Une organisation d’ employeurs ou une association d’employeurs est une organisation collective de fabricants, de détaillants ou d’autres employeurs de main- d’œuvre salariée . Les organisations d’employeurs cherchent à coordonner le comportement de leurs entreprises membres sur des questions d’intérêt mutuel, comme lors de négociations avec des syndicats ou des organismes gouvernementaux. Les organisations d’employeurs fonctionnent comme des syndicats et promeuvent les intérêts économiques et sociaux de leurs organisations membres.
Histoire
Dans un marché libre, la rivalité entre entreprises concurrentes tend naturellement à empêcher une action combinée pour la promotion d’intérêts communs. [1] L’émergence des syndicats et leurs efforts pour établir des accords de négociation collective au niveau local ou à l’échelle de l’industrie ont finalement ouvert la voie à une action combinée des concurrents employant cette main-d’œuvre en commun. [1]
Les entités collectives créées par des entreprises commerciales agissant de concert sur ces questions sont connues sous le nom d’organisations d’employeurs ou d’associations d’employeurs.
Historiquement, les associations d’employeurs étaient de deux types généraux : celles composées uniquement d’employeurs d’un seul métier ou d’une seule industrie, ou celles regroupant des employeurs d’un large éventail d’industries sur une base locale, régionale ou nationale. [1]
Comme pour les syndicats, les premières organisations patronales voient le jour dans les grandes villes industrielles au cours de la première moitié du XIXe siècle. [2] Tant les syndicats que les organisations d’employeurs avaient tendance à être localisés. [2] Alors que les syndicats commençaient à proliférer et à gagner en force dans les négociations sur les salaires et les conditions grâce au recours à des actions de grève , les employeurs ont commencé à s’unir afin de restreindre les taux de salaire et d’entraver autrement le mouvement ouvrier organisé émergent. [2]
Variations internationales
Le rôle et la position d’une organisation d’employeurs diffèrent d’un pays à l’autre. Dans les pays à système économique anglo-saxon (comme le Royaume-Uni et les États-Unis ), où il n’y a pas de coopération institutionnalisée entre les organisations d’employeurs, les syndicats et le gouvernement, une organisation d’employeurs est un groupe d’ intérêt ou un groupe de défense qui, à travers le lobbying essaie d’influencer la Politique gouvernementale . Dans ces pays, les organisations d’employeurs ont tendance à être plus faibles, bon nombre de leurs fonctions étant assumées par des groupements professionnels de l’industrie , qui sont essentiellement des organisations de relations publiques .
Dans les pays à économie sociale de marché , comme l’ Autriche , la Suède et les Pays-Bas , les organisations patronales font partie d’un système de délibération institutionnalisé, avec le gouvernement et les syndicats. Dans le cadre de négociations tripartites, les soi-disant partenaires sociaux concluent des accords sur des questions telles que les niveaux de prix , les augmentations de salaire , les taux d’imposition et les droits à pension . Dans ces pays , la négociation collective se fait souvent au niveau national, non pas entre une entreprise et un syndicat, mais entre des organisations nationales d’employeurs et des syndicats nationaux.
Dans des pays comme la Suisse , les négociations se déroulent souvent au niveau cantonal, branche par branche. L’État n’est pas impliqué dans ces négociations, mais peut intervenir si le patronat et les syndicats ne parviennent pas à un accord dans un secteur où le dumping salarial existe.
Voir également
- Chambre du Commerce
- Liste des associations d’employeurs
- Fédération des employeurs internationaux
Notes de bas de page
- ^ un bc FW Hilbert, “Les associations d’employeurs aux États-Unis”, dans Jacob H. Hollander et George E. Barnett (eds.), Studies in American Trade Unionism. New York : Henry Holt et Cie, 1912 ; p. 185.
- ^ un bc Hilbert , “les Associations d’Employeurs aux États-Unis,” pg. 186.