L’intimidation au travail dans le milieu universitaire

L’intimidation dans le milieu universitaire est une forme d’ intimidation au travail qui se produit dans les établissements d’ enseignement supérieur , tels que les collèges et Les universités dans un large éventail d’actions. ^[1] On pense qu’elle est courante, bien qu’elle n’ait pas reçu autant d’attention de la part des chercheurs que l’intimidation dans certains autres contextes. ^[2] Le milieu universitaire est très compétitif et a une hiérarchie bien définie, le personnel subalterne étant particulièrement vulnérable. Bien que la plupart des universités aient des politiques sur l’intimidation au travail, chaque campus élabore et met en œuvre ses propres protocoles. ^[3] Cela laisse souvent les victimes sans recours.

Le harcèlement scolaire est une forme sophistiquée d’intimidation où les universitaires se liguent pour diminuer la victime visée par l’intimidation, les accusations injustifiées, l’humiliation et le harcèlement général. Ces comportements sont souvent invisibles pour les autres et difficiles à prouver. ^[4] Les victimes de mobbing universitaire peuvent souffrir de stress, de dépression et de pensées suicidaires, ainsi que d’ un Trouble de stress post-traumatique .

Intimidation au travail

L’intimidation est la violence de longue date, physique ou psychologique, menée par un individu ou un groupe et dirigée contre un individu qui n’est pas en mesure de se défendre dans la situation réelle, avec un désir conscient de blesser, de menacer ou d’effrayer cet individu ou de le mettre sous contrôle. stress. ^[5]

L’intimidation en milieu de travail se classe dans les catégories suivantes. ^[6]

• Menace sur le statut professionnel, telle que l’humiliation professionnelle publique, l’accusation de manque d’effort et la dévalorisation.
• Menace pour le statut social, comme les taquineries et les injures.
• Isolement, tel que la rétention d’informations et l’empêchement d’accéder à des opportunités, telles que des ateliers de formation, la présence et les délais.
• Surmenage, comme fixer des délais impossibles et faire des interruptions inutiles.
• La Déstabilisation , par exemple, la définition de tâches sans signification, le fait de ne pas accorder de crédit là où le crédit est dû, la destitution des postes d’autorité, l’ éclairage au gaz .

Harcèlement et culture académique

Plusieurs aspects du milieu universitaire se prêtent à la pratique et découragent sa dénonciation et son atténuation, en raison des craintes d’atteinte possible à la réputation de l’institution. Son leadership est généralement issu des rangs du corps professoral , dont la plupart n’ont pas reçu la formation en gestion qui pourrait permettre de réagir efficacement à de telles situations. ^[7] Il y a eu des cas de professeurs titulaires agissant en tant qu’auteurs d’intimidation académique, conduisant au renvoi des auteurs ^[8] ou de leurs cibles. ^[9] Parmi les victimes figurent le nombre croissant de professeurs auxiliaires ainsi que d’étudiants, cf Intimidation des étudiants dans l’enseignement supérieur .

La nature généralement décentralisée des institutions universitaires peut rendre difficile pour les victimes de chercher un recours, et les appels à une autorité extérieure ont été décrits comme « le baiser de la mort ». ^{[10] [11] [12]} Par conséquent, les universitaires qui sont victimes d’intimidation sur le lieu de travail sont souvent prudents lorsqu’il s’agit de signaler tout problème. Les médias sociaux ont récemment été utilisés pour exposer ou alléguer de manière anonyme l’intimidation dans le milieu universitaire. ^[13]

Bien que les révisions de permanence et de post-mandat mènent à une évaluation interministérielle, et que les trois aboutissent à une décision administrative, l’intimidation est généralement une fonction de l’intervention administrative avant ou pendant les premières étapes de la révision intraministérielle. Des publications récentes de Nature soulignent la nécessité d’améliorer les systèmes de signalement institutionnels du harcèlement scolaire. ^{[14] [15]}

Mobbing

Le mobbing est endémique dans Les universités parce que Les universités sont un type d’organisation qui encourage le mobbing. ^[16] Les universitaires victimes d’intimidation peuvent également être particulièrement opposés aux conflits. ^{[ citation nécessaire ]}

