Sécurité et santé au travail

La sécurité et la santé au travail ( SST ), également communément appelées santé et sécurité au travail ( SST ), santé au travail , ^[1] ou sécurité au travail , est un domaine multidisciplinaire concerné par la sécurité , la santé et le bien -être des personnes au travail (c’est-à-dire dans une profession). Ces termes font également référence aux objectifs de ce domaine ^[2] , de sorte que leur utilisation dans le sens de cet article était à l’origine une abréviation de programme/département de sécurité et de santé au travail, etc.

Ce tableau représente une femme examinant son travail sur un tour dans une usine en Grande-Bretagne pendant la Seconde Guerre mondiale . Ses yeux ne sont pas protégés . Aujourd’hui, une telle pratique ne serait pas autorisée dans la plupart des pays industrialisés qui adhèrent aux normes de santé et de sécurité au travail pour les travailleurs. Dans de nombreux pays, cependant, ces normes sont encore faibles ou inexistantes.

L’objectif d’un programme de sécurité et de santé au travail est de favoriser un environnement de travail sûr et sain. ^{[3] [4]} La SST protège également tout le grand public susceptible d’être affecté par l’environnement professionnel. ^[5]

Dans le monde, plus de 2,78 millions de personnes meurent chaque année des suites d’accidents ou de maladies professionnelles, ce qui correspond à un décès toutes les quinze secondes. Il y a chaque année 374 millions d’accidents du travail non mortels supplémentaires. On estime que le fardeau économique des accidents du travail et des décès liés au travail représente chaque année près de 4 % du produit intérieur brut mondial . ^[6] Le coût humain de cette adversité est énorme.

Dans les juridictions de common law, les employeurs ont le devoir de common law (également appelé devoir de diligence) de prendre raisonnablement soin de la sécurité de leurs employés. ^[7] Le droit écrit peut, en outre, imposer d’autres devoirs généraux, introduire des devoirs spécifiques et créer des organismes gouvernementaux dotés de pouvoirs pour réglementer les questions de sécurité au travail : les détails varient d’une juridiction à l’autre.

Définition

Selon la définition de l’ Organisation mondiale de la santé (OMS), “la santé au travail traite de tous les aspects de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail et met fortement l’accent sur la prévention primaire des risques”. ^[8] La santé a été définie comme “un état de bien-être physique, mental et social complet et pas simplement l’absence de maladie ou d’infirmité”. ^[9] La santé au travail est un domaine multidisciplinaire des Soins de santé qui vise à permettre à un individu d’exercer son métier de la manière qui nuit le moins à sa santé. Il s’aligne sur la promotion de la santé et de la sécurité au travail, qui vise à prévenir les dommages causés par les dangers sur le lieu de travail .

Depuis 1950, l’ Organisation internationale du travail (OIT) et l’OMS partagent une définition commune de la santé au travail. Elle a été adoptée par le Comité mixte OIT/OMS de la santé au travail à sa première session en 1950 et révisée à sa douzième session en 1995. La définition se lit comme suit :

“L’accent principal en matière de santé au travail est axé sur trois objectifs différents : (i) le maintien et la promotion de la santé et de la capacité de travail des travailleurs ; (ii) l’amélioration de l’environnement de travail et du travail pour qu’ils deviennent propices à la sécurité et à la santé et (iii) le développement des organisations du travail et des cultures de travail dans une direction qui favorise la santé et la sécurité au travail et, ce faisant, favorise également un climat social positif et un bon fonctionnement et peut améliorer la productivité des entreprises. reflet des systèmes de valeurs essentiels adoptés par l’entreprise concernée. Une telle culture se reflète dans la pratique dans les systèmes de gestion, la politique du personnel, les principes de participation, les politiques de formation et la gestion de la qualité de l’entreprise.”

— Comité mixte OIT/OMS de la santé au travail ^[10]

Ceux qui travaillent dans le domaine de la santé au travail proviennent d’un large éventail de disciplines et de professions, notamment la médecine , la psychologie , l’ épidémiologie , la physiothérapie et la réadaptation, l’ergothérapie , la médecine du travail , les facteurs humains et l’ergonomie., et plein d’autres. Les professionnels conseillent sur un large éventail de questions de santé au travail. Il s’agit notamment de savoir comment éviter des conditions préexistantes particulières causant un problème dans l’occupation, une posture correcte pour le travail, la fréquence des pauses, les actions préventives qui peuvent être entreprises, etc. La qualité de la sécurité au travail est caractérisée par (1) les indicateurs reflétant le niveau d’accidents du travail, (2) le nombre moyen de jours d’incapacité de travail par employeur, (3) la satisfaction des salariés vis-à-vis de leurs conditions de travail et (4) les salariés ‘ motivation à travailler en toute sécurité. ^[11]

“La santé au travail devrait viser: la promotion et le maintien du plus haut degré de bien-être physique, mental et social des travailleurs dans toutes les professions; la prévention parmi les travailleurs des atteintes à la santé causées par leurs conditions de travail; la protection des travailleurs dans leur l’Emploi des risques résultant de facteurs néfastes pour la santé ; le placement et le maintien du travailleur dans un milieu professionnel adapté à ses capacités physiologiques et psychologiques ; et, en résumé, l’adaptation du travail à l’homme et de chacun à son travail.

Compte tenu de la forte demande dans la société pour des dispositions en matière de santé et de sécurité au travail basées sur des informations fiables, les professionnels de la sécurité et de la santé au travail (SST) devraient trouver leurs racines dans une pratique fondée sur des données probantes. Un nouveau terme est « prise de décision fondée sur des données probantes ». Une définition de travail de la pratique fondée sur des données probantes pourrait être : la pratique fondée sur des données probantes est l’utilisation de données probantes provenant de la littérature et d’autres sources fondées sur des données probantes, pour des conseils et des décisions qui favorisent la santé, la sécurité, le bien-être et la capacité de travail des travailleurs . Par conséquent, l’information factuelle doit être intégrée à l’expertise professionnelle et aux valeurs des travailleurs. Il faut tenir compte des facteurs contextuels liés à la législation, à la culture, aux possibilités financières et techniques. Les considérations éthiques doivent être respectées. ^[12]

Histoire

Harry McShane, 16 ans, 1908. Tiré dans des machines dans une usine de Cincinnati et s’est fait arracher le bras à l’épaule et la jambe cassée sans aucune compensation.

La recherche et la réglementation en matière de sécurité et de santé au travail sont un phénomène relativement récent. Alors que les mouvements ouvriers sont apparus en réponse aux préoccupations des travailleurs à la suite de la révolution industrielle, la santé des travailleurs est devenue une question liée au travail.

En 1700, De Morbis Artificum Diatriba , a décrit les risques pour la santé des produits chimiques, de la poussière, des métaux, des mouvements répétitifs ou violents, des postures étranges et d’autres agents pathogènes rencontrés par les travailleurs dans plus de cinquante professions. Au Royaume-Uni , les Factory Acts du début du XIXe siècle (à partir de 1802) sont nés des préoccupations concernant la mauvaise santé des enfants travaillant dans les filatures de coton : la loi de 1833 a créé une inspection professionnelle dédiée aux usines . ^{[13] : 41} La mission initiale de l’Inspection était de contrôler les restrictions sur les heures de travail dans l’industrie textile des enfants et des adolescents (introduites pour prévenir le surmenage chronique, identifié comme entraînant directement des problèmes de santé et des déformations, et indirectement un taux d’accident élevé). Cependant, à la demande pressante de l’Inspection des fabriques, une nouvelle loi de 1844 imposant des restrictions similaires sur les heures de travail des femmes dans l’industrie textile a introduit une exigence de protection des machines (mais uniquement dans l’industrie textile et uniquement dans les zones accessibles par femmes ou enfants). ^{[13] : 85}

En 1840, une commission royale a publié ses conclusions sur l’état des conditions des travailleurs de l’industrie minière qui documentaient l’environnement épouvantablement dangereux dans lequel ils devaient travailler et la fréquence élevée des accidents. La commission a déclenché l’indignation du public qui a abouti à la loi sur les mines de 1842. La loi a mis en place une inspection des mines et des houillères qui a abouti à de nombreuses poursuites et améliorations de la sécurité, et en 1850, les inspecteurs pouvaient entrer et inspecter les locaux à leur discrétion. ^[14]

Otto von Bismarck a inauguré la première législation sur l’assurance sociale en 1883 et la première loi sur l’indemnisation des accidents du travail en 1884 – les premières du genre dans le monde occidental. Des actes similaires ont suivi dans d’autres pays, en partie en réponse à des troubles sociaux. ^[15]

Dangers en milieu de travail

Diverses campagnes d’avertissement sur la santé et la sécurité ont cherché à réduire les risques sur le lieu de travail, comme celle-ci sur la sécurité des échelles.

Bien que le travail offre de nombreux avantages économiques et autres, un large éventail de dangers sur le lieu de travail (également appelés conditions de travail dangereuses) présentent également des risques pour la santé et la sécurité des personnes au travail. Ceux-ci incluent, mais sans s’y limiter, “les produits chimiques, les agents biologiques, les facteurs physiques, les conditions ergonomiques défavorables, les allergènes, un réseau complexe de risques pour la sécurité” et un large éventail de facteurs de risque psychosociaux. ^[16] L’équipement de protection individuelle peut aider à protéger contre bon nombre de ces dangers. ^[17] Une étude historique menée par l’ Organisation mondiale de la santé et l’ Organisation internationale du travailont constaté que l’exposition à de longues heures de travail est le facteur de risque professionnel avec la plus grande charge de morbidité attribuable, c’est-à-dire environ 745 000 décès dus à des cardiopathies ischémiques et à des accidents vasculaires cérébraux en 2016. ^[18] Cela fait du surmenage le principal facteur de risque pour la santé au travail au niveau mondial.

