout au long de ses débuts ^[1] et sera plus tard une arène importante pour le développement des syndicats. Les syndicats ont parfois été considérés comme les successeurs des guildes de l’Europe médiévale , bien que la relation entre les deux soit contestée, car les maîtres des guildes employaient des travailleurs (apprentis et compagnons) qui n’étaient pas autorisés à s’organiser. ^{[21] [22]}

Les syndicats et la négociation collective ont été interdits au plus tard au milieu du XIVe siècle, lorsque l’ ordonnance sur les ouvriers a été promulguée dans le Royaume d’Angleterre , mais leur mode de pensée est celui qui a perduré au cours des siècles, inspirant des évolutions et des progrès dans pensée qui a finalement donné aux travailleurs leurs droits nécessaires. Alors que les négociations collectives et les premiers syndicats de travailleurs se développaient avec le début de la révolution industrielle , le gouvernement a commencé à réprimer ce qu’il considérait comme le danger de troubles populaires à l’époque des guerres napoléoniennes . En 1799, le Combination Acta été adoptée, qui interdisait les syndicats et la négociation collective aux travailleurs britanniques. Bien que les syndicats aient fait l’objet d’une répression souvent sévère jusqu’en 1824, ils étaient déjà répandus dans des villes comme Londres . Le militantisme sur le lieu de travail s’était également manifesté sous forme de luddisme et avait joué un rôle prédominant dans des luttes telles que le soulèvement de 1820 en Écosse, au cours duquel 60 000 travailleurs se sont mis en grève générale , qui a été rapidement écrasée. La sympathie pour le sort des travailleurs a entraîné l’abrogation des lois en 1824, bien que le Combination Act de 1825 ait sévèrement restreint leur activité. ^{[ citation nécessaire ]}

Dans les années 1810, les premières organisations syndicales regroupant des travailleurs de professions divergentes ont été formées. La première union de ce type fut peut-être la General Union of Trades, également connue sous le nom de Philanthropic Society, fondée en 1818 à Manchester . Ce dernier nom était de cacher le véritable objectif de l’organisation à une époque où les syndicats étaient encore illégaux. ^[23]

Syndicats généraux nationaux

Affiche publiée par le London Trades Council, annonçant une manifestation du 2 juin 1873

Les premières tentatives de création d’une union générale nationale remontent aux années 1820 et 1830. L’ Association nationale pour la protection du travail a été créée en 1830 par John Doherty , après une tentative apparemment infructueuse de créer une présence nationale similaire avec l’Union nationale des filateurs de coton. L’Association a rapidement recruté environ 150 syndicats, composés principalement de syndicats liés au textile , mais comprenant également des mécaniciens, des forgerons et divers autres. Le nombre de membres est passé à entre 10 000 et 20 000 personnes réparties dans les cinq comtés de Lancashire , Cheshire , Derbyshire , Nottinghamshire etLeicestershire d’ici un an. ^[24] Pour établir la prise de conscience et la légitimité, le syndicat a lancé la publication hebdomadaire Voice of the People , ayant l’intention déclarée «d’unir les classes productives de la communauté dans un lien commun d’union». ^[25]

En 1834, le socialiste gallois Robert Owen fonde le Grand National Consolidated Trades Union . L’organisation a attiré une gamme de socialistes allant des Owenites aux révolutionnaires et a joué un rôle dans les manifestations après l’ affaire des martyrs de Tolpuddle , mais s’est rapidement effondrée.

Des syndicats plus permanents sont créés à partir des années 1850, mieux dotés mais souvent moins radicaux. Le London Trades Council a été fondé en 1860 et les Sheffield Outrages ont stimulé la création du Trades Union Congress en 1868, le premier centre syndical national de longue durée . A cette époque, l’existence et les revendications des syndicats étaient de plus en plus acceptées par l’opinion libérale de la classe moyenne . Dans Principles of Political Economy (1871) , John Stuart Mill écrit :

S’il était possible pour les classes ouvrières, en s’unissant entre elles, d’élever ou de maintenir le taux général des salaires, il est à peine besoin de dire que ce ne serait pas une chose à punir, mais à saluer et à réjouir. Malheureusement, l’effet est tout à fait au-delà de la réalisation par de tels moyens. Les multitudes qui composent la classe ouvrière sont trop nombreuses et trop dispersées pour se combiner, encore moins pour se combiner efficacement. S’ils le pouvaient, ils réussiraient sans doute à diminuer les heures de travail et à obtenir le même salaire pour moins de travail. Ils auraient aussi un pouvoir limité d’obtenir, par combinaison, une augmentation des salaires généraux aux dépens des profits. ^[26]

Au-delà de cette affirmation, Mill a également soutenu que, parce que les travailleurs individuels n’ont aucune base pour évaluer les salaires pour une tâche particulière, les syndicats conduiraient à une plus grande efficacité du système de marché. ^[27]

Légalisation et expansion

Des manifestants syndicaux tenus à distance par des soldats lors de la grève du textile de Lawrence en 1912 à Lawrence, Massachusetts

Les syndicats britanniques ont finalement été légalisés en 1872, après qu’une commission royale sur les syndicats en 1867 a convenu que la création des organisations était à l’avantage des employeurs et des employés.

Cette période a également vu la croissance des syndicats dans d’autres pays en voie d’industrialisation, en particulier aux États-Unis, en Allemagne et en France.

Aux États-Unis, la première organisation syndicale efficace à l’échelle nationale fut les Knights of Labor , en 1869, qui commença à se développer après 1880. La légalisation s’est produite lentement à la suite d’une série de décisions de justice. ^[28] La Fédération des métiers et syndicats organisés a commencé en 1881 en tant que fédération de différents syndicats qui n’enrôlaient pas directement les travailleurs. En 1886, elle est devenue connue sous le nom de Fédération américaine du travail ou AFL.

En Allemagne, l’ Association libre des syndicats allemands a été formée en 1897 après l’ abrogation des lois antisocialistes conservatrices du chancelier Otto von Bismarck .

En France, l’organisation du travail était illégale jusqu’en 1884. La Bourse du travail a été fondée en 1887 et a fusionné avec la Fédération nationale des syndicats (Fédération nationale des syndicats) en 1895 pour former la Confédération générale du travail (France) .

Prévalence dans le monde

OCDE

Densité syndicale

La prévalence des syndicats peut être mesurée par la «densité syndicale», qui est exprimée en pourcentage du nombre total de travailleurs d’un lieu donné qui sont membres d’un syndicat. ^[29] Le tableau ci-dessous montre le pourcentage parmi les membres de l’ OCDE .

Taux de syndicalisation parmi les membres de l’OCDE (en %)

Pays	2018	2017	2016	2015	2000
Australie	13.7	14.7	..	..	24,9
L’Autriche	26.3	26,7	26,9	27.4	36,9
Belgique	50.3	51,9	52,8	54.2	56,6
Canada	25,9	26.3	26.3	29.4	28.2
Chili	16.6	17.0	17.7	16.1	11.2
République Tchèque	11.5	11.7	12.0	12.0	27.2
Danemark	66,5	66.1	65,5	67.1	74,5
Estonie	4.3	4.3	4.4	4.7	14.0
Finlande	60.3	62.2	64,9	66,4	74.2
France	8.8	8.9	9.0	9.0	10.8
Allemagne	16.5	16.7	17.0	17.6	24.6
Grèce	..	..	19.0	..	..
Hongrie	7.9	8.1	8.5	9.4	23,8
Islande	91,8	91,0	89,8	90,0	89.1
Irlande	24.1	24.3	23.4	25.4	35,9
Israël	..	25,0	..	..	37,7
Italie	34.4	34.3	34.4	35,7	34,8
Japon	17.0	17.1	17.3	17.4	21,5
Corée	..	10.5	10.0	10.0	11.4
Lettonie	11.9	12.2	12.3	12.6	..
Lituanie	7.1	7.7	7.7	7.9	..
Luxembourg	31,8	32.1	32.3	33.3	..
Mexique	12.0	12.5	12.7	13.1	16.7
Pays-Bas	16.4	16.8	17.3	17.7	22.3
Nouvelle-Zélande	..	17.3	17.7	17.9	22.4
Norvège	49.2	49.3	49.3	49.3	53,6
Pologne	..	..	12.7	..	23,5
le Portugal	..	..	15.3	16.1	..
République slovaque	..	..	10.7	11.7	34.2
Slovénie	..	..	20.4	20.9	44.2
Espagne	13.6	14.2	14.8	15.2	17.5
Suède	65,5	65,6	66,9	67,8	81,0
Suisse	14.4	14.9	15.3	15.7	20.7
Turquie	9.2	8.6	8.2	8.0	12.5
Royaume-Uni	23.4	23.2	23,7	24.2	29.8
États-Unis	10.1	10.3	10.3	10.6	12.9

Source : OCDE ^[30]

La densité syndicale est particulièrement élevée dans les pays nordiques, la moyenne étant de 67 % en 2018.

