Productivité

La productivité est l’ efficacité de la production de biens ou de services exprimée par une certaine mesure. Les mesures de la productivité sont souvent exprimées sous la forme d’un rapport entre une production agrégée et un intrant unique ou un intrant agrégé utilisé dans un processus de production, c’est-à-dire la production par unité d’intrant, généralement sur une période de temps spécifique. ^[1] L’exemple le plus courant est la mesure (agrégée) de La productivité du travail , par exemple, comme le PIBpar travailleur. Il existe de nombreuses définitions différentes de la productivité (y compris celles qui ne sont pas définies comme des ratios de la production aux intrants) et le choix entre elles dépend de l’objectif de la mesure de la productivité et/ou de la disponibilité des données. La principale source de différence entre les diverses mesures de la productivité est également généralement liée (directement ou indirectement) à la manière dont les sorties et les entrées sont agrégées en scalaires pour obtenir une telle mesure de productivité de type ratio. ^[2] Les types de production sont la production de masse et la production par lots.

La productivité est un facteur crucial dans la performance de production des entreprises et des nations. L’augmentation de la productivité nationale peut élever le niveau de vie car un revenu réel plus élevé améliore la capacité des gens à acheter des biens et des services, à profiter des loisirs, à améliorer le logement et l’éducation et à contribuer aux programmes sociaux et environnementaux. La croissance de la productivité peut également aider les entreprises à être plus rentables. ^[3]

Productivité partielle

Les mesures de la productivité qui utilisent une classe d’intrants ou de facteurs , mais pas plusieurs facteurs, sont appelées productivités partielles. ^[4]En pratique, la mesure de la production signifie des mesures de la productivité partielle. Interprétées correctement, ces composantes sont révélatrices du développement de la productivité et se rapprochent de l’efficacité avec laquelle les intrants sont utilisés dans une économie pour produire des biens et des services. Cependant, la productivité n’est mesurée que partiellement – ​​ou approximativement. D’une certaine manière, les mesures sont défectueuses car elles ne mesurent pas tout, mais il est possible d’interpréter correctement les résultats de la productivité partielle et d’en tirer profit dans des situations pratiques. Au niveau de l’entreprise, les mesures typiques de la productivité partielle sont des éléments tels que les heures de travail, les matériaux ou l’énergie utilisés par unité de production. ^[4]

Avant l’utilisation généralisée des réseaux informatiques, la productivité partielle était suivie sous forme de tableau et avec des graphiques dessinés à la main. Les tabulatrices pour le traitement des données ont commencé à être largement utilisées dans les années 1920 et 1930 et sont restées utilisées jusqu’à ce que les ordinateurs centraux se généralisent à la fin des années 1960 jusqu’aux années 1970. À la fin des années 1970, des ordinateurs peu coûteux permettaient aux opérations industrielles d’effectuer le contrôle des processus et de suivre la productivité. Aujourd’hui, la collecte de données est largement informatisée et presque toutes les variables peuvent être visualisées graphiquement en temps réel ou récupérées pour des périodes de temps sélectionnées.

La productivité du travail

Niveaux de productivité du travail en 2012 en Europe. OCDE Comparaison des niveaux moyens de productivité du travail entre les États membres de l’ OCDE . La productivité est mesurée en PIB par heure travaillée. Barres bleues = productivité supérieure à la moyenne de l’OCDE. Barres jaunes = inférieur à la moyenne.

En macroéconomie, une mesure courante de la productivité partielle est La productivité du travail . La productivité du travail est un indicateur révélateur de plusieurs indicateurs économiques car elle offre une mesure dynamique de la croissance économique , de la Compétitivité et du niveau de vie au sein d’une économie. C’est la mesure de La productivité du travail (et tout ce que cette mesure prend en compte) qui permet d’expliquer les principaux fondements économiques nécessaires à la fois à la croissance économique et au développement social. En général, La productivité du travail est égale au rapport entre une mesure du volume de la production (Produit intérieur brut ou valeur ajoutée brute) et une mesure de l’utilisation des intrants (le nombre total d’heures travaillées ou l’emploi total).

