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Un agent artistique , ou agent de réservation , est une personne qui trouve des emplois pour les acteurs , auteurs , journalistes audiovisuels , réalisateurs , musiciens , mannequins , athlètes professionnels , scénaristes , écrivains et autres professionnels dans diverses entreprises de divertissement ou de diffusion. De plus, un agent défend, soutient et promeut les intérêts de ses clients. Les agences de talents se spécialisent, soit en créant des départements au sein de l’agence, soit en développant des agences entières qui représentent principalement ou entièrement une spécialité. Par exemple, il existe des agences de mannequins, agences artistiques commerciales, agences littéraires, agences de voix off, agences de journalistes de diffusion, agences sportives, agences musicales et bien d’autres.
Avoir un agent n’est pas obligatoire, mais aide l’artiste à obtenir des emplois (concerts, tournées, scénarios de films, apparitions, signatures, équipes sportives, etc.). Dans de nombreux cas, les directeurs de casting ou d’autres entreprises se tournent vers les agences artistiques pour trouver les artistes qu’ils recherchent. L’agent est payé un pourcentage des revenus de la star (généralement 10%). Par conséquent, les agents sont parfois appelés “10 pour cent”. Diverses réglementations régissent différents types d’agents. Les règlements sont établis par les syndicats d’artistes et la juridiction légale dans laquelle l’agent opère. Il existe également des associations professionnelles d’agences artistiques.
Les agents de talents sont considérés comme les gardiens de la carrière de leurs clients. Ils ont la capacité de remodeler et de reconstruire l’image de leur client. Ils sont des négociateurs et assistent leur client en orchestrant des transactions au sein de l’industrie du divertissement, plus précisément dans l’industrie du divertissement hollywoodien.
En Californie, parce que les agences de talents travaillent avec des contrats lucratifs, les agences doivent être agréées en vertu de sections spéciales du Code du travail de Californie, qui définit un agent comme une “personne ou une société qui se livre à la profession de procurer, d’offrir, de promettre ou de tenter procurer un emploi à un artiste ou à des artistes. » [1]
Types d’agents de talent et d’agences
Agents sportifsAgent littéraireAgences de journalistes audiovisuels
Certaines agences artistiques se spécialisent dans la représentation des journalistes de l’information télévisée et des animateurs de magazines d’information télévisée. Les journalistes et animateurs représentés par ces agents travaillent principalement dans les chaînes de télévision des marchés locaux ou dans les réseaux. Il existe de nombreux titres d’emploi pour les journalistes de l’information tels que les présentateurs, les journalistes, les présentateurs météo, les commentateurs sportifs, les correspondants et les animateurs.
Agents commerciaux et théâtraux
Les acteurs peuvent être intéressés par le travail théâtral (scène, film ou télévision) ainsi que dans les publicités. Certains agents s’occuperont de tous les types de travail d’acteur, tandis que d’autres peuvent se spécialiser dans un domaine particulier. Certains agents travaillent uniquement dans le domaine de la télévision, ou uniquement dans le cinéma et la télévision. Généralement, plus l’agence est grande, plus les agents au sein de l’agence sont spécialisés.
Un agent a deux groupes de clients : le “talent” (acteurs, mannequins, voix off, etc.) et l'”acheteur”. L’acheteur peut être un directeur de casting, une agence de publicité, une société de production , un photographe ou un client direct si le client dispose d’une équipe de production « interne ». Les agents font la promotion des talents auprès des acheteurs, en soumettant des talents qui ont l’âge, la race, le sexe, l’apparence, le talent, etc. appropriés que l’acheteur recherche pour son projet. Habituellement, un agent soumet le portrait de l’acteur ou la Carte composite ou le portfolio du modèleà l’acheteur. Une fois que l’acheteur a fait ses choix, l’agent organise alors une audition (ou pour les modèles, un “go-see” ou un appel ouvert). Une fois que l’acheteur a rencontré le talent, l’acheteur contactera l’agent si l’un des talents sera embauché. L’agent coordonnera les détails de la garde-robe, les directions, etc., ainsi que négociera le contrat ou paiera.
Notez que le travail de l’agent est d’obtenir les auditions de talents ; le talent est la seule personne qui peut obtenir le poste. Pour leur travail, les agents prennent une commission de 10 à 20% du brut, selon que le travail est syndiqué (comme SAG-AFTRA) ou non. Les emplois syndiqués sont payés conformément aux directives négociées, mais dans les emplois non syndiqués, le salaire est parfois retardé.
