Économie du travail

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L’économie du travail , ou économie du travail , cherche à comprendre le fonctionnement et la dynamique des marchés du travail salarié . Le travail est une marchandise qui est fournie par les travailleurs, généralement en échange d’un salaire payé par des entreprises exigeantes. ^{[1] [2]} Parce que ces travailleurs existent en tant que parties d’un système social, institutionnel ou politique, l’économie du travail doit également tenir compte des variables sociales, culturelles et politiques. ^[3]

Un panneau “aide recherchée” recherche des travailleurs disponibles pour des emplois.

Les marchés du travail ou les marchés du travail fonctionnent grâce à l’interaction des travailleurs et des employeurs. L’économie du travail examine les fournisseurs de services de main-d’œuvre (travailleurs) et les demandeurs de services de main-d’œuvre (employeurs) et tente de comprendre la structure résultante des salaires, de l’emploi et des revenus. Ces schémas existent parce que chaque individu sur le marché est supposé faire des choix rationnels basés sur les informations dont il dispose concernant le salaire, le désir de fournir du travail et le désir de loisirs. Les marchés du travail sont normalement limités géographiquement, mais l’essor d’Internet a créé un « marché du travail planétaire » dans certains secteurs. ^[4]

Le travail est une mesure du travail effectué par les êtres humains. Il est classiquement opposé aux autres facteurs de production , tels que la terre et le capital . Certaines théories se concentrent sur le capital humain , ou l’entrepreneuriat , (qui fait référence aux compétences que possèdent les travailleurs et pas nécessairement au travail réel qu’ils produisent). Le travail est unique à étudier car il s’agit d’un type particulier de bien qui ne peut être séparé du propriétaire (c’est-à-dire que le travail ne peut pas être séparé de la personne qui l’exécute). Un marché du travail est également différent des autres marchés en ce que les travailleurs sont les fournisseurs et les entreprises sont les demandeurs. ^[1]

Analyse macro et micro des marchés du travail

Il y a deux facettes à l’économie du travail. L’économie du travail peut généralement être considérée comme l’application de techniques microéconomiques ou macroéconomiques au marché du travail. Les techniques microéconomiques étudient le rôle des individus et des entreprises individuelles sur le marché du travail. Les techniques macroéconomiques examinent les interrelations entre le marché du travail, le marché des biens, le marché monétaire et le marché du commerce extérieur. Il examine comment ces interactions influencent les macro-variables telles que les niveaux d’emploi, les taux d’activité, le revenu global et le produit intérieur brut .

Macroéconomie des marchés du travail

Panneau d’affichage des offres d’emploi à Shenzhen

Le marché du travail dans la théorie macroéconomique montre que l’offre de travail dépasse la demande, ce qui a été prouvé par la croissance des salaires qui est en retard sur la croissance de la productivité. Lorsque l’offre de main-d’œuvre dépasse la demande, le salaire subit une pression à la baisse en raison de la capacité de l’employeur à choisir parmi un bassin de main-d’œuvre qui dépasse le bassin d’emplois. Cependant, si la demande de main-d’œuvre est supérieure à l’offre, le salaire augmente, car les employés ont plus de pouvoir de négociation tandis que les employeurs doivent se faire concurrence pour une main-d’œuvre rare. ^[5]

La Population active (LF) est définie comme le nombre de personnes en âge de travailler , qui sont soit employées, soit activement à la recherche d’un emploi (chômeurs). Le taux de participation à la Population active ( LFPR ) est le nombre de personnes dans la Population active divisé par la taille de la population adulte civile non institutionnalisée (ou par la population en âge de travailler non institutionnalisée ), LFPR = LF/Population. ^[6]

La population non active comprend ceux qui ne cherchent pas de travail, ceux qui sont institutionnalisés (comme dans les prisons ou les services psychiatriques), les conjoints au foyer, les enfants qui ne sont pas en âge de travailler et ceux qui servent dans l’armée. Le niveau de chômage est défini comme la Population active moins le nombre de personnes actuellement employées. Le taux de chômage est défini comme le niveau de chômage divisé par la Population active. Le taux d’emploi est défini comme le nombre de personnes actuellement employées divisé par la population adulte (ou par la population en âge de travailler). Dans ces statistiques , les indépendants sont comptés comme salariés. ^[6]

Les compétences requises dans une main-d’œuvre peuvent varier d’un individu à l’autre, ainsi que d’une entreprise à l’autre. Certaines entreprises ont des compétences spécifiques qui les intéressent, limitant la main-d’œuvre à certains critères. Une entreprise nécessitant des compétences spécifiques aidera à déterminer la taille du marché. ^[7]

Le marché du travail est utilisé pour sa capacité à créer une plus grande efficacité dérivée du travail, en particulier au niveau national et international, par rapport à des formes plus simples de répartition du travail, conduisant à une production de PIB financier cumulé plus élevée. Un marché du travail efficace est important pour le secteur privé, car il fait augmenter les revenus dérivés, via la réduction des coûts relatifs du travail. Cela présuppose que la division du travail est utilisée comme méthode pour atteindre la rentabilité.