La productivité du travail = volume de sortie utilisation du facteur travail {displaystyle {text{labour productivity}}={frac {text{output volume}}{text{labor input use}}}}

La mesure de la production est généralement la production nette, plus précisément la valeur ajoutée par le processus considéré, c’est-à-dire la valeur des sorties moins la valeur des entrées intermédiaires. Ceci est fait afin d’éviter un double comptage lorsqu’une production d’une entreprise est utilisée comme intrant par une autre dans la même mesure. ^[5] En macroéconomie, la mesure de la valeur ajoutée la plus connue et la plus utilisée est le Produit intérieur brut ou PIB. Ses augmentations sont largement utilisées comme mesure de la croissance économique des nations et des industries. Le PIB est le revenu disponible pour payer les coûts du capital, la rémunération du travail, les impôts et les bénéfices. (OCDE 2008,11) Certains économistes utilisent plutôt la valeur ajoutée brute(GVA); il existe normalement une forte corrélation entre le PIB et la VAB. (Freeman 2008,5)

La mesure de l’utilisation des intrants reflète le temps, les efforts et les compétences de la main-d’œuvre. Dénominateur du ratio de La productivité du travail, la mesure des intrants est le facteur le plus important qui influe sur la mesure de La productivité du travail. Le facteur travail est mesuré soit par le nombre total d’heures travaillées de toutes les personnes employées, soit par l’emploi total (nombre de personnes). (Freeman 2008,5) Il existe à la fois des avantages et des inconvénients associés aux différentes mesures des intrants utilisées dans le calcul de La productivité du travail. Il est généralement admis que le nombre total d’heures travaillées est la mesure la plus appropriée de l’apport de main-d’œuvre, car un simple décompte des personnes employées peut masquer des changements dans la moyenne des heures travaillées et a des difficultés à tenir compte des variations de travail telles qu’un Contrat à temps partiel ,congés , heures supplémentaires ou quarts de travail en heures normales. Cependant, la qualité des estimations des heures travaillées n’est pas toujours claire. En particulier, les enquêtes statistiques auprès des établissements et des ménages sont difficiles à utiliser en raison de la qualité variable des estimations des heures travaillées et de leur degré variable de comparabilité internationale.

Le PIB par habitant est une mesure approximative du niveau de vie moyen ou du bien-être économique et est l’un des principaux indicateurs de la performance économique. (OCDE 2008, 14) Le PIB n’est, à cette fin, qu’une mesure très approximative. La maximisation du PIB, en principe, permet également de maximiser l’utilisation du capital. Pour cette raison, le PIB est systématiquement biaisé en faveur de la production à forte intensité de capital au détriment de la connaissance et de la production à forte intensité de main-d’œuvre. L’utilisation du capital dans la mesure du PIB est considérée comme aussi précieuse que la capacité de la production à payer les impôts, les bénéfices et la rémunération du travail. Le biais du PIB est en fait la différence entre le PIB et le revenu du producteur. (Saari 2011,10,16)

Une autre mesure de La productivité du travail, la production par travailleur, est souvent considérée comme une mesure appropriée de La productivité du travail, comme ici : « La productivité n’est pas tout, mais à long terme, c’est presque tout. La capacité d’un pays à améliorer son niveau de vie au fil du temps dépend presque entièrement de sa capacité à augmenter sa production par travailleur ^. permet de maximiser tous les intrants fournis, c’est-à-dire les matériaux, les services, l’énergie et le capital au détriment du revenu des producteurs. ^{[ citation nécessaire ]}

Productivité multifactorielle

Tendances de la productivité américaine à partir de sources de travail, de capital et multifactorielles sur la période 1987-2014.

Lorsque plusieurs intrants sont pris en compte, la mesure est appelée productivité multifactorielle ou PMF. ^[5] La productivité multifactorielle est généralement estimée à l’aide de la comptabilité de la croissance . Si les intrants sont précisément le travail et le capital et que les extrants sont des extrants intermédiaires à valeur ajoutée , la mesure est appelée productivité totale des facteurs ou PTF. La PGF mesure la croissance résiduelle qui ne peut être expliquée par le taux de variation des services du travail et du capital. MFP a remplacé le terme TFP utilisé dans la littérature antérieure, et les deux termes continuent d’être utilisés (généralement de manière interchangeable) (Hulten 2009,7).

