Code vestimentaire

Un code vestimentaire est un ensemble de règles, souvent écrites, concernant les vêtements que les groupes de personnes doivent porter. Les codes vestimentaires sont créés à partir de perceptions et de normes sociales et varient en fonction du but, des circonstances et des occasions. Différentes sociétés et cultures sont susceptibles d’avoir des codes vestimentaires différents, les codes vestimentaires occidentaux en étant un exemple frappant.

Le Festival de Cannes a un code vestimentaire qui oblige les hommes à porter des smokings et les femmes à porter des robes et des Chaussures à talons hauts . ^[1]

Les codes vestimentaires sont des indications symboliques de différentes idées sociales, y compris la classe sociale , l’identité culturelle , l’ attitude envers le confort, la tradition et les affiliations politiques ou religieuses. Le code vestimentaire permet également aux individus de lire le comportement des autres comme bon ou mauvais par la façon dont ils s’expriment avec leur choix de vêtements. ^[2]

Histoire

L’Europe 

Du VIIe au IXe siècle, la royauté et la noblesse européennes ont utilisé un code vestimentaire pour se différencier des autres peuples. Toutes les classes portaient généralement les mêmes vêtements, bien que les distinctions au sein de la hiérarchie sociale aient commencé à devenir plus visibles à travers des vêtements ornés. Les vêtements courants portés par les paysans et la classe ouvrière comprenaient des tuniques unies, des capes, des vestes , des pantalons et des chaussures. Selon le rang, des ornements ornaient le col de la tunique, la taille ou la bordure. Des exemples de ces décorations comprenaient, comme le déclare James Planché , “des chaînes et des croix en or et en argent, des bracelets en or, en argent ou en ivoire, des ceintures dorées et ornées de bijoux, des cordons d’ambre et d’autres perles, des bagues, des broches, [et] des boucles”. ^[3]La noblesse avait tendance à porter des tuniques plus longues que les classes sociales inférieures. ^[3]

Bien que les codes vestimentaires des Européens d’aujourd’hui soient moins stricts, il existe quelques exceptions. Il est possible d’interdire certains types de vêtements sur le lieu de travail, comme en témoigne le verdict de la Cour européenne de justice selon lequel “l’interdiction du foulard islamique au travail peut être légale”. ^[4]

Les Amériques

Les peuples autochtones de la côte nord-ouest du Pacifique avaient une hiérarchie sociale complexe composée d’esclaves, de roturiers et de nobles, avec des codes vestimentaires indiquant ces distinctions sociales. John R. Jewitt , un Anglais qui a écrit un mémoire sur ses années en tant que captif du peuple Nuu-chah-nulth en 1802-1805, décrit comment, après avoir vécu là-bas pendant un certain temps, Maquinna et les chefs ont décidé qu’il devait maintenant être ” considérés comme l’un d’entre eux et conformes à leurs coutumes ». Jewitt en voulait à l’imposition de ce code vestimentaire, trouvant les vêtements amples non ajustés très froids, et leur attribua une maladie ultérieure dont il faillit mourir. Il n’était pas autorisé à se couper les cheveux et devait peindre son visage et son corps comme le ferait un Nootka. ^[5]

Dans les écoles secondaires nord-américaines, la mode pour filles a commencé à être plus révélatrice à la fin du XXe siècle, y compris des vêtements tels que des jeans taille basse, des hauts révélateurs, des minijupes et des bretelles spaghetti. ^[2] Avec l’apparition de ces nouveaux styles dans les écoles, les codes vestimentaires sont parfois devenus plus rigoureux. ^[2]

Monde musulman

L’islam , fondé au septième siècle de notre ère, a établi des règles concernant la tenue vestimentaire des hommes et des femmes en public. Les ornements en or et les vêtements en soie sont interdits aux hommes, car ils sont luxueux, mais ils sont autorisés pour les femmes. Les hommes sont également tenus de porter les vêtements de l’ ihram pendant le Hajj , ou le pèlerinage annuel à La Mecque.

Il est exigé dans l’islam que les femmes portent un hijab en tout temps lorsqu’elles sont en public, dans le cadre de la norme islamique de modestie.

sous-continent indien

Le sikhisme , qui a été fondé dans le sous-continent indien vers la fin du XVe siècle, impose également un code vestimentaire. Les hommes sikhs, qui sont membres du Khalsa , doivent porter un turban à tout moment.