Des variables telles que le niveau d’emploi, le niveau de chômage, la Population active et les postes vacants sont appelées variables de stock car elles mesurent une quantité à un moment donné. On peut les opposer aux variables de débit qui mesurent une quantité sur une durée. Les variations de la Population active sont dues à des variables de flux telles que la croissance naturelle de la population, l’immigration nette, les nouveaux entrants et les départs à la retraite. L’évolution du chômage dépend des entrées (personnes sans emploi qui commencent à chercher un emploi et personnes occupées qui perdent leur emploi qui en recherchent un nouveau) et des sorties (personnes qui trouvent un nouvel emploi et personnes qui cessent de chercher un emploi). En examinant la macroéconomie globale, plusieurs types de chômage ont été identifiés, qui peuvent être séparés en deux catégories de chômage naturel et non naturel. ^[6]

Chômage naturel

• Chômage frictionnel – Cela reflète le fait qu’il faut du temps pour que les gens trouvent et s’installent dans de nouveaux emplois qu’ils jugent appropriés pour eux et leurs compétences. ^[6] Le progrès technologique réduit souvent le chômage frictionnel ; par exemple, les moteurs de recherche sur Internet ont réduit le coût et le temps associés à la recherche d’un emploi ou à la sélection du personnel .
• Chômage structurel – Le nombre d’emplois disponibles dans une industrie n’est pas suffisant pour fournir des emplois à toutes les personnes intéressées à travailler ou qualifiées pour travailler dans cette industrie. Cela peut être dû aux changements dans les industries qui prévalent dans un pays ou parce que Les salaires de l’industrie sont trop élevés, ce qui pousse les gens à vouloir fournir leur main-d’œuvre à cette industrie. ^[6]
• Taux de chômage naturel (également connu sous le nom de plein emploi ) – Il s’agit de la somme du chômage frictionnel et structurel, qui exclut les contributions cycliques du chômage (par exemple, les récessions) et le chômage saisonnier. C’est le taux de chômage le plus bas qu’une économie stable puisse espérer atteindre, étant donné qu’un certain chômage frictionnel et structurel est inévitable. Les économistes ne s’accordent pas sur le niveau du taux naturel, avec des estimations allant de 1% à 5%, ni sur sa signification – certains l’associent à “l’ inflation qui ne s’accélère pas “. Le taux estimé varie selon les pays et dans le temps. ^[6]

Chômage non naturel

• Chômage insuffisant de la demande (également connu sous le nom de chômage cyclique ) – Dans l’économie keynésienne , tout niveau de chômage au-delà du taux naturel est probablement dû à une demande de biens insuffisante dans l’économie globale. En période de récession, les dépenses globales sont insuffisantes, ce qui entraîne une sous-utilisation des intrants (y compris la main-d’œuvre). Les dépenses agrégées (AE) peuvent être augmentées, selon Keynes, en augmentant les dépenses de consommation (C), en augmentant les dépenses d’investissement (I), en augmentant les dépenses publiques (G) ou en augmentant le solde des exportations moins les importations (X−M), puisque AE = C + I + G + (X−M).
• Chômage saisonnier – Chômage dû aux fluctuations saisonnières de la demande de travailleurs dans tous les secteurs, comme dans le secteur de la vente au détail après la fin des vacances qui impliquent beaucoup de shopping. ^[6]

Microéconomie néoclassique des marchés du travail

Les économistes néoclassiques considèrent le marché du travail comme similaire aux autres marchés en ce que les forces de l’ offre et de la demande déterminent conjointement le prix (dans ce cas, le taux de salaire) et la quantité (dans ce cas, le nombre de personnes employées).

Cependant, le marché du travail diffère des autres marchés (comme les marchés des biens ou le marché financier) à plusieurs égards. En particulier, le marché du travail peut agir comme un marché de non-compensation . Si, selon la théorie néoclassique, la plupart des marchés atteignent rapidement un point d’équilibre sans excès d’offre ou de demande, ce n’est peut-être pas le cas du marché du travail : il peut avoir un niveau de chômage persistant. La comparaison du marché du travail avec d’autres marchés révèle également des écarts de compensation persistants entre travailleurs similaires.