Les risques physiques affectent de nombreuses personnes sur le lieu de travail. La perte auditive professionnelle est la blessure liée au travail la plus courante aux États-Unis, avec 22 millions de travailleurs exposés à des niveaux de bruit dangereux au travail et environ 242 millions de dollars dépensés chaque année en indemnisation des travailleurs pour déficience auditive. ^[19] Les chutes sont également une cause fréquente de blessures et de décès au travail, en particulier dans la construction, l’extraction, le transport, les Soins de santé et le nettoyage et l’entretien des bâtiments. ^[20] Les machines ont des pièces mobiles, des arêtes vives, des surfaces chaudes et d’autres dangers susceptibles d’écraser, de brûler , de couper , de cisailler , de poignarder ou de heurter ou de frapper.blesser les travailleurs s’ils sont utilisés de manière non sécuritaire. ^[21]

Les risques biologiques (risques biologiques) comprennent les micro-organismes infectieux tels que les virus, les bactéries et les toxines produites par ces organismes tels que l’ anthrax . Les risques biologiques affectent les travailleurs de nombreuses industries ; la grippe , par exemple, affecte une large population de travailleurs. ^[22] Les travailleurs de plein air, y compris les agriculteurs, les paysagistes et les ouvriers du bâtiment, risquent d’être exposés à de nombreux risques biologiques, notamment les morsures et piqûres d’animaux, ^{[23] [24] [25]} l’urushiol provenant de plantes vénéneuses, ^[26] et les maladies transmises par les animaux telles que comme le virus du Nil occidental et la maladie de Lyme. ^{[27] [28]} Travailleurs de la santé , y compris vétérinairesles travailleurs, risquent d’être exposés à des agents pathogènes à diffusion hématogène et à diverses maladies infectieuses, ^{[29] [30]} en particulier celles qui émergent . ^[31]

Les produits chimiques dangereux peuvent présenter un risque chimique sur le lieu de travail. Il existe de nombreuses classifications de produits chimiques dangereux, notamment les neurotoxines, les agents immunitaires, les agents dermatologiques, les cancérigènes, les toxines reproductives, les toxines systémiques, les asthmagènes, les agents pneumoconiotiques et les sensibilisants. ^[32] Les autorités telles que les agences de réglementation fixent des limites d’exposition professionnelle pour atténuer le risque de dangers chimiques. ^[33]Des enquêtes internationales sont en cours sur les effets sur la santé des mélanges de produits chimiques, étant donné que les toxines peuvent interagir de manière synergique au lieu de simplement s’ajouter. Par exemple, il existe des preuves que certains produits chimiques sont nocifs à de faibles niveaux lorsqu’ils sont mélangés avec un ou plusieurs autres produits chimiques. De tels effets synergiques peuvent être particulièrement importants pour provoquer le cancer. De plus, certaines substances (telles que les métaux lourds et les organohalogénés) peuvent s’accumuler dans le corps au fil du temps, permettant ainsi à de petites expositions quotidiennes supplémentaires d’atteindre des niveaux dangereux avec peu d’avertissement manifeste. ^[34]

Les risques psychosociaux comprennent les risques pour le bien-être mental et émotionnel des travailleurs, tels que le sentiment d’insécurité de l’Emploi, les longues heures de travail et un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée. ^[35] Une récente revue Cochrane – utilisant des preuves de qualité modérée – a rapporté que l’ajout d’interventions axées sur le travail pour les travailleurs déprimés recevant des interventions cliniques réduit le nombre de jours de travail perdus par rapport aux interventions cliniques seules. ^[36] Cette revue a également démontré que l’ajout de la thérapie cognitivo-comportementale aux soins primaires ou professionnels et l’ajout d’un « programme structuré de prise de contact téléphonique et de gestion des soins » aux soins habituels sont tous deux efficaces pour réduire les jours d’arrêt de travail. ^[36]

Par industrie

Les facteurs de risque spécifiques pour la sécurité et la santé au travail varient en fonction du secteur et de l’industrie. Les travailleurs de la construction pourraient être particulièrement exposés au risque de chute, par exemple, tandis que les pêcheurs pourraient être particulièrement exposés au risque de noyade . Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis identifie les secteurs de la pêche , de l’aviation , du bois , de la métallurgie , de l’agriculture , des mines et des transports parmi les plus dangereux pour les travailleurs. ^[37] De même, les risques psychosociaux tels que la violence au travailsont plus prononcés pour certains groupes professionnels comme les employés de la santé, les policiers, les agents correctionnels et les enseignants. ^[38]

Construction

Avis de sécurité au travail à l’entrée d’un chantier de construction chinois Travailleurs de la construction ne portant pas d’équipement de protection contre les chutes

La construction est l’une des professions les plus dangereuses au monde, entraînant plus de décès professionnels que tout autre secteur aux États-Unis et dans l’ Union européenne . ^{[39] [40]} En 2009, le taux de blessures professionnelles mortelles parmi les travailleurs de la construction aux États-Unis était presque trois fois supérieur à celui de tous les travailleurs. ^[39] Les chutes sont l’une des causes les plus courantes de blessures mortelles et non mortelles chez les travailleurs de la construction. ^[39] Des équipements de sécurité appropriés tels que des harnais et des garde-corps et des procédures telles que la sécurisation des échelles et l’inspection des échafaudages peuvent réduire le risque de blessures professionnelles dans l’industrie de la construction. ^[41]Étant donné que les accidents peuvent avoir des conséquences désastreuses pour les employés ainsi que pour les organisations, il est de la plus haute importance d’assurer la santé et la sécurité des travailleurs et le respect des exigences de construction HSE. La législation sur la santé et la sécurité dans l’industrie de la construction implique de nombreuses règles et réglementations. Par exemple, le rôle du coordinateur de la gestion de la conception de la construction (CDM) en tant qu’exigence visait à améliorer la santé et la sécurité sur le site. ^[42]

Le National Health Interview Survey 2010 Occupational Health Supplement (NHIS-OHS) a identifié les facteurs d’organisation du travail et les expositions professionnelles psychosociales et chimiques/physiques qui peuvent augmenter certains risques pour la santé. Parmi tous les travailleurs américains du secteur de la construction, 44 % avaient des conditions de travail atypiques (n’étaient pas des employés permanents réguliers) contre 19 % de tous les travailleurs américains, 15 % avaient un Emploi temporaire contre 7 % de tous les travailleurs américains et 55 % l’insécurité de l’Emploi par rapport à 32 % de tous les travailleurs américains. Les taux de prévalence de l’exposition aux risques physiques/chimiques étaient particulièrement élevés dans le secteur de la construction. Parmi les travailleurs non-fumeurs, 24 % des travailleurs de la construction ont été exposés à la fumée secondairealors que seulement 10% de tous les travailleurs américains étaient exposés. Les autres risques physiques/chimiques avec des taux de prévalence élevés dans l’industrie de la construction étaient le travail fréquent à l’extérieur (73 %) et l’exposition fréquente aux vapeurs, gaz, poussières ou émanations (51 %). ^[43]

Agriculture

Barre de protection contre le retournement sur un tracteur Fordson

Les travailleurs agricoles sont souvent à risque de blessures liées au travail, de maladies pulmonaires, de pertes auditives causées par le bruit, de maladies de la peau, ainsi que de certains cancers liés à l’utilisation de produits chimiques ou à une exposition prolongée au soleil. Dans les fermes industrialisées , les blessures impliquent fréquemment l’utilisation de machines agricoles . La cause la plus fréquente de blessures mortelles en milieu agricole aux États-Unis est le retournement de tracteur, qui peut être évité par l’utilisation de structures de protection contre le retournement qui limitent le risque de blessure en cas de retournement d’un tracteur. ^[44] Les pesticides et autres produits chimiques utilisés dans l’agriculture peuvent également être dangereux pour la santé des travailleurs, ^[45] et les travailleurs exposés aux pesticides peuvent souffrir de maladies ou de malformations congénitales. ^[46]En tant qu’industrie dans laquelle les familles, y compris les enfants, travaillent souvent aux côtés de leur famille, l’agriculture est une source courante d’accidents du travail et de maladies professionnelles chez les jeunes travailleurs. ^[47] Les causes courantes de blessures mortelles chez les jeunes travailleurs agricoles comprennent la noyade, les accidents liés aux machines et aux véhicules à moteur. ^[48]

Le NHIS-OHS de 2010 a révélé des taux de prévalence élevés de plusieurs expositions professionnelles dans les secteurs de l’agriculture, de la foresterie et de la pêche qui peuvent avoir un impact négatif sur la santé. Ces travailleurs travaillaient souvent de longues heures. Le taux de prévalence du travail de plus de 48 heures par semaine chez les travailleurs employés dans ces industries était de 37 % et 24 % travaillaient plus de 60 heures par semaine. ^[49] De tous les travailleurs de ces industries, 85 % travaillaient fréquemment à l’extérieur, contre 25 % de tous les travailleurs américains. De plus, 53 % étaient fréquemment exposés à des vapeurs, des gaz, de la poussière ou des émanations, contre 25 % de tous les travailleurs américains. ^[50]

Secteur des services

Alors que le nombre d’ emplois dans le secteur des services a augmenté dans les pays développés, de plus en plus d’emplois sont devenus sédentaires , présentant un éventail de problèmes de santé différents de ceux associés à la fabrication et au secteur primaire . Les problèmes contemporains tels que le taux croissant d’ obésité et les problèmes liés au stress professionnel , au harcèlement au travail et au surmenage dans de nombreux pays ont encore compliqué l’interaction entre le travail et la santé.

Selon les données du NHIS-OHS 2010, les expositions physiques/chimiques dangereuses dans le secteur des services étaient inférieures aux moyennes nationales. En revanche, les caractéristiques potentiellement nocives de l’organisation du travail et les expositions psychosociales sur le lieu de travail étaient relativement courantes dans ce secteur. Parmi tous les travailleurs de l’industrie des services, 30 % ont connu la précarité d’Emploi en 2010, 27 % ont travaillé des quarts atypiques (pas un quart de jour régulier), 21 % avaient des modalités de travail atypiques (n’étaient pas des employés permanents réguliers). ^[51]

En raison du travail manuel impliqué et par employé, le service postal américain, UPS et FedEx sont les 4e, 5e et 7e entreprises les plus dangereuses pour lesquelles travailler aux États-Unis. ^[52]

Extraction minière, pétrolière et gazière

L’industrie minière a toujours l’un des taux de décès les plus élevés de toutes les industries. ^[53] Il existe une gamme de dangers présents dans les opérations minières à ciel ouvert et souterraines. Dans l’exploitation minière à ciel ouvert, les principaux risques comprennent des problèmes tels que la stabilité géologique, ^[54] le contact avec l’usine et l’équipement, le dynamitage, les environnements thermiques (chaleur et froid), la santé respiratoire (poumon noir) ^[55] Dans les opérations minières souterraines, les risques comprennent la santé respiratoire, explosions et gaz (en particulier dans l’exploitation des mines de charbon), instabilité géologique, équipements électriques, contact avec les installations et équipements, stress thermique, apport d’eau, chutes de hauteur, espaces confinés. rayonnement ionisant ^[56]

Selon les données du NHIS-OHS 2010, les travailleurs employés dans les industries d’extraction minière, pétrolière et gazière présentaient des taux de prévalence élevés d’exposition à des caractéristiques d’organisation du travail potentiellement nocives et à des produits chimiques dangereux. Bon nombre de ces travailleurs travaillaient de longues heures : 50 % travaillaient plus de 48 heures par semaine et 25 % travaillaient plus de 60 heures par semaine en 2010. De plus, 42 % travaillaient des quarts atypiques (pas un quart de jour régulier). Ces travailleurs présentaient également une forte prévalence d’exposition à des risques physiques/chimiques. En 2010, 39 % avaient des contacts cutanés fréquents avec des produits chimiques. Parmi les travailleurs non-fumeurs, 28 % de ceux des industries d’extraction minière, pétrolière et gazière étaient fréquemment exposés à la fumée secondaire au travail. Environ les deux tiers étaient fréquemment exposés à des vapeurs, des gaz, de la poussière ou des émanations au travail. ^[57]

Santé et assistance sociale

Les apiculteurs portent souvent des vêtements de protection, pour des raisons de SST.