Un agent bien établi aura des réseaux sur des réseaux de contacts. De plus, les agents ont accès à des services de casting professionnels. Beaucoup de ces ressources de casting ne sont pas accessibles au grand public.
Bien que la plupart des agents qui réussissent soient des particuliers inconnus du public, certains sont des célébrités à part entière. Les agents de talent actuels et anciens notables incluent David Begelman , Ari Emanuel , Freddie Fields , Johnny Hyde , Irving Paul Lazar , Sue Mengers , Quincy Sims, Lew Wasserman , Jadin Wong et The Handbook.
Agences de mannequinsAgents de musique
Dans le monde de la musique, les agents de réservation sont différents des gestionnaires de talents . Les agents de réservation sont les personnes qui réservent des spectacles pour les artistes qu’ils représentent. Ces agents font tous les arrangements avec les promoteurs des spectacles. L’agent de réservation présente au promoteur ou au producteur du concert une convention de représentation , qui précise les exigences de l’artiste. Les éléments peuvent inclure l’éclairage , le son, les repas, l’hébergement à l’hôtel et le transport. Pour les acheteurs de concerts, ils travaillent pour trouver l’artiste qui s’adaptera au besoin et au budget disponible.
De nombreuses grandes agences de réservation refusent de représenter des clients qui ne sont pas déjà signés avec une grande maison de disques et qui ont une distribution nationale de leur musique. Pour cette raison, les artistes des Maisons de disques indépendantes recherchent souvent une représentation auprès d’une agence de réservation indépendante.
Les bars et les boîtes de nuit qui se spécialisent dans la présentation régulière de musique live emploient souvent une personne pour assembler le calendrier des événements. Cette personne est l’acheteur du lieu et ne doit pas être confondue avec l’agent de réservation, qui présente une liste d’actes disponibles à l’acheteur. Les agents de réservation peuvent également avoir des contacts appelés promoteurs. Il s’agit d’individus qui s’engagent à produire un jeu de serpent en localisant un grand champ ouvert, en fournissant un système de sonorisation et en assemblant une équipe. Produire un spectacle de cette manière, dans un lieu loué pour une seule soirée, s’appelle “quatre murs”, car le processus implique de louer une salle et de ne recevoir aucun service ou équipement technique supplémentaire autre que l’espace lui-même.Punk rock ), mais est également utilisé dans le genre des raves et divers événements liés aux DJ.
Le facteur coût d’avoir un agent de réservation doit être mis en balance avec ce que l’agent peut faire pour les clients et les acheteurs. Certains agents représentent plusieurs types d’artistes différents, tandis que d’autres représentent des artistes dans un domaine/genre principal.
Certaines agences de musique s’occupent exclusivement de groupes de reprises , répertoriant des artistes exclusifs et non exclusifs sur leurs listes. En outre, certaines agences travailleront également avec une société tierce pour créer des groupes spécifiques en utilisant leur propre base de données de musiciens approuvés, tandis que d’autres agences de groupes de reprises travaillent avec des Musiciens de session , qui fournissent une programmation “flexible” pour chaque acte.
Industrie des navires de croisière
Les agents de réservation sont également utilisés pour l’industrie des navires de croisière où plusieurs catégories différentes d’artistes sont nécessaires. Ceux-ci peuvent inclure des musiciens individuels faisant partie de l’orchestre du navire, de petits groupes et ensembles ainsi que des artistes de variété tels que des chanteurs, des instrumentistes, des magiciens, des comédiens et des acrobates. Les artistes souhaitant travailler sur des navires de croisière signeront un contrat de travail avec la compagnie de croisière et un contrat de commission séparé avec l’agent de réservation. L’agent sera généralement basé dans le pays d’origine de l’artiste.