Les modèles qui supposent une concurrence parfaite sur le marché du travail, comme discuté ci-dessous, concluent que les travailleurs gagnent leur Produit marginal du travail. ^[8]

Modèle microéconomique néoclassique – Offre

Le modèle néoclassique analyse l’arbitrage entre les heures de loisirs et les heures de travail. Travaux ferroviaires

Les ménages sont des pourvoyeurs de main-d’œuvre. Dans la théorie microéconomique, les individus sont supposés être rationnels et chercher à maximiser leur Fonction d’utilité . Dans le modèle du marché du travail, leur Fonction d’utilité exprime des arbitrages préférentiels entre le temps libre et le revenu du temps consacré au travail. Cependant, ils sont limités par les heures dont ils disposent.

Soit w le salaire horaire, k le nombre total d’heures disponibles pour le travail et les loisirs, L le nombre d’heures de travail choisi, π le revenu provenant de sources non liées au travail et A le nombre d’ heures de loisirs choisies. Le problème de l’individu est de maximiser l’utilité U , qui dépend du revenu total disponible pour les dépenses de consommation et qui dépend aussi du temps passé en loisir, sous contrainte de temps, par rapport aux choix de temps de travail et de temps de loisir :

maximiser tu ( w L + π , UN ) subject to L + A ≤ k . {displaystyle {text{maximize}}quad U(wL+pi ,A)quad {text{subject to}}quad L+Aleq k.}

C’est ce que montre le graphique ci-dessous, qui illustre l’arbitrage entre allouer du temps aux loisirs et l’allouer aux activités génératrices de revenus. La contrainte linéaire indique que chaque heure supplémentaire de loisir entreprise nécessite la perte d’une heure de travail et donc de la quantité fixe de biens que le revenu du travail pourrait acheter. Les individus doivent choisir combien de temps ils allouent aux loisirs et combien de temps ils consacrent au travail . Cette décision d’allocation est informée par la courbe d’indifférence notée IC ₁. La courbe indique les combinaisons de loisirs et de travail qui donneront à l’individu un niveau d’utilité spécifique. Le point où la courbe d’indifférence la plus élevée est juste tangente à la ligne de contrainte (point A) illustre l’optimum pour ce fournisseur de services de main-d’œuvre.

Si la consommation est mesurée par la valeur du revenu obtenu, ce diagramme peut être utilisé pour montrer une variété d’effets intéressants. En effet, la valeur absolue de la pente de la contrainte budgétaire est le taux de salaire. Le point d’optimisation (point A) traduit l’équivalence entre le taux de salaire et le taux marginal de substitution ^[9] du loisir au revenu (la valeur absolue de la pente de la courbe d’indifférence). Comme le taux marginal de substitution du loisir au revenu est aussi le rapport de l’utilité marginale du loisir (MU ^L ) à l’utilité marginale du revenu (MU ^Y ), on peut conclure :

M U L M U Y = d Y d L , {displaystyle {{MU^{L}} over {MU^{Y}}}={{dY} over {dL}},}

où Y est le revenu total et le côté droit est le taux de salaire.

Effets d’une augmentation de salaire

Si le taux de salaire augmente, la ligne de contrainte de cet individu pivote vers le haut de X,Y ₁ à X,Y ₂ . Il peut désormais acheter davantage de biens et de services. Son utilité augmentera du point A sur IC ₁ au point B sur IC ₂ . Pour comprendre quel effet cela pourrait avoir sur la décision du nombre d’heures de travail, il faut examiner l’Effet de revenu et l’effet de substitution .

L’augmentation des salaires présentée dans le diagramme précédent peut être décomposée en deux effets distincts. L’Effet de revenu pur est représenté par le mouvement du point A au point C dans le diagramme suivant. La consommation augmente de Y _A à Y _C et – puisque le diagramme suppose que le loisir est un bien normal – le temps de loisir augmente de X _A à X _C . (Le temps de travail diminue du même montant que les loisirs augmentent.)