Développement

Le taux de syndicalisation a régulièrement diminué, passant de la moyenne de l’ OCDE de 35,9 % en 1998 à 27,9 % en 2018. ^[30]

Les principales raisons de ces évolutions sont le déclin de l’industrie manufacturière, la mondialisation accrue et les politiques gouvernementales.

Le déclin de l’ industrie manufacturière est le plus direct, car ce sont généralement les travailleurs peu ou non qualifiés qui ont le plus profité des syndicats. D’un autre côté, il pourrait y avoir une augmentation dans les pays en développement, car les pays de l’ OCDE exportent des industries manufacturières vers ces marchés. La deuxième raison est la mondialisation , qui rend plus difficile pour les syndicats de maintenir des normes dans tous les pays. La dernière raison est la politique gouvernementale. Ceux-ci viennent des deux côtés du spectre politique. Au Royaume-Uni et aux États-Unis, ce sont surtout les propositions de droite qui compliquent la formation des syndicats ou qui limitent leur pouvoir. De l’autre côté, il existe de nombreuses politiques telles que le salaire minimum , les congés payés, maternité/paternité, etc., qui diminuent la nécessité d’être en union. ^[31]

Mondial

Carte du monde avec les pays grisés en fonction de leur taux de syndicalisation avec des statistiques fournies par le Département des statistiques de l’ Organisation internationale du travail 90.0–99. 9 % 80.0–89. 9 % 70.0–79. 9 % 60.0–69. 9 % 50.0–59. 9 % 40.0–49. 9 % 30.0–39. 9 % 20.0–29. 9 % 10.0–19. 9 % 0,0–9. 9 % Pas de données

La prévalence des syndicats à travers le monde est suivie par l’Organisation internationale du travail . Les données peuvent différer de celles fournies par l ‘ OCDE .

Pays	An	Densité (%)
Albanie	2013	13.3
Argentine	2014	27,7
Arménie	2015	32.2
Australie	2016	14.5
L’Autriche	2016	26,9
Belgique	2018	65,0
Bélize	2012	9.1
Bermudes	2012	23,0
Bolivie	2014	39.1
Bosnie Herzégovine	2012	30,0
Brésil	2016	18.9
Cambodge	2012	9.6
Cameroun	2014	6.9
Canada	2016	28.4
Chili	2016	19.6
Chine	2015	44,9
Colombie	2016	9.5
Costa Rica	2016	19.4
Croatie	2016	25,8
Cuba	2008	81.4
Chypre	2014	47,7
République Tchèque	2016	10.5
Danemark	2016	67.2
République dominicaine	2015	11.0
Egypte	2012	43.2
Le Salvador	2016	19.0
Estonie	2015	4.5
Ethiopie	2013	9.6
Finlande	2016	64,6
France	2015	7.9
Ghana	2016	20.6
Grèce	2016	18.6
Guatemala	2016	2.6
Hong Kong	2016	26.1
Hongrie	2016	8.5
Islande	2016	90,4
Inde	2011	12.8
Indonésie	2012	7.0
Irlande	2016	24.4
Israël	2016	28,0
Italie	2016	34.4
Japon	2016	17.3
Kazakhstan	2012	49.2
Corée, République de	2015	10.1
République démocratique populaire lao	2010	15.5
Lettonie	2015	12.6
Lesotho	2010	5.8
Lituanie	2016	7.7
Luxembourg	2016	32,0
Macédoine du Nord	2010	28,0
Malawi	2013	5.5
Malaisie	2016	8.8
Malte	2015	51.4
Maurice	2016	28.1
Mexique	2016	12.5
Moldavie, République de	2016	23,9
Monténégro	2012	25,9
Birmanie	2015	1.0
Namibie	2016	17.5
Pays-Bas	2016	17.3
Nouvelle-Zélande	2015	17.9
Niger	2008	35,6
Norvège	2015	52,5
Pakistan	2008	5.6
Panama	2016	11.9
Paraguay	2015	6.7
Pérou	2016	5.7
Philippines	2014	8.7
Pologne	2016	12.1
le Portugal	2015	16.3
Roumanie	2013	25.2
Fédération Russe	2015	30,5
Saint-Vincent-et-les-Grenadines	2010	4.9
Samoa	2013	11.8
Sénégal	2015	22.4
Serbie	2010	27,9
les Seychelles	2011	2.1
Sierra Leone	2008	41,0
Singapour	2015	21.2
Slovaquie	2014	12.0
Slovénie	2016	26,9
Afrique du Sud	2016	28.1
Espagne	2015	13.9
Sri Lanka	2016	15.3
Suède	2015	67,0
Suisse	2015	15.7
Taïwan, République de Chine	2010	39.3
Tanzanie, République-Unie de	2015	24.3
Thaïlande	2016	3.5
Trinité-et-Tobago	2013	19.8
Tunisie	2011	20.4
Turquie	2016	8.2
Ouganda	2005	1.5
Ukraine	2015	43,8
Royaume-Uni	2016	23,5
États-Unis	2016	10.3
Viêt Nam	2011	14.6
Zambie	2014	25,9
Zimbabwe	2010	7.5

Source : OIT ^[4]

Syndicats par pays

Australie

Le mouvement syndical australien a généralement cherché à mettre fin aux pratiques de travail des enfants , à améliorer la sécurité des travailleurs , à augmenter les salaires des travailleurs syndiqués et des travailleurs non syndiqués, à élever le niveau de vie de l’ensemble de la société , à réduire les heures de travail par semaine, à fournir une éducation publique aux enfants, et apporter d’autres avantages aux familles de la classe ouvrière . ^[32]

Melbourne Trades Hall a été ouvert en 1859 avec l’ouverture de Trades and Labour Councils et Trades Halls dans toutes les villes et la plupart des villes régionales au cours des quarante prochaines années. Au cours des années 1880 , les syndicats se sont développés parmi les tondeurs , les mineurs et les débardeurs (travailleurs des quais), mais se sont rapidement répandus pour couvrir presque tous les emplois de cols bleus. Les pénuries de main-d’œuvre ont entraîné des salaires élevés pour une classe ouvrière qualifiée prospère, dont les syndicats ont exigé et obtenu une journée de huit heures et d’autres avantages sans précédent en Europe.

Marche par jour de huit heures vers 1900, devant le Parlement à Spring Street, Melbourne

L’Australie a acquis la réputation de “paradis du travailleur”. Certains employeurs ont tenté de saper les syndicats en important de la main-d’œuvre chinoise. Cela a produit une réaction qui a conduit toutes les colonies à restreindre l’immigration chinoise et asiatique. C’était le fondement de la politique de l’Australie blanche . Le « pacte australien », fondé sur l’arbitrage industriel centralisé, une certaine aide gouvernementale notamment pour les industries primaires, et l’Australie blanche, devait se poursuivre pendant de nombreuses années avant de se dissoudre progressivement dans la seconde moitié du XXe siècle.

Dans les années 1870 et 1880, le mouvement syndical grandissant a lancé une série de protestations contre la main-d’œuvre étrangère. Leurs arguments étaient que les Asiatiques et les Chinois prenaient des emplois aux hommes blancs, travaillaient pour des salaires « inférieurs aux normes », réduisaient les conditions de travail et refusaient la syndicalisation. ^[33]

Les objections à ces arguments provenaient en grande partie des riches propriétaires terriens des zones rurales. ^[33] On a fait valoir que sans les Asiatiques pour travailler dans les régions tropicales du Territoire du Nord et du Queensland, la région devrait être abandonnée. ^[34] Malgré ces objections à la restriction de l’immigration, entre 1875 et 1888, toutes les colonies australiennes ont promulgué une législation qui excluait toute nouvelle immigration chinoise. ^[34] Les immigrants asiatiques résidant déjà dans les colonies australiennes n’ont pas été expulsés et ont conservé les mêmes droits que leurs compatriotes anglo et sudistes.