Directeurs de musique
Un directeur musical (ou directeur de groupe) gère de nombreux problèmes de carrière pour les groupes, les chanteurs, les producteurs de disques et les DJ. Un directeur musical est embauché par un musicien ou un groupe pour aider à déterminer les décisions liées aux changements de carrière, aux réservations, aux promotions, aux accords commerciaux, aux contrats d’enregistrement, etc. Le rôle des directeurs musicaux est vaste et peut inclure des tâches similaires à celle d’un attaché de presse. , promoteur, agent de réservation, chef d’entreprise (qui est parfois expert- comptable ), tour managers , et parfois même assistant personnel. Les responsabilités d’un chef d’entreprise sont souvent réparties entre de nombreuses personnes qui gèrent divers aspects d’une carrière musicale. Avec un acte non signé, les directeurs musicaux doivent assumer plusieurs rôles : agent de réservation, graphiste, publiciste, promoteur et comptable. [2]Au fur et à mesure que la carrière d’un artiste se développe, les responsabilités augmentent. Un directeur musical devient important pour gérer les nombreuses pièces différentes qui composent une carrière dans la musique. Le gestionnaire peut aider les chanteurs, les auteurs-compositeurs et les instrumentistes à façonner une carrière, à trouver des producteurs de musique et à développer des relations avec des maisons de disques, des éditeurs, des agents et le public mélomane. Les tâches d’un directeur musical actif se concentreront sur le développement d’une réputation pour le musicien et la constitution d’une base de fans, ce qui peut inclure la maîtrise et le lancement d’un CD de démonstration, le développement et la publication de dossiers de presse, la planification d’activités promotionnelles et la réservation de spectacles. Un directeur musical aura accès à un studio d’enregistrement, à des photographes et à des promotions. Il ou elle veillera à ce que les étiquettes de CD, les affiches et le matériel promotionnel représentent de manière appropriée le groupe ou l’artiste, et que les dossiers de presse soient diffusés en temps opportun aux médias appropriés. Le lancement d’un CD avec des lieux et des dates complémentaires relève également de la responsabilité d’un directeur musical.
Agents vocaux en ligne
Avec l’avènement d’Internet, les talents établis et nouveaux peuvent avoir une carrière florissante dans l’industrie de la voix off grâce aux sites de casting en ligne. Alors qu’il existe des sites qui permettent à toute personne de s’inscrire, une nouvelle vague de sites de casting « réservés aux professionnels » est en train d’émerger. Dans une industrie où les voix off de la radio et de la télévision peuvent être enregistrées dans des studios à domicile en raison de la technologie devenue si abordable, les emplois bien rémunérés ne sont plus exclusivement attribués à des agents vocaux traditionnels.
Histoire
Depuis la baisse de l’audience dans les salles, des années 1950 aux années 1960, un changement monumental s’est produit dans la façon dont les studios produisaient des films et réduisaient le coût des acteurs exclusifs et coûteux. Après le changement, les acteurs et actrices travaillaient pour les studios mais n’appartenaient pas à une grande entité de studio, et ont donc pu travailler avec d’autres studios. Ce changement a signifié que les agents étaient désormais considérés comme une nécessité plutôt qu’une option. Les agents sont devenus des tiers qui négociaient entre les studios et les clients, faisant du besoin des services des agents un impératif pour chaque partie.
Dans les années 1980, de nouvelles agences ont été créées pour concurrencer les “Big Five”. En 1991, Bauer-Benedek a fusionné avec Leading Artists Agency pour former ce qui est devenu United Talent Agency. Ces agences étaient Traid Artists et InterTalent. Traid Artist sera finalement vendu à William Morris Agency en 1992, et InterTalent diminuera lorsque ses partenaires se disperseront entre UTA et ICM la même année. [3]
Depuis 2019 [mettre à jour], les quatre principales agences de talents d’Hollywood sont Creative Artists Agency (CAA), William Morris Endeavour (WME), United Talent Agency (UTA) et ICM Partners . À l’exception d’ICM, chaque agence a sa propre société de production affiliée, qui peut embaucher les clients de l’agence. [4] En 1989, les trois principales agences étaient William Morris, ICM et CAA. [5] Au cours des années 2000, les majors étaient connues sous le nom de “big five” [6] ou “top five”. [7] En 2009 , Endeavour Talent Agency et William Morris ont fusionné.
Différence entre agents et managers
La différence entre les rôles des agents et des managers est devenue plus petite et plus floue. [8] Une définition fréquente du rôle d’un gestionnaire de talents est de « superviser les affaires commerciales quotidiennes d’un artiste ; conseiller et conseiller les talents concernant les questions professionnelles, les plans à long terme et les décisions personnelles qui peuvent affecter leur carrière. ” [9] Il existe un chevauchement considérable, car les agents de talent peuvent choisir de remplir exactement les mêmes rôles pour leurs clients par intérêt financier à développer la carrière de leur talent et à s’attirer leurs faveurs. [dix]
Diverses lois d’État et règles de la guilde du travail régissent les rôles réservés aux agents, ainsi que la spécification de certains droits, privilèges et interdictions spéciaux. [11] Dans l’État de Californie, le code du travail exige l’octroi de licences aux agences de talents et comprend des réglementations telles que la vérification des antécédents criminels, le maintien de comptes d’exploitation et de comptes en fiducie de clients distincts, et limite le total des commissions à vingt-cinq pour cent, entre autres réglementations. [12] En revanche, les sociétés de gestion sont décrites comme “souvent non réglementées”. [13] Les agents ont également certains pouvoirs privilégiés dans les situations d’entente verbale et peuvent légalement accepter une offre d’emploi contraignante au nom de leur client.