Les effets de revenu et de substitution d’une augmentation de salaire

Mais ce n’est qu’une partie de l’image. Au fur et à mesure que le taux de salaire augmente, le travailleur se substitue aux loisirs et à la fourniture de travail, c’est-à-dire qu’il travaillera plus d’heures pour profiter du taux de salaire plus élevé, ou en d’autres termes, se substituera aux loisirs en raison de son coût d’opportunité plus élevé.. Cet effet de substitution est représenté par le déplacement du point C au point B. L’impact net de ces deux effets est illustré par le déplacement du point A au point B. L’ampleur relative des deux effets dépend des circonstances. Dans certains cas, comme celui présenté, l’effet de substitution est supérieur à l’Effet de revenu (auquel cas plus de temps sera consacré au travail), mais dans d’autres cas, l’Effet de revenu sera supérieur à l’effet de substitution (auquel cas moins de temps est alloué au travail). L’intuition derrière ce dernier cas est que l’individu décide que les gains plus élevés sur la quantité de travail précédente peuvent être “dépensés” en achetant plus de loisirs.

La courbe de l’offre de travail

Si l’effet de substitution est supérieur à l’Effet de revenu, l’offre de services de main-d’œuvre d’un individu augmentera à mesure que le taux de salaire augmente, ce qui est représenté par une pente positive de la courbe de l’offre de travail (comme au point E du diagramme ci-contre, qui présente une élasticité – salaire positive ). Cette relation positive est croissante jusqu’au point F, au-delà duquel l’effet revenu domine l’effet de substitution et l’individu commence à réduire le nombre d’heures de travail qu’il fournit (point G) à mesure que le salaire augmente ; autrement dit, l’élasticité-salaire est maintenant négative.

La direction de la pente peut changer plus d’une fois pour certains individus, et la courbe de l’offre de travail est différente pour différents individus.

D’autres variables qui affectent la décision d’offre de main-d’œuvre et peuvent être facilement incorporées dans le modèle incluent la fiscalité, le bien-être, l’environnement de travail et le revenu en tant que signal de capacité ou de contribution sociale.

Modèle microéconomique néoclassique – Demande

La demande de main-d’œuvre d’une entreprise est basée sur son Produit physique marginal du travail (MPP _L ). Ceci est défini comme la production supplémentaire (ou produit physique) qui résulte d’une augmentation d’une unité de travail (ou d’une augmentation infinitésimale du travail). (Voir aussi Bases de la théorie de la production .)

La Demande de travail est une demande dérivée ; c’est-à-dire que l’embauche de main-d’œuvre n’est pas souhaitée pour elle-même, mais plutôt parce qu’elle aide à produire une production, qui contribue aux revenus de l’employeur et donc aux bénéfices. La demande d’une quantité supplémentaire de travail dépend du Produit de revenu marginal (MRP) et du coût marginal (MC) du travailleur. Avec un marché des biens parfaitement concurrentiel , le MRP est calculé en multipliant le prix du produit ou service final par le Produit physique marginal du travailleur. Si le MRP est supérieur au coût marginal d’une entreprise, l’entreprise emploiera le travailleur, car cela augmentera les bénéfices. L’entreprise n’emploie cependant que jusqu’au point où MRP=MC, et pas au-delà, dans la théorie économique néoclassique. ^[9]

Le MRP du travailleur est affecté par d’autres intrants de production avec lesquels le travailleur peut travailler (par exemple les machines), souvent regroupés sous le terme « capital ». Il est typique dans les modèles économiques pour une plus grande disponibilité de capital pour une entreprise d’augmenter le MRP du travailleur, toutes choses égales par ailleurs. L’éducation et la formation sont comptées comme « capital humain ». Étant donné que la quantité de capital physique affecte le MRP, et que les flux de capitaux financiers peuvent affecter le montant de capital physique disponible, le MRP et donc Les salaires peuvent être affectés par les flux de capitaux financiers à l’intérieur et entre les pays, et le degré de mobilité du capital à l’intérieur et entre les pays. ^[dix]

Selon la théorie néoclassique, sur la gamme pertinente de productions, le Produit physique marginal du travail diminue (loi des rendements décroissants). Autrement dit, à mesure que de plus en plus d’unités de travail sont employées, leur production supplémentaire commence à décliner.

De plus, bien que le MRP soit un bon moyen d’exprimer la demande d’un employeur, d’autres facteurs tels que la formation de groupes sociaux peuvent influencer la demande, ainsi que l’offre de main-d’œuvre. Cela restructure constamment ce qu’est exactement un marché du travail et conduit à poser des problèmes aux théories de l’inflation. ^[7]

Modèle microéconomique néoclassique – Équilibre

La demande de main-d’œuvre d’une entreprise à court terme (D) et une courbe d’offre horizontale (S)

Le revenu marginal du travail peut être utilisé comme courbe de Demande de travail pour cette entreprise à court terme. Sur des marchés concurrentiels , une entreprise est confrontée à une offre de travail parfaitement élastique qui correspond au taux de salaire et au coût marginal des ressources du travail (W = S _L = MFC _L ). Dans des marchés imparfaits, le diagramme devrait être ajusté car MFC _L serait alors égal au taux de salaire divisé par les coûts marginaux. Étant donné que l’allocation optimale des ressources exige que les coûts marginaux des facteurs soient égaux au produit marginal des revenus, cette entreprise exigerait L unités de travail, comme indiqué dans le diagramme.