Le gouvernement Barton qui est arrivé au pouvoir après les premières élections au Parlement du Commonwealth en 1901 a été formé par le Parti protectionniste avec le soutien du Parti travailliste australien . Le soutien du Parti travailliste était subordonné à la restriction de l’immigration non blanche, reflétant les attitudes du Syndicat australien des travailleurs et d’autres organisations syndicales à l’époque, sur le soutien desquelles le Parti travailliste a été fondé.

Belgique

Avec 65% des travailleurs syndiqués, la Belgique est l’un des pays avec l’un des pourcentages les plus élevés de syndicalisation. Seuls les pays scandinaves ont une densité syndicale plus élevée. Le plus grand syndicat avec environ 1,7 million de membres est la Confédération chrétienne-démocrate des syndicats chrétiens (ACV-CSC) qui a été fondée en 1904. ^[35] Les origines du syndicat remontent au « Syndicat antisocialiste des travailleurs du coton ». qui a été fondée en 1886. ^[36] Le deuxième plus grand syndicat est la Fédération générale socialiste du travail belge (ABVV-FGTB) qui compte plus de 1,5 million de membres. ^[37]L’ABVV-FGTB trouve ses origines en 1857, lorsque le premier syndicat belge est fondé à L’ACLVB-CGSLB a été fondée en 1920 dans le but d’unir les nombreux petits syndicats libéraux. À l’époque, le syndicat libéral était connu sous le nom de “Nationale Centrale der Liberale Vakbonden van België”. En 1930, l’ACLVB-CGSLB adopte son nom actuel.Gand par un groupe de tisserands . Ce syndicat et d’autres syndicats socialistes se sont unifiés vers 1898. L’ABVV-FGTB dans sa forme actuelle remonte à 1945. Le troisième grand syndicat multisectoriel en Belgique est le syndicat libéral (libéral classique) Confédération générale des syndicats libéraux de Belgique (ACLVB -CGSLB) qui est relativement petite par rapport aux deux premières avec un peu moins de 290 mille membres. ^{[38] [39]}

Outre ces “trois grands”, il existe un certain nombre de petits syndicats, certains plus influents que d’autres. Ces petits syndicats ont tendance à se spécialiser dans une profession ou un secteur économique. A côté de ces syndicats spécialisés, il y a aussi le Syndicat neutre et indépendant qui refuse la pilarisation des « trois grands » syndicats (leur affiliation à des partis politiques). Il existe également un petit syndicat nationaliste flamand qui n’existe que dans la partie flamande de la Belgique, appelé le Vlaamse Solidaire Vakbond . Le dernier syndicat belge qui mérite d’être mentionné est le très petit, mais très actif syndicat anarchiste appelé le Vrije Bond .

Canada

Le premier syndicat du Canada, la Labourers’ Benevolent Association (maintenant International Longshoremen’s Association Local 273), s’est formé à Saint John, au Nouveau-Brunswick, en 1849. Le syndicat a été formé lorsque les débardeurs de Saint John se sont regroupés pour faire pression pour obtenir un salaire régulier et une journée de travail plus courte. ^[40] Le syndicalisme canadien a eu des liens précoces avec la Grande- Bretagne et l’Irlande. Les commerçants venus de Grande-Bretagne ont apporté les traditions du mouvement syndical britannique, et de nombreux syndicats britanniques avaient des succursales au Canada. Les liens du syndicalisme canadien avec les États-Unis finirent par remplacer ceux avec la Grande-Bretagne.

La négociation collective a été reconnue pour la première fois en 1945, après la grève des Travailleurs unis de l’automobile à l’ usine de General Motors à Oshawa, en Ontario . Le juge Ivan Rand a rendu une décision juridique historique après la grève à Windsor, en Ontario , impliquant 17 000 travailleurs de Ford . Il a accordé au syndicat la retenue obligatoire des cotisations syndicales. Rand a statué que tous les travailleurs d’une unité de négociation bénéficient d’un contrat négocié par le syndicat. Par conséquent, il a estimé qu’ils devaient payer des cotisations syndicales, bien qu’ils n’aient pas à adhérer au syndicat.

La période qui a suivi la Seconde Guerre mondiale a également vu une tendance accrue à la syndicalisation dans la fonction publique. Les enseignants, les infirmières, les travailleurs sociaux, les professeurs et les travailleurs culturels (ceux qui sont employés dans les musées, les orchestres et les galeries d’art) ont tous demandé des droits de négociation collective dans le secteur privé. Le Congrès du travail du Canada a été fondé en 1956 en tant que centrale syndicale nationale du Canada.

Dans les années 1970, le gouvernement fédéral a subi d’intenses pressions pour réduire le coût de la main-d’œuvre et l’inflation. En 1975, le gouvernement libéral de Pierre Trudeau a introduit des contrôles obligatoires des prix et des salaires. En vertu de la nouvelle loi, les augmentations de salaires ont été contrôlées et celles jugées trop élevées ont été annulées par le gouvernement.

Les pressions sur les syndicats se sont poursuivies dans les années 1980 et 1990. Les syndicats du secteur privé ont été confrontés à des fermetures d’usines dans de nombreuses industries manufacturières et à des demandes de réduction des salaires et d’augmentation de la productivité. Les syndicats du secteur public ont été attaqués par les gouvernements fédéral et provinciaux alors qu’ils tentaient de réduire les dépenses, de réduire les impôts et d’équilibrer les budgets. Des lois ont été introduites dans de nombreuses juridictions annulant les droits de négociation collective des syndicats, et de nombreux emplois ont été perdus au profit des entrepreneurs. ^[41]

Les principaux syndicats nationaux au Canada comprennent l ‘ ACTRA , le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes , le Syndicat canadien de la fonction publique , l ‘ Alliance de la fonction publique du Canada , le Syndicat national de la fonction publique et générale et Unifor . Les syndicats internationaux actifs au Canada comprennent l ‘ Alliance internationale des employés de théâtre , les Travailleurs unis de l’ automobile , les Travailleurs unis de l’ alimentation et du commerce et les Métallurgistes unis .

Colombie

Jusqu’en 1990 environ, les syndicats colombiens étaient parmi les plus puissants d’ Amérique latine . ^[42] Cependant, l’expansion du paramilitarisme en Colombie dans les années 1980 a vu des dirigeants et des membres syndicaux de plus en plus ciblés pour être assassinés et, par conséquent, la Colombie est le pays le plus dangereux au monde pour les syndicalistes depuis plusieurs décennies. ^{[43] [44] [45]} Entre 2000 et 2010, la Colombie comptait 63,1 % des syndicalistes assassinés dans le monde. ^[46] Selon la Confédération syndicale internationale (CSI), il y a eu 2832 meurtres de syndicalistes entre le 1er janvier 1986 et le 30 avril 2010, ^[46]ce qui signifie qu'”en moyenne, les hommes et les femmes syndicalistes en Colombie ont été tués au rythme d’un tous les trois jours au cours des 23 dernières années”. ^[47]

Costa Rica

Manifestation des syndicats agricoles du Costa Rica, janvier 2011

Au Costa Rica , les syndicats sont apparus pour la première fois à la fin des années 1800 pour soutenir les travailleurs dans une variété d’emplois urbains et industriels, tels que les constructeurs de chemins de fer et les artisans. ^[48] ​​Après avoir fait face à une répression violente, comme lors de la grève unie des fruits de 1934, les syndicats ont gagné plus de pouvoir après la guerre civile costaricienne de 1948 . ^[48] ​​Aujourd’hui, les syndicats costaricains sont les plus puissants dans le secteur public, notamment dans les domaines de l’éducation et de la médecine, mais ils sont également très présents dans le secteur agricole. ^[48] ​​En général, les syndicats costariciens soutiennent la réglementation gouvernementale des domaines bancaire, médical et de l’éducation, ainsi que l’amélioration des salaires et des conditions de travail. ^[49]