La PTF est souvent interprétée comme une mesure moyenne approximative de la productivité, plus précisément la contribution à la croissance économique apportée par des facteurs tels que l’innovation technique et organisationnelle. (OCDE 2008,11). La description la plus connue est celle de Solow (1957) : « J’utilise l’expression ‘changement technique’ comme une expression abrégée pour tout type de changement dans la fonction de production. Ainsi, les ralentissements, les accélérations, les améliorations dans l’éducation de la main-d’œuvre et toutes sortes de choses apparaîtront comme des ‘changements techniques’ ». Le modèle original de la PMF (Solow 1957) repose sur plusieurs hypothèses : qu’il existe une relation fonctionnelle stable entre les intrants et la production au niveau d’agrégation à l’échelle de l’économie, que cette fonction a des propriétés de lissage et de courbure néoclassiques, que les intrants reçoivent la valeur de leur produit marginal, que la fonction présente des rendements d’échelle constants et que le changement technique a la forme neutre de Hicks’n (Hulten, 2009,5). En pratique, la TFP est « une mesure de notre ignorance », comme le dit Abramovitz (1956), précisément parce qu’elle est un résidu. Cette ignorance recouvre de nombreux composants, certains recherchés (comme les effets de l’innovation technique et organisationnelle), d’autres indésirables (erreur de mesure, variables omises, biais d’agrégation, mauvaise spécification du modèle) (Hulten 2000,11). Par conséquent, la relation entre la PTF et la productivité reste floue. certains voulus (comme les effets de l’innovation technique et organisationnelle), d’autres indésirables (erreur de mesure, variables omises, biais d’agrégation, mauvaise spécification du modèle) (Hulten 2000,11). Par conséquent, la relation entre la PTF et la productivité reste floue. certains voulus (comme les effets de l’innovation technique et organisationnelle), d’autres indésirables (erreur de mesure, variables omises, biais d’agrégation, mauvaise spécification du modèle) (Hulten 2000,11). Par conséquent, la relation entre la PTF et la productivité reste floue.^[2]

Productivité individuelle et d’équipe

Le manager ou le leader d’une équipe peut augmenter considérablement la productivité de différentes manières. Le résultat de ceci peut produire les avantages suivants.

Réaction d’équipe/individuelle :

• L’équipe ou l’individu réagissent positivement à un bon manager. Créer des gains d’efficacité pour l’équipe ou l’individu.
• L’individu ou l’équipe gagnera en confiance en ayant un manager/leader fort et sera ainsi plus productif.
• Les individus ayant confiance en leur manager/leader, ce qui crée un meilleur environnement de travail global et favorise la productivité.
• Moral positif dans l’environnement de travail, favorisant la productivité.
• Avoir un bon manager/leader réduit le roulement. Créer une main-d’œuvre plus forte et mieux informée qui fait avancer le cadran de la productivité.

En tant que résultat comptable, la croissance de la PMF est de 1,119-0,546-0,541=0,032 ou 3,2 %.

Le problème résiduel de la productivité multifactorielle a été résolu par de nombreux auteurs qui ont développé des modèles de formation des revenus de production où la productivité était un facteur intégré. À cette fin, il fallait le concept de productivité totale.

Productivité totale

Lorsque tous les extrants et tous les intrants sont inclus dans la mesure de la productivité, on parle de productivité totale. Une mesure valide de la productivité totale nécessite de considérer tous les facteurs de production. Si nous omettons un intrant dans la productivité (ou la comptabilité des revenus), cela signifie que l’intrant omis peut être utilisé de manière illimitée dans la production sans aucun impact sur les résultats comptables. Étant donné que la productivité totale comprend tous les intrants de production, elle est utilisée comme variable intégrée lorsque nous voulons expliquer la formation des revenus du processus de production.