Une différence importante entre les agents et les gestionnaires en vertu de la loi de l’État de Californie est que les agents de talent agréés et les agents d’emploi sont les seules entités légalement autorisées à chercher du travail au nom de leurs clients. [14] Cette distinction juridique a permis à des artistes tels que les Deftones, Pamela Anderson, Nia Vardalos, Freddie Prinze Jr. et d’autres de rompre les contrats avec leurs managers et d’éviter les commissions dues en vertu de ces contrats en prouvant “l’approvisionnement sans licence” devant les tribunaux. [15]Parce que l’application contre les gestionnaires de talents qui procurent du travail est en grande partie effectuée par le biais de litiges civils et non de sanctions pénales, les gestionnaires recherchent directement du travail au mépris des lois de l’État, car les clients par intérêt personnel s’opposeront rarement à ce qu’ils le fassent et les cas alléguant un approvisionnement illégal sont peu fréquents.
La Writer’s Guild, la Screen Actor’s Guild et la Director’s Guild, parmi les guildes ouvrières, concluent des accords de franchise d’agence qui spécifient certaines réglementations et privilèges réservés uniquement aux agents, y compris la fixation de commissions maximales à dix pour cent des revenus bruts d’un talent. Les managers ne sont pas confrontés aux mêmes contraintes.
Voir également
- Gestionnaire de talents
- Droit du divertissement
- Agent littéraire (agents d’écrivains)
- Agence de mannequins
- Loi sur la musique
- Droit du sport
Références
- ^ McDonald, Paul. (2008) “Industrie cinématographique hollywoodienne”. Malden, MA: Blackwell Publishing Ltd. p.167-168
- ^ Quand mon groupe a-t-il besoin d’un manager ? Archivé le 3 février 2009 sur la Wayback Machine Getsigned.com le 16 juillet 2003
- ^ McDonald, Paul (2008). Le Star System: La production de la célébrité hollywoodienne à l’ère post-studio, p. 168-171. Blackwell Publishing, Inc., MA. ISBN 978-1-4051-3388-3 .
- ^ Koblin, John (12 avril 2019). “Hollywood bouleversé alors que les syndicats disent aux écrivains d’incendier les agents” . Le New York Times . p. B1. ISSN 0362-4331 . Récupéré le 13 avril 2019 .
- ^ Davis, LJ (9 juillet 1989). “L’agent le plus secret d’Hollywood” . Le New York Times . ISSN 0362-4331 . Récupéré le 13 avril 2019 .
- ^ “Bien que les costumes soient toujours la norme dans les agences Big Five (CAA, William Morris, ICM, UTA et Endeavour)” Laporte, Nicole. « Let’s Dress It Down, Ari. » New York Observer , 25 septembre 2005.
- ^ “Les escarmouches parmi les cinq meilleures agences [d’Hollywood] s’intensifient.” Corne, Jean. « Summer battle royale pour les agents. » Los Angeles Times , 3 juillet 2008.
- ^ “La Différence Entre un ‘Agent’ et un ‘Manager'” Slate.com.
- ^ MusicBizAdvice Q&A Archivé le 15/01/2009 à la Wayback Machine janvier 2008
- ^ DAVID ZELENSKI. “AGENTS DE TALENT, GESTIONNAIRES PERSONNELS ET LEURS CONFLITS DANS LE NOUVEAU HOLLYWOOD” (PDF) . L’Université de Californie du Sud . Récupéré le 20 mars 2014 .
- ^ Association des agents de talent. “Licences d’agence de talents”,
- ^ ” Lois relatives aux agences de talents “, Département des relations industrielles de Californie, Division de l’application des normes du travail.
- ^ ” Agents et gestionnaires “, site Web SAG-AFTRA.
- ^ Busch, Richard (25 mars 2013). ” Marcher sur la glace mince de la California Talent Agency Act : Personal Managers “, Forbes.
- ^ DLSE – Cas d’agence de talents.
Lectures complémentaires
- Passman, Donald S. Tout ce que vous devez savoir sur l’industrie de la musique : 6e édition
- Kerr, Judy, Acting Is Everything : Guide de l’acteur pour une carrière réussie à Los Angeles
- Callen, K. Le livre de l’agent de Los Angeles