Allemagne

Les syndicats en Allemagne ont une histoire remontant à la révolution allemande de 1848 et jouent toujours un rôle important dans l’ économie et la société allemandes. En 1875, le SPD, le Parti social-démocrate d’Allemagne, qui est l’un des plus grands partis politiques d’Allemagne, a soutenu la formation de syndicats en Allemagne. ^[50] L’organisation syndicale la plus importante est la Confédération allemande des syndicats (Deutscher Gewerkschaftsbund – DGB), qui représente plus de 6 millions de personnes (31 décembre 2011) et est l’association faîtière de plusieurs syndicats uniques pour des secteurs économiques particuliers. La DGB n’est pas la seule organisation syndicale représentative de la profession ouvrière. Il existe des organisations plus petites, comme la CGB, qui est une confédération chrétienne, qui représentent plus de 1,5 million de personnes. ^[51]

Inde

En Inde, le mouvement syndical est généralement divisé sur des lignes politiques. Selon des statistiques provisoires du ministère du Travail , les syndicats comptaient au total 24 601 589 membres en 2002. En 2008, il existe 12 centrales syndicales (CTUO) reconnues par le ministère du Travail. ^[52] La formation de ces syndicats était un gros problème en Inde. Cela a conduit à une forte pression pour plus de lois réglementaires qui ont donné aux travailleurs beaucoup plus de pouvoir. ^[53]

L’AITUC est le plus ancien syndicat en Inde. C’est une organisation soutenue par la gauche. Un syndicat comptant près de 2 000 000 de membres est la Self Employed Women’s Association (SEWA) qui protège les droits des femmes indiennes travaillant dans l’économie informelle. En plus de la protection des droits, SEWA éduque, mobilise, finance et valorise les métiers de ses membres. ^[54] Plusieurs autres organisations représentent les travailleurs. Ces organisations sont formées sur différents groupes politiques. Ces différents groupes permettent à différents groupes de personnes ayant des opinions politiques différentes de rejoindre une Union. ^[55]

Japon

2011 Conseil national des syndicats ( Zenrokyo ) Marche du 1er mai , Tokyo

Les syndicats sont apparus au Japon dans la seconde moitié de l’ ère Meiji alors que le pays traversait une période d’ industrialisation rapide . ^[56] Jusqu’en 1945, cependant, le mouvement ouvrier est resté faible, entravé par l’absence de droits légaux, ^[57] une législation antisyndicale , ^[56] des conseils d’usine organisés par la direction et des divisions politiques entre les « coopératifs » et les syndicalistes radicaux. ^[58] Immédiatement après la Seconde Guerre mondiale, les autorités d’ occupation américaines ont d’abord encouragé la formation de syndicats indépendants. ^[57] Une législation a été adoptée qui consacre le droit de s’organiser, ^[59]et le nombre de membres est rapidement passé à 5 millions en février 1947. ^[57] Le taux d’organisation, cependant, a culminé à 55,8% en 1949 et a ensuite diminué à 18,2% (2006). ^[60] Le mouvement ouvrier a traversé un processus de réorganisation de 1987 à 1991 ^[61] d’où a émergé la configuration actuelle de trois grandes fédérations syndicales, Rengo , Zenroren et Zenrokyo , ainsi que d’autres organisations syndicales nationales plus petites.

Lituanie, Lettonie et Estonie

Dans les trois pays baltes, les syndicats indépendants n’existaient que de nom pendant la période d’ occupation soviétique de 1944 à 1991, le système syndical était étroitement intégré à celui du parti communiste totalitaire et les actions revendicatives n’étaient pas autorisées. Après la reconquête de l’indépendance nationale en 1990-1991, les syndicats lituaniens, lettons et estoniens ont connu une perte rapide de leurs effectifs et de leur pouvoir économique , tandis que les organisations d’employeurs ont augmenté à la fois en puissance et en effectifs. La faible capacité financière et organisationnelle causée par la baisse du nombre de membres ajoute au problème de la définition, de l’agrégation et de la protection des intérêts dans les négociationsavec les organisations patronales et étatiques. Même la différence existe dans le mode d’organisation syndicale et la densité. À partir de 2008, le taux de syndicalisation a légèrement diminué en Lettonie et en Lituanie . Dans le cas de l’Estonie , cet indicateur est inférieur à celui de la Lettonie et de la Lituanie , mais reste stable en moyenne à 7 % du nombre total d’ emplois . ^[62] La légitimité historique est l’un des facteurs négatifs qui déterminent le faible pouvoir associatif. ^[63]

Mexique

Avant les années 1990, les syndicats mexicains faisaient historiquement partie d’un système institutionnel étatique. De 1940 aux années 1980, lors de la propagation mondiale du néolibéralisme par le Consensus de Washington , les syndicats mexicains n’ont pas fonctionné de manière indépendante, mais plutôt dans le cadre d’un système institutionnel étatique, largement contrôlé par le parti au pouvoir. ^[64]

Au cours de ces 40 années, l’objectif principal des syndicats n’était pas de profiter aux travailleurs, mais de mener à bien la politique économique de l’État dans le cadre de leurs relations intimes avec le parti au pouvoir. Cette politique économique, qui a culminé dans les années 1950 et 1960 avec le soi-disant « miracle mexicain », a entraîné une augmentation des revenus et une amélioration du niveau de vie, mais les principaux bénéficiaires étaient les riches. ^[64]

Dans les années 1980, le Mexique a commencé à adhérer aux politiques du Consensus de Washington, vendant des industries d’État telles que les chemins de fer et les télécommunications à des industries privées. Les nouveaux propriétaires avaient une attitude antagoniste envers les syndicats qui, habitués à des relations confortables avec l’État, n’étaient pas prêts à riposter. Un mouvement de nouveaux syndicats a commencé à émerger sous un modèle plus indépendant, tandis que les anciens syndicats institutionnalisés étaient devenus très corrompus, violents et dirigés par des gangsters. À partir des années 1990, ce nouveau modèle de syndicats indépendants a prévalu, un certain nombre d’entre eux étant représentés par l’Union nationale des travailleurs / Unión Nacional de Trabajadores. ^[64]

Les anciennes institutions actuelles comme le Syndicat des travailleurs du pétrole et le Syndicat national des travailleurs de l’éducation ( Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación , ou SNTE) sont des exemples de la façon dont l’utilisation des prestations gouvernementales n’est pas appliquée pour améliorer la qualité de l’enquête sur l’utilisation du pétrole ou de l’éducation de base au Mexique tant que leurs dirigeants montrent publiquement qu’ils vivent dans l’aisance. Avec 1,4 million de membres, le syndicat des enseignants est le plus grand d’ Amérique latine ; la moitié des employés du gouvernement mexicain sont des enseignants. Il contrôle les programmes scolaires et toutes les nominations d’enseignants. Jusqu’à récemment, les enseignants qui prenaient leur retraite « donnaient » régulièrement leur nomination à vie à un parent ou la « vendaient » entre 4 700 $ et 11 800 $. ^[65]

En 2022, Sindicato independiente nacional de trabajadores trabajadoras de la industria automotriz, SINTTIA, un syndicat soutenu par des syndicats américains et canadiens a remporté une élection de représentation syndicale dans une usine General Motors de la ville de Silao . La Confédération des travailleurs mexicains (CTM), un syndicat affilié au Parti révolutionnaire institutionnel (PRI) qui avait négocié des contrats de faveur avec GM depuis l’ouverture de l’usine en 1995, et un syndicat “indépendant” allié n’ont reçu que de faibles pourcentages de le vote. Un travailleur de l’usine avec 10 ans de service a déclaré un salaire de 480 pesos (23,27 $) pour un quart de travail de 12 heures. À l’ usine Volkswagen de PueblaÉtat, le syndicat a négocié un salaire moyen de 600 pesos (29,15 $) par jour pour un poste de huit heures. ^[66]

les pays nordiques

Travailleurs en grève à Oslo, Norvège, 2012

Les syndicats (danois : Fagforeninger , norvégien : Fagforeninger/Fagforeiningar , suédois : Fackföreningar , finnois : Ammattiliitot ) ont une longue tradition dans la société scandinave et nordique . Commencées au milieu du XIXe siècle, elles ont aujourd’hui un impact important sur la nature de l’emploi et des droits des travailleurs dans de nombreux pays nordiques . L’un des plus grands syndicats de Suède est la Confédération suédoise des syndicats , (LO, Landsorganisationen ), regroupant des syndicats tels que le Syndicat suédois des métallurgistes ( IF Metall = Industrifacket Metall), le Syndicat suédois des électriciens (Svenska Elektrikerförbundet) et le Syndicat suédois des travailleurs municipaux ( Svenska Kommunalarbetareförbundet , en abrégé Kommunal ). ^[67] L’un des objectifs d’IF Metall est de transformer des emplois en “bons emplois”, également appelés “emplois en développement”. ^[68] Le système suédois est fortement basé sur le modèle dit suédois, qui met en avant l’importance des conventions collectives entre syndicats et employeurs. ^[63]