Lois et normes sociales

Maquette d’une plage nudiste au DDR Museum, Berlin

Chaque pays a son propre ensemble de valeurs et de normes culturelles. Où que vous alliez, ces normes et lois concernant les vêtements sont susceptibles de changer en fonction de la région et de la culture. Par exemple, la nudité est quelque chose qui change d’acceptabilité selon l’endroit où vous vous trouvez. En Nouvelle-Guinée et au Vanuatu , il existe des régions où il est de coutume pour les hommes de ne porter que des gaines péniennes en public. Les femmes portent des jupes à cordes. Dans les régions reculées de Bali , les femmes peuvent aller seins nus . Ceci est rare dans les pays plus occidentaux. Bien qu’en Amérique et dans certaines parties de l’Europe, il existe des plages nudistes .

La plupart des pays développés n’ont généralement pas de règles concernant les vêtements spécifiques dans la plupart des scénarios publics.

Codes vestimentaires privés

Norme de cravate noire

De nombreux endroits ont leur propre code vestimentaire privé ; ces organisations peuvent exiger des codes vestimentaires particuliers ou des normes dans des situations particulières. Comme pour les mariages, les funérailles, les rassemblements religieux, etc.

Une étude a été menée sur deux écoles chrétiennes différentes, toutes deux situées aux États-Unis, qui ont été interrogées sur leur apparence vestimentaire. ^[6] Les deux écoles chrétiennes étaient dirigées par un conseil scolaire indépendant avec une église, et les deux écoles ont mis en place des uniformes scolaires deux ans avant même d’obtenir un entretien pour fréquenter l’école privée. ^[6] Une fois les entretiens terminés et toutes les données recueillies, l’uniforme scolaire était un objectif pour atteindre quatre objectifs qui étaient de réduire les distractions dans l’environnement scolaire, de montrer aux élèves comment s’habiller de manière appropriée, d’éliminer la concurrence et de réduire le coût de familles achetant des vêtements scolaires pour leurs enfants. ^[6]

Lieu de travail

La vice-Première ministre canadienne Chrystia Freeland avec le secrétaire d’État américain Rex Tillerson en tenue vestimentaire occidentale lors d’une réunion.

Les employés sont parfois tenus de porter un uniforme ou certaines normes vestimentaires, comme un costume et une cravate. Cela peut dépendre de situations particulières, par exemple s’ils sont censés interagir avec des clients. (Voir aussi Tenue d’affaires standard internationale )

Dans les pays occidentaux, ces politiques varient selon le secteur, les Avocats , les Banquiers et les cadres portant souvent un costume et une cravate. Certaines entreprises observent que les lois anti-discrimination limitent leur détermination des vêtements de travail appropriés et inappropriés. Exiger que les hommes et les femmes s’habillent différemment sur le lieu de travail peut être contesté, car les codes vestimentaires sexospécifiques seraient basés sur un sexe et pourraient être considérés comme stéréotypés. ^[7] La ​​plupart des entreprises ont le pouvoir de déterminer et d’établir les vêtements de travail qu’elles peuvent exiger de leurs travailleurs. En règle générale, un code vestimentaire soigneusement rédigé et appliqué de manière cohérente ne viole pas les lois anti-discrimination. ^[8]Tant que le code vestimentaire ne favorise pas un sexe par rapport à l’autre, il est généralement acceptable par la loi pour les employeurs d’avoir un code vestimentaire privé. ^[9]

Aux États-Unis, il est légal pour les employeurs d’exiger que les femmes se maquillent et d’interdire aux hommes d’en porter. Il a été soutenu qu’une telle distinction dans un code vestimentaire n’est pas discriminatoire parce que les deux sexes ont des règles concernant leur apparence. Une affaire judiciaire importante qui s’est produite aux États-Unis a été l’ affaire Jespersen c. Harrah’s Operating Co. , qui permettait à un lieu de travail d’exiger que les employées se maquillent alors que leurs homologues masculins n’étaient pas autorisés à le faire. Darlene Jespersen a travaillé au Harrah’s Casino pendant plus de 20 ans et a constaté que le maquillage et le code vestimentaire étaient non seulement inaccessibles mais dégradants. ^[dix]Jespersen a découvert que la politique du “meilleur personnel” n’était pas fidèle à son apparence naturelle car elle nécessitait un maquillage complet comprenant du fond de teint, de la poudre, du fard à joues, du mascara et du rouge à lèvres. ^[10] Jespersen a déclaré que cette politique “l’a forcée à être … ‘gonflée’ comme un objet sexuel, et … lui a enlevé sa crédibilité en tant qu’individu et en tant que personne.” ^[10] Dans l’opposition, il était interdit aux hommes qui travaillaient au Harrah’s Casino de porter du maquillage, du vernis à ongles et d’autres vêtements traditionnellement féminins. ^[10] Le juge Kozinski a fait valoir que l’ hyperféminité était un fardeau que seules les employées subissaient. Kozinski a déclaré que le temps, les efforts et les dépenses étaient plus un obstacle que le simple fait d’être interdit de se maquiller. ^[dix]Cependant, malgré ces efforts, dans la décision, il a été décidé que les femmes n’avaient pas un plus grand fardeau dans les exigences du code vestimentaire, mais deux juges n’étaient pas d’accord et ont fait valoir que le maquillage prenait plus de temps et d’argent et que les stéréotypes sexuels se produisaient parce que les visages nus des femmes étaient considéré comme moins désirable.

