Comportement passif-agressif

Le comportement passif-agressif se caractérise par un schéma d’hostilité passive et un évitement de la communication directe. ^{[1] [2]} L’inaction où certaines actions sont socialement coutumières est une stratégie passive-agressive typique (se présenter en retard pour les fonctions, rester silencieux lorsqu’une réponse est attendue). ^[2] Un tel comportement est parfois protesté par les associés, évoquant l’exaspération ou la confusion. Les personnes qui subissent un comportement passif-agressif peuvent ressentir de l’anxiété en raison de la discordance entre ce qu’elles perçoivent et ce que dit l’agresseur. ^[3]

Application

Psychologie

En psychologie, “l’agression passive” est l’un des termes psychologiques les plus mal utilisés ^{[ citation nécessaire ]} . Après quelques débats, l’ American Psychiatric Association l’a retiré de la liste des troubles de la personnalité dans le DSM IV comme trop étroit pour être un diagnostic à part entière et pas assez bien étayé par des preuves scientifiques pour répondre à des normes de définition de plus en plus rigoureuses ^{[ citation nécessaire ]} . Culturellement, l’étiquette ambiguë “passive-agressive” est utilisée à mauvais escient par les profanes et les professionnels ^{[ citation nécessaire ]}. La suppression de la définition de la personnalité passive-agressive du manuel de diagnostic officiel était en grande partie due à la mauvaise application fréquente et aux descriptions souvent contradictoires et peu claires fournies par les cliniciens dans ^{le domaine .} La plupart des définitions qui suivent (qui étaient auparavant classées comme passives-agressives) sont souvent plus correctement décrites comme une agression manifeste ou une agression secrète (qui est la définition correcte pour décrire les tactiques subtiles, délibérées, calculatrices et sournoises que les manipulateurs et autres personnes perturbées personnages utilisent pour intimider, contrôler, tromper et abuser des autres).

La définition obsolète rejetée par l’American Psychiatric Association est la suivante : “Le comportement passif-agressif se caractérise par un schéma habituel de résistance non active aux exigences de travail attendues, d’opposition, de morosité, d’entêtement et d’attitudes négatives en réponse aux exigences des niveaux de performance normaux attendus. Le plus souvent, cela se produit sur le lieu de travail, où la résistance se manifeste par des comportements indirects tels que la procrastination, l’ oubli et l’ inefficacité délibérée , en particulier en réaction aux demandes des figures d’autorité , mais cela peut également se produire dans des contextes interpersonnels . ^[4]

Une autre source caractérise le comportement passif-agressif comme : “un trait de personnalité marqué par un schéma généralisé d’attitudes négatives et caractérisé par une résistance passive, parfois obstructionniste, à se conformer aux attentes dans des situations interpersonnelles ou professionnelles. Comportements : impuissance apprise, procrastination, entêtement, ressentiment, maussade ou échec délibéré/répétitif à accomplir les tâches demandées dont on est (souvent explicitement) responsable ». ^[5] D’autres exemples de comportement passif-agressif peuvent inclure le fait d’éviter une communication directe ou claire, d’éviter les problèmes, la peur de l’intimité ou de la concurrence, de trouver des excuses, de blâmer les autres, de faire de l’obstructionnisme, de jouer à la victime , de feindre de se conformer aux demandes, de sarcasme, de compliments détournés et cacher sa colère.^{[6] [7]}

Théorie des conflits

Dans la Théorie des conflits , le comportement passif-agressif peut ressembler à un comportement mieux décrit comme méchant , car il consiste en des actes hostiles délibérés, actifs mais soigneusement voilés qui sont distinctement différents par leur caractère du style non affirmé de résistance passive. ^[8]

Travail

Le comportement passif-agressif des travailleurs et des managers nuit à l’unité et à la productivité de l’équipe. Dans la pub de Warner’s ^{[ qui ? ]} ebook en ligne, il dit: “Le pire cas de comportement passif-agressif implique des attitudes destructrices telles que la négativité, la maussade, le ressentiment, la procrastination, ‘L’oubli‘ de faire quelque chose, les retards chroniques et l’inefficacité intentionnelle.” ^[9] Si ce comportement est ignoré, cela pourrait entraîner une diminution de l’efficacité du bureau et de la frustration chez les travailleurs. ^[dix]Si les managers sont passifs-agressifs dans leur comportement, cela peut finir par étouffer la créativité de l’équipe. Paula De Angelis déclare : “Il serait en fait parfaitement logique que les personnes promues à des postes de direction soient souvent celles qui, en surface, semblent être agréables, diplomatiques et solidaires, mais qui sont en réalité des saboteurs malhonnêtes et poignardants dans les coulisses.” ^[11]