Aujourd’hui, les taux de syndicalisation les plus élevés au monde se trouvent dans les pays nordiques . ^[69] En 2018 ou l’année dernière, le pourcentage de travailleurs appartenant à un syndicat (densité syndicale) était de 90,4 % en Islande , 67,2 % au Danemark , 66,1 % en Suède , 64,4 % en Finlande et 52,5 % en Norvège , tandis que il est inconnu au Groenland , aux îles Féroé et à Åland . ^[70] En excluant les étudiants à temps plein travaillant à temps partiel, la densité syndicale suédoise était de 68 % en 2019. ^[71] Dans tous les pays nordiques avec un système de Gand — Suède, ^[72]Danemark et Finlande — le taux de syndicalisation est d’environ 70 %. L’augmentation considérable des cotisations d’adhésion aux caisses de chômage des syndicats suédois mise en place par le nouveau gouvernement de centre-droit en janvier 2007 a entraîné une forte baisse des adhésions aux caisses de chômage et aux syndicats. De 2006 à 2008, le taux de syndicalisation a diminué de six points de pourcentage : de 77 % à 71 %. ^[73]

Espagne

Pendant la guerre civile espagnole , les anarchistes et les syndicalistes ont pris le contrôle d’une grande partie de l’Espagne. Mettre en œuvre le contrôle ouvrier à travers un système de socialisme libertaire avec des organisations comme la CNT anarcho-syndicaliste s’organisant dans toute l’Espagne. Les syndicats étaient particulièrement présents dans la Catalogne révolutionnaire , dans laquelle les anarchistes constituaient déjà la base de la majeure partie de la société, plus de 90 % des industries étant organisées par le biais de coopératives de travail. ^[74] Les républicains, les anarchistes et les gauchistes perdraient plus tard le contrôle de l’Espagne, avec Francisco Franco devenant le dictateur de l’Espagne.

Pendant le régime fasciste d’Espagne, le régime franquiste considérait le mouvement ouvrier et le mouvement syndical comme une menace, Franco a interdit tous les syndicats existants et a créé l’ Organisation syndicale espagnole contrôlée par le gouvernement en tant que seul syndicat espagnol légal, avec l’organisation existante pour maintenir Franco’s Puissance. ^[75]

De nombreux anarchistes, communistes et gauchistes se sont tournés vers des tactiques d’insurrection alors que Franco mettait en œuvre des politiques autoritaires de grande envergure, la CNT et d’autres syndicats étant contraints à la clandestinité. Les anarchistes opéreraient secrètement en créant des organisations locales et des mouvements clandestins pour défier Franco. ^[76] Le 20 décembre, l’ ETA assassine Luis Carrero. La mort de Carrero Blanco a eu de nombreuses implications politiques. À la fin de 1973, la santé physique de Francisco Franco avait considérablement décliné et incarnait la crise finale du régime franquiste. Après sa mort, le secteur le plus conservateur de l’État franquiste, connu sous le nom de búnker, a voulu influencer Franco pour qu’il choisisse un ultraconservateur comme Premier ministre. Enfin, il a choisi Carlos Arias Navarro, qui avait initialement annoncé un assouplissement partiel des aspects les plus rigides de l’État franquiste, mais s’est rapidement retiré sous la pression du búnker. Après la mort de Franco, Arias Navarro a commencé à assouplir l’autoritarisme espagnol.

Lors de la transition espagnole vers la démocratie , les organisations de gauche sont redevenues légales. Dans l’Espagne moderne, les syndicats contribuent désormais massivement à la société espagnole, étant à nouveau le principal catalyseur du changement politique en Espagne, avec des coopératives employant une grande partie de la population espagnole comme la Mondragon Corporation . Les syndicats mènent aujourd’hui des manifestations de masse contre le gouvernement espagnol et sont l’un des principaux vecteurs de changement politique. ^[77]

Royaume-Uni

Les travailleurs du secteur public de Leeds en grève au sujet des modifications des pensions par le gouvernement en novembre 2011

Les nouveaux syndicats modèles modérés ont dominé le mouvement syndical à partir du milieu du XIXe siècle et où le syndicalisme était plus fort que le mouvement ouvrier politique jusqu’à la formation et la croissance du Parti travailliste dans les premières années du XXe siècle.

Le syndicalisme au Royaume-Uni a été un facteur majeur dans certaines des crises économiques des années 1960 et 1970, culminant avec « l’ hiver du mécontentement » de la fin de 1978 et du début de 1979, lorsqu’un pourcentage important des travailleurs du secteur public du pays a fait la grève. À ce stade, quelque 12 000 000 de travailleurs au Royaume-Uni étaient syndiqués. Cependant, la victoire électorale du Parti conservateur dirigé par Margaret Thatcher aux élections générales de 1979 , aux dépens de James Callaghan du Labour, a vu une importante réforme syndicale qui a fait chuter le niveau des grèves. Le niveau d’affiliation syndicale a également fortement chuté dans les années 1980 et a continué de baisser pendant la majeure partie des années 1990. Le long déclin de la plupart des industries dans lesquelles les syndicats manuels étaient forts – par exemple la sidérurgie, le charbon, l’imprimerie, les docks – fut l’une des causes de cette perte de syndicalistes. ^[78]

En 2011, il y avait 6 135 126 membres dans les syndicats affiliés au TUC, contre un pic de 12 172 508 en 1980. La densité syndicale était de 14,1 % dans le secteur privé et de 56,5 % dans le secteur public. ^[79]

États-Unis

Les syndicats sont légalement reconnus comme représentants des travailleurs dans de nombreuses industries aux États-Unis. Aux États-Unis, les syndicats ont été formés sur la base du pouvoir avec le peuple, et non sur le peuple comme le gouvernement de l’époque. ^[80] Leur activité se concentre aujourd’hui sur la négociation collective sur les salaires, les avantages et les conditions de travail de leurs membres, et sur la représentation de leurs membres dans les différends avec la direction concernant les violations des dispositions contractuelles. Les syndicats plus importants s’engagent également généralement dans des activités de lobbying et soutiennent les candidats approuvés au niveau de l’État et au niveau fédéral.

La plupart des syndicats américains sont alignés sur l’une des deux plus grandes organisations faîtières : l’ AFL-CIO créée en 1955 et la Change to Win Federation qui s’est séparée de l’AFL-CIO en 2005. Les deux défendent des politiques et une législation au nom des travailleurs aux États-Unis. États-Unis et le Canada, et jouer un rôle actif en politique. L’AFL-CIO s’intéresse particulièrement aux questions commerciales mondiales.

Enfants travailleurs dans une verrerie de l’Indiana . Les syndicats ont un intérêt objectif à combattre le travail des enfants.

En 2010, le pourcentage de travailleurs appartenant à un syndicat aux États-Unis (ou « densité » syndicale totale) était de 11,4 %, contre 18,3 % au Japon, 27,5 % au Canada et 70 % en Finlande. ^[81]

Les syndicats les plus importants sont parmi les employés du secteur public tels que les enseignants, la police et d’autres employés fédéraux, étatiques, de comté et municipaux non cadres ou non exécutifs. Les membres des syndicats sont disproportionnellement plus âgés, des hommes et des résidents du Nord-Est, du Midwest et de la Californie. ^[82]

La majorité des syndiqués viennent du secteur public. Près de 34,8 % des employés du secteur public sont syndiqués. Dans le secteur privé, seulement 6,3 % des employés sont syndiqués ^{[83] —} des niveaux jamais vus depuis 1932 ^{[ citation nécessaire ]} .