Les travailleurs de la santé sont exposés à de nombreux risques qui peuvent nuire à leur santé et à leur bien-être. ^[58] Les longues heures de travail, les changements de quarts de travail, les tâches physiquement exigeantes, la violence et l’exposition aux maladies infectieuses et aux produits chimiques nocifs sont des exemples de dangers qui exposent ces travailleurs à des risques de maladie et de blessure. Les lésions musculo -squelettiques (MSI) sont le danger pour la santé le plus courant chez les travailleurs de la santé et sur les lieux de travail en général. ^[59] Les blessures peuvent être évitées en utilisant une mécanique corporelle appropriée. ^[60]

Selon les statistiques du Bureau of Labor, les hôpitaux américains ont enregistré 253 700 blessures et maladies liées au travail en 2011, soit 6,8 blessures et maladies liées au travail pour 100 employés à temps plein. ^[61] Le taux de blessures et de maladies dans les hôpitaux est plus élevé que les taux dans la construction et la fabrication – deux industries traditionnellement considérées comme relativement dangereuses.

Expositions professionnelles en dentisterie

Les professionnels dentaires et leurs équipes sont quotidiennement exposés à de multiples risques professionnels en dentisterie . ^[62] Ces expositions professionnelles sont préjudiciables à leur santé, surtout lorsqu’elles sont de nature chronique. ^[62]

• Exposition au bruit : Tout son indésirable présent dans l’environnement de travail est appelé bruit professionnel . ^[62] Selon l’ OSHA , lorsque l’on travaille cinq jours par semaine dans n’importe quel environnement, la norme internationale d’exposition professionnelle quotidienne de huit heures ne doit pas être supérieure à 85 décibels (dBA), et tout ce qui dépasse cette valeur pourrait provoquer une audition induite par le bruit. perte. ^[62] La perte auditive due à une lésion irréversible de l’oreille interne due à une exposition chronique et cumulative à des sons forts est appelée perte auditive induite par le bruit (NIHL). ^[63] Bourdonnement et bourdonnements d’oreille, également appelés acouphènes, et une audition terne sont des symptômes de NIHL. ^[63] Plusieurs problèmes de santé surviennent en raison d’une surexposition à des bruits forts tels que le stress, la perturbation des habitudes de sommeil, les troubles cardiovasculaires, l’anxiété , la fatigue et la dépression . ^[63] Les professionnels dentaires sont exposés au bruit généré par une grande variété d’instruments tels que les détartreurs à ultrasons , les ventouses et les pièces à main à rotor à air . ^[63] La limite d’exposition maximale recommandée au son dans une journée de travail de 8 heures est de 85 dBA. ^[63]Dans une étude, les niveaux de bruit d’aspiration sans obstruction avaient une plage de 75 à 79 dBA, tandis que l’aspiration obstruée avait un niveau de bruit de 96 dBA, et il a été recommandé que les professionnels ne soient pas exposés plus d’une heure dans un tel lieu de travail. ^[63] Les sons à haute intensité des détartreurs à ultrasons varient entre 69 et 84 dBA dans la limite de sécurité de 8 heures pour le bruit professionnel. ^{[62] [63]} Le décalage de seuil , la réduction de l’audition due au niveau de sensibilité réduit des oreilles en raison de l’exposition au bruit, se produit en raison de l’utilisation d’un détartreur à ultrasons, et bien que cela dure entre 16 heures et presque 2 jours, cela pourrait causer des dommages irréversibles. ^[63] Dans une étude menée à l’école dentaire de l’université Prince of Songkla, en Thaïlande,la gêne causée par le bruit dans la clinique dentaire a été signalée par 80 % des étudiants en médecine dentaire. ^[64] Le pourcentage le plus élevé d’exposition à la dose de bruit se trouve dans les cliniques pour patients pédiatriques . ^[64]
• Exposition aux anesthésiques par inhalation : Plusieurs agents anesthésiques par inhalation sont utilisés de nos jours en dentisterie comme l’isoflurane , le sévoflurane , le desflurane et l’halothane . ^[65] Mais nous sommes surtout préoccupés par le sédatif gazeux , le protoxyde d’azote . ^[65] Les expositions à long terme au protoxyde d’azote peuvent entraîner des effets néfastes sur la santé humaine tels que l’ infertilité , les troubles neurologiques, les troubles sanguins et l’avortement spontané . ^{[66] [67]}Les chercheurs pensent que lorsque les salles d’opération sans systèmes de ventilation appropriés sont fortement exposées aux gaz non récupérés, le risque d’avortement spontané augmente. ^[67] On constate que malgré des systèmes de nettoyage intacts dans les cliniques dentaires, l’exposition à l’oxyde nitreux dépasse parfois la limite recommandée par le NIOSH de 25 ppm de plus de 40 fois. ^[68] Le NIOSH conseille aux professionnels dentaires d’utiliser une ventilation supplémentaire ou d’augmenter la circulation de l’air dans les salles d’opération pour lutter contre l’exposition élevée au protoxyde d’azote. ^[68]
• Exposition au mercure élémentaire : La source la plus probable d’exposition au mercure élémentaire pour les professionnels dentaires est la libération de mercure dans les restaurations à l’amalgame dentaire . ^[69] En raison de la pratique prolongée dans le domaine de la dentisterie et du travail avec l’amalgame, il existe une exposition importante au mercure chez les professionnels. ^[70] L’inhalation de Hg conduit à son absorption dans les poumons et à son accumulation dans les reins, et les preuves suggèrent que les professionnels dentaires ont des niveaux de mercure urinaire plus élevés. ^{[69] [70]} Environ 84,9 % des praticiens dentaires parmi ceux qui participent à un programme de dépistage médical dans l’ ADA annuelsession à San Francisco, en Californie, ont permis de restaurer les dents avec 1 à 200 restaurations d’amalgames dentaires en une semaine, et environ 4,2% ont effectué un minimum de 50 obturations d’amalgames dentaires en une semaine. ^[70] Des quantités infimes de mercure élémentaire élèvent les concentrations de Hg dans les cliniques dentaires, de sorte qu’elles constituent une menace pour la santé humaine. ^[69] Les vapeurs de mercure et le mercure élémentaire restent dans les meubles, les sols et les vêtements pendant des années s’ils ne sont pas nettoyés correctement et contribuent à être une source chronique d’exposition. ^[69] La limite pour la vapeur de mercure élémentaire sur les lieux de travail est de 0,05 mg/m^3, comme recommandé par l’OSHA, en particulier pour les travailleurs travaillant 40 heures par semaine pendant 8 heures par jour, et celle pour la vapeur de mercure élémentaire sur les lieux de travail fixée par le NIOSH est 0,05 mg/m^3 pour un quart de travail de 10 heures.^[69] L’inhalation de vapeurs de mercure élémentaire entraîne de graves conséquences pour la santé chez les humains. ^[69] Une exposition aiguë à des niveaux élevés de Hg entraîne des maux de tête, de l’insomnie , de l’ irritabilité , des pertes de mémoire et un ralentissement des fonctions nerveuses sensorielles et motrices, ainsi qu’une dépression cognitive , une insuffisance rénale , des douleurs thoraciques , une dyspnée et une activité pulmonaire altérée. ^[71] Les expositions chroniques au mercure élémentaire entraînent une hypersalivation et un éréthisme . ^[71]Plusieurs études montrent le risque d’avortements spontanés et de malformations congénitales chez les nourrissons exposés au mercure élémentaire. ^[71] Le mercure élémentaire a une concentration de référence de 0,0003 mg/m^3, et lorsque les expositions sont supérieures à ce niveau, la possibilité de conséquences nocives pour la santé augmente. ^[71]

Statistiques sur les décès et blessures au travail

États-Unis

Nombre d’accidents du travail mortels au travail aux États-Unis de 1992 à 2014. Notez que les statistiques de 2001 n’incluent pas les décès liés aux attentats terroristes du 11 septembre.

Le programme Occupational Safety and Health Statistics (OSHS) du Bureau of Labor Statistics du Département du travail des États-Unis compile des informations sur les décès et les blessures non mortelles au travail aux États-Unis . Le programme OSHS produit trois rapports annuels :

1. Nombre et taux d’accidents du travail et de maladies professionnelles non mortels par industrie détaillée et type de cas (données récapitulatives SOII)
2. Circonstances des cas et données démographiques des travailleurs pour les accidents du travail et les maladies professionnelles non mortels entraînant des jours d’absence (cas SOII et données démographiques)
3. Nombre et taux d’accidents du travail mortels (données CFOI) ^[72]

En 1970, on estime que 14 000 travailleurs ont été tués au travail – en 2010, la main-d’œuvre avait doublé, mais les décès au travail étaient tombés à environ 4 500. ^[73] Entre 1913 et 2013, les décès au travail ont chuté d’environ 80 %. ^[74]

Le Bureau compile également des informations sur les emplois les plus dangereux. Selon le recensement des accidents du travail, 4 679 personnes sont décédées au travail en 2014. ^[75] En 2015, une baisse des accidents du travail et des maladies professionnelles non mortelles a été observée, les employeurs du secteur privé signalant environ 2,9 millions d’incidents, soit près de 48 000 cas de moins qu’en 2014. ^[76] Le Bureau utilise également des outils comme www.AgInjuryNews.org ^[77] pour identifier et compiler des sources supplémentaires de rapports de décès pour leurs ensembles de données. ^{[78] [79]}

Taux d’accidents du travail mortels pour 100 000 équivalents temps plein selon le statut de l’employé, 2006-2017. Taux = (Accidents mortels du travail/Total des heures travaillées par tous les travailleurs) x 200 000 000 où 200 000 000 = base pour 100 000 travailleurs équivalents temps plein (ETP) travaillant 40 heures par semaine, 50 semaines par an. Le nombre total d’heures travaillées est une estimation annuelle moyenne de la Current Population Survey (CPS).