L’étude de Kenneth Westhues sur le mobbing dans le milieu universitaire a révélé que la vulnérabilité était accrue par des différences personnelles telles que le fait d’être un étranger ou d’un sexe différent; en travaillant dans un domaine Post-moderne comme la musique ou la littérature ; pression financière; ou avoir un supérieur agressif. ^[17] D’autres facteurs ont inclus l’envie , l’ hérésie et la politique de campus . ^[17]

Morteza Mahmoudi a proposé certaines stratégies pour lutter contre le harcèlement scolaire, y compris le mobbing. ^{[18] [19] [20] [21] [22] [23]} Bien que potentiellement utiles pour les stagiaires cibles de l’intimidation scolaire, certaines de ces mêmes stratégies peuvent être appropriées par les administrateurs ou les membres réguliers du corps professoral pour élargir considérablement la portée d’un groupe existant. campagne de mobbing universitaire contre un collègue moins puissant ou moins populaire.

manifestations

L’intimidation dans ce lieu de travail a été décrite comme un peu plus subtile que d’habitude. ^[11] Ses destinataires peuvent être la cible de contacts physiques non désirés, de violences, d’un langage obscène ou fort lors de réunions, être décriés par leurs collègues dans des lieux dont ils n’ont pas connaissance et rencontrer des difficultés lorsqu’ils recherchent une promotion. ^{[11] [24]} Cela peut aussi se manifester par des demandes indues de conformité à la réglementation. ^[25]

Effets

Les types de comportements abusifs dans le harcèlement scolaire ont des effets graves et durables sur la vie scolaire et personnelle des cibles et de leurs familles. ^[26] Les victimes de harcèlement scolaire peuvent souffrir de « stress, de dépression et de pensées suicidaires » ainsi que d’ un Trouble de stress post-traumatique . ^[27] Les cicatrices psychologiques ont été décrites comme potentiellement pires qu’avec le harcèlement sexuel , et elles peuvent ne pas guérir avant de nombreuses années.

Une étude de 2008 sur le sujet, menée sur la base d’un sondage dans une université canadienne, a conclu que la pratique avait plusieurs coûts improductifs, notamment une augmentation du roulement du personnel . ^[28]

Incidence

Similaire aux études sur l’ intimidation au travail en général, l’incidence varie beaucoup selon l’endroit et la définition de l’intimidation utilisée. Il y a jusqu’à un quart ou un tiers des universitaires qui déclarent avoir été victimes d’intimidation au cours de l’année écoulée. C’est considérablement plus élevé que dans d’autres lieux de travail, avec 10 à 14 % de travailleurs déclarant avoir été victimes d’intimidation au cours de l’année écoulée aux États-Unis, mais moins que dans le secteur de la santé, où une étude menée dans 17 hôpitaux grecs a indiqué que la moitié des médecins et des infirmières ont signalé ils avaient été victimes d’intimidation. Environ 40% disent avoir été témoins ou entendu parler de comportements d’intimidation survenant à quelqu’un d’autre. L’une des plus grandes études sur l’intimidation dans Les universités, portant sur 14 000 membres du personnel de l’enseignement supérieur dans 92 établissements au Royaume-Uni, a révélé que le taux d’intimidation variait considérablement d’un établissement à l’autre,^[29]

En 2008, l’ University and College Union du Royaume-Uni a publié les résultats d’une enquête menée auprès de ses 9 700 membres. ^[30] 51 % des répondants ont déclaré n’avoir jamais été harcelés, 16,7 % qu’ils en avaient occasionnellement fait l’expérience et 6,7 % qu’ils étaient « toujours » ou « souvent » victimes d’intimidation. ^[30] Les résultats variaient selon les institutions membres, les répondants de l’ Université d’East London signalant l’incidence la plus élevée. ^[30]