Les travailleurs syndiqués du secteur privé ont en moyenne un salaire supérieur de 10 à 30 % à celui des non-syndiqués aux États-Unis après contrôle des caractéristiques individuelles, professionnelles et du marché du travail. ^[84] En raison de leur fonction intrinsèquement gouvernementale, les travailleurs du secteur public sont payés de la même manière, qu’ils soient ou non affiliés à un syndicat, après contrôle des caractéristiques individuelles, professionnelles et du marché du travail. ^{[ citation nécessaire ]}

Vatican (Saint-Siège)

L’ Association des travailleurs laïcs du Vatican représente les employés laïcs du Vatican.

Structure et politique

Cesar Chavez s’exprimant lors d’un rassemblement des United Farm Workers en 1974 à Delano, en Californie . L’UFW pendant le mandat de Chavez s’était engagé à restreindre l’immigration.

Les syndicats peuvent organiser une section particulière de travailleurs qualifiés ( syndicalisme de métier , traditionnellement présent en Australie, au Canada, au Danemark, en Norvège, en Suède, en Suisse, au Royaume-Uni et aux États-Unis ^[2] ), un échantillon représentatif de travailleurs de divers métiers ( syndicalisme général , que l’on trouve traditionnellement en Australie, en Belgique, au Canada, au Danemark, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et aux États-Unis), ou tenter d’organiser tous les travailleurs d’une industrie particulière ( syndicalisme industriel , que l’on trouve en Australie, au Canada, en Allemagne, en Finlande, en Norvège, en Corée du Sud, Suède, Suisse, Royaume-Uni et États-Unis). Ces syndicats sont souvent divisés en « sections locales », et réunis en fédérations nationales . Ces fédérations elles-mêmes s’affilieront aux Internationaux , comme la Confédération syndicale internationale . Cependant, au Japon, l’organisation syndicale est légèrement différente du fait de la présence de syndicats d’entreprise, c’est-à-dire de syndicats spécifiques à une usine ou à une entreprise. Ces syndicats d’entreprise, cependant, rejoignent des fédérations sectorielles qui sont à leur tour membres de Rengo , la confédération syndicale nationale japonaise.

En Europe occidentale , les associations professionnelles remplissent souvent les fonctions d’un syndicat. Dans ces cas, ils peuvent négocier pour des cols blancs ou des travailleurs professionnels, tels que des médecins, des ingénieurs ou des enseignants. Généralement, ces syndicats s’abstiennent de faire de la politique ou poursuivent une politique plus libérale que leurs homologues cols bleus.

Un syndicat peut acquérir le statut de « personne morale » (entité juridique artificielle), avec mandat de négocier avec les employeurs pour les travailleurs qu’il représente. Dans de tels cas, les syndicats ont certains droits légaux, notamment le droit d’engager des négociations collectives avec l’employeur (ou les employeurs) sur les salaires, les heures de travail et d’autres conditions d’emploi . L’incapacité des parties à parvenir à un accord peut conduire à une action revendicative, aboutissant soit à une grève, soit à un lock -out de la direction , soit à un arbitrage exécutoire. Dans des cas extrêmes, des activités violentes ou illégales peuvent se développer autour de ces événements.

La Great Southwest Railroad Strike de 1886 était une grève syndicale impliquant plus de 200 000 travailleurs. ^[85]

Dans d’autres circonstances, les syndicats peuvent ne pas avoir le droit légal de représenter les travailleurs, ou ce droit peut être remis en question. Cette absence de statut peut aller de la non-reconnaissance d’un syndicat à des poursuites politiques ou pénales contre des militants et des membres syndicaux, de nombreux cas de violence et de décès ayant été enregistrés historiquement. ^[86]

Les syndicats peuvent également s’engager dans une lutte politique ou sociale plus large. Le syndicalisme social englobe de nombreux syndicats qui utilisent leur force organisationnelle pour défendre des politiques sociales et une législation favorables à leurs membres ou aux travailleurs en général. De plus, les syndicats de certains pays sont étroitement alignés sur les partis politiques .

Les syndicats sont également délimités par le modèle de service et le modèle d’organisation . Le syndicat modèle de service se concentre davantage sur le maintien des droits des travailleurs, la fourniture de services et la résolution des conflits. Alternativement, le modèle d’organisation implique généralement des organisateurs syndicaux à temps plein , qui travaillent en renforçant la confiance, des réseaux solides et des leaders au sein de la main-d’œuvre ; et des campagnes de confrontation impliquant un grand nombre de membres du syndicat. De nombreux syndicats sont un mélange de ces deux philosophies, et les définitions des modèles eux-mêmes font encore l’objet de débats.

En Grande-Bretagne, la nature perçue comme étant de gauche des syndicats a entraîné la formation d’un syndicat réactionnaire de droite appelé Solidarity , soutenu par le BNP d’extrême droite . Au Danemark, il existe de nouveaux syndicats apolitiques “à rabais” qui offrent un niveau de services très basique, par opposition au modèle danois dominant de services et d’organisation étendus. ^[87]

Un rassemblement du syndicat UNISON à Oxford lors d’une grève le 28 mars 2006

En revanche, dans plusieurs pays européens (par exemple la Belgique, le Danemark, les Pays- Bas et la Suisse ), les unions religieuses existent depuis des décennies. Ces syndicats se sont généralement éloignés de certaines des doctrines du marxisme orthodoxe , telles que la préférence de l’athéisme et de la rhétorique suggérant que les intérêts des employés sont toujours en conflit avec ceux des employeurs. Certains de ces syndicats chrétiens ont eu des liens avec des mouvements politiques centristes ou conservateurs et certains ne considèrent pas les grèves comme des moyens politiques acceptables pour atteindre les objectifs des employés. ^[2] En Pologne , le plus grand syndicat Solidarité a émergé comme un mouvement anticommuniste avecconnotation nationaliste religieuse ^[88] et soutient aujourd’hui le parti de droite Droit et Justice . ^[89]

Bien que leur structure politique et leur autonomie varient considérablement, les directions syndicales sont généralement formées par le biais d’ élections démocratiques . ^[90] Certaines recherches, comme celle menée par le Centre australien de recherche et de formation sur les relations industrielles, ^[91] soutiennent que les travailleurs syndiqués bénéficient de meilleures conditions et de meilleurs salaires que ceux qui ne sont pas syndiqués.

Types de magasins

Les entreprises qui emploient des travailleurs syndiqués fonctionnent généralement selon l’un des modèles suivants :

• Un atelier fermé (États-Unis) ou un “atelier fermé avant l’entrée” (Royaume-Uni) n’emploie que des personnes déjà syndiquées. La salle d’embauche obligatoire est un exemple d’atelier fermé — dans ce cas, l’employeur doit recruter directement auprès du syndicat, ainsi que l’employé travaillant strictement pour des employeurs syndiqués.
• Un magasin syndiqué (États-Unis) ou un “atelier fermé après l’entrée” (Royaume-Uni) emploie également des travailleurs non syndiqués, mais fixe un délai dans lequel les nouveaux employés doivent adhérer à un syndicat.
• Un magasin d’agence exige que les travailleurs non syndiqués paient une redevance au syndicat pour ses services dans la négociation de leur contrat. Ceci est parfois appelé la formule de Rand .
• Un atelier ouvert n’exige pas l’adhésion à un syndicat pour embaucher ou garder des travailleurs. Lorsqu’un syndicat est actif, les travailleurs qui ne cotisent pas à un syndicat peuvent inclure ceux qui approuvent le contrat syndical ( resquilleurs ) et ceux qui ne le font pas. Aux États-Unis, les lois sur le droit au travail au niveau des États imposent l’atelier ouvert dans certains États. En Allemagne, seuls les magasins ouverts sont légaux ; c’est-à-dire que toute discrimination fondée sur l’appartenance syndicale est interdite. Cela affecte la fonction et les services du syndicat.

Une affaire de l’UE concernant l’Italie a déclaré que “le principe de la liberté syndicale dans le système italien implique la reconnaissance du droit de l’individu de ne pas appartenir à un syndicat (liberté “négative” d’association/liberté syndicale), et l’illégalité de discrimination susceptible de porter préjudice aux salariés non syndiqués. » ^[92]

En Grande-Bretagne, avant cette jurisprudence de l’UE, une série de lois introduites dans les années 1980 par le gouvernement de Margaret Thatcher restreignaient les magasins fermés et syndiqués. Tous les accords obligeant un travailleur à adhérer à un syndicat sont désormais illégaux. Aux États-Unis, la loi Taft-Hartley de 1947 a interdit le monopole syndical.