2017 Nombre et taux d’accidents du travail mortels par grands groupes professionnels [80]
Groupe professionnel	Décès	Décès pour 100 000 employés
Transport et déplacement de matériel	1 443	15.9
Construction et extraction	965	12.2
Un service	778	3.3
Gestion, affaires et opérations financières	425	1.6
Installation, entretien et réparation	414	8.1
Agriculture, pêche et foresterie	264	20.9
Ventes et connexes	232	1.6
Professionnel et connexe	229	0,7
Production	221	2.6
Assistance bureautique et administrative	101	0,6
Toutes les professions	5 147	3.5

Au total, 5 147 travailleurs sont décédés des suites d’une blessure liée au travail aux États-Unis en 2017, en légère baisse par rapport au total de 5 190 en 2016. Le taux d’accidents mortels était de 3,5 pour 100 000 équivalents temps plein, également en baisse par rapport à 3,6 en 2016. ^[81]

Blessures et maladies déclarées par l’employeur en 2017 [82] [83] [84]
Industrie	Taux pour 100 employés à temps plein	Numéro
Agriculture, foresterie, pêche et chasse	5.0	50 200
Mines, carrières et extraction de pétrole et de gaz	1.5	10 200
Construction	3.1	198 100
Fabrication	3.5	428 900
Le commerce de gros	2.8	157 900
Commerce de détail	3.3	395 700
Transport et entreposage	4.6	215 700
Utilitaires	2.0	11 200
Information	1.3	33 700
Finance et assurance	0,5	27 500
Immobilier, location et crédit-bail	2.4	46 600
Services professionnels, scientifiques et techniques	0,8	69 600
Gestion de sociétés et d’entreprises	0,9	20 600
Services administratifs et déchets	2.2	116 900
Services éducatifs (privés)	1.9	38 500
Soins de santé et assistance sociale (privé)	4.1	582 800
Arts, spectacles et loisirs	4.2	58 900
Services d’hébergement et de restauration	3.2	282 600
Autres services (sauf administration publique)	2.1	66 000
Gouvernement de l’État : établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes	10.9	12 100
Gouvernement de l’État : Établissements correctionnels	7.9	31 800
Gouvernement de l’État : Hôpitaux	7.7	24 200
Gouvernement de l’État : protection de la police	7.2	8 000
Gouvernement de l’État : collèges, universités et écoles professionnelles	1.8	22 000
Gouvernement local : administration publique	6.5	225 800
Gouvernement local : établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes	6.0	3 200
Administration locale : égouts et autres systèmes	5.4	8 200
Gouvernement local : Hôpitaux	5.1	27 100
Administration locale : écoles primaires et secondaires	3.9	198 900
Toutes les industries, y compris les gouvernements d’État et locaux	3.8	3 372 900

Environ 2,8 millions de blessures et de maladies professionnelles non mortelles ont été signalées par les employeurs du secteur privé en 2017, à raison de 2,8 cas pour 100 travailleurs à temps plein. Le nombre de blessures et de maladies et le taux de ces cas ont diminué par rapport à 2016. ^[85]

Accidents du travail et maladies professionnelles non mortels par nature, 2017 [86]
Cause de blessure et de maladie	Taux 2017 pour 10 000 salariés à temps plein [87]
Contact avec des objets ou des équipements	23.2
Chutes, glissades, trébuchements	23.1
Surmenage et réaction corporelle	30,0
Violence et autres blessures par personne ou animal	4.0
Incidents de transport	4.9
Exposition à des substances ou environnements nocifs	3.8
Incendies et explosions	0,1
Total	89,4

Union européenne

Dans la plupart des pays, les hommes représentent la grande majorité des décès au travail. Dans l’ensemble de l’UE, 94 % des décès concernaient des hommes. ^[88] Au Royaume-Uni, la disparité était encore plus grande, les hommes représentant 97,4 % des décès sur le lieu de travail. Au Royaume-Uni, il y a eu 171 accidents mortels au travail au cours de l’exercice 2011-2012, contre 651 au cours de l’année civile 1974; le taux d’accidents mortels a diminué au cours de cette période, passant de 2,9 décès pour 100 000 travailleurs à 0,6 pour 100 000 travailleurs. ^[89] Bien sûr, la période a vu la quasi-disparition du Royaume-Uni de certaines industries historiquement risquées (pêche en haute mer, mines de charbon).

Fédération Russe

Source : données officielles FSSS , document Indicateurs socio-économiques de la RF 1991-2016 / Социально-экономические показатели РФ в 1991-2016 sur le site de la FSSS

L’une des décisions prises par les communistes sous le règne de Staline a été la réduction à zéro du nombre d’accidents et de maladies professionnelles. ^[90] La tendance à la baisse s’est maintenue dans la RF au début du XXIe siècle, et les mêmes méthodes de falsification sont utilisées, de sorte que la morbidité professionnelle réelle et le nombre d’accidents sont inconnus. ^[91]

Après la destruction de l’URSS, les entreprises sont devenues la propriété de nouveaux propriétaires qui n’étaient pas intéressés à préserver la vie et la santé des travailleurs. Ils n’ont pas dépensé d’argent pour la modernisation des équipements et la part des lieux de travail dangereux a augmenté. ^[92] L’État n’intervenait pas là-dedans, et parfois il aidait les employeurs. ^{[ citation nécessaire ]} Au début, le processus de croissance a été lent, du fait que dans les années 1990, cela a été compensé par une désindustrialisation de masse (les usines avec des fonderies et d’autres types de production nuisibles ont été fermées). ^{[ citation nécessaire ]}Dans les années 2000, cette méthode de limitation de la croissance de la part des lieux de travail nocifs était épuisée. Par conséquent, dans les années 2010, le ministère du Travail a adopté la loi fédérale 426-FZ, qui assimile la délivrance d’ équipements de protection individuelle à l’employé à une réelle amélioration des conditions de travail ; et le ministère de la Santé a apporté des modifications importantes aux méthodes d’évaluation des risques sur le lieu de travail. ^[93] Cela explique la « baisse » de la proportion de travailleurs travaillant dans des conditions dangereuses après 2014 – cela ne s’est pas produit dans la pratique, mais uniquement sur le papier.

Des spécialistes de l’Institut de recherche Izmerov sur la santé au travail (le plus ancien au monde) ont analysé les informations sur l’état de santé des travailleurs et l’évaluation de leurs conditions de travail à l’aide des nouvelles méthodes d’évaluation des risques. Leurs conclusions montrent que les nouvelles “méthodes” ne donnent pas une image réelle des conditions de travail. Ceci est le plus clairement démontré par les résultats obtenus dans les entreprises produisant de l’aluminium. Par exemple, la part des emplois aux conditions de travail très préjudiciables (« classe ouvrière » (classe de danger pour la santé) = 3,4) a diminué d’un ordre de grandeur (de 11,6 % à 1,2 %). Mais la réduction du niveau des facteurs nocifs dans ces entreprises ne s’est pas produite du tout ; et la proportion de travailleurs présentant une intoxication chronique aux composés fluorés était de 38,7 %.

Nombre d’ouvriers tués sur les lieux de travail.
An	Service des statistiques de l’État fédéral russe	Caisse d’assurance sociale de la Fédération de Russie	Service fédéral du travail et de l’Emploi (Роструд)	Écart maximal dans les données
2001	4368	5755	6194	1826
2002	3920	5715	5865	1945
2003	3536	5180	5185	1649
2004	3292	4684	4924	1632
2005	3091	4235	4604	1513
2006	2881	3591	4301	1420
2007	2966	3677	4417	1451
2008	2548	3238	3931	1383
2009	1967	2598	3200	1233
2010	2004	2438	3120	1116
Selon le prof. Oleg Rusak, trois organes de l’État ne peuvent pas compter le nombre de personnes tuées dans des accidents sur les lieux de travail. Selon Rostrud, il a été révélé 2074 accidents du travail cachés. Les employeurs ont caché 64 accidents de groupe et 404 décès, 1332 accidents graves (2008). Origine [R 1]

De l’avis de l’inspecteur d’Etat, le recours à la sanction contre le cadre coupable (disqualification, interdiction d’exercer des fonctions de direction) est trop rare : « La pratique des décisions de justice montre que la disqualification du dirigeant est possible, mais pour cela il doit tuer 5 à 7 employés, ou plus”. ^[95] La responsabilité des mauvaises décisions est absente ou très faible ; et la punition des cadres coupables dans l’industrie de la construction n’a généralement pas lieu. ^[96]

Les systèmes de gestion

National

Les normes nationales de système de gestion pour la santé et la sécurité au travail comprennent AS/NZS 4801-2001 pour l’Australie et la Nouvelle-Zélande, CAN/CSA-Z1000-14 pour le Canada et ANSI/ASSE Z10-2012 pour les États-Unis. ^{[97] [98] L’} Association française de normalisation (AFNOR) en France a également élaboré des normes de gestion de la sécurité et de la santé au travail. ^[99] Au Royaume-Uni, l’organisme public non ministériel Health and Safety Executive a publié Managing for health and safety (MFHS), un guide en ligne. ^[100]En Allemagne, les inspections nationales des fabriques de Bavière et de Saxe ont introduit le système de gestion OHRIS. Aux Pays-Bas, le système de gestion Safety Certificate Contractors combine la gestion de la santé et de la sécurité au travail et celle de l’environnement.

International

L’ISO 45001 a été publiée en mars 2018 et mise en œuvre en mars 2021.

Auparavant, l’ Organisation internationale du travail (OIT) avait publié ILO-OSH 2001, également intitulé « Lignes directrices sur les systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail » pour aider les organisations à mettre en place des systèmes de gestion de la SST. ^[101] Ces lignes directrices encouragent l’amélioration continue de la santé et de la sécurité des employés, grâce à un processus constant de politique, d’organisation, de planification et de mise en œuvre, d’évaluation et d’action d’amélioration, le tout soutenu par un audit constant pour déterminer le succès des actions de SST. ^[101] De 1999 à 2018, la norme de système de management de la santé et de la sécurité au travail OHSAS 18001a été adopté comme norme britannique et polonaise et largement utilisé au niveau international. OHSAS 18000 comprenait deux parties, OHSAS 18001 et 18002 et a été développée par une sélection d’organismes commerciaux, de normes internationales et d’organismes de certification de premier plan pour combler une lacune où aucune norme internationale certifiable par une tierce partie n’existait. ^{[ citation nécessaire ]} Il était destiné à s’intégrer à ISO 9001 et ISO 14001. ^[102]

Lancée en mars 2021, l’ ISO 45001 a définitivement remplacé l’ OHSAS 18001 et sert désormais de socle pour la santé et la sécurité au travail.