Davis a examiné ^[7] le phénomène de la productivité, la mesure de la productivité, la distribution des gains de productivité et la manière de mesurer ces gains. Il se réfère à un article ^[8] suggérant que la mesure de la productivité doit être développée de sorte qu’elle “indique les augmentations ou les diminutions de la productivité de l’entreprise ainsi que la répartition des ‘fruits de la production’ entre toutes les parties concernées”. Selon Davis, le système de prix est un mécanisme par lequel les gains de productivité sont distribués et, outre l’entreprise commerciale, les parties réceptrices peuvent être constituées de ses clients, de son personnel et des fournisseurs d’intrants de production.

Dans l’article principal est présenté le rôle de la productivité totale en tant que variable pour expliquer comment la formation des revenus de la production est toujours un équilibre entre la génération de revenus et la distribution des revenus. Le changement de revenu créé par la fonction de production est toujours distribué aux parties prenantes sous forme de valeurs économiques au cours de la période d’examen.

Avantages de la croissance de la productivité

Croissance de La productivité du travail en Australie depuis 1978, mesurée par le PIB par heure travaillée (indexé)

La croissance de la productivité est une source essentielle de croissance du niveau de vie. La croissance de la productivité signifie que plus de valeur est ajoutée à la production et cela signifie que plus de revenus sont disponibles pour être distribués.

Au niveau de l’entreprise ou de l’industrie, les avantages de la croissance de la productivité peuvent être répartis de différentes manières :

• à la main-d’œuvre grâce à de meilleurs salaires et conditions;
• aux actionnaires et aux caisses de retraite grâce à l’augmentation des bénéfices et des distributions de dividendes ;
• aux clients grâce à des prix plus bas ;
• à l’environnement par une protection environnementale plus stricte ; et
• aux gouvernements par le biais d’augmentations des paiements d’impôts (qui peuvent être utilisés pour financer des programmes sociaux et environnementaux).

La croissance de la productivité est importante pour l’entreprise car elle signifie qu’elle peut remplir ses obligations (peut-être croissantes) envers les travailleurs, les actionnaires et les gouvernements (taxes et réglementation), tout en restant compétitive ou même en améliorant sa Compétitivité sur le marché. L’ajout de plus d’intrants n’augmentera pas le revenu gagné par unité d’intrant (à moins qu’il n’y ait des rendements d’échelle croissants). En fait, cela signifie probablement des salaires moyens inférieurs et des taux de profit inférieurs. Mais, lorsqu’il y a croissance de la productivité, même l’engagement existant de ressources génère plus de production et de revenus. Le revenu généré par unité d’intrant augmente. Des ressources supplémentaires sont également attirées dans la production et peuvent être utilisées de manière rentable.

Moteurs de la croissance de la productivité

Dans le sens le plus immédiat, la productivité est déterminée par la technologie ou le savoir-faire disponible pour convertir les ressources en produits, et la manière dont les ressources sont organisées pour produire des biens et des services. Historiquement, la productivité s’est améliorée au fil de l’ évolution , à mesure que les processus aux performances de productivité médiocres sont abandonnés et que de nouvelles formes sont exploitées. Les améliorations de processus peuvent inclure les structures organisationnelles (par exemple, les fonctions essentielles et les relations avec les fournisseurs), les systèmes de gestion, les modalités de travail, les techniques de fabrication et l’évolution de la structure du marché. Un exemple célèbre est la chaîne de montage et le processus de production de masse apparus dans la décennie suivant l’introduction commerciale de l’automobile. ^[9]

La production de masse a considérablement réduit la main-d’œuvre nécessaire à la production de pièces et à l’assemblage de l’automobile, mais après son adoption généralisée, les gains de productivité dans la production automobile étaient beaucoup plus faibles. Une tendance similaire a été observée avec l’ électrification , qui a enregistré les gains de productivité les plus élevés au cours des premières décennies après son introduction. De nombreuses autres industries présentent des schémas similaires. La tendance a de nouveau été suivie par les industries de l’informatique, de l’information et des communications à la fin des années 1990, lorsqu’une grande partie des gains de productivité nationale s’est produite dans ces industries. ^[dix]

Il existe une compréhension générale des principaux déterminants ou moteurs de la croissance de la productivité. Certains facteurs sont essentiels pour déterminer la croissance de la productivité. L’Office for National Statistics (Royaume-Uni) identifie cinq moteurs qui interagissent pour sous-tendre la performance de la productivité à long terme : l’investissement, l’innovation, les compétences, l’entreprise et la concurrence . (ONS 3, 20)