Affaire BorgataBabes dans le New Jersey

Dans le New Jersey , vingt et une femmes ont poursuivi le Borgata Casino Hotel & Spa pour les avoir obligées à perdre du poids et à rester en dessous d’une certaine taille pour conserver leur emploi. Les femmes ont fait valoir que la direction les ridiculiserait à propos de la prise de poids même si elles étaient enceintes. L’affaire a été rejetée dans le New Jersey parce que le programme BorgataBabes exigeait que les hommes et les femmes maintiennent certaines formes et tailles de corps. Les “BorgataBabes ont convenu contractuellement d’adhérer à ces normes strictes d’apparence et de conduite personnelles”. ^[11] En 2016, le juge de la Cour supérieure Nelson Johnsona rejeté les réclamations parce que les normes d’apparence étaient légales. Il a également déterminé que les femmes pourraient retourner devant les tribunaux pour leurs revendications d’un environnement hostile créé par la direction. ^[12] Les exigences du lieu de travail en matière de tenue vestimentaire et d’apparence sont légales aux États-Unis tant qu’il existe des exigences similaires pour les deux sexes.

Doe V.Boeing Corporation

Doe, une personne transgenre qui entame une transition de genre , a constaté que ses superviseurs de la société d’ingénierie, Boeing Corperation , n’étaient pas coopératifs avec son désir de porter des vêtements de présentation féminins au travail. Elle a été mise en garde contre le port de “vêtements manifestement féminins tels que des robes, des jupes ou des chemisiers à froufrous” et contre l’utilisation des toilettes pour femmes. C’était même après que son conseiller ait recommandé que le port de vêtements de présentation féminins l’aiderait dans sa transition. Après quelques avertissements de ses superviseurs, Doe s’est présentée au travail vêtue d’un tailleur-pantalon rose et a ensuite été licenciée pour avoir enfreint le code vestimentaire. Cela a incité Doe à une action en justice. La Cour suprême de l’État de Washingtona finalement confirmé la décision prise par Boeing et a déclaré que l’entreprise avait le droit de déterminer à quoi ressemblait l’identité féminine au travail. ^[dix]

Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi c. RG &. GR Harris Funeral Homes, Inc.

Aimee Stephens , une femme transgenre, a travaillé au RG &. GR Harris Funeral Homes et s’habillait à l’origine comme un homme stéréotypé suivant la tenue masculine de la maison funéraire, mais Stephens avait l’intention de passer à une tenue féminine pour mieux correspondre à son identité de genre . Thomas Rost, le propriétaire de la maison funéraire, a renvoyé Stephens pour ne pas se présenter comme un homme et s’habiller comme une femme. ^[13] Stephens a ouvert une affaire devant la Commission pour l’ égalité des chances en matière d’emploi , déclarant une discrimination fondée sur le sexe et le genre, mais le tribunal de district s’est rangé du côté du salon funéraire en déclarant que “le statut de transgenre n’est pas un trait protégé en vertu du Titre VII “. ^[13] Dans leSixth Circut Court of Appeals , il a été jugé que Stephens avait été licencié illégalement pour discrimination sexuelle , ce qui protège les personnes transgenres. ^[14] La Cour suprême des États-Unis s’est prononcée en 2020 contre le licenciement d’une personne homosexuelle ou transgenre, comme étant une discrimination fondée sur le sexe. ^[15]