Législation nationale et organismes publics

Les pratiques en matière de sécurité et de santé au travail varient d’un pays à l’autre avec des approches différentes de la législation, de la réglementation, de l’application et des incitations à la conformité. Dans l’UE, par exemple, certains États membres promeuvent la SST en fournissant des fonds publics sous forme de subventions, de subventions ou de financement, tandis que d’autres ont créé des incitations fiscales pour les investissements dans la SST. Un troisième groupe d’États membres de l’UE a expérimenté l’utilisation de remises sur les primes d’assurance contre les accidents du travail pour les entreprises ou les organisations ayant de solides antécédents en matière de SST. ^{[103] [104]}

Australie

En Australie , le Commonwealth, quatre des six États et les deux territoires ont promulgué et appliquent une législation harmonisée sur la santé et la sécurité au travail conformément à l’ Accord intergouvernemental pour la réforme réglementaire et opérationnelle de la santé et de la sécurité au travail . ^[105] Chacune de ces juridictions a promulgué une législation et des réglementations sur la santé et la sécurité au travail basées sur la loi de 2011 sur la santé et la sécurité au travail du Commonwealth et sur les codes de pratique communs élaborés par Safe Work Australia . ^[106]Certaines juridictions ont également inclus la sécurité minière dans l’approche modèle, mais la plupart ont conservé une législation distincte pour le moment. En août 2019, l’Australie-Occidentale s’est engagée à se joindre à presque tous les autres États et territoires pour la mise en œuvre de la loi modèle WHS harmonisée, des règlements et d’autres lois subsidiaires. ^[107] Victoria a conservé son propre régime, bien que les lois modèles WHS elles-mêmes se soient fortement inspirées de l’approche de Victoria.

Canada

Au Canada , les travailleurs sont couverts par les codes du travail provinciaux ou fédéraux selon le secteur dans lequel ils travaillent. ^{[ citation nécessaire ]} Les travailleurs couverts par la législation fédérale (y compris ceux des mines, des transports et de l’Emploi fédéral) sont couverts par le Code canadien du travail ; tous les autres travailleurs sont couverts par la législation sur la santé et la sécurité de la province dans laquelle ils travaillent. ^{[ citation nécessaire ]} Le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST), un organisme du gouvernement du Canada, a été créé en 1978 par une loi du Parlement. ^{[ citation nécessaire ]}La loi était fondée sur la conviction que tous les Canadiens avaient « un droit fondamental à un milieu de travail sain et sécuritaire ». Le CCHST a pour mandat de promouvoir des milieux de travail sécuritaires et sains afin d’aider à prévenir les blessures et les maladies liées au travail. Le CCHST tient à jour une liste (partielle) utile des règlements en matière de SST pour le Canada et ses provinces. ^[108]

Union européenne

Nombre d’inspecteurs SST à temps plein pour 100 000 employés à temps plein [109] [110]
Italie	17.7
Finlande	17.5
Danemark	11.9
Royaume-Uni	11.1
Norvège	10.6
Suède	dix
Belgique	5.3
Pays-Bas	4.8
Irlande	4.5
Grèce	4.1
France	3.5
Espagne	2.1

Au sein de l’Union européenne , les États membres disposent d’autorités chargées de veiller au respect des exigences légales de base relatives à la santé et à la sécurité au travail. Dans de nombreux pays de l’UE, il existe une étroite coopération entre les organisations d’employeurs et de travailleurs (par exemple, les syndicats) pour garantir une bonne performance en matière de SST, car il est reconnu que cela présente des avantages à la fois pour le travailleur (par le maintien de la santé) et pour l’entreprise (par l’amélioration de la productivité et de la qualité ). . En 1994, l’ Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail a été fondée.

Les États membres de l’ Union européenne ont tous transposé dans leur législation nationale une série de directives qui établissent des normes minimales en matière de santé et de sécurité au travail. Ces directives (dont il existe une vingtaine sur des sujets variés) suivent une structure similaire obligeant l’employeur à évaluer les risques sur le lieu de travail et à mettre en place des mesures de prévention basées sur une hiérarchie de contrôle . Cette hiérarchie commence par l’élimination du danger et se termine par l’équipement de protection individuelle .

Cependant, certains États membres de l’UE admettent un manque de contrôle de la qualité dans les services de sécurité au travail, des situations dans lesquelles l’analyse des risques a lieu sans aucune visite sur le lieu de travail et une mise en œuvre insuffisante de certaines directives européennes en matière de SST. Sur cette base, il n’est guère surprenant que les coûts sociétaux totaux des problèmes de santé et des accidents liés au travail varient de 2,6 % à 3,8 % du PNB entre les États membres de l’UE. ^[111]

Danemark

Au Danemark , la sécurité et la santé au travail sont réglementées par la loi danoise sur l’environnement de travail et la coopération sur le lieu de travail. ^[112] L’Autorité danoise pour l’environnement de travail ( Arbejdstilsynet ) effectue des inspections dans les entreprises, élabore des règles plus détaillées sur la santé et la sécurité au travail et fournit des informations sur la santé et la sécurité au travail. ^[113] Le résultat de chaque inspection est rendu public sur les pages Web de l’Autorité danoise de l’environnement de travail afin que le grand public, les employés actuels et potentiels, les clients et les autres parties prenantes puissent savoir si une organisation donnée a réussi l’inspection. ^[114]

Pays-Bas

Aux Pays-Bas , les lois sur la sécurité et la santé au travail sont inscrites dans la loi sur les conditions de travail (Arbeidsomstandighedenwet et Arbeidsomstandighedenbeleid). Outre les lois directes relatives à la sécurité et à la santé dans les environnements de travail, le domaine privé a ajouté des règles de santé et de sécurité dans les politiques sur les conditions de travail (Arbeidsomstandighedenbeleid), qui sont spécifiées par industrie. Le ministère des affaires sociales et du travail ( SZW) surveille le respect des règles par l’intermédiaire de son service d’inspection. Ce service d’inspection enquête sur les accidents du travail et peut suspendre le travail en cas de violation de la loi sur les conditions de travail et imposer des amendes. Les entreprises peuvent augmenter leur niveau de sécurité en certifiant l’entreprise avec un certificat VCA (Sécurité, Santé et Environnement). Tous les employés doivent également obtenir un certificat VCA, avec lequel ils peuvent prouver qu’ils savent travailler conformément aux réglementations en vigueur et applicables en matière de sécurité et d’environnement. Outre la certification VCA, les entreprises et les organisations peuvent acquérir des certifications sur les directives ISO. L’ Organisation internationale de normalisationpublier des lignes directrices pour la sécurité et la santé dans les environnements de travail, principalement axées sur une partie particulière, telles que la gestion des risques (ISO31000) ou la santé et la sécurité au travail (ISO45001). ^[115] En acquérant des certifications à ces lignes directrices, les entreprises et les organisations se conformeront souvent aux demandes du gouvernement ou des agences d’assurance.

Irlande

La principale loi sur la santé et la sécurité en Irlande est la loi de 2005 sur la sécurité, la santé et le bien-être au travail ^[116] , qui a remplacé la législation antérieure de 1989. La Health and Safety Authority , basée à Dublin , est responsable de l’application de la législation sur la santé et la sécurité au travail. ^[116]

Espagne

En Espagne , la sécurité et la santé au travail sont régies par la loi espagnole sur la prévention des risques professionnels. Le ministère du Travail est l’autorité responsable des questions relatives à l’environnement du travail. ^[117] L’Institut national de sécurité et d’hygiène du travail est l’organisme public technique spécialisé dans la sécurité et la santé au travail. ^[118]

Suède

En Suède , la sécurité et la santé au travail sont régies par la loi sur l ‘ environnement de travail . L’ Autorité suédoise de l’environnement de travail est l’ agence gouvernementale responsable des questions relatives à l’environnement de travail. L’agence devrait s’efforcer de diffuser des informations et fournir des conseils sur la SST, a pour mandat d’effectuer des inspections et a le droit d’émettre des stipulations et des injonctions à tout employeur non conforme. ^[119]

Inde

En Inde , le ministère du Travail formule des politiques nationales sur la sécurité et la santé au travail dans les usines et les quais avec les conseils et l’assistance de la Direction générale du service de conseil des usines et des instituts du travail (DGFASLI), et applique ses politiques par le biais des inspections des usines et des inspections de la sécurité des quais. ^[120] La DGFASLI est la branche technique du ministère du Travail et de l’Emploi du gouvernement indien et conseille les usines sur divers problèmes concernant la sécurité, la santé, l’efficacité et le bien-être des personnes sur les lieux de travail. ^[120] La DGFASLI fournit un appui technique pour l’élaboration des règles, la réalisation d’enquêtes sur la sécurité au travail ainsi que pour la conduite de programmes de formation à la sécurité au travail. ^[121]

Indonésie

En Indonésie , le ministère de la Main-d’œuvre est chargé d’assurer la sécurité, la santé et le bien-être des travailleurs pendant qu’ils travaillent, dans une usine ou même dans la zone entourant l’usine où les ouvriers travaillent. Il existe quelques règles qui contrôlent la sécurité des travailleurs, par exemple la loi de 1970 sur la sécurité au travail ou la loi de 1992 sur la santé au travail. ^[122] Les sanctions, cependant, sont encore faibles et les violations de ces lois sont toujours à un rythme élevé une amende maximale de 15 millions de roupies et/ou un an de prison au maximum. ^[123]

Malaisie

En Malaisie , le Département de la sécurité et de la santé au travail (DOSH) du ministère des Ressources humaines est chargé de veiller à ce que la sécurité, la santé et le bien-être des travailleurs des secteurs public et privé soient respectés. Le DOSH est responsable de l’ application de la loi de 1967 sur les usines et les machines et de la loi de 1994 sur la sécurité et la santé au travail . La Malaisie dispose d’un mécanisme statutaire pour la participation des travailleurs par le biais de représentants élus pour la santé et la sécurité et de comités de santé et de sécurité. Cela faisait suite à une approche similaire adoptée à l’origine en Scandinavie.

les gens de la République de Chine

Quincailleries en Chine spécialisées dans les équipements de sécurité

En République populaire de Chine , le ministère de la Santé est responsable de la prévention des maladies professionnelles et l’Administration nationale de la sécurité au travail des questions de sécurité au travail. Au niveau provincial et municipal, il existe des supervisions sanitaires pour la santé au travail et des bureaux locaux de sécurité au travail pour la sécurité. La “loi sur le contrôle des maladies professionnelles de la RPC” est entrée en vigueur le 1er mai 2002. ^[124] et la loi sur la sécurité au travail de la RPC le 1er novembre 2002. ^[125] La loi sur le contrôle des maladies professionnelles est en cours de révision. La prévention des maladies professionnelles en est encore à ses balbutiements par rapport aux pays industrialisés comme les États-Unis ou le Royaume-Uni.