La demande de main-d’œuvre de cette entreprise peut être additionnée à la demande de main-d’œuvre de toutes les autres entreprises de l’économie pour obtenir la demande globale de main-d’œuvre. De même, les courbes d’offre de tous les travailleurs individuels (mentionnées ci-dessus) peuvent être additionnées pour obtenir l’offre globale de travail. Ces courbes d’offre et de demande peuvent être analysées de la même manière que toute autre courbe d’offre et de demande de l’industrie pour déterminer les niveaux d’équilibre des salaires et de l’emploi.

Des différences salariales existent, en particulier sur les marchés du travail mixtes et totalement/partiellement flexibles. Par exemple, Les salaires d’un médecin et d’un nettoyeur portuaire, tous deux employés par le NHS, diffèrent grandement. Il existe différents facteurs concernant ce phénomène. Cela inclut le MRP du travailleur. Le MRP d’un médecin est bien supérieur à celui du nettoyeur de ports. De plus, les obstacles pour devenir médecin sont bien plus importants que pour devenir nettoyeur de port. Devenir médecin demande beaucoup d’éducation et de formation, ce qui est coûteux, et seuls ceux qui excellent dans le milieu universitaire peuvent réussir à devenir médecins. Le nettoyeur de port, cependant, nécessite relativement moins de formation. L’offre de médecins est donc nettement moins élastique que celle de nettoyeurs portuaires. La demande est également inélastique car il y a une forte demande de médecins et les soins médicaux sont une nécessité, de sorte que le NHS paiera des taux de salaire plus élevés pour attirer la profession.

Monopsone

Certains marchés du travail ont un seul employeur et ne satisfont donc pas l’hypothèse de concurrence parfaite du modèle néoclassique ci-dessus. Le modèle d’un marché du travail monopsonique donne une quantité d’emploi et un taux de salaire d’équilibre plus faibles que le modèle concurrentiel.

Information asymétrique

Une publicité pour la main-d’œuvre de Sabah et Sarawak, vue à Jalan Petaling , Kuala Lumpur

Dans de nombreuses situations réelles, l’hypothèse d’une information parfaite est irréaliste. Un employeur ne sait pas nécessairement à quel point les travailleurs travaillent dur ou à quel point ils sont productifs. Cela incite les travailleurs à éviter de fournir tout leur effort, ce que l’on appelle l’aléa moral . ^[11] Puisqu’il est difficile pour l’employeur d’identifier les employés qui travaillent dur et ceux qui se dérobent, il n’y a aucune incitation à travailler dur et la productivité chute globalement, ce qui entraîne l’embauche de plus de travailleurs et un taux de chômage plus faible.

Une solution utilisée pour éviter l’aléa moral consiste en des options d’achat d’actions qui offrent aux employés la possibilité de bénéficier directement du succès d’une entreprise. Cependant, cette solution a suscité des critiques car les dirigeants disposant d’importants packages d’options d’achat d’actions ont été soupçonnés d’agir pour gonfler excessivement la valeur des actions au détriment du bien-être à long terme de l’entreprise. Une autre solution, annoncée par la montée des travailleurs temporaires au Japon et le licenciement de nombre de ces travailleursen réponse à la crise financière de 2008, ce sont des contrats et des conditions de travail plus flexibles qui encouragent les employés à travailler moins qu’à temps plein en compensant partiellement la perte d’heures, en s’appuyant sur les travailleurs pour adapter leur temps de travail en réponse aux exigences de l’emploi et les conditions économiques au lieu que l’employeur essaie de déterminer la quantité de travail nécessaire pour accomplir une tâche donnée et la surestime. ^{[ citation nécessaire ]}

Un autre aspect de l’incertitude résulte de la connaissance imparfaite de l’entreprise sur la capacité des travailleurs. Si une entreprise n’est pas sûre de la capacité d’un travailleur, elle verse un salaire en supposant que la capacité du travailleur est la moyenne de travailleurs similaires. Ce salaire sous-compense les travailleurs hautement qualifiés, ce qui peut les éloigner du marché du travail tout en attirant des travailleurs peu qualifiés. Un tel phénomène, appelé sélection adverse , peut parfois conduire à un effondrement du marché. ^[11]

Une façon de lutter contre la sélection adverse, les entreprises essaieront d’utiliser la signalisation , lancée par Michael Spence , par laquelle les employeurs pourraient utiliser diverses caractéristiques des candidats pour différencier les travailleurs à haute ou à faible capacité. Un signal couramment utilisé est l’éducation, selon lequel les employeurs supposent que les travailleurs à haut potentiel auront des niveaux d’éducation plus élevés. ^[1] Les employeurs peuvent alors rémunérer les travailleurs hautement qualifiés avec des salaires plus élevés. Cependant, le signal ne fonctionne pas toujours, et il peut sembler à un observateur extérieur que l’éducation a augmenté le Produit marginal du travail, sans que cela soit nécessairement vrai.

