Salaire

Un salaire est un paiement effectué par un Employeur à un employé pour un travail effectué dans une période de temps spécifique. Certains exemples de paiements salariaux comprennent les paiements compensatoires tels que le salaire minimum , le salaire en vigueur et les primes annuelles, et les paiements rémunérateurs tels que les prix et les pourboires.

Les salaires font partie des dépenses liées à la gestion d’une entreprise. C’est une obligation envers le salarié quelle que soit la rentabilité de l’entreprise.

Le paiement par salaire contraste avec le travail salarié , dans lequel l’Employeur verse un montant convenu à intervalles réguliers (comme une semaine ou un mois) indépendamment des heures travaillées, avec une commission qui conditionne le paiement à la performance individuelle et avec une rémunération basée sur la performance du entreprise dans son ensemble. Les employés salariés peuvent également recevoir des pourboires ou des gratifications payés directement par les clients et des Avantages sociaux qui sont des formes de rémunération non monétaires. Le travail salarié étant la forme de travail prédominante, le terme «salaire» désigne parfois toutes les formes (ou toutes les formes monétaires) de rémunération des salariés.

Origines et composants nécessaires

Le travail salarié implique l’échange d’argent contre du temps passé au travail. Comme Moses I. Finley expose le problème dans The Ancient Economy :

L’idée même de travail salarié nécessite deux étapes conceptuelles difficiles. Premièrement, elle exige l’abstraction du travail d’un homme à la fois de sa personne et du produit de son travail. Quand on achète un objet à un artisan indépendant… on n’a pas acheté son travail mais l’objet, qu’il avait produit à son époque et dans ses propres conditions de travail. Mais quand on loue de la main-d’œuvre, on achète une abstraction, la Force de travail, que l’acheteur utilise alors à un moment et dans des conditions que lui, l’acheteur, et non le « propriétaire » de la Force de travail, détermine (et pour lesquelles il paie après l’avoir consommé). Deuxièmement, le système du travail salarié nécessite l’établissement d’une méthode de mesure du travail que l’on a acheté, à des fins de paiement, généralement en introduisant une seconde abstraction, à savoir le temps de travail. ^[1]

Le salaire est la mesure monétaire correspondant aux unités standard de temps de travail (ou à une quantité standard de travail accompli, définie comme un taux à la pièce ). La première unité de temps de ce type, encore fréquemment utilisée, est la journée de travail. L’invention des horloges coïncide avec l’élaboration de subdivisions du temps de travail, dont l’ heure devient la plus courante, sous-tendant la notion de salaire horaire. ^{[2] [3]}

Les salaires étaient payés dans l’ Empire du Milieu de l’Égypte ancienne, ^[4] la Grèce antique , ^[5] et la Rome antique. ^[5] Suite à l’unification des cités – États d’ Assyrie et de Sumer par Sargon d’ Akkad en un seul empire gouverné depuis sa ville natale vers 2334 av . ont été promulgués par Naram-Sin d’Akkad (vers 2254-2218 avant JC), petit-fils de Sargon, y compris les shekels . ^[6] La loi 234 du Codex Hammurabi (vers 1755-1750 av. J.-C.) stipulait un salaire en vigueur de 2 shekels pour chaque navire de 60 gur (300 boisseaux ) construit dans le cadre d’un contrat de travail entre un constructeur naval et un armateur . ^{[7] [8] [9]} La loi 275 stipulait un tarif de ferry de 3 gerah par jour sur une charte -partie entre un affréteur de navire et un capitaine de navire . La loi 276 stipulait un taux de fret de 2 1 ⁄ 2 -gerah par jour sur un contrat d’affrètement entre un affréteur et un capitaine, tandis que la loi 277 stipulait un taux de fret de 1 ⁄ 6 -shekel par jour pour un navire de 60 gur. ^{[10] [11] [9]}

Déterminants des taux de salaire

Selon la structure et les traditions des différentes économies du monde, les taux de salaire seront influencés par les forces du marché ( offre et demande ), l’organisation du travail, la législation et la tradition. Les forces du marché sont peut-être plus dominantes aux États-Unis , tandis que la tradition, la structure sociale et l’ancienneté jouent peut-être un rôle plus important au Japon . ^{[12] [ citation nécessaire ]}