Singapour

À Singapour , le ministère de la Main-d’œuvre organise divers contrôles et campagnes contre les pratiques de travail dangereuses, telles que le travail en hauteur, l’utilisation de grues et la gestion du trafic. Les exemples incluent l’opération Cormorant et la campagne de prévention des chutes. ^[126]

Afrique du Sud

En Afrique du Sud , le ministère de l’Emploi et du Travail est responsable de l’inspection et de l’application de la santé et de la sécurité au travail dans le commerce et l’industrie, à l’exception de l’exploitation minière et de la production d’énergie, où le ministère des Ressources minérales est responsable.

La principale législation statutaire sur la santé et la sécurité dans la juridiction du Département du travail est la loi n° 85 de 1993 : loi sur la santé et la sécurité au travail telle que modifiée par la loi n° 181 de 1993 modifiant la loi sur la santé et la sécurité au travail.

Les règlements de la Loi sur la SST comprennent :

• Règlement administratif général, 2003 ^[127]
• Règlement de 1990 sur les certificats de compétence ^[128]
• Règlement sur la construction, 2014
• Règlement de plongée 2009 ^[129]
• Règlement de 1988 sur les machines entraînées ^[130]
• Règlement environnemental sur les lieux de travail, 1987 ^[131]
• Règlement général sur les machines, 1988 ^[132]
• Règlement général de sécurité, 1986 ^[133]
• Réglementation sur la perte auditive due au bruit, 2003 ^[134]
• Règlement sur les équipements sous pression, 2004

Syrie

En Syrie , la santé et la sécurité relèvent de la responsabilité du ministère des Affaires sociales et du Travail . ^[135]

Taïwan

À Taïwan , l’ Administration de la sécurité et de la santé au travail [ zh ] du ministère du Travail est chargée de la sécurité et de la santé au travail. ^[136] La question est régie par la Loi sur la sécurité et la santé au travail [ zh ] . ^[137]

En 2007, le système de gestion de la sécurité et de la santé au travail de Taiwan (TOSHMS), qui définissait les réglementations de base sur les normes de sécurité au travail, a été publié. ^[138]

Emirats Arabes Unis

L’OSHAD a été introduit en février 2010 pour réglementer la mise en œuvre de la santé et de la sécurité au travail dans les émirats d’Abu Dhabi. ^[139]

Royaume-Uni

La législation sur la santé et la sécurité au Royaume-Uni est élaborée et appliquée par le Health and Safety Executive et les autorités locales (le conseil local) en vertu de la loi de 1974 sur la santé et la sécurité au travail, etc. ^{[140] [141]}(HASAWA). HASAWA a introduit (section 2) une obligation générale pour un employeur d’assurer, dans la mesure du possible, la santé, la sécurité et le bien-être au travail de tous ses employés ; dans le but de donner un cadre juridique soutenant des «codes de pratique» n’ayant pas en eux-mêmes force de loi mais établissant une forte présomption quant à ce qui était raisonnablement praticable (les écarts par rapport à ceux-ci pourraient être justifiés par une évaluation appropriée des risques). Le recours antérieur à l’établissement de règles prescriptives détaillées était considéré comme n’ayant pas permis de réagir assez rapidement aux changements technologiques, laissant les nouvelles technologies potentiellement non réglementées ou réglementées de manière inappropriée. ^{[142] [143]}Le HSE a continué à élaborer des réglementations donnant des obligations absolues (où quelque chose doit être fait sans test de « praticabilité raisonnable »), mais au Royaume-Uni, la tendance réglementaire s’éloigne des règles prescriptives et se tourne vers la « fixation d’objectifs » et l’évaluation des risques. Les changements majeurs récents apportés aux lois régissant la gestion de l’amiante et de la sécurité incendie intègrent le concept d’évaluation des risques. L’autre aspect clé de la législation britannique est un mécanisme statutaire de participation des travailleurs par le biais de représentants élus en matière de santé et de sécurité et de comités de santé et de sécurité. Cela a suivi une approche similaire en Scandinavie, et cette approche a depuis été adoptée dans des pays comme l’Australie, le Canada, la Nouvelle-Zélande et la Malaisie.

Pour le Royaume-Uni, l’organisme gouvernemental chargé de la santé au travail a été l’ Employment Medical Advisory Service, mais en 2014, un nouvel organisme de santé au travail – le Health and Work Service – a été créé pour fournir des conseils et une assistance aux employeurs afin de remettre les employés au travail. en arrêt maladie de longue durée . ^[144] Le service, financé par le gouvernement, proposera des évaluations médicales et des plans de traitement, sur une base volontaire, aux personnes en absence de longue durée de leur employeur ; en retour, le gouvernement ne paiera plus la facture des indemnités légales de maladie fournies par l’employeur à l’individu.

Le Royaume-Uni a maintenant quitté l’Union européenne . Une période de transition est en place pendant que l’UE et le Royaume-Uni négocient de nouveaux arrangements pour un accord commercial, qui prendra fin le 31 décembre 2020. La responsabilité de l’employeur de protéger la santé et la sécurité des personnes affectées par ses activités professionnelles reste inchangée pendant la période de transition. ^{[145] [ nécessite une mise à jour ]}

États-Unis

Aux États-Unis , le président Richard Nixon a promulgué la loi sur la sécurité et la santé au travail le 29 décembre 1970. La loi a créé les trois agences qui administrent la SST, l’ Administration de la sécurité et de la santé au travail , l’Institut national pour la sécurité et la santé au travail et le Commission d’examen de la sécurité et de la santé au travail. ^[146] L’acte a autorisé l’Occupational Safety and Health Administration OSHA à réglementer les employeurs privés dans les 50 États, le District de Columbia et les territoires . ^[147] La ​​loi l’instituant comprend une clause d’obligation générale(29 USC § 654, 5(a)) exigeant d’un employeur qu’il se conforme à la loi et aux règlements qui en découlent, et qu’il fournisse aux employés « un Emploi et un lieu de travail exempts de dangers reconnus qui causent ou sont susceptibles de causer [leur] causer la mort ou des lésions physiques graves ».

L’OSHA a été créée en 1971 sous l’égide du ministère du Travail. Il a son siège à Washington, DC et dix bureaux régionaux, divisés en districts, chacun organisé en trois sections; conformité, formation et assistance. Sa mission déclarée est d’assurer des conditions de travail sûres et saines pour les hommes et les femmes qui travaillent en établissant et en appliquant des normes et en fournissant une formation, une sensibilisation, une éducation et une assistance. ^[148] Le plan initial prévoyait que l’OSHA supervise 50 plans d’État, l’OSHA finançant 50 % de chaque plan, bien que cela n’ait pas fonctionné de cette façon : il existe actuellement 26 plans d’État approuvés (4 ne couvrent que les employés du secteur public), ^[73] et aucun autre État ne veut participer. L’OSHA gère le plan dans les États non participants. ^[73]

L’OSHA élabore des normes de sécurité dans le Code of Federal Regulations et applique ces normes de sécurité par le biais d’inspections de conformité menées par des agents de conformité ; les ressources d’application de la loi sont concentrées sur les industries à haut risque. Les chantiers peuvent demander à participer au programme de protection volontaire (VPP) de l’OSHA ; une demande acceptée donne lieu à une inspection sur place ; si cela est réussi, le site obtient le statut de VPP et l’OSHA ne l’inspecte plus chaque année ni (normalement) ne le visite, sauf en cas d’accident mortel ou de plainte d’un employé jusqu’à la revalidation du VPP (après 3 à 5 ans). ^[73] Les sites VPP ont généralement des taux de blessures et de maladies inférieurs à la moitié de la moyenne de leur industrie.

Il dispose de 73 spécialistes dans des bureaux locaux pour fournir des informations et des formations personnalisées aux employeurs et aux employés à peu de frais ou gratuitement. ^[5] De même, l’OSHA produit une gamme de publications, fournit des conseils aux employeurs et finance des services de consultation disponibles pour les petites entreprises.

Le programme Alliance de l’OSHA permet aux groupes engagés dans la sécurité et la santé des travailleurs de travailler avec lui pour développer des outils et des ressources d’aide à la conformité, partager des informations avec les travailleurs et les employeurs et les éduquer sur leurs droits et responsabilités. L’OSHA a également un programme de partenariat stratégique qui se concentre sur des dangers spécifiques ou des zones géographiques spécifiques. ^[73] L’OSHA gère les subventions de Susan B. Harwood aux organisations à but non lucratif pour former les travailleurs et les employeurs à reconnaître, éviter et prévenir les risques pour la sécurité et la santé sur le lieu de travail. Les subventions se concentrent sur les petites entreprises, les travailleurs difficiles à atteindre et les industries à haut risque.

L’ Institut national pour la sécurité et la santé au travail , créé en vertu de la même loi, travaille en étroite collaboration avec l’OSHA et fournit la recherche derrière de nombreuses réglementations et normes de l’OSHA. ^[149]

Rôles et responsabilités professionnels

Les rôles et les responsabilités des professionnels de la SST varient d’une région à l’autre, mais peuvent inclure l’évaluation des environnements de travail, l’élaboration, l’approbation et l’encouragement de mesures susceptibles de prévenir les blessures et les maladies, la fourniture d’informations sur la SST aux employeurs, aux employés et au public, la réalisation d’examens médicaux et l’évaluation du succès des programmes de santé des travailleurs.

L’Europe 

En Norvège, les principales tâches requises d’un professionnel de la santé et de la sécurité au travail sont les suivantes :

• Évaluations systématiques de l’environnement de travail
• Approuver des mesures préventives qui éliminent les causes de maladies sur le lieu de travail
• Informer sur le thème de la santé des salariés
• Fournir des informations sur l’hygiène du travail, l’ergonomie et les risques environnementaux et de sécurité sur le lieu de travail ^[150]

Aux Pays-Bas, les tâches requises pour le personnel de santé et de sécurité ne sont définies que sommairement et comprennent les éléments suivants :

• Offrir des examens médicaux volontaires
• Mettre à disposition des travailleurs une salle de consultation sur le milieu de travail
• Fournir des bilans de santé (si nécessaire pour le travail concerné). ^[151]

“La principale influence de la loi néerlandaise sur le travail du professionnel de la sécurité réside dans l’obligation faite à chaque employeur d’utiliser les services d’un service des conditions de travail agréé pour le conseiller en matière de santé et de sécurité”. ^[151] Un « service certifié » doit employer un nombre suffisant de quatre types d’experts certifiés pour couvrir les risques dans les organisations qui utilisent le service :

• Un professionnel de la sécurité
• Un hygiéniste du travail
• Un médecin du travail
• Un spécialiste du travail et de l’organisation. ^[151]

En 2004, 37 % des praticiens de la santé et de la sécurité en Norvège et 14 % aux Pays-Bas avaient un MSc ; 44 % avaient un BSc en Norvège et 63 % aux Pays-Bas ; et 19 % avaient suivi une formation de technicien SST en Norvège et 23 % aux Pays-Bas. ^[151]

États-Unis

Des gants d’artisan en cuir, des lunettes de sécurité et un casque de sécurité bien ajusté sont essentiels pour une sécurité adéquate dans un environnement de construction.