Rechercher des modèles

L’une des principales réalisations de la recherche de la période 1990-2010 a été le développement d’un cadre avec recherche dynamique , appariement et négociation. ^[12]

Économie du personnel : embauche et incitations

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Au niveau micro, une sous-discipline qui suscite une attention accrue au cours des dernières décennies est l’analyse des marchés du travail internes , c’est- à-dire au sein des entreprises (ou d’autres organisations), étudiée en économie du personnel sous l’angle de la Gestion du personnel . En revanche, les marchés du travail externes “impliquent que les travailleurs se déplacent de manière quelque peu fluide entre les entreprises et que Les salaires sont déterminés par un processus global où les entreprises n’ont pas de pouvoir discrétionnaire important sur la fixation des salaires”. ^{[13] [ source non fiable ? ]}L’accent est mis sur “la manière dont les entreprises établissent, maintiennent et mettent fin aux relations de travail et sur la manière dont les entreprises offrent des incitations aux employés”, y compris des modèles et des travaux empiriques sur les systèmes d’incitation et tels que limités par l’efficacité économique et les compromis risque / incitation liés à la rémunération du personnel. ^[14]

Discrimination et inégalité

L’inégalité et la discrimination sur le lieu de travail peuvent avoir de nombreux effets sur les travailleurs.

Dans le contexte de l’économie du travail, l’inégalité fait généralement référence à la répartition inégale des revenus entre les ménages. ^[1] Les inégalités sont couramment mesurées par les économistes à l’aide du coefficient de Gini . Ce coefficient n’a pas de signification concrète mais est davantage utilisé comme moyen de comparer les inégalités entre les régions. Plus le coefficient de Gini est élevé, plus l’inégalité existe dans une région. Au fil du temps, les inégalités ont, en moyenne, augmenté. Cela s’explique par de nombreux facteurs, notamment l’évolution de l’offre et de la demande de main-d’œuvre ainsi que les changements institutionnels sur le marché du travail. En ce qui concerne l’évolution de l’offre et de la demande de main-d’œuvre, les facteurs incluent la demande de travailleurs qualifiésaugmenter plus que l’offre de travailleurs qualifiés et par rapport aux travailleurs non qualifiés ainsi que les changements technologiques qui augmentent la productivité ; toutes ces choses font augmenter Les salaires de la main-d’œuvre qualifiée tandis que Les salaires des travailleurs non qualifiés restent les mêmes ou diminuent. En ce qui concerne les changements institutionnels, une diminution du pouvoir syndical et une baisse du salaire minimum réel, qui réduisent tous deux Les salaires des travailleurs non qualifiés, et les réductions d’impôts pour les riches augmentent l’écart d’inégalité entre les groupes de salariés.

Quant à la discrimination, c’est la différence de rémunération qui peut être attribuée aux différences démographiques entre les personnes, telles que le sexe, la race, l’ethnie, la religion, l’orientation sexuelle, etc., même si ces facteurs n’affectent pas la productivité du travailleur. ^[1] De nombreuses régions et pays ont adopté des politiques gouvernementales pour lutter contre la discrimination, y compris la discrimination sur le lieu de travail. La discrimination peut être modélisée et mesurée de nombreuses façons. La décomposition oaxaca est une méthode couramment utilisée pour calculer le degré de discrimination qui existe lorsque Les salaires diffèrent entre les groupes de personnes. Cette décomposition vise à calculer la différence de salaire qui se produit en raison des différences de compétences par rapport aux rendements de ces compétences. ^[1]Les modèles de goût de Gary Becker sont une façon de modéliser la discrimination sur le lieu de travail lorsqu’il s’agit de salaires . En utilisant des modèles de goût, la discrimination de l’employeur peut être considérée comme le fait que l’employeur n’embauche pas le travailleur minoritaire en raison de son coût perçu d’embauche de ce travailleur est supérieur à celui du coût d’embauche d’un travailleur non minoritaire, ce qui entraîne moins d’embauche de la minorité. Un autre modèle de goût est la discrimination des employés, qui ne provoque pas une baisse de l’embauche des minorités, mais provoque plutôt une main-d’œuvre plus ségrégéeparce que le travailleur lésé estime qu’il devrait être mieux payé pour travailler à côté du travailleur contre lequel il subit des préjugés ou qu’il n’est pas payé un montant égal à celui du travailleur contre lequel il subit des préjugés. Un autre modèle de goût implique la discrimination des clients, dans laquelle les employeurs eux-mêmes ne sont pas lésés mais pensent que leurs clients pourraient l’être, donc l’employeur est moins susceptible d’embaucher le travailleur minoritaire s’il va interagir avec des clients qui ont des préjugés. Il existe de nombreux autres modèles de goût autres que ceux que Gary Becker a élaborés pour expliquer la discrimination qui entraîne des différences d’embauche dans Les salaires sur le marché du travail. ^[15]