Histoire

Le comportement passif-agressif a été défini cliniquement pour la première fois par le colonel William C. Menninger pendant la Seconde Guerre mondiale dans le contexte de la réaction des hommes à la conformité militaire. Menninger a décrit des soldats qui n’étaient pas ouvertement provocants mais exprimaient leur désobéissance civile (ce qu’il appelait “l’agressivité”) “par des mesures passives, telles que la moue, l’entêtement, la procrastination, l’inefficacité et l’obstructionnisme passif” en raison de ce que Menninger considérait comme une “immaturité” et une réaction au “stress militaire de routine”. ^[12]

Selon certains points de vue psychanalytiques , la non-conformité n’est pas indicative d’un véritable comportement passif-agressif, qui peut plutôt être défini comme la manifestation d’émotions qui ont été réprimées sur la base d’un besoin d’acceptation auto-imposé. ^{[ citation nécessaire ]}

Voir également

• Trouble de la personnalité antisociale
• Comportement contre-productif au travail
• Triade noire
• Jouer le système
• Potins
• Voyage de culpabilité
• Laisse le Wookiee gagner
• Conformité malveillante
• Jeux d’esprit
• Trouble de la personnalité narcissique
• Négligence
• Résistance non violente
• La surenchère
• Trouble oppositionnel avec provocation
• Passivité
• Manipulation psychologique
• Agressivité relationnelle
• Traitement silencieux
• Qahr et ashti , “traitement silencieux” iranien
• Sape sociale
• Travailler pour régner

• Portail de psychologie

Références

1. ^ Kluger, Jeffrey (2017-08-30). “7 signes que vous avez affaire à une personne passive-agressive” . Temps . Archivé de l’original le 2020-01-11 . Récupéré le 21/05/2021 .{{cite magazine}}: Maint CS1 : URL inappropriée ( lien )
2. ^ ^{a b} Hall-Flavin, MD, Daniel K. “Qu’est-ce qu’un comportement passif-agressif? Quels sont certains des signes?” . Clinique Mayo . Récupéré le 21/11/2020 .
3. ^ Kinsey, Michael (2019-09-12). “6 conseils pour écraser les comportements passifs agressifs” . Mindsplain . Récupéré le 21/11/2020 .
4. ^ Association psychiatrique américaine (2000). Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux-IV . Washington, DC : Association psychiatrique américaine. pages 733-734 . ISBN 978-0890420621.
5. ^ “Critères de diagnostic du trouble de la personnalité passif-agressif” .
6. ^ Harrn, Andrea (2011-05-13). “Qu’est-ce que le comportement passif agressif ?” . Annuaire des conseils .
7. ^ “10 choses que les gens passifs-agressifs disent” .
8. ^ Simon, George (2010), In Sheep’s Clothing: Comprendre et traiter avec les personnes manipulatrices , Parkhurst
9. ^ “Lieu de travail agressif passif” . Récupéré le 6 janvier 2020 .
10. ^ Harms, Kimberly A. (mai-juin 2012), Comportement agressif passif au cabinet dentaire (3 éd.) .
11. ^ De Angelis, Paula (2009), Aveuglé : Reconnaître et traiter le leadership passif-agressif sur le lieu de travail , Plate-forme de publication indépendante CreateSpace, p. 3, ISBN 978-1442159204.
12. ^ Lane, C (1er février 2009), “L’histoire surprenante du trouble de la personnalité passive-agressive” (PDF) , Théorie et psychologie , 19 (1): 55–70, CiteSeerX 10.1.1.532.5027 , doi : 10.1177/0959354308101419 , S2CID 147019317

Bibliographie

• Kantor, Martin (2002), Passive-agression : un guide pour le thérapeute, le patient et la victime , Westport, CT : Praeger Publishers , ISBN 978-0-275-97422-0, récupéré le 27 avril 2010.
• Wetzler, Scott (1992), Vivre avec l’homme passif-agressif , Simon & Schuster, ISBN 9781451640175, récupéré le 27 avril 2010.
• Oberlin, Loriann Hoff (2005), Surmonter l’agression passive : Comment empêcher la colère cachée de gâcher vos relations, votre carrière et votre bonheur , Perseus, p. 45, archivé de l’original le 2014-01-04
• Femenia, N. & Warner, N. (2012), The Silent Marriage: How Passive Aggression Steals Your Happiness (Le guide complet de l’agression passive) [Edition Kindle]|
• Nicolas James Long; Jody E. Long; Signe Whitson (2008). Le sourire en colère : la psychologie du comportement passif-agressif dans les familles, les écoles et les lieux de travail . Pro éd. ISBN 978-1416404231.

Liens externes

• Qu’est-ce qu’un comportement passif agressif et comment l’étouffer dans l’œuf