Différences salariales

Même dans les pays où les forces du marché fixent principalement les taux de salaire, des études montrent qu’il existe encore des différences de rémunération pour le travail fondées sur le sexe et la race. Par exemple, selon le Bureau of Labor Statistics des États -Unis , en 2007, les femmes de toutes les races gagnaient environ 80 % du salaire médian de leurs homologues masculins. Cela est probablement dû à l’offre et à la demande de femmes sur le marché en raison d’obligations familiales. ^[13] De même, les hommes blancs gagnaient environ 84 % du salaire des hommes asiatiques et les hommes noirs 64 %. ^[14] Il s’agit de moyennes globales et elles ne sont pas ajustées en fonction du type, de la quantité et de la qualité du travail effectué.

Salaires aux États-Unis

Graphique historique des salaires réels aux États-Unis de 1964 à 2005.

Soixante-quinze millions de travailleurs gagnaient un salaire horaire aux États-Unis en 2012, soit 59 % des employés. ^[15] Aux États-Unis , les salaires de la plupart des travailleurs sont fixés par les forces du marché , ou bien par la négociation collective , où un syndicat négocie au nom des travailleurs. La Loi sur les normes de travail équitables établit un salaire minimum au niveau fédéral que tous les États doivent respecter, entre autres dispositions. Quatorze États et un certain nombre de villes ont fixé leurs propres taux de salaire minimum qui sont supérieurs au niveau fédéral. Pour certains contacts avec le gouvernement fédéral ou étatique, les employeurs doivent payer le salaire dit en vigueurtel que déterminé selon la Loi Davis-Bacon ou son équivalent national. Les militants ont entrepris de promouvoir l’idée d’un taux de salaire vital qui tient compte des frais de subsistance et d’autres nécessités de base, fixant le taux de salaire vital beaucoup plus élevé que ne l’ exigent les lois actuelles sur le salaire minimum . Le salaire minimum est là pour protéger le bien-être de la classe ouvrière. ^[16]

Définitions

Aux fins de la retenue d’impôt fédéral sur le revenu, 26 USC § 3401(a) définit le terme “salaire” spécifiquement pour le chapitre 24 de l’ Internal Revenue Code :

“Aux fins du présent chapitre, le terme “salaire” désigne toute rémunération (autre que les honoraires versés à un agent public) pour des services rendus par un employé pour son Employeur, y compris la valeur en espèces de toute rémunération (y compris les avantages) versée sur tout support autre qu’en espèces ; » En plus d’exiger que la rémunération soit pour « des services rendus par un employé pour son Employeur », la définition énumère 23 exclusions qui doivent également être appliquées. ^[17]

Voir également

• Rémunération des salariés
• Avantages sociaux (rémunération non monétaire en échange de travail)
• Emploi
• Économie du travail
• Liste des pays par salaire moyen
• Rémunération liée à la performance
• Travail salarié
• Part salariale
• Salaire réel
• Liste des États souverains en Europe par salaire moyen net
• Coût marginal des facteurs
• Au fil du temps

Science politique:

• Force de travail
• Prolétarien
• La classe ouvrière
• Esclavage salarié

Références

1. ^ Finley, Moïse I. (1973). L’économie antique . Berkeley : Presse de l’Université de Californie. p. 65. ISBN 9780520024366.
2. ^ Thompson, EP (1967). “Temps, discipline de travail et capitalisme industriel”. Passé et présent . 38 (38): 56–97. doi : 10.1093/passé/38.1.56 . JSTOR 649749 .
3. ^ Dohrn-van Rossum, Gerhard (1996). Histoire de l’heure : Horloges et ordres temporels modernes . Thomas Dunlap (trad.). Chicago : presse de l’université de Chicago. ISBN 9780226155104.
4. ^ Ezzamel, Mahmoud (juillet 2004). “L’organisation du travail dans l’Empire du Milieu, l’Égypte ancienne”. Organisation . 11 (4): 497–537. doi : 10.1177/1350508404044060 . ISSN 1350-5084 .
5. ^ ^{un b} Finley, Moïse I. (1973). L’économie antique . Berkeley : Presse de l’Université de Californie. ISBN 9780520024366.
6. ^ Powell, Marvin A. (1995). “Métrologie et Mathématiques dans l’ancienne Mésopotamie”. Dans Sasson, Jack M. (éd.). Civilisations du Proche-Orient ancien . Vol. III. New York, NY: Fils de Charles Scribner. p. 1955 . ISBN 0-684-19279-9.
7. ^ Hammourabi (1903). Traduit par Sommer, Otto. “Code d’Hammourabi, roi de Babylone” . Dossiers du passé . Washington, DC : Dossiers de la société d’exploration passée . 2 (3): 85 . Consulté le 20 juin 2021 . 234. Si un constructeur de navires construit … à titre de cadeau [compensation].
8. ^ Hammourabi (1904). “Code d’Hammourabi, roi de Babylone” (PDF) . Fonds Liberté . Traduit par Harper, Robert Francis (2e éd.). Chicago : Presse de l’Université de Chicago . p. 83 . Consulté le 20 juin 2021 . §234. Si un batelier construit … de l’argent comme salaire.
9. ^ ^{un b} Hammurabi (1910). “Code d’Hammourabi, roi de Babylone” . Projet Avalon . Traduit par King, Leonard William. New Haven, Connecticut : École de droit de Yale . Consulté le 20 juin 2021 .
10. ^ Hammourabi (1903). Traduit par Sommer, Otto. “Code d’Hammourabi, roi de Babylone” . Dossiers du passé . Washington, DC : Dossiers de la société d’exploration passée . 2 (3): 88 . Consulté le 20 juin 2021 . 275. Si quelqu’un loue un … jour comme loyer.
11. ^ Hammourabi (1904). “Code d’Hammourabi, roi de Babylone” (PDF) . Fonds Liberté . Traduit par Harper, Robert Francis (2e éd.). Chicago : Presse de l’Université de Chicago . p. 95 . Consulté le 20 juin 2021 . §275. Si un homme embauche… son embauche par jour.
12. ^ “Connexion étudiant” . Bordure . – Console Education 2020 Homeschool, affectation de vocabulaire, entrée de définition pour “taux de salaire” (peut nécessiter une connexion pour voir)
13. ^ Magnusson, Charlotte. “Pourquoi y a-t-il un écart salarial entre les sexes selon le prestige professionnel ?”. Acta Sociologica (Sage Publications, Ltd.) 53.2 (2010): 99-117. Recherche académique terminée. La toile. 26 février 2015.
14. ^ Bureau américain des statistiques du travail. “Gains des femmes et des hommes par race et origine ethnique, 2007” Consulté le 29 juin 2012
15. ^ “Employés” en tant que catégorie exclut tous ceux qui sont des travailleurs indépendants, et cette statistique ne considère que les travailleurs de plus de 16 ans. US Department of Labor. Bureau of Labor Statistics (2013-02-26), Caractéristiques des travailleurs au salaire minimum : 2012
16. ^ Tennant, Michael. “Salaire minimum Les hauts et les bas.” Nouvel américain (08856540) 30.12 (2014) : 10-16. Recherche académique terminée. La toile. 26 février 2015.
17. ^ USC 26 § 3401 (a)

Lectures complémentaires

• Galbraith, James Kenneth. Created Unequal: the Crisis in American Pay , en série, Twentieth Century Fund Book[s] . New York: Free Press, 1998. ISBN 0-684-84988-7

Liens externes

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Wikimedia Commons a des médias liés aux salaires .

Wikiquote a des citations liées au salaire .

• Lebergot, Stanley (2002). “Salaires et conditions de travail” . Dans David R. Henderson (éd.). Encyclopédie concise de l’économie (1ère éd.). Bibliothèque d’économie et de liberté . OCLC 317650570 , 50016270 , 163149563
• Bureau américain des statistiques du travail
• Richesse des nations – cliquez sur le chapitre 8
• Département du travail des États-Unis : Lois sur le salaire minimum – Différentes lois par État
• Salaire agricole et non agricole moyen aux États-Unis
• Guide de la bibliothèque sur les prix et les salaires par décennie – Guide de recherche sur les prix et les salaires dans les bibliothèques de l’Université du Missouri