des reproches

De nombreux sociologues, économistes politiques et économistes hétérodoxes affirment que l’économie du travail a tendance à perdre de vue la complexité des décisions individuelles en matière d’emploi. ^[16] Ces décisions, en particulier du côté de l’offre, sont souvent chargées d’ un bagage émotionnel considérable et une analyse purement numérique peut passer à côté d’importantes dimensions du processus, telles que les avantages sociaux d’un revenu ou d’un taux de salaire élevé, quelle que soit l’utilité marginale d’une augmentation. consommation ou des objectifs économiques spécifiques.

Du point de vue de l’économie dominante , les modèles néoclassiques ne sont pas censés servir de description complète des facteurs psychologiques et subjectifs qui entrent dans les relations de travail d’un individu donné, mais comme une approximation utile du comportement humain dans son ensemble, qui peut être étoffée en outre par l’utilisation de concepts tels que l’asymétrie de l’information , les coûts de transaction , la théorie des contrats, etc.

Le rôle du travail non rémunéré , comme les stages non rémunérés, où les travailleurs peu ou pas expérimentés sont autorisés à occuper un emploi sans rémunération afin d’acquérir de l’expérience dans une profession particulière , est également absent de la plupart des analyses du marché du travail . Même si ce type de travail n’est pas rémunéré, il peut néanmoins jouer un rôle important dans la société s’il n’est pas abusé par les employeurs. L’exemple le plus dramatique est celui de l’éducation des enfants. Cependant, au cours des 25 dernières années, une littérature croissante, généralement désignée comme l’ économie de la famille , a cherché à étudier la prise de décision au sein du ménage, y compris l’offre conjointe de main-d’œuvre, la fécondité, l’éducation des enfants, ainsi que d’autres domaines de ce qui est généralement appelé comme production domestique. ^[17]

Esclavage salarié

Le marché du travail, tel qu’institutionnalisé dans les systèmes économiques de marché actuels, a été critiqué, ^[18] en particulier par les socialistes traditionnels et les anarcho-syndicalistes , ^{[19] [20] [21] [22]} qui utilisent le terme esclavage salarié ^{[23] [24]} comme péjoratif pour le travail salarié . Les socialistes établissent des parallèles entre le commerce du travail en tant que marchandise et l’esclavage . Cicéron est également connu pour avoir suggéré de tels parallèles. ^[25]

Selon Noam Chomsky , l’analyse des implications psychologiques de l’esclavage salarié remonte à l’ époque des Lumières . Dans son livre de 1791 Sur les limites de l’action de l’État , le penseur libéral classique Wilhelm von Humboldt expliquait que « tout ce qui ne découle pas du libre choix d’un homme, ou n’est que le résultat d’instructions et de conseils, n’entre pas dans sa nature même ; ne l’exécutez pas avec des énergies vraiment humaines, mais simplement avec une exactitude mécanique » et ainsi, lorsque l’ouvrier travaille sous contrôle extérieur, « nous pouvons admirer ce qu’il fait, mais nous méprisons ce qu’il est ». ^[26] Les expériences de Milgram et de Stanfordse sont révélés utiles dans l’étude psychologique des relations de travail basées sur Les salaires. ^[27]

Le philosophe américain John Dewey a postulé que tant que la « féodalité industrielle » ne sera pas remplacée par la « démocratie industrielle », la politique sera « l’ombre projetée sur la société par les grandes entreprises ». ^[28] Thomas Ferguson a postulé dans sa théorie de l’investissement de la concurrence entre les partis que la nature antidémocratique des institutions économiques sous le capitalisme fait que les élections deviennent des occasions où des blocs d’investisseurs fusionnent et se font concurrence pour contrôler l’État. ^[29]

