Synonymes de performance
- accomplissement.
- compétitivité
- efficacité
- haut fait.
- possibilité
- production.
- prouesse.
- record.
De plus, Quel est l’autre nom du Bigfoot ?
Bigfoot, également appelé Sasquatch au Canada, un être mythique de grande taille d’Amérique du Nord.
Quel est le sens du mot performance ?
Résultat chiffré (en temps ou en distance) d’un athlète ou d’un cheval à l’issue d’une épreuve. 2. Victoire acquise sur une équipe, un adversaire mieux classés. … Exploit ou réussite remarquable en un domaine quelconque : Faire un tel travail en si peu de temps, c’est une véritable performance.
Ainsi Qu’est-ce que c’est la performance ?
Dans le domaine de la physique, la performance est considérée comme un effet « utile » au regard de l’objet qui est le sien, d’où la référence possible à la définition du Larousse : « Ensemble des qualités qui caractérisent les prestations (accélération, vitesse maximale, autonomie, etc.)
par ailleurs, Qu’est-ce que la performance globale ? La performance globale, qui inclut la performance économique, vise à assurer la pérennité de l’entreprise en considérant et en améliorant les effets de son activité sur ce champ élargi. … exemples d’économies réalisées grâce à l’efficacité matière ; exemples d’économies réalisées grâce à l’efficacité énergétique.
Quels sont les différents types de performance ?
LES DIFFERENTES TYPES DE PERFORMANCES : Il existe trois types de performances dans une structure, ce sont la performance organisationnelle, la performance sociale et la performance économique.
Quels sont les critères de performance ?
Les critères de performance constituent des repères et permettent à un salarié ou à un groupe de travail de mener une action en vue d’atteindre un objectif. Les critères peuvent être d’ordre quantitatifs ou qualitatifs. Ils sont définis en fonction des objectifs propres à chaque organisation, chaque individu.
Comment Pourriez-vous définir la performance de l’entreprise ?
La performance d’une entreprise s’articule autour de tout ce qui contribue à améliorer le couple valeur-coût et qui tend ainsi vers la maximisation de la création nette de valeur. On peut ainsi traduire une entreprise performante par : Une entreprise pérenne, qui gagne de l’argent et qui est durablement profitable.
Comment se mesure la performance globale ?
3. COMMENT MESURER LA PERFORMANCE GLOBALE ? La performance globale est multidimensionnelle. Elle résulte de l’interaction entre les trois dimensions du développement durable à l’échelle des entreprises.
Comment calculer la performance globale d’une entreprise ?
Les 7 axes de mesure de la performance globale
- Les Clients. La réussite de l’ entreprise passe nécessairement par la satisfaction du client… …
- Les Actionnaires. …mais l’ entreprise a besoin de capitaux… …
- Les Partenaires. …
- Le Personnel. …
- Le Public. …
- Les Processus internes et le système qualité …
- Le Système d’information.
Comment mesurer la performance globale ?
Evaluez la performance globale des projets. Pour chaque projet, vous disposez d’une mesure de progrès des résultats exprimée en pourcentage. Vous pouvez alors calculer un progrès des résultats moyens d’un ensemble de projets. La manière la plus simple consiste à faire la moyenne des indicateurs.
Quelles sont les différentes dimensions de la performance d’une entreprise ?
Traditionnellement, la performance financière est mesurée essentiellement par trois indicateurs : le retour sur investissement (Return On Investment, ROI), la rentabilité financière des capitaux apportés par les actionnaires (Return On Equity, ROE) et la création de valeur pour les actionnaires (Economic Value Added, …
Quels sont les indicateurs clés de performance ?
Un KPI (Key Performance Indicator), ou en français Indicateur clé de performance, est une donnée prédéfinie permettant de piloter et mesurer la performance de son site ou de son application. Il peut s’agir de mesurer l’efficacité d’une campagne, de l’ensemble des actions marketing ou d’une action particulière.
Quels sont les différents types d’indicateurs ?
On peut distinguer quatre types d’indicateurs : les indicateurs d’activité, d’efficacité, d’efficience et de performance. Leur construction doit obéir à quelques règles : le nombre d’indicateurs doit être ni trop faible, ni trop important.
Pourquoi analyser la performance d’une entreprise ?
Les indicateurs de performance, aussi appelé KPI (Key Performance Indicator), d’une entreprise sont à la fois un outil de mesure de la santé de l’entreprise et un outil d’aide à la décision. Ils touchent tous les domaines d’activité de l’entreprise : Ils permettent de connaître l’efficacité de la production.
Quels indicateurs permettent de mesurer la performance des salariés ?
On sait en effet qu’il existe un certain nombre de méthodes pour mesurer les performances d’une entreprise et de ses talents : par exemple les évaluations régulières, les tests de productivité, la rétroaction ou encore la gestion par objectifs.
Comment analyser et mesurer la performance individuelle ?
Mesure de la performance individuelle des collaborateurs : Procédure à suivre !
- 2.1 Étape 1 : la présence au poste.
- 2.2 Étape 2 : l’utilité des talents.
- 2.3 Étape 3 : les tâches et les priorités.
- 2.4 Étape 4 : l’esprit d’initiative.
- 2.5 Étape 5 : la qualité du travail.
Quels sont les outils de mesure de la performance ?
La performance peut être mesurée de plusieurs façons : -contrôle de points stratégiques ; -analyse des ratios ; … Les outils de gestion portent essentiellement sur la comptabilité générale, la comptabilité analytique, le système d’information et de contrôle de gestion.
Qui est bourguignon performance ?
Ainsi Bourguignon (2000) définit la performance « comme la réalisation des objectifs organisa- tionnels, quelles que soient la nature et la variété de ces objectifs. … Au-delà de la définition de la performance, il convient néanmoins de définir les contours de son évaluation.
Comment piloter la performance d’une entreprise ?
Pilotage de la Performance
- Véhiculer une vision transverse et partagée de la stratégie de l’ entreprise .
- Élaborer un modèle de pilotage et des indicateurs alignés avec l’organisation et le business model en place.
- Responsabiliser les différentes parties prenantes sur les objectifs définis.
Comment évaluer la performance d’un projet ?
Pour mesurer, vous comparez votre plan avec la réalité (vos « données réelles »). La performance du projet est alors mesurée en fonction de l’adhérence à votre plan. Les mesures de performance traditionnelles pour les projets ont toujours été le coût et le délai.
Comment apprécier la performance globale de l’organisation ?
Ainsi, pour apprécier la performance de l’organisation, il est nécessaire de comparer la valeur de l’indicateur dans le temps et dans l’espace. Une organisation est efficace à partir du moment où elle réalise ses objectifs.
Contributeurs. 18