Lorsqu’un salarié est déclaré inapte à son poste par la médecine du travail, son employeur doit, au terme de 2 examens médicaux espacés de 15 jours, chercher à reclasser son salarié au sein de son entreprise et même à l’intérieur du groupe auquel appartient cette dernière.
De plus, Comment faire une demande de reclassement professionnel ?
« Le salarié ne doit pas hésiter à consulter son médecin du travail, même pendant son arrêt-maladie. Au-delà de trois mois d’arrêt, une visite de préreprise est même prévue par la loi. Si le salarié est d’accord, le médecin peut prendre contact avec l’employeur pour qu’ils recherchent ensemble un poste de reclassement.
Qui décide du reclassement professionnel ?
Si le médecin du travail compétent constate l’incapacité d’occuper les tâches résultant de votre dernier poste de travail, la Commission mixte décide le reclassement professionnel interne ou externe.
Ainsi Comment se passe un reclassement dans la fonction publique ?
Le reclassement est subordonné à la reconnaissance de l’aptitude physique de l’agent à exercer un nouvel emploi. Cette aptitude est appréciée par le Comité Médical sur la base d’un profil de poste détaillé et après analyse des contraintes de l’emploi envisagé.
par ailleurs, Quand procéder à la proposition de reclassement ? L’employeur dispose d’un délai de 1 mois à partir de la réception de l’avis d’inaptitude médicale pour reclasser le salarié. … Si l’employeur ne peut formuler aucune proposition, il doit faire connaître au salarié, avant d’engager la procédure de licenciement, et par écrit, les motifs qui s’opposent au reclassement.
Comment faire une lettre de demande de reclassement ?
Par la présente, je demande donc un reclassement dans un emploi du même grade / d’un autre corps. Au cas où vous ne pourriez pas me proposer de reclassement, faute de postes disponibles ou vacants, je vous prierais de bien vouloir motiver votre décision.
Comment demander un reclassement dans la fonction publique ?
Si l’agent est inapte aux fonctions relevant de son corps ou cadre d’emploi, son administration doit lui proposer de faire une demande de reclassement sur un emploi d’un autre corps ou cadre d’emplois. L’agent bénéficie alors, s’il le souhaite, d’une période de préparation au reclassement.
Comment se passe une demande de reclassement dans la fonction publique ?
Votre reclassement s’effectue en priorité dans votre administration d’origine. Si votre reclassement dans votre administration d’origine n’est pas possible, vous pouvez être reclassé dans une autre administration d’État, territoriale ou hospitalière. Le reclassement est mis en œuvre à votre demande.
Est-ce qu’on peut refuser un reclassement ?
L’employé est en droit de refuser une proposition de reclassement issue d’une modification du contrat de travail, même si cela résulte d’une préconisation de l’avis médical d’inaptitude. Il peut s’agir d’une baisse de rémunération quelle qu’en soit la forme, d’un changement du lieu du travail ou de fonctions.
Comment faire pour être déclaré inapte au travail ?
Un salarié peut être déclaré inapte uniquement par le médecin du travail, dans le cadre d‘une visite médicale périodique ou de reprise après un arrêt de travail. En principe, la constatation de l’inaptitude est effectuée après un seul examen médical.
Qui décide de l’inaptitude d’un salarié ?
L’inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail lorsque l’état de santé (physique ou mentale) du salarié est devenu incompatible avec le poste qu’il occupe.
Comment se passe un reclassement dans la fonction publique hospitalière ?
Votre reclassement s’effectue en priorité dans votre administration d’origine. Si votre reclassement dans votre administration d’origine n’est pas possible, vous pouvez être reclassé dans une autre administration d’État, territoriale ou hospitalière. Le reclassement est mis en œuvre à votre demande.
Pourquoi l’accord exprès du salarié est obligatoire pour un reclassement sur un emploi de catégorie inférieure ?
L’obligation a un caractère préventif car elle impose à l’employeur de tout mettre en œuvre pour rechercher et proposer un autre poste au salarié afin d‘éviter son licenciement économique.
Quelle est la durée maximale d’un accident de travail Fonction publique ?
Accident de travail dans la fonction publique territoriale
La durée d’un CMO est au maximum de 1 an, avec un plein traitement durant les 3 premiers mois et un demi-traitement pendant les 9 mois suivants. Le CLM est accordé par le comité médical départemental par tanche de 3 à 6 mois et sa durée maximale est de 3 ans.
Quel est le délai pour un patron ?
Combien de temps avez vous pour informer votre employeur d‘un départ à la retraite si vous travaillez dans l’entreprise depuis au moins 2 ans ? Vous avez 2 mois pour prévenir votre patron.
Comment refuser une proposition de reclassement ?
En général un salarié ne peut refuser que lorsqu’il y a modification de son contrat de travail. Mais, la Cour de Cassation considère que la seule modification des conditions de travail est suffisante pour qu’un salarié déclaré inapte à son poste puisse refuser un poste en reclassement.
Comment répondre à une proposition de reclassement ?
Lorsqu’ils présentent leur proposition de reclassement, il leur est vivement recommandé d’impartir un délai de réponse, raisonnable mais pas trop long, au salarié et de l’avertir que, passé ce délai, son silence sera interprété comme un refus.
Comment demander une augmentation de salaire par écrit ?
Forte de cette reconnaissance, je sollicite aujourd’hui une augmentation de salaire. Je souhaite voir ma rémunération atteindre le même montant que mes collègues les mieux payés, car j’estime que ma contribution à la bonne marche de l’entreprise le justifie.
Qui a droit au reclassement professionnel ?
A droit à une procédure de reclassement professionnel, tout travailleur dont l’employeur a mis fin au contrat de travail moyennant un délai de préavis d’au moins 30 semaines ou moyennant une indemnité de congé égale à la rémunération en cours correspondant soit à la durée d’un délai de préavis d’au moins 30 semaines, …
Quel reclassement pour une Aide-soignante ?
Dans le secteur public, la reconversion professionnelle passe par le CFP, le congé de formation professionnelle. Dans la fonction publique hospitalière, le CFP s’adresse aux aides-soignantes ayant au moins 3 ans d‘ancienneté.
Quel droit pour licenciement pour inaptitude ?
En cas de licenciement pour inaptitude non professionnelle, vous avez droit à une indemnité dont le montant est égal à l’indemnité légale de licenciement. Si l’origine de l’inaptitude est professionnelle, le montant de cette indemnité est doublé.
Comment se passe un détachement dans la fonction publique ?
Le fonctionnaire titulaire peut être détaché à sa demande dans un autre emploi de fonction publique ou hors fonction publique. Les cas de détachement sont limitativement énumérés par décret. Le détachement peut être de courte ou de longue durée. Le fonctionnaire détaché perçoit la rémunération de son emploi d’accueil.
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