Selon l’anthropologue David Graeber , les premiers contrats de travail salarié que nous connaissions étaient en fait des contrats de location d’esclaves mobiliers (généralement le propriétaire recevait une part de l’argent, et l’esclave, une autre, avec laquelle il subvenait à ses besoins vitaux). dépenses.) De tels arrangements, selon Graeber, étaient également assez courants dans l’esclavage du Nouveau Monde, que ce soit aux États-Unis ou au Brésil . CLR James a soutenu que la plupart des techniques d’organisation humaine employées sur les ouvriers d’usine pendant la révolution industrielle ont d’abord été développées dans des plantations d’esclaves. ^[30]

De plus, les marxistes postulent que le travail comme marchandise, c’est ainsi qu’ils considèrent le travail salarié ^[31] , fournit un point d’attaque absolument fondamental contre le capitalisme . ^[32] “On peut soutenir de manière convaincante”, a noté un philosophe concerné, “que la conception du travail de l’ouvrier comme une marchandise confirme la stigmatisation par Marx du système salarial du capitalisme privé comme ‘l’esclavage salarial’ ;’ c’est-à-dire comme un instrument du capitaliste pour réduire la condition de travailleur à celle d’esclave, sinon en dessous.” ^[33]

Voir également

Portails : Travail organisé Économie Affaires Société

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• Courbe de Beveridge
• Théorie du consommateur
• Demandes de facteurs conditionnels
• Flexibilité du marché du travail
• Élasticité de Frisch de l’offre de travail
• Force de travail
• Loyer économique
• Relations industrielles

Références

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Lectures complémentaires

• Richard Blundell et Thomas MaCurdy, 2008. « Offre de main-d’œuvre », The New Palgrave Dictionary of Economics , 2e édition
• Freeman, RB , 1987. « Économie du travail », The New Palgrave : A Dictionary of Economics , v. 3, pp. 72–76.
• John R. Hicks , 1932, 2e éd., 1963. La théorie des salaires . Londres, Macmillan.
• Manuel d’économie du travail . Elsevier. Amsterdam : Hollande du Nord. Liens vers des aperçus de chapitre d’une page pour chaque volume :

Orley C. Ashenfelter et Richard Layard , ed., 1986, v. 1 & 2 ; Orley Ashenfelter et David Card , éd., 1999, v. 3A , 3B et 3C Orley Ashenfelter et David Card, ed., 2011, v. 4A & 4B .

• Mark R. Killingsworth, 1983. Offre de main -d’œuvre . Cambridge : Enquêtes de Cambridge sur la littérature économique.
• Jacob Mincer , 1974. Scolarité, expérience et gains . New York : presse universitaire de Columbia.
• Anindya Bakrie & Morendy Octora, 2002. Scolarité, expérience et revenus . New York, Université nationale de Singapour : Columbia University Press.
• Acocella, Nicola; Di Bartolomeo, Giovanni; En ligneHibbs, Douglas A. (2008). “Les régimes du marché du travail et les effets de la politique monétaire”. Journal de macroéconomie . 30 : 134–156. doi : 10.1016/j.jmacro.2006.08.006 . hdl : 2077/25796 . S2CID 5758901 .
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• Simon Head, La nouvelle économie impitoyable. Travail et pouvoir à l’ère numérique , Oxford UP 2005, ISBN 0-19-517983-8
• Khan, Ali (2006-10-12). “La dignité du travail”. SSRN 936890 . {{cite journal}}: Cite journal requires |journal= (help)
• Miller, Doug (2013-02-05). “Vers un coût de la main-d’œuvre durable dans la vente au détail de mode au Royaume-Uni” . {{cite journal}}: Cite journal requires |journal= (help)
• Thompson, EP (1966) [1963]. La fabrication de la classe ouvrière anglaise . New York, New York : Millésime . ISBN 978-0-394-70322-0.

Liens externes

• Travailleurs vieillissants EU-OSHA
• The Labour Economics Gateway – Collection de sites Internet qui intéressent les économistes du travail
• Programme sur le travail et la vie professionnelle à la faculté de droit de Harvard, projet sur les marchés du travail en évolution
• Institut WE Upjohn pour la recherche sur l’emploi
• OIT : Indicateurs clés du marché du travail (KILM). 2007
• Ressources LabourFair – Lien vers les pratiques de travail équitables
• Réseau de recherche sur le travail – Programme de recherche sur le travail traitant de divers domaines
• Département de recherche sur le travail – Organisation indépendante de recherche sur l’économie du travail