Le Times Higher Education a commandé une enquête en 2005 et a reçu 843 réponses. ^[24] Plus de 40 % ont déclaré avoir été victimes d’intimidation, 33 % signalant des “contacts physiques non désirés” et 10 % signalant des violences physiques ; environ 75 % ont déclaré qu’ils savaient que des collègues avaient été victimes d’intimidation. ^[24] Le taux d’incidence trouvé dans cette enquête était plus élevé que celui habituellement trouvé dans les sondages internes (12 à 24 %). ^[24]

Selon une enquête menée en 2021 par NOS op 3 auprès de doctorants en sciences inscrits dans des universités des Pays- Bas, les formes les plus courantes d’intimidation comprenaient l’inconduite sexuelle, la discrimination et les violations des normes scientifiques. Environ 50% des doctorants interrogés, dont le nombre était d’environ une centaine, ont déclaré avoir subi des comportements inappropriés en termes de charge de travail déraisonnable, d’incapacité à poser des questions critiques, de taquineries, d’intimidation, d’exclusion sociale et de ne pas recevoir de crédits pour leur travail. Parmi les étudiants internationaux, les expériences les plus courantes comprenaient le sexisme, le racisme et les comportements sexuellement inappropriés. L’une des raisons identifiées de la charge de travail déraisonnable et des conditions de travail malsaines des doctorants comprend la concurrence pour les fonds de recherche (principalement fournis par le plus grand subventionneur, le Conseil néerlandais de la recherche) parmi les professeurs dirigeant un groupe de recherche. Des recherches menées par la Fédération des syndicats néerlandais et la Dutch Research School of Philosophy ont trouvé des résultats similaires à ceux rapportés par NOS op 3, la conclusion de ce dernier étant que “58% des doctorants avaient un risque accru de développer une maladie psychiatrique comme dépression » ou épuisement professionnel . ^[31]

L’auteur CK Gunsalus décrit le problème comme “une faible incidence, une gravité élevée”, analogue à l’Inconduite en recherche . ^[10] Elle identifie l’utilisation abusive par les agresseurs des concepts de liberté académique et de collégialité comme une stratégie couramment utilisée. ^[dix]

Cependant, les politiques et les processus d’intimidation des universités sont susceptibles d’être utilisés à mauvais escient, et l’AAUP note que les professeurs qui ne sont pas d’accord sur des questions de gouvernance universitaire ou qui se plaignent d’iniquités sur le lieu de travail peuvent devenir la cible de plaintes d’intimidation en représailles visant à faire taire les opinions impopulaires. ^[32]

Harcèlement des étudiants en médecine

Dans une étude britannique de 2005, environ 35 % des étudiants en médecine ont déclaré avoir été victimes d’intimidation. Environ un étudiant sur quatre sur 1 000 interrogés a déclaré avoir été victime d’intimidation par un médecin, tandis qu’un sur six avait été victime d’intimidation par une infirmière. Les manifestations d’intimidation comprenaient : ^[33]

• être Humilié par des professeurs devant des patients
• été Victimisé pour ne pas être issu d’une “famille médicale”
• être mis sous pression pour effectuer une procédure sans supervision.

En 2019, la revue Lancet a proposé la création d’un comité mondial sur l’éthique du comportement universitaire pour examiner les rapports sur l’intimidation universitaire de manière solide, équitable et impartiale. ^[34]

Voir également

• Malhonnêteté académique
• Harcèlement des étudiants dans l’enseignement supérieur
• Le harcèlement en médecine
• Le harcèlement dans l’enseignement
• Viol sur le campus
• Bizutage
• Mobbing
• Ragging
• Harcèlement scolaire
• Inconduite scientifique
• Harcèlement sexuel dans l’éducation
• Faux examen par les pairs
• Blague étudiante
• Intimidation au travail
• Incivilité au travail

Références

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Lectures complémentaires

Livres

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Articles académiques

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Liens externes

• Twale D Civilité, incivilité, intimidation et mobbing dans le milieu universitaire
• Karim N Bullying in Universities : Ça existe The Independent on Sunday 15 January 2010
• Mobbing sur le lieu de travail de Westhues K dans le milieu universitaire
• Albrecht Anti-Mobbing Aide pour les scientifiques