• L’investissement est dans le capital physique — machinerie, équipement et bâtiments. Plus les travailleurs ont de capital à leur disposition, mieux ils sont capables de faire leur travail, en produisant plus et de meilleure qualité.
• L’ innovation est l’exploitation réussie de nouvelles idées . Les nouvelles idées peuvent prendre la forme de nouvelles technologies, de nouveaux produits ou de nouvelles structures d’entreprise et méthodes de travail. Accélérer la diffusion des innovations peut stimuler la productivité.
• Les compétences sont définies comme la quantité et la qualité de la main-d’œuvre de différents types disponibles dans une économie. Les compétences complètent le capital physique et sont nécessaires pour tirer parti des investissements dans les nouvelles technologies et structures organisationnelles.
• L’entreprise est définie comme la saisie de nouvelles opportunités commerciales par les start-ups et les entreprises existantes. Les nouvelles entreprises rivalisent avec les entreprises existantes par de nouvelles idées et technologies qui accroissent la concurrence. Les entrepreneurs sont capables de combiner les facteurs de production et les nouvelles technologies obligeant les entreprises existantes à s’adapter ou à quitter le marché.
• La concurrence améliore la productivité en créant des incitations à innover et garantit que les ressources sont allouées aux entreprises les plus efficaces. Cela oblige également les entreprises existantes à organiser le travail plus efficacement en imitant les structures organisationnelles et la technologie.

Productivité individuelle et d’équipe

La technologie a permis des gains de productivité personnelle massifs – les ordinateurs, les feuilles de calcul, les e-mails et d’autres avancées ont permis à un travailleur du savoir de produire apparemment plus en une journée qu’il n’était auparavant possible en une année. ^[11] Les facteurs environnementaux tels que le sommeil et les loisirs jouent un rôle important dans La productivité du travail et le salaire perçu. ^[12] Les moteurs de la croissance de la productivité des travailleurs créatifs et du savoir comprennent des échanges améliorés ou intensifiés avec des pairs ou des collègues, car des pairs plus productifs ont un effet stimulant sur sa propre productivité. ^{[13] [14]}La productivité est influencée par une supervision efficace et la satisfaction au travail. Un superviseur efficace ou bien informé (par exemple un superviseur qui utilise la méthode de gestion par objectifs ) a plus de facilité à motiver ses employés à produire plus en quantité et en qualité. Un employé qui a un superviseur efficace, le motivant à être plus productif est susceptible de connaître un nouveau niveau de satisfaction au travail, devenant ainsi lui-même un moteur de la productivité. ^[15] Il existe également des preuves considérables pour soutenir l’amélioration de la productivité grâce au renforcement du conditionnement opérant, ^[16] un engagement de gamification réussi, ^[17] des recommandations basées sur la recherche sur les principes et les directives de mise en œuvre pour une utilisation efficace des récompenses monétaires,^[18] et la reconnaissance, basée sur la théorie cognitive sociale, qui s’appuie sur l’auto-efficacité . ^[19]

Impact néfaste de l’intimidation, de l’incivilité, de la toxicité et de la psychopathie

L’intimidation au travail entraîne une perte de productivité, telle que mesurée par le rendement au travail autoévalué . ^[20] Au fil du temps, les cibles d’intimidation passeront plus de temps à se protéger contre le harcèlement des intimidateurs et moins de temps à remplir leurs fonctions. ^[21] L’incivilité au travail a également été associée à une diminution de la productivité en termes de qualité et de quantité de travail. ^[22]

Un lieu de travail toxique est un lieu de travail marqué par d’importants drames et conflits internes, où les batailles personnelles nuisent souvent à la productivité. ^[23] Bien que les employés soient distraits par cela, ils ne peuvent pas consacrer du temps et de l’attention à la réalisation des objectifs commerciaux. ^[24] Lorsque des employés toxiques quittent le lieu de travail, cela peut améliorer la culture générale car le personnel restant devient plus engagé et productif. ^[25] La présence d’un psychopathe au travail peut avoir un impact négatif sérieux sur la productivité d’une organisation. ^[26]