Les principales tâches entreprises par le praticien en SST aux États-Unis comprennent :

• Développer des processus, des procédures, des critères, des exigences et des méthodes pour atteindre la meilleure gestion possible des dangers et des expositions qui peuvent causer des blessures aux personnes et endommager les biens ou l’environnement ;
• Appliquer de bonnes pratiques commerciales et des principes économiques pour une utilisation efficace des ressources afin d’ajouter à l’importance des processus de sécurité ;
• Encourager les autres membres de l’entreprise à contribuer en échangeant des idées et d’autres approches différentes pour s’assurer que chacun dans l’entreprise possède des connaissances en SST et joue un rôle fonctionnel dans le développement et l’exécution des procédures de sécurité ;
• Évaluer les services, les résultats, les méthodes, les équipements, les postes de travail et les procédures en utilisant des méthodes qualitatives et quantitatives pour reconnaître les dangers et mesurer les risques associés ;
• Examinez toutes les possibilités, l’efficacité, la fiabilité et les dépenses pour obtenir les meilleurs résultats pour l’entreprise concernée. ^[152]

Les connaissances requises par le professionnel de la SST aux États-Unis comprennent :

• Droit constitutionnel et jurisprudentiel contrôlant la sécurité, la santé et l’environnement
• Procédures opérationnelles pour planifier/développer des pratiques de travail sécuritaires
• Sciences de la sécurité, de la santé et de l’environnement
• Conception de systèmes de contrôle des risques (c.-à-d . protection contre les chutes , échafaudages)
• Conception de systèmes d’archivage prenant en compte la collecte, ainsi que le stockage, l’interprétation et la diffusion
• Mathématiques et statistiques
• Processus et systèmes pour atteindre la sécurité par la conception. ^[153]

Certaines compétences requises par le professionnel de la SST aux États-Unis incluent (mais ne sont pas limitées à) :

• Compréhension et relation avec les systèmes, les politiques et les règles
• Effectuer des vérifications et disposer de méthodes de contrôle pour d’éventuelles expositions dangereuses
• Analyse mathématique et statistique
• Examen des risques de fabrication
• Planifier des pratiques de travail sécuritaires pour les systèmes, les installations et l’équipement
• Comprendre et utiliser les informations sur la sécurité, la santé et les sciences de l’environnement pour l’amélioration des procédures
• Talents de communication intrepersonnelle. ^[153]

Différences entre pays et régions

Étant donné que différents pays adoptent des approches différentes pour garantir la sécurité et la santé au travail, les domaines de besoin et d’orientation en matière de SST varient également d’un pays et d’une région à l’autre. À l’instar des résultats de l’enquête ENHSPO menée en Australie, l’Institute of Occupational Medicine du Royaume-Uni a constaté qu’il est nécessaire de mettre davantage l’accent sur les maladies liées au travail au Royaume-Uni. ^[154]En revanche, en Australie et aux États-Unis, l’une des principales responsabilités du professionnel de la SST est de tenir les administrateurs et les gestionnaires de l’entreprise au courant des problèmes auxquels ils sont confrontés en ce qui concerne les principes et la législation en matière de santé et de sécurité au travail. Cependant, dans certaines autres régions d’Europe, c’est précisément ce qui fait défaut : “Près de la moitié des cadres supérieurs et des chefs d’entreprise n’ont pas une connaissance à jour de leurs devoirs et responsabilités en matière de santé et de sécurité.” ^[155]

Identification des risques pour la sécurité et la santé

Dangers, risques, résultats

Équipement de sécurité au travail

La terminologie utilisée en SST varie d’un pays à l’autre, mais d’une manière générale :

• Un danger est quelque chose qui peut causer des dommages s’il n’est pas maîtrisé.
• Le résultat est le dommage qui résulte d’un danger incontrôlé.
• Un risque est une combinaison de la probabilité qu’un résultat particulier se produise et de la gravité du préjudice en cause. ^[156]

« Danger », « risque » et « résultat » sont utilisés dans d’autres domaines pour décrire, par exemple, des dommages environnementaux ou des dommages à l’équipement. Cependant, dans le contexte de la SST, le « préjudice » décrit généralement la dégradation directe ou indirecte, temporaire ou permanente, du bien-être physique, mental ou social des travailleurs. Par exemple, effectuer de manière répétitive la manipulation manuelle d’objets lourds est un danger. Le résultat pourrait être un trouble musculo -squelettique (TMS) ou une blessure aiguë au dos ou aux articulations. Le risque peut être exprimé numériquement (par exemple, une probabilité de 0,5 ou 50/50 que le résultat se produise au cours d’une année), en termes relatifs (par exemple, “élevé/moyen/faible”), ou avec un schéma de classification multidimensionnel (par exemple, situation- risques particuliers). ^{[ citation nécessaire ]}

Identification des dangers

L’identification ou l’évaluation des dangers est une étape importante du processus global d’évaluation et de gestion des risques. C’est là que les risques professionnels individuels sont identifiés, évalués et contrôlés/éliminés aussi près que possible de la source (emplacement du danger). Au fur et à mesure que la technologie, les ressources, les attentes sociales ou les exigences réglementaires changent, l’analyse des risques concentre les contrôles plus étroitement sur la source du danger. La maîtrise des risques est donc un programme dynamique de prévention. Les programmes basés sur les risques ont également l’avantage de ne pas attribuer ou impliquer qu’il existe des “risques acceptables” sur le lieu de travail. ^[157]Un programme basé sur les dangers peut ne pas être en mesure d’éliminer tous les risques, mais il n’accepte pas non plus des résultats “satisfaisants” – mais toujours risqués. Et comme ceux qui calculent et gèrent le risque sont généralement des gestionnaires tandis que ceux qui sont exposés aux risques sont un groupe différent, les travailleurs, une approche basée sur les dangers peut contourner les conflits inhérents à une approche basée sur les risques. ^{[ citation nécessaire ]}

Les informations qui doivent être recueillies auprès des sources doivent s’appliquer au type de travail spécifique d’où les dangers peuvent provenir. Comme mentionné précédemment, des exemples de ces sources comprennent des entretiens avec des personnes qui ont travaillé dans le domaine du danger, l’historique et l’analyse des incidents passés, et les rapports officiels de travail et les dangers rencontrés. Parmi ceux-ci, les entretiens avec le personnel peuvent être les plus critiques pour identifier les pratiques, les événements, les rejets, les dangers et autres informations pertinentes non documentés. Une fois les informations recueillies à partir d’un ensemble de sources, il est recommandé de les archiver numériquement (pour permettre une recherche rapide) et de disposer d’un ensemble physique des mêmes informations afin de les rendre plus accessibles.

L’évaluation des risques

La législation moderne sur la sécurité et la santé au travail exige généralement qu’une évaluation des risques soit effectuée avant toute intervention. Il convient de garder à l’esprit que la gestion des risques exige que le risque soit géré à un niveau aussi bas que raisonnablement possible. ^{[ citation nécessaire ]}

Cette évaluation doit :

• Identifier les dangers
• Identifier toutes les personnes affectées par le danger et comment
• Évaluer le risque
• Identifier et hiérarchiser les mesures de contrôle appropriées. ^{[ citation nécessaire ]}

Le calcul du risque est basé sur la vraisemblance ou la probabilité que le dommage soit réalisé et la gravité des conséquences. Cela peut être exprimé mathématiquement sous la forme d’une évaluation quantitative (en attribuant une probabilité et une gravité faibles, moyennes et élevées à des nombres entiers et en les multipliant pour obtenir un facteur de risque ), ou qualitativement sous la forme d’une description des circonstances dans lesquelles le dommage pourrait survenir. ^{[ citation nécessaire ]}

L’évaluation doit être enregistrée et révisée périodiquement et chaque fois qu’il y a un changement important dans les pratiques de travail. L’évaluation devrait inclure des recommandations pratiques pour contrôler le risque. Une fois les contrôles recommandés mis en œuvre, le risque doit être recalculé pour déterminer s’il a été abaissé à un niveau acceptable. De manière générale, les contrôles nouvellement introduits devraient réduire le risque d’un niveau, c’est-à-dire d’élevé à moyen ou de moyen à faible. ^[158]

Développements contemporains

À l’échelle internationale, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) et l’Organisation internationale du travail (OIT) ont commencé à se concentrer sur les environnements de travail dans les pays en développement avec des projets tels que Healthy Cities . ^[159] Beaucoup de ces pays en développement sont coincés dans une situation dans laquelle leur manque relatif de ressources à investir dans la SST entraîne une augmentation des coûts due aux maladies et accidents liés au travail. L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail indique que les pays ayant des systèmes de SST moins développés dépensent une fraction plus élevée de leur produit national brut en accidents et maladies liés au travail ^[160]– détourner des ressources d’activités plus productives. L’OIT estime que les maladies et accidents liés au travail coûtent jusqu’à 10 % du PIB en Amérique latine, contre seulement 2,6 % à 3,8 % dans l’UE. ^[161] L’utilisation de l’amiante, un danger notoire, se poursuit dans certains pays en développement. On s’attend donc à ce que les maladies liées à l’amiante continuent d’être un problème important dans l’avenir.

Nanotechnologie

Une hotte de confinement des nanomatériaux, un exemple de contrôle technique utilisé pour protéger les travailleurs qui les manipulent régulièrement.