Vêtements de cérémonie

Dans les pays occidentaux, un code vestimentaire « formel » signifie généralement des manteaux pour les hommes et des robes de soirée pour les femmes. Le code vestimentaire le plus formel est une robe de bal pleine longueur ou une robe de soirée avec des Gants de soirée pour les femmes et une cravate blanche pour les hommes , qui comprend également une queue de pie . “Semi-formel” a une définition beaucoup moins précise mais signifie généralement une veste de soirée et une cravate pour les hommes (appelée cravate noire ) et une robe pour les femmes. “Business casual” signifie généralement ne pas porter de cravates ou de costumes , mais porter à la place des chemises à col et des pantalons (pas noirs, mais plus décontractés , y compris des choses telles quevelours côtelé ). “Décontracté” signifie généralement des vêtements pour le torse, les jambes et les chaussures. “Wedding Casual” définit encore un autre mode vestimentaire, où les invités s’habillent avec respect, mais pas nécessairement avec fantaisie.

Vêtement décontracté

La tenue vestimentaire décontractée est un code vestimentaire populaire qui a émergé dans les lieux de travail à col blanc des pays occidentaux dans les années 1990, en particulier aux États-Unis et au Canada. De nombreuses entreprises de technologie de l’information de la Silicon Valley ont été les premières à adopter ce code vestimentaire. Contrairement aux vêtements d’affaires formels tels que les costumes et les cravates (la Tenue d’affaires standard internationale ), le code vestimentaire décontracté des affaires n’a pas de définition généralement acceptée; son interprétation diffère largement d’une organisation à l’autre et est souvent source de confusion vestimentaire chez les travailleurs.

Le Moteur de recherche d’emploi Monster.com propose cette définition : “En général, les affaires décontractées signifient s’habiller de manière professionnelle, avoir l’air détendu, mais soigné et rassemblé.” Une définition plus pragmatique est que la tenue vestimentaire décontractée est à mi-chemin entre les vêtements de travail formels et les vêtements de ville. En règle générale, les cravates sont exclues de la tenue vestimentaire décontractée, à moins qu’elles ne soient portées de manière non traditionnelle. L’acceptabilité des jeans bleus et des vêtements en denim varie – certaines entreprises les considèrent comme négligés et informels.

Système éducatif

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De nombreuses écoles à travers le monde appliquent des codes vestimentaires dans le système scolaire pour empêcher les élèves de porter des vêtements inappropriés à l’école et ont été pensés pour aider à influencer un environnement plus sûr et plus professionnel.

Éducation aux États-Unis

En 1996, l’ancien président américain Bill Clinton a annoncé son soutien à l’idée des uniformes scolaires en déclarant : « Les uniformes scolaires sont une étape qui peut aider à briser le cycle de la violence, de l’absentéisme scolaire et du désordre en aidant les jeunes élèves à comprendre ce qui compte vraiment, c’est quel genre de les gens qu’ils sont.” De nombreux districts scolaires aux États-Unis ont repris l’idée. ^[16] Dans toutes les 70 écoles, comprenant environ 60 000 élèves, sont passés aux uniformes scolaires. ^[6] Les uniformes scolaires ont été utilisés dans plusieurs écoles pour apprendre aux élèves à s’habiller de manière appropriée, et dans certains cas, cela a fonctionné et a réduit les distractions dans les systèmes éducatifs. ^[6]

Une critique courante des codes vestimentaires scolaires aux États-Unis est qu’ils enfreignent le droit des élèves à s’exprimer. Il y a eu de nombreuses affaires judiciaires concernant le code vestimentaire de l’école, la première étant Tinker v. Des Moines Independent Community School District , qui impliquait des étudiants portant des brassards noirs pour protester contre la guerre du Vietnam. ^[17]

Au sein du système éducatif, la Fédération soutient les normes de code vestimentaire professionnel pour tous les enseignants. ^[18]

Infractions au code vestimentaire

Les violations du code vestimentaire « communicatif » sont des violations où les vêtements ont des implications de haine, de violence, d’appartenance à un gang, etc. ^[19] Dans les cas où les règles du code vestimentaire dans les systèmes scolaires publics ont été violées par des vêtements non communicatifs, les code la discrimination fondée sur le sexe . ^[20] Parmi les populations transgenres , les codes vestimentaires basés sur le sexe sont principalement appliqués aux personnes qui ne réussissent pas encore . ^[20]