En 2006, la Cour européenne des droits de l’homme a conclu que les accords de monopole syndical danois étaient contraires à l’article 11 de la Convention européenne des droits de l’homme et des libertés fondamentales. Il a été souligné que le Danemark et l’Islande faisaient partie d’un nombre limité d’Etats contractants qui continuent à autoriser la conclusion d’accords de monopole syndical. ^[93]

Diversité des syndicats internationaux

Le droit syndical varie d’un pays à l’autre, tout comme la fonction des syndicats. Par exemple, les syndicats allemands et néerlandais ont joué un rôle plus important dans les décisions de gestion par le biais de la participation aux conseils d’administration et de la cogestion que les syndicats aux États-Unis. ^[94] De plus, aux États-Unis, la négociation collective est le plus souvent entreprise par les syndicats directement avec les employeurs, alors qu’en Autriche, au Danemark, en Allemagne ou en Suède, les syndicats négocient le plus souvent avec les associations d’employeurs.

Concernant la réglementation du marché du travail dans l’UE, Gold (1993) ^[95] et Hall (1994) ^[96] ont identifié trois systèmes distincts de réglementation du marché du travail, qui influencent également le rôle joué par les syndicats :

• “Dans le système européen continental de réglementation du marché du travail, le gouvernement joue un rôle important car il existe un solide noyau législatif des droits des employés, qui fournit la base des accords ainsi qu’un cadre de discorde entre les syndicats d’un côté et les employeurs ou les employeurs ‘ d’autre part. Ce modèle se retrouverait dans les pays centraux de l’UE tels que la Belgique, la France, l’Allemagne, les Pays-Bas et l’Italie, et il est également reflété et imité dans une certaine mesure dans les institutions de l’UE, en raison de la poids relatif que ces pays avaient dans l’UE jusqu’à l’élargissement de l’UE par l’inclusion de 10 nouveaux États membres d’Europe de l’Est en 2004.
• Dans le système anglo-saxon de réglementation du marché du travail, le rôle législatif du gouvernement est beaucoup plus limité, ce qui permet de trancher davantage de questions entre les employeurs et les employés et tout syndicat ou association d’employeurs qui pourraient représenter ces parties dans le processus décisionnel. . Cependant, dans ces pays, les conventions collectives ne sont pas très répandues ; seuls quelques entreprises et quelques secteurs de l’économie ont une forte tradition de recherche de solutions collectives en matière de relations de travail. L’ Irlande et le Royaume-Uni appartiennent à cette catégorie et, contrairement aux pays du cœur de l’UE ci-dessus, ces pays ont rejoint l’UE pour la première fois en 1973.
• Dans le système nordique de régulation du marché du travail, le rôle législatif du gouvernement est limité de la même manière que dans le système anglo-saxon. Cependant, contrairement aux pays de la catégorie du système anglo-saxon, il s’agit d’un réseau de conventions collectives beaucoup plus étendu, qui couvre la plupart des secteurs et la plupart des entreprises. Ce modèle engloberait le Danemark, la Finlande, la Norvège et la Suède. Ici, le Danemark a rejoint l’UE en 1973, tandis que la Finlande et la Suède l’ont rejoint en 1995.” ^[97]

Les États-Unis adoptent une approche plus libérale , fixant des normes minimales mais laissant la plupart des salaires et avantages sociaux des travailleurs à la négociation collective et aux forces du marché. Ainsi, il se rapproche le plus du modèle anglo-saxon ci-dessus. De plus, les pays d’Europe de l’Est récemment entrés dans l’UE se rapprochent le plus du modèle anglo-saxon.

En revanche, en Allemagne, la relation entre salariés et employeurs est considérée comme asymétrique. En conséquence, de nombreuses conditions de travail ne sont pas négociables en raison d’une forte protection juridique des individus. Cependant, la version allemande de la législation du travail a pour principal objectif de créer un rapport de force entre les salariés organisés en syndicats et les employeurs organisés en associations d’employeurs. Cela permet des limites juridiques beaucoup plus larges pour la négociation collective, par rapport aux limites étroites des négociations individuelles. Comme condition pour obtenir le statut juridique d’un syndicat, les associations de salariés doivent prouver que leur influence est suffisamment forte pour servir de contre-pouvoir dans les négociations avec les employeurs. Si une telle association d’employés est en concurrence avec un autre syndicat, son effet de levier peut être remis en question par les syndicats puis évalué lors d’un procès. En Allemagne, très peu d’associations professionnelles ont obtenu le droit de négocier les salaires et les conditions de travail de leurs membres, notamment l’association des médecins Marburger Bund et l’association des pilotes Vereinigung Cockpit. L’association des ingénieursVerein Deutscher Ingenieure ne s’efforce pas d’agir en tant que syndicat, car il représente également les intérêts des entreprises d’ingénierie.

Au-delà de la classification énumérée ci-dessus, les relations des syndicats avec les partis politiques varient. Dans de nombreux pays, les syndicats sont étroitement liés, voire partagent la direction, avec un parti politique destiné à représenter les intérêts de la classe ouvrière. Il s’agit généralement d’un parti de gauche , socialiste ou social-démocrate , mais de nombreuses exceptions existent, y compris certains des syndicats chrétiens susmentionnés. ^[2] Aux États-Unis, les syndicats sont presque toujours alignés sur le Parti démocrate à quelques exceptions près. Par exemple, la Fraternité internationale des Teamsters a soutenu à plusieurs reprises des candidats du Parti républicain et laL’Organisation professionnelle des contrôleurs aériens (PATCO) a approuvé Ronald Reagan en 1980. En Grande-Bretagne, les relations du mouvement syndical avec le Parti travailliste se sont effilochées lorsque la direction du parti s’est lancée dans des plans de privatisation en contradiction avec ce que les syndicats considèrent comme les intérêts des travailleurs. Cependant, il s’est renforcé une fois de plus après l’élection par le parti travailliste d’ Ed Miliband , qui a battu son frère David Miliband pour devenir le chef du parti après qu’Ed ait obtenu les voix syndicales. De plus, dans le passé, il y avait un groupe connu sous le nom de conservateurs syndicalistes , ou CTU, formé de personnes qui sympathisaient avec la politique conservatrice de droite mais étaient des syndicalistes.

Historiquement, la République de Corée a réglementé la négociation collective en exigeant la participation des employeurs, mais la négociation collective n’est légale que si elle se tient en session avant le nouvel an lunaire .

Syndicalisation internationale

Les plus anciennes organisations syndicales mondiales comprennent la Fédération syndicale mondiale créée en 1945. ^[98]

La plus grande fédération syndicale au monde est la Confédération syndicale internationale (CSI) basée à Bruxelles, créée en 2006, [ 99 ^] qui compte environ 309 organisations affiliées dans 156 pays et territoires, avec un effectif combiné de 166 millions. La CSI est une fédération de centrales syndicales nationales, telles que l’AFL-CIO aux États-Unis et le Trades Union Congress au Royaume-Uni.

Les syndicats nationaux et régionaux qui s’organisent dans des secteurs industriels ou des groupes professionnels spécifiques forment également des fédérations syndicales mondiales , telles que Union Network International , la Fédération internationale des ouvriers du transport , la Fédération internationale des journalistes , l’ International Arts and Entertainment Alliance ou l ‘ Internationale des services publics .