La nanotechnologie est un exemple de nouvelle technologie relativement peu étudiée. Une enquête suisse auprès de cent trente-huit entreprises utilisant ou produisant des nanoparticules en 2006 a donné lieu à quarante questionnaires remplis. Soixante-cinq pour cent des entreprises interrogées ont déclaré qu’elles n’avaient pas de processus formel d’évaluation des risques pour traiter les nanoparticules. ^[162]La nanotechnologie présente déjà de nouveaux problèmes pour les professionnels de la SST qui deviendront de plus en plus difficiles à mesure que les nanostructures deviendront plus complexes. La taille des particules rend la plupart des équipements de confinement et de protection individuelle inefficaces. Les valeurs toxicologiques pour les substances industrielles de taille macro sont rendues inexactes en raison de la nature unique de la matière nanoparticulaire. Au fur et à mesure que la matière nanoparticulaire diminue de taille, sa surface relative augmente considérablement, augmentant considérablement tout effet catalytique ou réactivité chimique par rapport à la valeur connue de la macrosubstance. Cela présente un nouvel ensemble de défis dans un avenir proche pour repenser les mesures contemporaines visant à protéger la santé et le bien-être des employés contre une substance nanoparticulaire que la plupart des contrôles conventionnels n’ont pas été conçus pour gérer. ^[163]

Coronavirus

Les dispositifs de santé et de sécurité au travail de nombreux pays sont actuellement axés sur la protection contre la propagation du COVID-19 . ^{[164] [165]} Des contrôles des risques sur le lieu de travail à la fois larges et spécifiques à l’industrie pour le COVID-19 ont été proposés pour minimiser les risques de transmission de maladies sur le lieu de travail.

Le National Occupational Research Agenda Manufacturing Council du National Institute of Occupational Safety and Health (NIOSH) a créé un groupe de travail COVID-19 dirigé de l’extérieur pour fournir des informations sur le contrôle de l’exposition spécifiques au travail dans les environnements de fabrication. Le groupe de travail a identifié la diffusion des informations les plus pertinentes pour les lieux de travail de fabrication comme une priorité, et cela inclurait la fourniture de contenu dans Wikipedia. Cela comprend des pratiques fondées sur des données probantes pour les plans de contrôle des infections ^[166] et des outils de communication.

Disparités en santé au travail

Les disparités en matière de santé au travail désignent les différences d’accidents du travail et de maladies professionnelles qui sont étroitement liées à des facteurs démographiques, sociaux, culturels, économiques et/ou politiques. ^[167]

Éducation

Il existe plusieurs niveaux de formation applicables au domaine de la sécurité et de la santé au travail (SST). Les programmes vont de certificats individuels non crédités et de cours de sensibilisation axés sur des domaines de préoccupation spécifiques à des programmes de doctorat complets. L’ Université de Californie du Sud a été l’une des premières écoles aux États-Unis à proposer un doctorat. programme axé sur le terrain. En outre, plusieurs programmes de maîtrise existent, comme celui de l’ Université d’ État de l’Indiana qui propose une maîtrise ès sciences (MSc) et une maîtrise ès arts (MA) en SST. Les autres qualifications de niveau master comprennent les diplômes de maîtrise ès sciences (MSc) et de maîtrise en recherche (MRes) offerts par le comité d’examen national de l’ Université de Hull en collaboration avec leen sécurité et santé au travail. (NEBOSH). Les programmes d’études supérieures sont conçus pour former des éducateurs, ainsi que des praticiens de haut niveau.

De nombreux généralistes en SST se concentrent sur les études de premier cycle; les programmes au sein des écoles, comme celui du baccalauréat ès sciences en ligne de l’ Université de Caroline du Nord en santé et sécurité environnementales, répondent à une grande majorité des besoins des hygiénistes. Cependant, les petites entreprises n’ont souvent pas de spécialistes de la sécurité à temps plein parmi leur personnel, elles nomment donc un employé actuel à la responsabilité. Les personnes se trouvant dans des postes comme ceux-ci, ou pour ceux qui améliorent la commercialisation dans le domaine de la recherche d’Emploi et de la promotion, peuvent rechercher un programme de certificat de crédit. Par exemple, le certificat SST en ligne de l’ Université du Connecticut ^[168]permet aux étudiants de se familiariser avec les concepts généraux grâce à un programme de 15 crédits (5 cours). Des programmes comme ceux-ci sont souvent des outils adéquats pour construire une plate-forme éducative solide pour les nouveaux responsables de la sécurité avec un minimum de temps et d’argent. De plus, la plupart des hygiénistes recherchent une certification auprès d’organisations qui forment dans des domaines de concentration spécifiques, en se concentrant sur les risques isolés sur le lieu de travail. L’American Society for Safety Engineers (ASSE), l’American Society for Safety Professionals (ASSP), l’American Board of Industrial Hygiene (ABIH) et l’American Industrial Hygiene Association (AIHA) proposent des certificats individuels sur de nombreux sujets différents, du fonctionnement des chariots élévateurs à l’élimination des déchets et sont les principaux facilitateurs de la formation continue dans le secteur de la SST.

Aux États-Unis, la formation des professionnels de la sécurité est soutenue par l’Institut national pour la sécurité et la santé au travail par le biais de leurs centres d’éducation et de recherche NIOSH .

Au Royaume-Uni, le National Examination Board in Occupational Safety and Health (NEBOSH) et l’ Institution of Occupational Safety and Health (IOSH) élaborent des qualifications et des cours en matière de santé et de sécurité qui s’adressent à un mélange d’industries et de niveaux d’études. Bien que les deux organisations soient basées au Royaume-Uni, leurs qualifications sont reconnues et étudiées à l’échelle internationale car elles sont délivrées par l’intermédiaire de leurs propres réseaux mondiaux de prestataires agréés.

En Australie, la formation en SST est disponible au niveau de l’enseignement et de la formation professionnels, ainsi qu’au niveau universitaire de premier cycle et de troisième cycle. Ces cours universitaires peuvent être accrédités par un conseil d’accréditation du Safety Institute of Australia . L’institut a produit un corpus de connaissances qu’il considère comme requis par un professionnel généraliste de la sécurité et de la santé, et offre une qualification professionnelle basée sur une évaluation en quatre étapes. ^[169]

Une forme de formation dispensée en milieu de travail est connue sous le nom de « boîte à outils » . Selon le Health and Safety Executive du Royaume-Uni, une conférence sur la boîte à outils est une courte présentation à la main-d’œuvre sur un seul aspect de la santé et de la sécurité. ^[170] De tels pourparlers sont souvent utilisés, en particulier dans industrie de la construction , par les superviseurs de chantier, les gestionnaires de première ligne et les propriétaires de petites entreprises de construction pour préparer et fournir des conseils sur les questions de santé, de sécurité et d’environnement et pour obtenir des commentaires de la main-d’œuvre. ^[171] Le Health and Safety Executive a également développé des qualifications en matière de santé et de sécurité en collaboration avec le NEBOSH.

Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail

Le 28 avril , l’Organisation internationale du travail célèbre la “Journée mondiale de la sécurité et de la santé” ^[172] pour sensibiliser à la sécurité sur le lieu de travail. Se produisant chaque année depuis 2003, ^[173] chaque année, il se concentre sur un domaine spécifique et fonde une campagne autour du thème. ^[174]

Voir également

Rubriques connexes

• Travail décent
• Examinetics – dépistage mobile en santé au travail
• Journée de la santé mentale
• Programme national de recherche professionnelle
• Maladie professionnelle – Tout trouble chronique qui survient à la suite d’un travail ou d’une activité professionnelle
• Épidémiologie professionnelle
• Psychologie de la santé au travail – Psychologie de la santé et de la sécurité
• Sciences de la santé au travail
• Stress professionnel – Tensions liées au travail
• Prévention par la conception – Réduction des risques professionnels grâce à une planification précoce du processus de conception
• Gestion responsable des produits
• Sécurité publique
• Gros lot de sécurité
• Déclaration de Séoul sur la sécurité et la santé au travail
• Société de psychologie de la santé au travail
• Accident du travail – Survenu pendant le travail qui entraîne des dommages physiques ou mentaux
• Accidents du travail – Forme d’assurance

Lois

• Loi de 1974 sur la santé et la sécurité au travail, etc. (Royaume-Uni)
• Loi sur la sécurité et la santé au travail (États-Unis)
• Loi de 1994 sur la sécurité et la santé au travail (Malaisie)
• Chronologie des principales réglementations américaines en matière de santé environnementale et de santé au travail
• Loi sur la sécurité et la santé au travail – Statut du Parlement de Singapour (Singapour)

Domaines connexes

• Santé environnementale – Direction de la santé publique axée sur les impacts environnementaux sur la santé humaine
• Facteurs humains et ergonomie – Concevoir des systèmes adaptés à leurs utilisateurs
• Génie industriel – Branche de l’ingénierie qui traite de l’optimisation de processus ou de systèmes complexes
• Psychologie industrielle et organisationnelle – Branche de la psychologie
• Droits du travail – Droits légaux et droits de l’homme relatifs aux relations de travail entre travailleurs et employeurs
• Psychologie de la santé au travail – Psychologie de la santé et de la sécurité
• Hygiène du travail – Gestion des risques sanitaires au travail
• Médecine du travail – Spécialité médicale
• Santé publique – Promouvoir la santé par des efforts organisés et des choix éclairés de la société et des individus
• Ingénierie de la sécurité – Discipline d’ingénierie qui garantit que les systèmes d’ingénierie offrent des niveaux de sécurité acceptables
• Toxicologie – Etude des substances nocives pour les organismes vivants

Remarques

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Further reading

• Health and Safety Executive (2009): A Guide to Safety and Health Regulation in Great Britain. 4th edition. ISBN 978-0-7176-6319-4
• Koester, Frank (April 1912). “Our Stupendous Yearly Waste: The Death Toll of Industry”. The World’s Work: A History of Our Time. XXIII: 713–715. Retrieved 2009-07-10.
• Ladou, Joseph (2006). Current Occupational & Environmental Medicine (4th ed.). McGraw-Hill Professional. ISBN 978-0-07-144313-5.
• Roughton, James (2002). Developing an Effective Safety Culture: A Leadership Approach (1st ed.). Butterworth-Heinemann. ISBN 978-0-7506-7411-9.
• OHSAS 18000 series: (derived from a British Standard, OHSAS is intended to be compatible with ISO 9000 and 14000 series standards, but is not itself an ISO standard)

External links

Wikimedia Commons a des médias liés à la sécurité et à la santé au travail.

• (US) CDC – National Institute for Occupational Safety and Health
• (EU) Health-EU Portal – Health and Safety at work
• ILO International Occupational Safety and Health Information Centre
• Journal américain de médecine industrielle
• American Industrial Hygiene Association , guides de retour au travail en toute sécurité , spécifiquement pour les petits fabricants .
• Guide du département de santé publique du Minnesota pour travailler pendant le Covid-19
• Commission nationale des examens en sécurité et santé au travail
• directeur de la santé et de la sécurité