La violation des codes vestimentaires est devenue un sujet de protestations dans les écoles, comme dans une école secondaire de Toronto, qui a organisé une manifestation après qu’un élève a été sanctionné pour avoir porté un haut court. ^[21] Les élèves de plusieurs écoles ont protesté contre la discrimination sexuelle dans l’application des codes vestimentaires. ^[22]

Contrecoup du code vestimentaire

Certaines restrictions du code vestimentaire dans les écoles d’Amérique du Nord ont été accusées de perpétuer des normes sexistes. En mars 2014, un groupe de collégiennes d’Evanston, dans l’Illinois, ont protesté contre le code vestimentaire de leur école, qui leur interdisait de porter des leggings à l’école sous prétexte que c’était “trop ​​gênant pour les garçons”. Sophie Hasty, une étudiante de treize ans, a été citée dans l’ Evanston Review disant que “ne pas pouvoir porter de leggings parce que c’est” trop distrayant pour les garçons “nous donne l’impression que nous devrions être coupables de ce que font les gars”. Dans un article du magazine Time couvrant l’incident, Eliana Dockterman a fait valoir que les enseignants et l’administration de ces écoles “marchent sur la ligne de démarcation entre l’application d’un code vestimentaire et la honte des salopes”.

Le lundi 22 septembre 2014, “environ 100 élèves ont quitté le lycée Bingham dans le sud de la Jordanie, Utah” ^[24] après que plus d’une douzaine de filles aient été refoulées d’un bal de retour pour avoir porté des robes qui enfreignaient le code vestimentaire. ^[24] “Le personnel de l’école aurait aligné des filles contre un mur à leur arrivée et en aurait banni environ deux douzaines pour avoir des robes qui auraient montré trop de peau et violé les règles.” On pense que cet acte était maladroit et humiliant envers les étudiantes, ce qui a engendré les débrayages. ^[24]

En août 2021, la mère d’un élève a critiqué l’école de sa fille pour avoir continué à appliquer des restrictions vestimentaires aux filles tout en permettant aux élèves de ne pas porter de masque pendant la pandémie de COVID-19 . ^{[25] [26]}

Plusieurs élèves ont eu plusieurs problèmes avec le code vestimentaire, comme une jeune fille de 15 ans qui fréquentait l’école secondaire d’Edmonton. principal pour discrimination. ^[2] Dans un autre cas, une jeune fille de 16 ans a été renvoyée chez elle parce qu’elle refusait d’enlever son anneau de sourcil. ^[2]

Éducation canadienne

Contrecoup du code vestimentaire

Une adolescente canadienne, Lauren Wiggins, a été placée en détention en mai 2015 pour avoir porté une robe longue avec un décolleté dos nu. La punition a incité Wiggins à écrire une lettre ouverte au directeur adjoint adjoint de l’école secondaire Harrison Trimble à Moncton, au Nouveau-Brunswick. Dans la lettre, Wiggins s’est concentré spécifiquement sur le fait que les femmes sont souvent blâmées pour le comportement des hommes, disant que si un garçon “est distrait par le haut de mon dos et mes épaules, il doit être renvoyé chez lui et pratiquer la maîtrise de soi”. Elle a ensuite reçu une suspension d’un jour après avoir écrit et soumis la lettre. ^[2]

En Ontario, au Canada, il y a eu quelques incidents de réaction violente qui ont consisté à renvoyer des filles chez elles parce qu’elles portaient des shorts trop courts. ^[2] L’autre cas s’est produit en Colombie-Britannique où les étudiants ont été invités à porter des vêtements de bon goût et des vêtements qui affichaient un look professionnel. ^[2] Un autre cas qui a eu lieu en Colombie-Britannique est celui d’une jeune femme qui a été renvoyée de son école secondaire parce que son directeur avait déclaré que sa chemise était inappropriée en raison d’un trop grand décolleté. ^[2] Ce ne sont là que quelques-uns des nombreux cas qui ont entraîné une réaction violente contre les codes vestimentaires.

Voir également

• Législation vestimentaire par pays
• Costume
• Robe complète
• Vêtements habillés
• Ourlet
• Politique des talons hauts
• La communication non verbale
• Nudité
• Décontracté chic
• Rôle social des cheveux
• Sous-culture
• Loi somptuaire
• Uniforme
• Fétichisme uniforme
• Code vestimentaire occidental
• Vêtements de travail

Références

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Liens externes

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• La majorité des Américains préféreraient mourir plutôt que de se déshabiller à la Wayback Machine (archivé le 23 mai 2006) (Beach Buzz)