Dans les entreprises où la hiérarchie traditionnelle a été supprimée au profit d’une organisation égalitaire et basée sur l’équipe, les employés sont souvent plus heureux et la productivité individuelle est améliorée (car ils sont eux-mêmes mieux placés pour augmenter l’efficacité du lieu de travail). Les entreprises qui ont supprimé ces hiérarchies et dont les employés travaillent davantage en équipe sont appelées Entreprises libérées ou “Freedom Inc.’s”. ^{[27] [28] [29] [30] [31]} Le système Kaizen d’amélioration continue ascendante a été pratiqué pour la première fois par les fabricants japonais après la Seconde Guerre mondiale, notamment dans le cadre de The Toyota Way .

Productivité de l’entreprise

La productivité est l’une des principales préoccupations de la gestion d’entreprise et de l’ingénierie. De nombreuses entreprises ont des programmes officiels d’amélioration continue de la productivité, comme un programme d’ assurance de la production . Qu’elles aient un programme formel ou non, les entreprises recherchent constamment des moyens d’améliorer la qualité, de réduire les temps d’arrêt et les apports de main-d’œuvre, de matériaux, d’énergie et de services achetés. Souvent, de simples changements apportés aux méthodes ou processus d’exploitation augmentent la productivité, mais les gains les plus importants proviennent normalement de l’adoption de nouvelles technologies, ce qui peut nécessiter des dépenses en capital pour de nouveaux équipements, ordinateurs ou logiciels. La science moderne de la productivité doit beaucoup aux investigations formelles associées à la gestion scientifique . ^[32]Bien que d’un point de vue de gestion individuelle, les employés puissent bien faire leur travail et avec des niveaux élevés de productivité individuelle, d’un point de vue organisationnel, leur productivité peut en fait être nulle ou effectivement négative s’ils se consacrent à des activités redondantes ou destructrices de valeur. ^[11] Dans les immeubles de bureaux et les entreprises axées sur les services, la productivité est largement influencée et affectée par les sous-produits opérationnels : les réunions. ^[33] Ces dernières années ont vu une augmentation positive du nombre de solutions logicielles axées sur l’amélioration de la productivité au bureau. ^[34] En vérité, une planification et des procédures appropriées sont plus susceptibles d’aider qu’autre chose. ^[35]

Paradoxe de la productivité

La croissance globale de la productivité a été relativement lente des années 1970 au début des années 1990, ^[36] et de nouveau des années 2000 aux années 2020. Bien que plusieurs causes possibles du ralentissement aient été proposées, il n’y a pas de consensus. La question fait l’objet d’un débat continu qui s’est étendu au-delà de la question de savoir si seuls les ordinateurs peuvent augmenter de manière significative la productivité pour savoir si le potentiel d’augmentation de la productivité est en train de s’épuiser. ^[37]

Productivité nationale

Pour mesurer la productivité d’une nation ou d’une industrie, il faut Opérationnaliser le même concept de productivité que dans une unité de production ou une entreprise, or l’objet de la modélisation est sensiblement plus large et l’information plus agrégée. Les calculs de productivité d’une nation ou d’une industrie sont basés sur les séries chronologiques du SCN, Système de comptabilité nationale . La comptabilité nationale est un système basé sur les recommandations de l’ONU (SCN 93) pour mesurer la production totale et le revenu total d’une nation et comment ils sont utilisés. (Saari 2006, 9)

La croissance de la productivité internationale ou nationale découle d’une interaction complexe de facteurs. Certains des facteurs immédiats les plus importants comprennent le changement technologique , le changement organisationnel, la restructuration de l’industrie et la réaffectation des ressources, ainsi que les économies d’échelle .et la portée. Le niveau de productivité moyen d’un pays peut également être affecté par le mouvement des ressources des industries et activités à faible productivité vers les activités à forte productivité. Au fil du temps, d’autres facteurs tels que la recherche et le développement et l’effort d’innovation, le développement du capital humain par l’éducation et les incitations d’une concurrence plus forte favorisent la recherche d’améliorations de la productivité et la capacité d’y parvenir. En fin de compte, de nombreux facteurs politiques, institutionnels et culturels déterminent le succès d’une nation dans l’amélioration de la productivité.