Impacter

Apprendre encore plus Les exemples et la perspective de cet article traitent principalement des États-Unis et ne représentent pas une vision mondiale du sujet . ( Octobre 2021 )Vous pouvez améliorer cet article , discuter du problème sur la page de discussion ou créer un nouvel article , selon le cas. (Découvrez comment et quand supprimer ce modèle de message)

Économie

La littérature académique montre des preuves substantielles que les syndicats réduisent les inégalités économiques . ^{[100] [101] [102] [103]} L’économiste Joseph Stiglitz a affirmé que « des syndicats forts ont contribué à réduire les inégalités, tandis que des syndicats plus faibles ont facilité la tâche des PDG , travaillant parfois avec les forces du marché qu’ils ont contribué à façonner, pour l’augmenter.” La baisse de la syndicalisation depuis la Seconde Guerre mondiale aux États-Unis a été associée à une augmentation prononcée des inégalités de revenu et de richesse et, depuis 1967, à une perte de revenu de la classe moyenne . ^{[104] [105][106] [107]} Les lois sur le droit au travail ont été liées à une plus grande inégalité économique aux États-Unis. ^{[108] [109]}

Des recherches menées en Norvège ont révélé que des taux de syndicalisation élevés entraînent des augmentations substantielles de la productivité des entreprises, ainsi que des augmentations des salaires des travailleurs. ^[110] Des recherches menées en Belgique ont également révélé des gains de productivité, bien que moindres. ^[111] D’autres recherches menées aux États-Unis révèlent que les syndicats peuvent nuire à la rentabilité, à l’emploi et aux taux de croissance des entreprises. ^{[112] [113]} La recherche de l’ Anglosphère indique que les syndicats peuvent fournir des primes salariales et réduire l’inégalité tout en réduisant la croissance de l’emploi et en restreignant la flexibilité de l’emploi. ^[114]

Milton Friedman , économiste et défenseur du capitalisme de laissez-faire , a cherché à montrer que la syndicalisation produit des salaires plus élevés (pour les membres du syndicat) au détriment de moins d’emplois, et que, si certaines industries sont syndiquées alors que d’autres ne le sont pas, les salaires auront tendance à baisse dans les industries non syndiquées. ^[115]

Politique

Aux États-Unis, l’affaiblissement des syndicats a été lié à des résultats électoraux plus favorables pour le Parti républicain. ^{[116] [117] [118]} Les législateurs dans les régions à haut taux de syndicalisation sont plus sensibles aux intérêts des pauvres, tandis que les régions à faible taux de syndicalisation sont plus sensibles aux intérêts des riches. ^[119] Des taux de syndicalisation plus élevés augmentent la probabilité que des politiques de congé parental soient adoptées. ^[120] Les États contrôlés par les républicains sont moins susceptibles d’adopter des politiques du travail plus restrictives lorsque les syndicats sont forts dans l’État. ^[121]

Des recherches aux États-Unis ont révélé que les représentants du Congrès américain étaient plus sensibles aux intérêts des pauvres dans les districts où les taux de syndicalisation étaient plus élevés. ^[122] Une autre étude américaine de 2020 a trouvé une association entre l’adoption au niveau des États américains de la législation sur le congé parental et la force des syndicats. ^[123]

Aux États-Unis, les syndicats ont été associés à un moindre ressentiment racial chez les Blancs. ^[124] L’adhésion à des syndicats augmente les connaissances politiques, en particulier parmi ceux qui ont une éducation moins formelle. ^[125]

Santé

Aux États-Unis, une densité syndicale plus élevée a été associée à une baisse des décès par suicide/surdose. ^[126] La baisse des taux de syndicalisation aux États-Unis a été liée à une augmentation des décès au travail. ^[127]

Publications syndicales

Plusieurs sources d’actualité existent sur le mouvement syndical dans le monde. Il s’agit notamment de LabourStart et du site Web officiel du mouvement syndical international Global Unions . Une source d’information internationale sur les syndicats est RadioLabour qui fournit des bulletins d’information quotidiens (du lundi au vendredi).

Labor Notes est la publication intersyndicale la plus diffusée aux États-Unis. Il rapporte des nouvelles et des analyses sur l’activité syndicale ou les problèmes auxquels fait face le mouvement ouvrier. Une autre source d’information syndicale est le Workers Independent News , un organe de presse fournissant des articles de radio à des émissions de radio indépendantes et syndiquées aux États-Unis.

Film

Apprendre encore plus Cet article semble contenir des références triviales, mineures ou sans rapport avec la culture populaire . ( Septembre 2020 ) Please reorganize this content to explain the subject’s impact on popular culture, providing citations to reliable, secondary sources, rather than simply listing appearances. Unsourced material may be challenged and removed.

• Le film britannique de 2010 Made in Dagenham , avec Sally Hawkins , dramatise la grève des machinistes de couture Ford de 1968 qui visait l’égalité de rémunération pour les femmes.
• Les syndicats étaient souvent représentés dans les scénarios de Jim Allen . Les exemples incluent The Big Flame , The Rank and File et Days of Hope . Ces films dépeignent tous les dirigeants syndicaux comme indignes de confiance et enclins à trahir les grévistes.
• Le British National Union of Mineworkers a été représenté dans de nombreux films tels que Brassed Off , Billy Elliot et Pride .
• Bastard Boys , une dramatisation de 2007 du conflit australien de 1998 sur le front de mer .
• Le film de 2000 Bread and Roses traite de la lutte des concierges mal payés de Los Angeles et de leur lutte pour de meilleures conditions de travail et le droit de se syndiquer.
• Hoffa , un film biographique américain de 1992réalisé par Danny DeVito et basé sur la vie duleader du syndicat des Teamsters Jimmy Hoffa .
• Matewan est un film dramatique américain de 1987 écrit et réalisé par John Sayles qui dramatise les événements de la bataille de Matewan , une grève des mineurs de charbon en 1920 à Matewan, une petite ville dans les collines de Virginie-Occidentale. Haskell Wexler a été nominé pour l’Oscar de la meilleure photographie.
• Le film documentaire de 1985 Final Offer de Sturla Gunnarsson et Robert Collision montre les négociations du contrat syndical de 1984 avec General Motors .
• Le film de 1979 Norma Rae , réalisé par Martin Ritt et mettant en vedette Sally Field , est basé sur l’histoire vraie de la tentative réussie de Crystal Lee Jordan de syndiquer son usine textile.
• Le film FIST de 1978 , réalisé par Norman Jewison et mettant en vedette Sylvester Stallone , est vaguement basé sur l’Union des Teamsters et leur ancien président Jimmy Hoffa.
• Le film de 1959 I’m All Right Jack , une comédie avec Peter Sellers jouant le délégué syndical Fred Kite.
• Le film de 1954 Sur le front de mer , réalisé par Elia Kazan , concerne la violence syndicale chez les débardeurs.
• Autres documentaires : Made in LA (2007) ; Affrontement américain (2002); Le combat dans les champs (1997) ; Avec des bébés et des bannières: histoire de la brigade d’urgence des femmes (1979); comté de Harlan, États-Unis (1976); L’héritage (1964)
• Autres dramatisations : 10 000 hommes noirs nommés George (2002) ; Matewan (1987); American Playhouse – ” The Killing Floor ” (1985); Sel de la Terre (1954); Les raisins de la colère (1940); Fureur noire (1935); Metello (1970).
• Le film de 2018 Désolé de vous déranger , écrit et réalisé par Boots Riley , dépeint la lutte des télévendeurs dans une version dystopique d’ Oakland pour créer un syndicat de travailleurs.
• Le film de 2019 The Irishman , réalisé par Martin Scorsese , avec Robert De Niro , Al Pacino et Joe Pesci , basé sur le livre non romanesque de 2004 I Heard You Paint Houses de Charles Brandt .

Voir également

• Portail du travail organisé

• Critique du travail
• Passeport produit numérique
• Concours de la fédération du travail aux États-Unis
• Loi sur les rapports et la divulgation de la gestion des relations de travail
• Inspection du travail
• Liste des syndicats
• Accord de travail du projet
• Salt (organisation syndicale)
• Contrat intelligent : peut être utilisé dans les contrats de travail
• Casse syndicale
• Politique en milieu de travail

Notes et références

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Lectures complémentaires

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Liens externes

Wikimedia Commons a des médias liés au syndicat .

Wikiquote a des citations liées au syndicat .

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• Service d’actualités syndicales internationales LabourStart
• RadioTravail
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• Youunionize Global Union Directory Archivé le 5 novembre 2010 sur la Wayback Machine

Australie

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• Affiliation syndicale 2003–2008 – Rapport de l’Observatoire européen des relations industrielles sur les tendances de l’affiliation dans 28 pays européens
• Ancêtres des syndicats – Liste de 5000 syndicats britanniques avec l’historique des principales organisations, les «arbres généalogiques» des syndicats et les détails de l’adhésion aux syndicats et des grèves depuis 1900.
• TUC History en ligne – Histoire du mouvement syndical britannique
• Brève histoire de l’UGT en Catalogne

États-Unis

• Droits du travail aux États-Unis
• Revue des notes de travail

Loi juive (Halakhah)

• Benjamin Brown , “Syndicats, grèves et renouvellement du droit du travail halakhique : idéologies dans les décisions des rabbins Kook, Uziel et Feinstein”