Au niveau national, la croissance de la productivité élève le niveau de vie parce qu’un revenu réel plus élevé améliore la capacité des gens à acheter des biens et des services (qu’ils soient de première nécessité ou de luxe), à ​​profiter des loisirs, à améliorer le logement et l’éducation et à contribuer aux programmes sociaux et environnementaux. Certains ont suggéré que le « casse-tête de la productivité » du Royaume-Uni est un problème urgent que les décideurs politiques et les entreprises doivent résoudre afin de soutenir la croissance. ^[38] Sur de longues périodes, de petites différences dans les taux de croissance de la productivité s’accumulent, comme les intérêts sur un compte bancaire, et peuvent faire une énorme différence pour la prospérité d’une société. Rien ne contribue davantage à la réduction de la pauvreté, à l’augmentation des loisirs et à la capacité du pays à financer l’éducation, la santé publique, l’environnement et les arts ».

La productivité est considérée comme une information statistique de base pour de nombreuses comparaisons internationales et évaluations de la performance des pays et il existe un vif intérêt à les comparer au niveau international. L’OCDE ^[40] publie un recueil annuel d’indicateurs de productivité ^[41] qui comprend à la fois des mesures de La productivité du travail et multifactorielles.

Voir également

• Construction agile
• ligne d’assemblage
• Fabrication assistée par ordinateur
• Comportement contre-productif au travail
• Division du travail
• Révolution industrielle
• Production de masse
• Travail productif et improductif
• Production (économie)
• Forces productives
• Fonction de production
• Modèle de productivité
• Frontière des possibilités de production
• Bases de la théorie de la production
• Technologies améliorant la productivité (historique)
• Deuxième révolution industrielle

Références

Citations

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Sources

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Lectures complémentaires

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• Caves, Douglas W & Christensen, Laurits R & Diewert, W Erwin, 1982. “La théorie économique des indices et la mesure de l’entrée, de la sortie et de la productivité”, Econometrica , vol. 50(6), pages 1393-1414, novembre.
• Alexandra Daskovska & Léopold Simar & Sébastien Bellegem, 2010. « Prévision de l’indice de productivité de Malmquist », Journal of Productivity Analysis , Springer, vol. 33(2), pages 97–107, avril.
• Färe, R., Grosskopf, S., Norris, M. et Zhang, Z. 1994. “Croissance de la productivité, progrès technique et changement d’efficacité dans les pays industrialisés”. La revue économique américaine 84, pages 66–83.
• Simar, Leopold & Wilson, Paul W., 1999. “Estimating and bootstraping Malmquist indices”, European Journal of Operational Research , Elsevier, vol. 115(3), pages 459-471, juin.
• Mayer, A. et Zelenyuk, V. 2014. “Agrégation des indices de productivité de Malmquist permettant la réallocation des ressources” , European Journal of Operational Research , Elsevier, vol. 238(3), pages 774-785.
• Zelenyuk, V. 2006. “Agrégation des indices de productivité de Malmquist” . Revue européenne de recherche opérationnelle , vol. 174(2), pages 1076-1086.
• “Configuration de la productivité du bureau à domicile 2020”

Liens externes

Wikiquote a des citations liées à la productivité .

• Champ, Alexander J. (2008). “Productivité” . Dans David R. Henderson (éd.). Encyclopédie concise de l’économie (2e éd.). Indianapolis : Bibliothèque d’économie et de liberté . ISBN 978-0865976658. OCLC 237794267 .
• Productivité et coûts – Bureau of Labor Statistics United States Department of Labor : contient des comparaisons internationales des taux de productivité, historiques et actuels
• Statistiques sur la productivité — Organisation de coopération et de développement économiques
• Discours de Greenspan
• Estimations de l’OCDE des niveaux de productivité du travail

Manuels

• Mesurer la productivité — Manuel de l’OCDE
• Office for National Statistics (Royaume-Uni) Manuel de productivité
• Bureau of Labor Statistics, Productivity Statistics (États-Unis)